Deputy General Director tungkulin, paglalarawan ng trabaho

Isa sa mga key figure sa korporasyon ay ang Deputy Director General. Ang kanang kamay ng tao ay hindi maaaring magkaroon ng awtoridad blur, kaya ang description ng trabaho ay nangangailangan ng isang maayos na natukoy na listahan ng mga tungkulin, mga karapatan at mga responsibilidad. Ang mga nilalaman ng dokumentong ito ay direktang may kinalaman sa direksyon ng ulo. sa pananalapi, ekonomiya, kaligtasan o ang pag-unlad ng mga deputies ay magkakaroon ng magkakaibang mga responsibilidad at functional.

Job Description Deputy Director General: ang halaga at pagkakasunud-sunod ng pag-unlad

Pagtuturo ay dinisenyo empleyado ng kagawaran tauhan pagkatapos mag-sign ang kontrata sa pagtatrabaho bilang isang annex o hiwalay na dokumento. Ito ay isang mahalagang legal na dokumento na sumasalamin sa posisyon ng empleyado sa istraktura ng organisasyon, mga karapatan at mga tungkulin.

Ang impormasyon na base para sa paghahanda ng mga tagubilin ay isang kwalipikadong reference posisyon. Pagtuturo ay karaniwang naglalaman ng:

• listahan sa mga kinakailangan sa pagsasanay (kwalipikasyon) ;
• function na empleyado ng trabaho mga tungkulin;
• kaalaman at mga pamamaraan na kung saan ang expert ay gumuhit in.

Mga nilalaman ng mga tagubilin

Job Description Deputy Director General ay kinabibilangan ng mga karapatan at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa ilang mga dokumento, may mga seksyon: "Dapat alam", "General", "Final Provisions", at iba pa.

Tinatanggap ang mga sumusunod na mga kinakailangan para sa kwalipikasyon ng ulo: Ang mas mataas na edukasyon, karanasan sa trabaho, karanasan sa trabaho sa isang ng pangangasiwa na posisyon.

Ang unang seksyon ( "General Provisions") characterizes ang espesyalista sa istraktura ng kumpanya. Mga ulat nang direkta sa Deputy Director General, itinalaga at despatsado sa kanya mula sa kanyang post bilang kinakailangan.

mga tungkulin sa trabaho

Ang Acting Deputy Director General ng Russian Federation ay kinabibilangan ng kaalaman sa mga batas at normatibo kilos ng enterprise. Sa karagdagan, ang kaalaman ng mga sibil, labor, pinansiyal, buwis at iba pang mga batayan ng batas.

Ang papel na ginagampanan ng ang representante bilang lider

Unang Deputy Director General ay nagiging isang sangkap sa pagkonekta sa pagitan ng mga manager ng institutional pag-aalaga at ang magpahinga ng ang workforce, na kung saan ay may epekto sa lahat ng kanyang mga gawain. Siya ay nagpapasalamat hindi lamang upang ilagay ang mga manggagawa ng kamalayan ng lahat ng mga tagubilin at mga order ng kanilang mga superiors, ngunit din upang masiguro na ang kanilang pagpapatupad. Para sa direktor ng kanyang deputy ay ang feedback mula sa mga kawani kaalaman tungkol sa mga sitwasyon problema sa trabaho ng kumpanya at ang mga panukala kinuha upang malutas ang mga ito.

Bilang karagdagan sa mga obligasyon na ibibigay ang karapatang:

• upang kumilos bilang ang mukha ng organisasyon sa panahon ng negotiations sa loob ng kakayahan;
• Director General mag-ulat sa mga paglabag at magmungkahi ng mga paraan upang neutralisahin ang mga ito;
• upang mangailangan ng lahat ng pamamahala ng enterprise pagsunod ng organisasyon at teknolohikal na karakter, manghingi ng kagawaran babasahin at data na kailangan para sa pagpapatupad ng kanilang mga tungkulin;
• magtapon ng at magbigay ng mga tagubilin sa subordinates alinsunod sa kanilang mga kakayahan, upang matukoy ang kanilang mga pag-andar at mga tungkulin, upang lumahok sa pag-unlad ng mga order, regulasyon, mga kontrata at iba pang mga dokumento.

Responsibilidad ay may kapabayaan ng kanilang mga tungkulin, paglabag sa mga order, mga tagubilin at regulasyon naaprubahan.

Pag-andar Deputy para sa Economic Affairs

Deputy General Director para sa Economics ay isa sa mga key figure sa korporasyon. Nito pangunahing gawain - ay upang magplano, mag-ayos at kontrolin ang mga pang-ekonomiyang aktibidad ng kumpanya. Umaasa sila sa diskarte at ang antas ng pag-unlad ng enterprise.

Ang malakihang organisasyon na may mataas na paglilipat ng tungkulin at mga prospects ay hindi maaaring gawin nang walang mga tagapamahala sa mga lugar tulad ng pananalapi. Bilang isang panuntunan, ang deputy co-ordinate ang trabaho ng mga pang-ekonomiya at accounting mga kagawaran, sa ilang mga kaso - ang gawain ng iba pang mga kagawaran.

Kalidad paglalarawan ng trabaho nag-aambag sa ang sapat at detalyadong-unawa ng kanilang mga function. Ito ay tumutulong sa pick up sa ang posisyon ng responsibilidad ay talagang tamang tao.

Ang nilalaman ng mga paglalarawan ng trabaho ng Deputy para sa Economic Affairs

Ang mga kwalipikasyon para sa deputy sa ekonomiya

Qualification mga kinakailangan para sa mga tagapamahala sa malalaking kompanya na may isang reputasyon sa buong mundo ay kinabibilangan ng kaalaman ng mga internasyonal na mga pamantayan sa pananalapi-uulat, sa wikang Ingles, ang pagkakaroon ng karagdagang edukasyon, tulad ng ang antas ng MBA, CFA sertipiko, CPA.

Eksperto sa economics at finance mula sa iba't ibang mga kumpanya ay hindi kailanman malutas ang parehong problema. Ang kanilang mga function ay magkakaibang: mula sa routine pamamahala ng mga pinansiyal na sektor upang maakit ang investment, pagpapalabas ng mga mahalagang papel.

Upang matagumpay na maisagawa ang kanilang mga obligasyon sa pamamagitan ng representante direktor para sa economics ay nangangailangan ng isang ng pangangasiwa at pamumuno kasanayan, mga kasanayan sa komunikasyon. Nangangailangan ng pagkakaroon ng kakayahan upang maka-impluwensya at manghimok, upang makipag-ugnayan nang matagumpay sa mga kasosyo, upang gumawa ng mga desisyon sa pamamahala, trabaho sa isang team.

Deputy Director para sa madiskarteng Development

para sa pag-unlad ng Deputy General Director ay responsable para sa pagpaplano ng mga gawain ng mga korporasyon sa hinaharap. Pagbabalangkas ng enterprise misyon, mga layunin at mga layunin, ang kahulugan ng isang matagumpay na patakaran ay ang tanging karapatan ng strategic management. Ang lahat ng ito ay humantong sa pag-iral ng mga tiyak na mga kwalipikasyon: mas mataas na edukasyon (pang-ekonomiya, legal) at pamamahala ng karanasan, mas mabuti bilang isang strategic manager.

Development Specialist ay dapat na malaman ang teorya ng pamamahala, marketing, economics, strategic, financial at makabagong pamamahala.

Ang nilalaman ng mga paglalarawan ng trabaho ng Deputy para sa madiskarteng Development

Nito pangunahing function ng trabaho ay kinabibilangan ng:

• pagpaplano ng organisasyon pag-unlad ng patakaran, pagsubaybay ng mga proseso ng produksyon, ang pagganap ng pag-aaral;
• pagbuo at pagpapatupad ng mga bagong proyektong pangkaunlaran (linya ng negosyo, ipasok ang bagong mga merkado, paggawa ng makabago), paghahanda ng mga babasahin na may kaugnayan sa pagpapatupad ng bagong mga programa;
• pagtatalaga ng responsibilidad para sa pagpapatupad ng mga plano pag-unlad, organisasyon at pangangasiwa ng mga kagawaran nagtatrabaho nang sama-sama sa mga proyekto.

Ang pag-unlad ng anti-krisis panukala, ang pagsasaayos ng mga plano sa hindi pangkaraniwang mga sitwasyon ay din ang responsibilidad ng Kasalukuyang Binubuo. Development Manager ay may karapatan upang gamitin at upang humiling ng anumang impormasyon tungkol sa trabaho ng kumpanya sa department managers. Siya'y bumalangkas ng mga panukala para sa pag-optimize ng daloy ng trabaho, mga order isyu na may kaugnayan sa pagpapatupad ng madiskarteng mga plano.

Ang pagkakaroon ng Deputy Director ng strategic management at pag-unlad ng ekonomiya ay ang tanging karapatan ng mga pangunahing pagbuo ng mga kumpanya na ilagay ang mataas na mga layunin at mga layunin.

Ang isa sa mga nangungunang at mahalagang posisyon sa organisasyon, Vice General Director. Pagtuturo ay idinisenyo upang maging isang maaasahang suporta para sa kanya sa trabaho, hindi alintana ang dami ng kanyang mga tungkulin.