Sample na mga katangian ng ang ulo ng organisasyon

Mga katangian ng labor at mga personal na katangian ng tao ay ginawa hindi lamang sa mga ordinaryong empleyado. manager ay maaari ding inilarawan sa mga tuntunin ng kanyang propesyonalismo, kalidad at pagsunod posisyon maisagawa ang kanilang mga function. Paano gumawa ng isang paglalarawan ng at ang pagkakaiba sa pagitan ng mga dokumentong ito sa iba't ibang mga organisasyon, sa.

Pagguhit up pagtutukoy

Sample na mga katangian sa ulo - ito ay isang halimbawa ng diagram ng kino-compile ang opisyal na dokumento, na kung saan ay isinumite upang suriin ang gawain ng tao, ang kanyang mga personal na katangian, na kung saan pinapayagan upang makamit ang tagumpay, lalo na ng organisasyon ng trabaho at ang mga epekto sa mga labor sama. Sample na mga katangian maginhawa upang dalhin at gamitin kapag kinakailangan.

Ang dokumento ay maaaring iguguhit up para sa iba't ibang mga layunin: upang ilipat sa ibang posisyon o sa isa pang lugar, upang parangalan ang lungsod at estado kaayusan, upang magbigay ng isang lugar para sa mga pangangailangan ng iba't ibang mga social istraktura.

Sample na mga katangian sa ulo ay dapat ipakita ang isang pangkalahatang larawan ng plano ng kung paano talaga suriin ang isang tao. Halimbawa, kung ang kumpanya ay nagtatrabaho mas mahusay, na kung saan ay ito sa credit manager.

Karakter ay ginawa madalas sa letterhead ng enterprise (samahan). Sa kasong ito, ang teksto ay hindi kailangang tukuyin ang lahat ng mga coordinates outputted katangi-space.

Mula sa kung saan ang data ay katangi-?

Na kasama ang mga katangian ng produksyon sa ulo? Ang sample na dokumento ay ginawa depende sa layunin, at ang layunin nito, ngunit may mga pangunahing data na dapat ay kasama sa loob nito:

• personal na data: pangalan, petsa ng kapanganakan, impormasyon tungkol sa edukasyon, mga nakaraang post (na may petsa);
• ang pangalan ng organisasyon na gumagawa ng mga katangian, dito inookupahan posisyon, responsibilidad at mga nagawa;
• impormasyon tungkol sa isang tao na nagtatrabaho sa isang ng pangangasiwa na posisyon: ang paglalarawan ng mga kasanayan sa negosyo, personal na katangian, pamamahala ng estilo, mga nagawa (kung ano ang mga pagbabago na naganap sa organisasyon sa panahon ng kanyang pangangasiwa mga gawain), ang epekto sa mga kawani;
• impormasyon sa propesyonal na pag-unlad, premyo at insentibo;
• ang lugar kung saan ang mga katangian ay nagsilbi;
• petsa, lagda.

katangian ng negosyo pamumuno sa characterization

Sample na mga katangian ng ang ulo ng organisasyon - isang plano na ay kinakailangang isama ang isang paglalarawan ng mga katangian ng negosyo. Ano ang silbi ng mga ito?

• Career (career development: mastery ng mga kinakailangang mga kasanayan sa trabaho, silid-aralan ng pagsasanay, self-pag-aaral, na kung saan ay nakatulong sa tao upang maabot ang post ng ulo).
• Nakamit (pagpapakilala ng makabagong ideya pamamahala sa proyekto, nadagdagan ang volume ng produksyon, atbp).
• Pagsasanay, karagdagang edukasyon (kung magkano ang isang tao ay nakikibahagi sa tuloy-tuloy na pag-unlad ng kanyang labor potensyal na, "mapigil ang up sa mga oras").
• Karagdagang mga propesyonal na kaalaman at kasanayan (kaalaman sa mga batas paggawa, normatibo legal na gawain na may kaugnayan sa mga gawain produksyon, kasanayan at pag-uudyok ng mga tauhan, at iba pa).

Panlipunan at sikolohikal na mga data tungkol sa ulo

Bilang karagdagan sa ang pagtatanghal ng mga kasanayan sa negosyo, ang sample na mga katangian sa ulo na kailangang isama ang panlipunan at sikolohikal na data, na sa hinaharap ay isasama sa dokumento mismo. Ang mga ito ay ibinigay upang maunawaan, salamat sa ilang intrapersonal na yaman ng isang tao ay umabot sa mga positibong resulta sa kanilang mga gawain, paano siya deal sa posisyon ng pangangasiwa.

Sikolohikal na mga katangian ay maaaring: pangako, pananagutan, resulta-oriented, inisyatiba, pagpayag na kumuha ng mga panganib, kagandahang-loob, taktika, pagpayag upang ipagtanggol ang kanilang mga interes at ang interes ng koponan. Espesyal na kahalagahan ay mga kasanayan sa komunikasyon, pamumuno, pangsamahang kasanayan.

Higit pa rito, dapat itong ipahiwatig kung aling estilo ng pamumuno ay gumagamit ng isang tao: awtoritaryan, demokratiko, liberal (laissez-faire), paano mga pagpapasya ay ginawa (sa kanilang sarili o makinig sa mga opinyon ng koponan).

Minsan ang mga sample na mga katangian sa ulo may kasamang mga item ng marital status at pagkakaroon ng mga bata sa ulo.

Ano ang katangian sa punong-guro?

Lider ng institusyon ay nailalarawan sa mga tuntunin ng ang impluwensiya ng pagtuturo sa mga nakababatang henerasyon, ang pagpapatupad ng epektibong epekto sa trabaho o mag-aaral ng koponan, kung ito ay administrative na aktibidad director, ang kanyang deputy, o katangian sa guro ng klase. Ang isang sample ng dokumentong ito ay kinabibilangan ng mga sumusunod na mga item:

• Buong pangalan, petsa ng kapanganakan, pangalan ng organisasyon na gumagawa ng mga katangian;
• impormasyon sa edukasyon (pangalan, espesyalidad, at ang panahon ng pag-aaral sa unibersidad, higit pang mga lugar ng edukasyon (kurso, workshops, pagsasanay, atbp) ...
• Work karanasan: pangkalahatan, pagtuturo sa kanyang post;
• talisik negosyo, pamumuno estilo panglaban sa mga pamamaraan ng pagsasanay at edukasyon ng mga bata, ang paggamit ng mga bagong pamamaraan, self-pag-aaral;
• ugali personalidad, relasyon karakter sa komunidad at may mga anak;
• availability ng estado at iba pang mga parangal;
• mga nagawa (paglahok sa mga kumpetisyon ng paturo ng kasanayan, pang-agham publikasyon, paglikha ng mga may-akda upang magtrabaho kasama ang mga diskarte sa mga mag-aaral).

Katangi-sa guro ng klase, ang sample

Ivanova Elena Ivanovna, ipinanganak sa 1990, ay gumagana tulad ng isang guro ng matematika sa ... (pangalan ng paaralan) sa 2013. May mas mataas na edukasyon sa mga specialty "Physics at Mathematics" - tapos ... (pangalan ng university) sa 2013. Since 2014 ay ang klase guro ng profile ng pisikal at matematika klase. Sa sandaling ito - ito ay 11-B.

Helena - Teacher ng ikalawang kategorya, handa sa hirap, mapagmahal na anak at dedikadong guro. Salamat sa aktibong posisyon sa buhay, pagiging malikhain at tuloy-tuloy na pag-aaral, siya namamahala upang makahanap ng isang karaniwang wika mag-aaral ipinagkatiwala sa kanyang klase at ang kanilang mga magulang. Nagtataglay ng mga kakayahan ng paglutas ng tunggalian kaalaman ng anak sikolohiya, ay sumasaklaw sa isang indibidwal na diskarte sa kanilang pag-aaral.

Pagkakaroon ng teorya at pagsasanay ng pang-edukasyon na gawain, ang pag-upgrade ng mga kasanayan at self-daan sa upang gumuhit ng mga konklusyon tungkol Elena Ivanovnek bilang kwalipikadong guro. Ivanova Elena kinuha bahagi sa pang-agham na gawain ng paaralan, na inilathala ng kanyang mga artikulo sa peryodiko ng estado.

Sa pagiging magulang isyu naka-focus sa pag-unlad ng halaga orientations ng nakababatang henerasyon. Kadalasan ay nagbibigay sa mga pag-uusap sa paksang ito, iniimbitahan magulang upang pag-ikot talahanayan, naghihikayat sa mga bata upang lumahok sa mga socially makabuluhang mga kaganapan. Bubuo kasanayan sa pamumuno ng kanilang mga estudyante. Kaya, isang mag-aaral 11-B ... (buong pangalan) ay naging isang maramihang mga nagwagi ng paligsahan lungsod "Leader".

School iginawad ng isang diploma "Para sa mga aktibong pagpapakilala ng makabagong teknolohiya sa math class" in 2015.

Ivanova Elena - masayahin, maalalahanin at responsableng tao. Kabilang sa mga mag-aaral ay kilala sa mga koponan - paggalang.

Tampok na ibinigay sa lugar ng demand.

petsa

mga lagda

Mga katangian ng Pinuno ng preschool

Sa pangkalahatan, paulit-ulit na mga pangangailangan sa pagsulat mga detalye sa mga direktor ng iba pang mga paaralan at mga paglalarawan ng mga pinuno ng DOW. Ang isang sample ng mga dokumento ay maaaring complemented sa pamamagitan ng ilang mga data:

• lumahok sa pagbuo ng mga grupo ng mga pupils sa isang kindergarten;
• kontrol sa pagtalima ng sanitary kaugalian sa preschool;
• administrative, pinansyal, personnel manager;
• koordinasyon ng mga gawain ng mga propesyonal na mga grupo ng mga preschool - mga guro, mga nars, mga manggagawa sa kusina, atbp ...

Katangian para sa mga parangal: Pinakamahusay na Kasanayan para Authoring

Ang opisyal na dokumento na naglalarawan ng negosyo, mga personal na katangian ng tao, ang kanyang mga nagawa sa posisyon at pagiging karapat-dapat, na kung saan ay ang batayan para sa mga parangal, at ito ay isang katangian sa ulo ng kumpanya. Sample premium na dokumento ay dapat naglalaman ng mga sumusunod na data:

• detalye ng bahagi;
• Data sa Pag-aaral;
• naaangkop tauhan lahat ng mga nakaraang at kasalukuyang mga posisyon gaganapin;
• ang buong pangalan ng enterprise (organisasyon);
• panimulang bahagi: pangkalahatang impormasyon sa mga karapatan sa trabaho (ang kabuuang haba ng trabaho at lugar ng trabaho, trabaho sa specialty, antas ng kasanayan, pagpapalit ng sadya, mga posisyon at pagtaas);
• pangunahing bahagi: pagtatasa ng negosyo at personal na katangian (na nagtatampok, kaalaman at mga kasanayan pinayagan na tao upang maabot ang tiyak na taas sa lakas paggawa, ano ang kanyang mga serbisyo sa enterprise mismo, ang mga empleyado at ang lungsod);
• ang huling bahagi (na may kaugnayan sa isang tao nailalarawan sa pamamagitan ng mga bahagi ng workforce, impormasyon tungkol sa nakaraan rewardings).

Mga katangian ng ang ulo sa awarding ng sample

Ivanov Ivan Ivanovich ay isang empleyado ng metalurhiko area ng lungsod ... (ang pangalan ng lungsod) sa 1987, pagkatapos ng katapusan ng ... (pangalan ng institusyon). Siya ay nagsimula ang kanyang karera sa ... (pangalan ng kumpanya) mula sa post slinger. Initiative at malakas katangian pamumuno pinayagan Mr. Smith upang maging ang foreman ng shop para sa 2 taon. Ang pagnanais upang matuto at mapabuti ang kanilang mga kasanayan ipinahayag sa isang pagsisikap upang gumana sa resulta. Pagkatapos graduating sa ... (pangalan ng university) noong 1994, Ivanov Ivan ay nagtatrabaho foreman. Sa paglipas ng mga 5 taon ito ay may proved na maging isang pagpipilit para pag-unlad, mga kwalipikadong empleyado na nabibilang sa pag-unlad ng maraming mga makabagong-likha (maaari mong tukuyin kung aling) sa enterprise.

Bilang Director ... (pangalan ng kumpanya) Ivanov Ivan Ivanovich natanggap sa 1999, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ... (number at pangalan ng Order). Merit Ivan para sa award nakumpirma na sa pamamagitan ng isang bilang ng kanyang mga nagawa bilang ulo: sa loob ng 17 taon siya ay gumawa ng isang kumpletong pag-upgrade ng mga teknolohikal na proseso sa enterprise, reconstructed kagamitan, kinomisyon ng isang makabuluhang mga pasilidad ng produksyon para sa lungsod. Sa pamamagitan ng ang paraan na ito, ang kumpanya ay naging mas sulit na gumastos ng mapagkukunan (magbigay ng tiyak na mga halimbawa sa mga numero), modernong kagamitan ay nagbibigay-daan malalaking volume ng trabaho sa oras (halimbawa sa mga numero). Sa ilalim ng pamumuno Ivanova Ivana ang kumpanya ay maging mas environmentally friendly na - ito ay isang bilang ng mga hakbang (na).

Paggawa gamit ang isang koponan ng Ivan ay sumusunod sa mahigpit na estilo ng coaching. Ang epektibong pagganyak system ay paganahin ang 35 empleyado upang mapabuti ang kanilang mga propesyonal na mga kasanayan, na kumuha ng mga posisyon sa pamumuno. Ang koponan ay matatag, socially protektado nagtatrabaho kondisyon sumunod sa lahat ng mga pamantayan ng kaligtasan. Malaking kahalagahan ay ibinibigay upang gumana sa mga mas batang mga empleyado: sa 2005 ang trabaho nito naitaguyod Training Center, kung saan ang mga empleyado sumailalim sa manilay-nilay at praktikal na pagsasanay upang gumana sa enterprise.

Ivan ay halimbawa kolektibong sipag at determinasyon.

Katangian na ibinigay para sa mga parangal sa ... (pangalan ng organisasyon).

petsa

mga lagda

Mga katangian ng Head Secretary

Ito ay may ilang mga katangian na katangian sa ulo secretary. Tikman ito ay maaaring naka-imbak sa human resources department, at ang director kanyang sarili. Bilang karagdagan sa mga pangunahing mga personal na data, dapat itong ma-spell out:

• sa antas ng pagsunod sa mga kinakailangan ng mga kasanayan sa posisyon, inisyatiba, responsibilidad;
• kalidad ng organisasyon at teknikal na pag-andar;
• kasanayan sa computer, opisina ng mga kagamitan;
• kaalaman ng office office;
• kakayahan upang gumana sa sulat upang magsagawa ng negosyo pagsusulatan at negotiations;
• mga kasanayan sa pagpaplano;
• makipag-chat sa mga bisita;
• pangalagaan ang estado ng office space;
• pagganap, hitsura (neatness).

Katangi para sa certification

Bilang karagdagan sa mga puntong ito ay maaaring magsama ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga tao at sa head ng pagganap tasa. Ang isang sample ng mga ito ay ginawa posible na magdagdag ng ilang mga mahalagang data para sa pagpapatunay:

• kakayahang umangkop ng pag-iisip diskarte, analytical-iisip, ang kakayahan upang gumawa ng mga mabilis na desisyon;
• ang lawak kung saan ang kaalaman at kasanayan ng posisyon, ang kakayahan upang lampasan ang mga tungkulin;
• orientation ng, case, o ang resulta ng pakikipag-ugnayan;
• pagganap, ang antas ng labor intensity;
• mapaghanap;
• ang kakayahan na magturo, magtagubilin, magbahagi ng mga karanasan;
• Etika.

Para sa sertipikasyon ay mahalaga data tungkol din kung paano ang mga tao na interesado sa pang-agham na aktibidad, bilang ng oras na ginugol sa self-edukasyon, ang kalikasan ng ang mga rekomendasyon ng nakaraang certification.