Karagdagang leave para sa mahabang araw ng pagtatrabaho. Art. 119 TC RF

Holiday vacation ay isang empleyado, na ibinigay at bayad para sa kanyang organisasyon sa bawat taon. Karapatang ito ay garantisadong sa lahat ng mga tao na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata ng trabaho. Ito ay enshrined sa ang pangunahing batas ng bansa, ng Saligang-batas (artikulo 35, talata 5), at ay kinokontrol ng Labor Code (kabanata 19). Bilang karagdagan sa mga pangunahing may mga karagdagang mga piyesta opisyal. Mayroon silang iba't ibang mga tagal depende sa mga katangian ng gawa.

Tatalakayin sa artikulong ito ng mga karagdagang mga pista opisyal sa pangkalahatan at ibinigay para sa mahabang araw ng pagtatrabaho sa mga partikular na (Article 119 ng Labor Code).

Basic at karagdagang leave

Kaya, ang pangunahing holiday ang empleyado ay binigyan bawat taon. Ito ay tumatagal ng 28 araw (kalendaryo), hindi kasama ang mga piyesta opisyal. Ngunit may isang kategorya ng mga manggagawa na magkaroon ng isang mas matagal na bakasyon. Kabilang dito ang, halimbawa, mga mas bata sa 18, na nagbibigay ng para sa isang tagal ng 31 araw (kalendaryo).

Bilang karagdagan sa mga basic maaaring maibigay at karagdagang mga dahon, na kung saan ay din ng bayad sa pamamagitan ng mga organisasyon. Kumilos ang dalawang uri ng bakasyon na ibinigay: ang isa ay ibinigay, ayon sa LC RF, at ang iba ay maaaring inimuntar direkta employer. Ang huling pagpipilian ay tinalakay sa pagtatapos ng iyong kontrata.

Kung ang isang empleyado na natatanggap ng hindi lamang ang pangunahing taunang bayad na bakasyon, ngunit din ng isang karagdagang, ang kabuuang tagal ng kanyang stack na may karagdagang.

Ang tagal ng parehong isa at ang iba pang ay hindi pinaghihigpitan. At bumabagsak sa kanyang mga pista opisyal ay hindi binayaran.

Sa ilalim ng kasunduan, ang parehong panig iwanan ay maaaring nahahati sa mga bahagi. Subalit, sa kasong ito, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ay dapat magtagal nang hanggang sa dalawang linggo.

Upang maglagay ng karagdagang mga pista opisyal?

Ang batas ay nagbibigay ng tiyak na mga kategorya, na kung saan ang ganitong uri ng holiday ito ay dapat na:

1. Ito, higit sa lahat ang mga na ang trabaho ay may kaugnayan sa mapanganib at / o mapanganib na mga kondisyon.
2. Kasama rin dito ang pagkakaroon ng isang espesyal na trabaho.
3. Ilapat ang dagdag na bakasyon at manggagawa kategorya na may irregular oras ng pagtatrabaho.

ito ay din na ibinigay para sa:

• nagtatrabaho sa Far North;
• naglalakbay sa mga lugar na ito sa isang paikot na paraan;
• mga atleta;
• trainers;
• pribadong health care provider.

Para sa mga guro para sa bawat 10 taon ng mga gawain ng pagtuturo nang walang sagabal ay nagbibigay ng isang espesyal na holiday. Ang tagal ng karagdagang leave sa kasong ito ay maaaring hanggang sa isang taon.

May karagdagang mga dahon, na kung saan ay may isang stimulating, hindi nauukol na bayad din. Halimbawa, maaaring ito ay ibibigay para sa matagal na serbisyo, mahabang panahon na nagtatrabaho sa parehong organisasyon, at iba pa. Ang kanilang kondisyon at pamamaraan na inireseta ng batas.

Ipaalam sa amin tumira sa madaling sabi sa bawat isa sa mga uri ng hiwa-hiwalay at nang mas detalyado suriin ang karagdagang leave para sa mahabang mga araw ng pagtatrabaho.

Base: mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho

Karagdagang leave ay maaaring bilangin ang mga manggagawa na nakatuon sa mga mapanganib at / o mapanganib na trabaho:

• underground mining;
• open pit mining;
• iba na nauugnay sa salungat na mga epekto sa kalusugan ng tao sa pamamagitan ng pisikal, biological, kemikal, at iba pang mga kadahilanan.

Ang minimum na tagal ng kanyang linggo. Subalit, depende sa katungkulan kung saan ang mga empleyado ay tumatagal, siya ay maaaring bilangin sa holiday 6-36 araw (trabaho). Kaya, kung ang bilang ng mga araw ng trabaho sa buwan na naaayon sa anim na araw ng trabaho linggo, at ang karagdagang mga holiday ay magkakaroon ng isang tagal ng anim na araw. Sa kasong ito, sa katunayan, ito ay tumutugon sa pitong araw (kalendaryo), kung mabibilang mo bilang isang non araw ng pagtatrabaho. Sa karagdagan, ang employer ay maaaring bigyan ang mga empleyado ng isang mahusay na bakasyon.

Pagbibigay-katarungan: Ang espesyal na likas na katangian ng trabaho

May mga kategorya ng mga empleyado na ang trabaho ay may kaugnayan sa ang mga espesyal na likas na katangian ng batas. Ang listahan ng mga propesyon inaprubahan ng Government. Halimbawa, ito ay kabilang ang:

• mga doktor ng pamilya at mga nars na magtrabaho nang tuluy-tuloy sa loob ng mahigit tatlong taon;
• Ang empleyado ay seconded sa Chechnya at ang republika.

Gayundin sa espesyal na likas na katangian ng trabaho ay maaaring classed manggagawa of Communications at Transport.

Pagbibigay-katarungan: Ang trabaho sa ilalim ng COP

Ang tagal ng karagdagang leave para sa mga taong nagtatrabaho sa Far North, ay dalawampu't-apat na araw (kalendaryo), at para sa mga nagtatrabaho sa mga lugar na katumbas ng Far North - 16 araw (kalendaryo). Ang parehong vacation umaasa para sa mga taong pumunta upang gumana sa lugar ng COP sa isang paikot na batayan.

Para sa mga kategoryang ito ng mga tao, kung sa tingin nila tungkol sa kung paano upang makuha ang iyong araw ng bakasyon kaya upang makuha ang pinaka ng kanyang duration, dapat magabayan ng Article 322 ng Labor Code, na nagbibigay ng para sa isang compound taunang bakasyon. Ang kabuuang tagal ng bakasyon ay maaaring hindi higit sa anim na buwan. Ang panahong ito ay kinabibilangan ng mga oras na ito ay inilabas nang walang pay para sa access sa isa at ang iba pang mga side.

Ang hindi nagamit na bahagi ng leave, na kung saan nalampasan anim na buwan, napupunta sa susunod na taon.

Kasama sa mga leisure tumatakbo concurrently

sa pagsasama-sama mode ay nagsasama ng isang bilang ng mga regular na empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata ng trabaho sa kanilang bakanteng oras mula sa trabaho. Ang ganitong mga tao ay may karapatan sa taunang bakasyon sa oras na inilaan para sa pangunahing trabaho. Kahit na ang trabaho ng pagsasama-sama mode ay tumatagal ng mas mababa sa 6 na buwan, ang isang bakasyon ay ibinigay bilang isang advance.

empleyado ay hindi maaaring tuliro upang makalkula ang araw ng bakasyon sa trabaho ng part-time upang ang tutugma ang mga ito sa mga pangunahing. Kahit na doon ay ibinigay ng isang mas maikling tagal kaysa sa pangunahing trabaho, at pagkatapos ay employer ang tungkulin upang magbigay ng mga natitirang mga araw ng bakasyon na may mga release ng mga pangunahing trabaho. Gayunpaman, sa kasong ito, mga araw na lumampas sa tagal ng part-time na trabaho, ay isasaalang-alang na walang pay.

Karagdagang leave para sa mahabang araw ng pagtatrabaho

Para sa isang pangkalahatang-unawa sa mga isyu upang magsimula sa dapat naming maintindihan, ano ay ang mahabang oras ng pagtatrabaho. Ito ay isang espesyal na pamamaraan sa ilalim kung saan manggagawa ay pansin sa mga order ng pamamahala upang maisagawa ang kanilang mga function sa labas ng regular na oras ng pagtatrabaho.

Ang tampok ng mode na ito ay na ang likas na katangian ng trabaho ay nagsasangkot ang kawalan ng kakayahan upang maisagawa ang lahat ng kanilang mga pag-andar sa loob ng operating panahon.

Ang espesyal na kasunduan o lokal na batas ay nagbibigay ng para sa isang listahan ng mga posisyon na ikaw ay may isang naibigay na operasyon. Ang dokumentong ito ay pinagtibay nang isinasaalang-alang ang mga tanawin ng unyon, kung mayroon man.

Ang kontrata ng trabaho sa mga empleyado ay dapat din isama ang impormasyon tungkol sa mode na ito, bilang karagdagang leave para sa hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay tumutukoy sa rehimen ng trabaho at magpahinga. Bago ka pumasok sa isang kasunduan, ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa mga regulasyon ng lokal na likas na katangian ng mga gawa, na naglalaman ng isang listahan ng mga posisyon sa operasyong ito.

Allowance para sa hindi regular na mga oras ng pagtatrabaho ay hindi kasangkot sa dagdag na bayad. Ang tanging kabayaran na ibinigay sa kasong ito - isang karagdagang leave.

Ang pamamaraan ay regulated sa Art. 119 TC RF. Sa karagdagang leave na ibinigay sa ilalim nito, na magtatagal para sa hindi bababa sa 3 araw (kalendaryo) at ito ay binayaran. Of course, ang employer ay maaaring mag-alok ng empleyado bakasyon at mas mahaba. Ngunit ito ay iniwan sa kanyang paghuhusga.

Pagdating sa sa pagkakaloob ng nasabing bakasyon para sa mga empleyado ng organisasyon na tumatanggap ng pondo mula sa pederal na badyet, ang pagkakasunud-sunod naaprubahan RF Gobyerno atas №884 mula Disyembre 11, 2002. Kung ang pondo ay mula sa badyet ng Russian Federation, ang mga pamamaraan ay pinamamahalaan ng mga batas ng paksa, at kung ang mga lokal na badyet, ang MLA Act.

Karagdagang leave para sa hindi regular na araw ng trabaho ay maaaring magkaroon ng isang maximum na tagal. Hindi bababa sa, ito pagkakaloob recommendatory na kalikasan na napapalaman sa talata 8 ng regulasyon "Sa ordinaryong at karagdagang leave" mula 1930, kung saan ang termino ng ganitong uri ng bakasyon ay hindi lalampas sa labindalawang araw. At kung namin isinasaalang-alang ang artikulo ng Labor Code na naglalaman ng pinakamalaking tagal ng karagdagang leave (labing-apat na araw), ito ay malinaw na ang mga mas hindi siya ay maaaring maging.

Bilang karagdagan, kapag pagtukoy kung ang tagal ng holiday, ito ay kinakailangan upang isaalang-alang ang pangkalahatang dalas ng paglahok ng mga empleyado sa kanilang mga tungkulin sa pagtatrabaho. Kapag magagamit, at bihirang umalis rin ang magiging maikli. Kasabay nito, kung ang empleyado na regular gumagana na labis sa ang mga pamantayan, ang mga karagdagang leave ay dapat ring kumuha ng naaangkop.

Ang karapatan sa mga karagdagang iwan kategoryang ito ng mga manggagawa

Dapat mong malaman na ang akit ay ang pagtatrabaho time worker na responsibilidad labor ay dapat sumasalamin sa mga kaugnay na mga dokumento. Iyon ay, ang katumbas na order ay inisyu kung kinakailangan. Sa pagsasanay, ito madalas na nangyayari na kapag ang isang order ay hindi ginawa, ang empleyado ay tumangging karagdagang leave. Gayunpaman, bilang ang bilang ng mga araw ng trabaho sa ang buwan, at ang mga aktwal na processing ay hindi magkait sa empleyado ang karapatan upang makakuha ng karagdagang leave, kung ay orihinal na ibinigay para sa operasyon.

Bakasyon, hindi gumagana na may kaugnayan

Bilang karagdagan sa mga kategoryang ito ng mga manggagawa ang karapatan sa karagdagang leave ipinagkaloob sa mga mamamayan at iba pang mga specialty, nang walang kinalaman sa kung anong uri ng mga tungkulin ng trabaho na nakatalaga sa kanila. Para sa kategoryang ito ng mga tao ay ang mga na may undergone radiation para sa mga pagsubok sa test site Semipalatinsk at ang Chernobyl kalamidad.

Sa lahat ng oras, kung ilang mga araw ng bakasyon ay tumatagal mula sa kanila, siya ay binabayaran ng pederal na badyet.

Ang pagsasagawa ng karagdagang holiday

Bibilhin nakabakasyon na ipinagkaloob ng pinag-isang form. Ngunit sa karagdagan sa upang maging handa ang isang tala-pagkalkula ng payroll at iba pang mga pagbabayad sa pagkakaloob ng taunang bakasyon. Holiday worker ay dapat makatanggap ng 3 araw bago ang holiday. Sa isang personal na card at i-record ang mga impormasyon na ipinagkaloob sa umalis sa isang tiyak na tagal ng operasyon, ang bilang ng mga araw, mga petsa at mga dahilan para sa mga ito.

Sa karagdagan, ang isang mark ay ginawa sa panahon sheet.

Mga tampok PIT

Holiday pay kasama sa kita ng empleyado. PIT kaya nag-iingat gaya ng dati. Tax Code ay nagbibigay ng mga kita na ikaw ay hindi napapailalim sa ganitong uri ng buwis. Gayunpaman, ang karagdagang bakasyon ay hindi banggitin. Samakatuwid, ang pangkalahatang pamamaraan ay inilapat sa ito paggalang, na kung saan ay pinananatili kahit na ang empleyado ay nakikibahagi sa mapanganib na at / o mapanganib na trabaho.

Ngunit para sa mga tao na may undergone radiation para sa mga pagsubok sa test site Semipalatinsk at ang Chernobyl kalamidad, bayad dagdag na weekend. Ang pagpopondo ay ilalaan sa mga ito mula sa badyet. Samakatuwid, ang halaga ng kabayaran ay hindi napapailalim sa mga personal na income tax.

Kontribusyon at karagdagang mga pista opisyal

Sa buong panahong iyon, kung gaano karaming mga araw ng bakasyon ay tumatagal, mga bayad ay kasama sa base contribution pagkalkula. Pagbabayad ay sasailalim sa mga bayad at ang mga pangunahing at karagdagang leave para sa pareho.

Exceptions ay muli, ang mga tao na nalantad sa radiation sa site Semipalatinsk test at sa site ng Chernobyl kalamidad. Pagbabayad upang ang mga ito ay hindi itinuturing na sa relasyong paggawa.

pagbabayad

Minsan ang isang tao para sa kanilang sariling mga dahilan ay ayaw na kumuha ng isang bakasyon. Siya gumagana nang husto, naghahanap para sa isang pagkakataon upang kumita ng karagdagang kita, halimbawa, sumasang-ayon upang gumana sa mga araw na walang working (bilang ay kilala, ang pagbabayad ng trabaho sa isang araw at hindi pang-negosyo ay ginawa ng hindi bababa sa double rate). Sa karagdagan, kung ang empleyado ay hindi exercised ang kanyang karapatang karagdagang leave, maaaring siya ay tumanggap ng kabayaran. Ang pagbabayad na ito ay ginawa sa gastos ng kumpanya, kung saan siya ay pinalamutian.

Sa pagkalkula para sa taon pista opisyal ay kinuha sa account:

• pangunahing suweldo;
• allowances, bonus, pagbabayad para sa trabaho sa isang araw ng pahinga;
• pagbabayad para sa nakaraang bakasyon;
• pagbabayad ng kapansanan.

Ngunit hindi isasaalang-alang:

• lump sum pagbabayad;
• pagbabayad para sa mga serbisyo na hindi kaugnay sa pagtatrabaho.

Samakatuwid, ang isang manggagawa ay maaaring makatanggap ng kabayaran sa halip na ang pangunahin at pangalawang paggawa ng asero. Sa kasong ito, dapat itong binayaran para sa hindi bababa sa 24 araw (kalendaryo).

Kung ang empleyado ay dismiss, dapat rin niyang tumanggap ng kabayaran para sa bawat araw ng hindi nagamit leave.