Disiplina gumaganap - ito ... Definition, pag-andar at mga kinakailangan

Kung ang isang kumpanya ay may ilang mga empleyado ng executive disiplina isyu halos hindi tumataas. Pinuno ay nagbigay ng gawain - kanyang pantulong natupad. Ano ang gagawin kung ang iyong organisasyon ay malaki at binubuo ng mga kagawaran at sangay? Sa kasong ito, ang pagganap disiplina - ito trudnoreguliruemy proseso. Ngunit lahat ng bagay ay maaaring tapos na, kung ang isa ay upang maisaayos ang pamamahala ng organisasyon.

paniwala

Disiplina ay gumaganap - ay ang proseso kung saan ang isang empleyado o empleyado ng nagdadala out order, mga direksyon, mga desisyon at order isinusulong ng boss. Ang ganitong uri ng pagdidisiplina ay maaaring lumabas dahil dahil sa ang pag-uugali ng awtoritaryan lider o regulated panlipunang pangangailangan.

Gayundin, sa ilalim ng ganitong uri ng pagdidisiplina ay maaaring nauunawaan bilang ang napapanahong pagpapatupad ng mga nakatalagang gawain at maalam na diskarte sa kanilang trabaho.

Sa maliit na kumpanya, pagsasagawa ng disiplina at hindi maaaring gamitin, dahil ang pinuno ito ay posible upang subaybayan ang kanilang mga subordinates at bigyan tagubilin. Ngunit pagdating sa mga malalaking organisasyon, ang kakulangan ng control maaaring hindi mabuting makaapekto sa operasyon bilang isang buo.

pangunahing tampok

Labor at executive disiplina ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod na pangunahing katangian:

1. Ang kalidad ng trabaho ginanap. Kabilang dito ang katuparan ng mga pangunahing mga kinakailangan sa trabaho, pagsunod sa mga naitatag na mga parameter at mga pamantayan, pagkuha bilang isang resulta ng mga positibong resulta.
2. Kahusayan. Pagkuha sa kalalabasan ng resulta ng ugnayan sa pagitan ng ehekutibo at mga mapagkukunan.
3. Pagiging maagap. Pagpapatupad ng mga gawain sa isang napapanahong paraan nang walang pag-kompromiso ang kalidad ng trabaho.
4. Pagiging praktiko. Bilang malayo bilang ang resulta ng trabaho tapos na maaaring ensayado at upang maging kapaki-pakinabang sa hinaharap.

pamamahala

Disiplina ay gumaganap - ito ay malinaw na isang organisadong proseso, na kung saan ay nabuo sa pamamagitan ng mga sumusunod na algorithm:

1. Head instructs ang empleyado, nagiging malinaw na layunin at mga kinakailangan na kung saan ang lahat ng karagdagang trabaho ay pinahahalagahan.
2. Tinutukoy na panahon ng pagganap.
3. Pagpapakita ng mga resulta ng trabaho tapos na.

Sa pangkalahatan, ang scheme ay simple: ang nangunguna sinabi - ang empleyado ginawa. Ngunit hindi pa namin dapat kalimutan na may mga intermediate yugto maisagawa ang isang partikular na trabaho.

Control ng ehekutibo disiplina ay isang miyembro ng kawani sa pana-panahon ay iniharap ulat sa takdang-aralin. Practice nagpapakita na ang trabaho ng ulat na kung saan ay nai-file sa dulo ng timing, ginanap magkano ang mas masahol pa kaysa sa isa na kinokontrol ang pagganap sa panahon ng buong panahon.

Ang Kumpanya ay maaaring kapasukan pagkalugi dahil sa maling pagpapatupad ng mga gawain at maayos na pamamahala ng mga ehekutibo disiplina ay makakatulong upang maiwasan ang mga ito. Para sa pamamahala ay kinabibilangan ng: sa pagsasagawa ng operasyon control system, pagsubaybay sa mga deadlines, na tinitiyak na pagtutulungan ng magkakasama, pagpapabuti ng nagtatrabaho kondisyon.

Taasan ang antas ng disiplina

Disiplina gumaganap - isang proseso na maaaring pinabuting, kung ang manager ay babayaran dahil pansin sa ilang mga punto. Bago pagkuha sa isang bagong empleyado, ang employer ay may upang matiyak na ang kanyang propesyonalismo, antas ng kasanayan at karanasan. Kailangan mong suriin ang kanilang mga katangian sa nakaraang trabaho, pati na rin hilingin sa anumang mga karanasan sa lugar na ito na may mga aplikante. Mayroong mga lider na ay sa mga opinyon na ang mga gawain na kinakailangan upang gumawa ng mga tao na walang karanasan, dahil sa kanila mas madali upang "magpait" ang tamang bagay. Ang pagkuha sa isang bagong empleyado, dapat mong isaalang-alang ang lahat ng posibleng mga kadahilanan.

Kabilang sa iba pang mga bagay, ito ay kinakailangan upang ibalik ang pagkakasunod-sunod sa enterprise:

1. Disiplina. Disciplinary procedure sa lugar ng trabaho ay dapat na ang parehong para sa buong team, at para sa hindi pagganap ng ang mga patakaran ay dapat na ipinataw na multa.
2. Kagalingan sa maraming bagay. Ang bawat trabaho ay may sariling katangian, kaya maraming mga eksperto inirerekomenda upang lumikha ng sa loob ng koponan iba't ibang pangkat ng manggagawa. Ang isang grupo ay gumaganap ng trabaho ayon sa itinatag patakaran, habang ang iba pang mga nag-aayos ng pagganap ng trabaho sa ilalim ng mga kinakailangan.
3. Kwalipikasyon. Ang sinumang empleyado ay dapat na binuo. Samakatuwid, ang bihasang manggagawa, mas mataas ang antas ng kwalipikasyon.

paglabag

Ipaalam sa amin isaalang-alang kung ano ang magiging labag sa administrative disiplina. Kabilang dito ang:

• pagliban;
• pare-pareho ang pagkahuli para sa trabaho sa umaga at pagkatapos ng tanghalian;
• hitsura sa lasing (nakalalasing, nakakalason, droga);
• pagtatalaga ng mga ari-arian ng employer;
• maling paggamit ng mga pondo ng kumpanya;
• intensyonal pinsala ng ari-arian ng employer;
• wala sa oras ng pag-alis mula sa mga lugar ng trabaho;
• katuparan ng mga obligasyon hindi sa lawak na ang mga patakaran na itinatag;
• pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan;
• pagkabigong sumunod sa mga patakaran labor kaligtasan, na nagreresulta sa isang emergency o aksidente;
• pagtanggi ng pagsasanay o pagpasa sa mga medikal na pagsusuri, kung ang mga ito ay kinakailangan para sa mga kwalipikadong mga pagganap ng mga tungkulin sa trabaho;
• hindi papansin ang mga punong decrees;
• lumalabag sa mga probisyon ng empleyado sa sistema ng relasyong paggawa;
• matigas ang ulo pagkabigong sumunod sa mga order at decrees.

hakbang

ng ehekutibong disiplina mga panukala ay maaaring maging alinman sa eksaktong ito o promotional kalikasan.

Panukala ng pagbawi ay kinabibilangan ng:

• isang mahigpit na pangangaral;
• pangungusap;
• pagwawakas ng trabaho.

Pagpataw ng pagdidisiplina, na kung saan ay hindi ibinigay legal na pamantayan hindi katanggap-tanggap. Para sa isang pagkakasala ay nakasalalay lamang ng isang multa. Sa paggawa, maaari kang gumawa lamang ng isang talaan ng pagwawakas ng kontrata ng trabaho.

Ang panukala ay kinabibilangan ng pag-promote ng konkreto at hindi madaling unawain mga gawain. Nasasalat isama ang mga bonus, iba't-ibang allowances, mga regalo. Hindi madaling unawain - diploma, awards, honors. Ang pagkakasunud-sunod ng mga hakbang upang hikayatin ang mga empleyado sa organisasyon nagtatakda ng ulo.

Upang maunawaan kung ano ang yugto ay ang pangingilin ng pagsasagawa ng disiplina, ito ay kinakailangan upang isagawa ang mga naaangkop na pag-aaral upang masubaybayan ang pagganap ng mga tungkulin ng kawani, pagsunod, occupational mga patakaran sa kaligtasan, atbp Pagkatapos ng pagsusuri ang mga sitwasyong ito, ito ay posible upang magsagawa ng ilang mga gawain na palakasin disiplina sa team ...