Ang unyon - ano ito? Trade unyon ng Russia. Ang Trade Unions Act

Upang petsa, ang unyon - ay ang tanging organisasyon na dedikado sa ganap na kumakatawan at protektahan ang mga karapatan at mga interes ng mga empleyado. At ang kakayahan upang matulungan ang kumpanya mismo upang masubaybayan ang kaligtasan, lutasin ang mga alitan sa paggawa at turuan ang mga empleyado ng katapatan sa enterprise, nagkakaroon ng pagkakataon na turuan sila sa disiplina ng produksyon. Samakatuwid, bilang ang may-ari ng organisasyon, at lamang ng isang ordinaryong empleyado ay dapat malaman at maunawaan ang likas na katangian at mga katangian ng ang union.

Ang konsepto ng mga unyon ng manggagawa

Ang unyon - isang organisasyon ng mga empleyado ng enterprise upang ma-malutas na nagmula isyu na may kaugnayan sa kanilang mga nagtatrabaho kondisyon, ang kanilang mga interes sa larangan ng propesyonal na aktibidad.

Ang bawat empleyado ng enterprise, na kung saan ay may mga organisasyon, ay may karapatan na kusang-loob na sumali. Sa Russian Federation, ayon sa batas, mga banyagang mga tao at mga taong walang pagkamamamayan ay maaari ring makakuha ng kasapi sa unyon, kung ito ay hindi salungat sa mga internasyonal na kasunduan.

Samantala, upang bumuo ng isang unyon at maaari bawat Russian citizen na may attained ang edad ng 14, at nakikibahagi sa gawaing paggawa.

Sa Rusya, ang batas naayos na ang pangunahing unyon ng mga manggagawa organisasyon. Sa ilalim ng ito ay nauunawaan boluntaryong samahan ng lahat ng miyembro nito na nagtatrabaho sa parehong enterprise. Kaayusan nito ay maaaring nabuo grupo union o indibidwal na mga unyon ng mga manggagawa organisasyon ng mga workshop o departamento.

Pangunahing parehong unyon ay maaaring magtatag ng mga asosasyon ng industriya trabaho, sa isang teritoryal na aspeto o anumang iba pang katangian, ang pagkakaroon ng isang gumaganang pagtitiyak.

Association of unyon ng manggagawa ay ang bawat karapatan na makipagtulungan sa mga unyon ng iba pang mga estado, na pumasok sa kontrata sa kanila at kasunduan upang lumikha ng mga internasyonal na mga asosasyon.

Uri at halimbawa

Trade mga unyon, depende sa kanilang mga teritoryal na mga katangian ay nahahati sa:

1. All-Russian unyon ng mga manggagawa organisasyon na pinagsasama ng higit sa kalahati ng mga empleyado ng isa o ilang mga propesyonal na mga sektor, o operating sa teritoryo ng higit sa kalahati ng mga paksa RF.
2. Inter-rehiyonal na organisasyon unyon ng mga manggagawa, unyonista nagbubuklod isa o higit pang mga sanga sa teritoryo ng ilang mga paksa ng Russian Federation, ngunit mas mababa sa kalahati ng kanilang kabuuang bilang.
3. Territorial Organization of Trade Unions, uniting kasapi ng mga unyon ng isa o higit pa sa mga paksa RF, mga lunsod o iba pang mga lokalidad. Halimbawa, ang Arkhangelsk regional trade union ng mga manggagawa aviation o Novosibirsk Regional Public Organization of Trade Union of Workers sa larangan ng pampublikong edukasyon at agham.

Lahat ng mga organisasyon ay maaaring pinagsama, ayon sa pagkakabanggit, sa inter asosasyon o teritoryal na mga asosasyon ng mga organisasyong pang-unyon. Pati na rin ang form sa boards o committees. Halimbawa, ang Volgograd Regional Council of Trade Unions - ang teritoryal na pag-iisa ng mga rehiyonal na organisasyon ng mga unyon ng manggagawa sa buong bansa.

Ang isa pang kapansin-pansin na halimbawa ay ang kabisera association. Moscow union nagkaisa ang Moscow Federation of Trade Unions noong 1990.

Depende sa mga propesyonal na patlang, maaari mong kilalanin ang unyon ng mga iba't ibang mga propesyon at mga uri ng mga gawain ng mga manggagawa. Halimbawa, ang mga unyon ng mga educators, ang mga unyon ng mga medikal na mga manggagawa, dancers aktor unyon o mga musikero, at iba pa. D.

union Charter

organisasyon unyon ng mga manggagawa at ang kanilang mga asosasyon ay nilikha at itinatag sa pamamagitan ng charter, istraktura at mga kontrol nito. Ang mga ito ay din ng self-organisa ng kanilang sariling mga trabaho, i-hold kumperensya, mga pulong at iba pang katulad na mga kaganapan.

Batas ng mga unyon ng negosyo, na kung saan ay kasama sa ang istraktura ng Russian o interregional asosasyon, ay hindi dapat sumalungat sa mga patakaran ng organisasyon. Halimbawa, ang mga rehiyonal na komite ng mga unyon ng anumang rehiyon ay hindi dapat aprubahan ang charter, na naglalaman ng mga probisyon na salungat sa mga probisyon ng Interregional Trade Union, ang istraktura ng kung saan ay unang-refer sa sa samahan.

Sa kasong ito, ang batas ay dapat isama ang:

• ang pangalan, layunin at pag-andar ng unyon;
• mga kategorya at mga grupo nagkakaisa sa pamamagitan ng mga empleyado;
• ang mga pamamaraan para sa amending ang charter, ang paggawa ng mga kontribusyon;
• ang mga karapatan at tungkulin ng mga miyembro nito, ang mga kondisyon na pinagtibay sa kasapi ng organisasyon;
• union istraktura;
• pinagkukunan ng kita at ang pagkakasunud-sunod ng mga ari-arian;
• kundisyon at mga katangian ng ang pagbabagong-tatag at pagpuksa manggagawa unyon;
• lahat ng iba pang mga usapin na may kinalaman sa gawain ng union.

Pagpaparehistro ng unyon bilang isang legal na entity

Ang unyon o samahan, ayon sa Russian batas, ang estado ay maaaring nakarehistro bilang isang legal na entity. Ngunit ito ay hindi isang paunang kinakailangan.

State registration tumatagal ng lugar sa ang may-katuturang ehekutibong awtoridad sa lugar ng unyon lokasyon. Para sa pamamaraang ito, ang kinatawan asosasyon ay dapat magbigay ng mga orihinal o notarized kopya ng charter, convention desisyon sa pagtatatag ng isang unyon, isang desisyon sa pag-apruba ng charter at listahan ng mga kalahok. Matapos na ang desisyon sa pagbibigay ng legal status. mukha, at ang data ng organisasyon ay dapat na ginawa sa isang solong Estado Register.

Ang unyon ng mga manggagawa ng mga manggagawa edukasyon, pang-industriya manggagawa, propesyonal o artist tulad ng mga unyon ng anumang iba pang mga tao ay maaaring maging reorganized o likidado. Dagdag pa rito, ang restructuring ay dapat na natupad alinsunod sa mga naaprubahan mga artikulo ng kapisanan at ang pag-aalis ng - ang mga pederal na batas.

union ay maaaring likidado kung ang mga aktibidad nito salungatin ang Saligang-Batas ng Russian Federation o pederal. Gayundin sa mga kasong ito, ang kakayahan upang pilitin ang pagsuspinde ng aktibidad para sa hanggang sa 12 buwan.

Legal na regulasyon ng mga unyon ng manggagawa

Mga gawain ng mga unyon ng manggagawa sa araw na ito ay pinamamahalaan ng mga batas ng Pederal na Batas № 10 napetsahan Enero 12, 1996 "Sa Trade unyon, ang kanilang mga Karapatan at garantiya". Kamakailang mga pagbabago ang nagawa hanggang Disyembre 22, 2014.

Ito draft na batas ay enshrined ang konsepto ng unyon at ang mga pangunahing mga tuntunin na nauugnay dito. Pati na rin ang mga karapatan at garantiya ng asosasyon at mga miyembro nito.

Ayon sa Art. 4 ng Pederal na Batas na ito ay sumasaklaw sa lahat ng mga negosyo na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, pati na rin ang lahat ng mga Russian kumpanya, na kung saan ay sa ibang bansa.

Para sa ang pambatasan regulasyon ng mga paggalaw unyon ng mga manggagawa sa industriya ng militar, pagpapatupad ng batas katawan, sa pagtitimbang at prokurorstve, ang Federal Security Service, ang customs awtoridad, para sa kontrol ng bawal na gamot trafficking bahagi ng katawan, pati na rin sa gawa ng sunog serbisyo ng Ministry, Emergency sitwasyon, may mga hiwalay katuturang pederal.

mga pag-andar

Ang pangunahing layunin ng unyon, bilang isang pampublikong organisasyon para sa proteksyon ng mga manggagawa karapatan, ay, nang naaayon, pagkatawan at proteksyon ng mga panlipunan at mga manggagawa interes at karapatan ng mamamayan.

Ang unyon - isang organisasyon na dinisenyo upang ipagtanggol ang mga interes at mga karapatan ng mga empleyado sa kanilang mga lugar ng trabaho, mapabuti ang nagtatrabaho kondisyon para sa mga manggagawa, upang makamit ang disenteng pay, nagtatrabaho sa employer.

Mga interes, na kung saan ay idinisenyo upang ipagtanggol ang mga organisasyong ito ay maaaring maging solusyon sa proteksyon ng manggagawa, sahod, layoffs, pagbawas sa staff, kabiguan upang sumunod sa mga Labor Code at ilang mga kaugnay na mga batas sa paggawa.

Lahat ng nasa itaas ay tumutukoy sa "pagprotekta" ang ugnayan function. Ang isa pang papel na ginagampanan ng mga unyon - ay isang katangian ng representasyon. Kung saan ay ang ugnayan sa pagitan ng mga unyon at estado.

Ang tampok na ito - ay ang proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa ay hindi sa antas ng enterprise at sa pambansang antas. Kaya, mga unyon ng manggagawa ay karapat-dapat na sumali sa mga halalan ng mga lokal na mga katawan na sariling pamahalaan sa ngalan ng mga manggagawa. Maaari silang lumahok sa ang pag-unlad ng estado ng mga programa labor proteksyon, trabaho at iba pa. Atbp

Upang maglobi para sa mga interes ng mga empleyado unyon ay nagtatrabaho malapit sa iba't-ibang partidong pulitikal, at kung minsan kahit na lumikha ng kanilang sariling.

organisasyon ng mga karapatan

Trade mga unyon - ay malaya sa executive awtoridad at lokal na sariling pamahalaan katawan at ang organisasyon ng pamamahala ng kumpanya. Kasama ng mga ito, nang walang pagbubukod, tulad asosasyon ay may pantay na karapatan.

karapatang mag-unyon ay enshrined sa ang Federal Batas "On Trade unyon, ang kanilang mga Karapatan at garantiya".

Ayon sa Batas na ito, ang mga organisasyon ay may karapatan na:

• proteksyon ng mga interes ng mga manggagawa;
• Pagdaragdag sa mga hakbangin ng mga awtoridad para sa pag-aampon ng ang may-katuturang mga batas;
• bahagi sa mga ampon at talakayan ng mga batas draft na iminungkahi ng mga ito;
• Migrant manggagawa malaya access sa mga lugar at pagkuha ng lahat ng mga panlipunan at labor impormasyon mula sa tagapag-empleyo;
• sama-bargaining, kolektibong bargaining;
• ng indikasyon ng employer sa paglabag, na dapat siya malutas sa loob ng isang linggo;
• rallies, mga pulong, mga welga, ang pagtataas ng mga paghahabol para sa interes ng mga manggagawa;
• pantay na paglahok sa pamamahala ng mga pampublikong pondo, na kung saan ay nabuo sa pamamagitan ng pagkamiyembrong bayad;
• gumawa ng kanilang sariling mga inspeksyon upang masubaybayan ang nagtatrabaho kondisyon, ang pagsunod sa mga kolektibong kasunduan at kapaligiran kaligtasan ng mga empleyado.

Trade unyon organisasyon ay may karapatan na nagtataglay tulad ng ari-arian tulad ng lupa, gusali, gusali, spa at sports facilities, pag-print bahay. At maaaring ang mga may-ari ng mga mahalagang papel, ang karapatan upang gumawa at itapon ang hinggil sa pananalapi ng mga pondo.

Kung sa manufacturing nagkaroon ng isang panganib sa kalusugan o buhay ng mga nagtatrabaho tao, ang chairman ng unyon ay may karapatan na nangangailangan ng employer upang i-troubleshoot. At kung hindi ito posible, ang pagwawakas ng ang mga empleyado sa pag-aalis ng mga paglabag.

Kung ang enterprise ay reorganized o likidado, at dahil doon lalong sumama ang kalagayan sa trabaho ng mga empleyado o manggagawa ay mababawasan, ang kumpanya ay obligado upang i-notify ang mga unyon nang hindi lalampas sa tatlong buwan bago ang kaganapan.

Dahil sa fund panlipunan insurance propesyonal na asosasyon ay maaaring magsagawa ng mga recreational activity para sa mga miyembro nito, na madaliang pinaalis sila sa at resorts.

manggagawa ng mga karapatan ay upang sumali sa isang unyon

Siyempre, una sa lahat ng mga unyon ay kinakailangan sa mga empleyado ng negosyo. Sa tulong ng mga organisasyong ito, sumali sa mga ito, ang mga empleyado na natatanggap ang karapatang:

• lahat ng mga benepisyo na ibinigay para sa sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan;
• upang i-promote ang mga unyon sa pagharap sa kontrobersyal na mga isyu sa mga sahod, pista opisyal, mga propesyonal na pag-unlad;
• upang makatanggap ng libreng legal na tulong, kung kinakailangan sa hukuman;
• upang i-promote unyon ng mga manggagawa organisasyon para sa propesyonal na pag-unlad;
• sa proteksyon sa mga kaso ng hindi patas na pagpapaalis, non-pagbabayad sa pagbabawas, kabayaran ng pinsala na dulot sa lugar ng trabaho;
• para sa tulong sa pagkuha ng mga voucher na resorts at sanatoriums para sa kanilang sarili at ang kanilang mga miyembro ng pamilya.

Russian batas ay nagbabawal sa diskriminasyon batay sa pagmamay-ari ang mga unyon. . Iyon ay, hindi mahalaga ang enterprise empleyado - union miyembro o hindi, ang kanyang mga karapatan at mga kalayaang ginagarantiya ng Saligang Batas, ay hindi dapat maging limitado. employer ay walang karapatan upang bale-walain ang kanya dahil sa hindi pagsali sa isang unyon o upang umupa ng isang ipinag-uutos na kondisyon ng pagiging miyembro.

Kasaysayan at pag-unlad ng mga propesyonal na asosasyon sa Russia

Sa 1905-1907, sa panahon ng rebolusyon, ang unang unyon ng mga manggagawa sa Russia. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na sa oras na ito sila ay na umiiral para sa isang mahabang oras at sa parehong oras ng husto pinatatakbo sa Europa at Amerika.

Bago ang rebolusyon sa Rusya, gayunpaman, may mga strike komite. Aling ay unti-unting lumago at ay reorganized sa isang unyon ng mga unyon.

Ang petsa ng pundasyon ng unang propesyonal na asosasyon itinuturing 1906/04/30 taon. Sa araw na ito, ito gaganapin ang unang pulong ng mga manggagawa Moscow (metalworkers at electricians). Kahit na bago ang petsang iyon (1905/10/06 g) sa unang All-Russian Conference of Trade Unions ay nabuo sa pamamagitan ng bureau Moscow of Commissioners (Central Bureau of Trade Unions).

Ang lahat ng mga aksyon sa panahon ng rebolusyon naganap ilegal, kabilang ang ikalawang All-Russian Conference of Trade Unions, na kung saan ay gaganapin sa St Petersburg sa dulo ng Pebrero 1906. Hanggang 1917, ang lahat ng mga unyon ng mga manggagawa inaapi, Thunder autocratic kapangyarihan. Ngunit matapos ibagsak ang mga ito ay nagsimula ng isang bagong kanais-nais na panahon. Pagkatapos ay dumating ang unang panrehiyong komite ng unyon ng manggagawa.

Third All-Russian Conference of Trade Unions ay gaganapin sa Hunyo 1917. Siya ay elected sa All-Russian Central Council of Trade Unions. Sa araw na iyon at nagsimulang upang umunlad sinusuri asosasyon.

Trade unyon ng Rusya matapos ang 1917 ay nagsimulang upang magsagawa ng isang bilang ng mga bagong tampok, na kinabibilangan ng pag-aalaga sa pagiging produktibo paglago at pagtataas ng antas ng ekonomiya. Ito ay naniniwala na ito ng pansin sa produksyon ay higit sa lahat pag-aasikaso ng mga manggagawa sa kanilang sarili. Para sa mga layuning ito, ang mga unyon ay nagsimulang magsagawa ng iba't ibang mga uri ng kumpetisyon sa mga manggagawa, na kinasasangkutan ng mga ito sa proseso ng paggawa at produksyon disiplina instilling sa kanila.

Sa mga nakaraang taon 1918-1918 sa una at ikalawang All-Russian Congress of Trade Unions ay gaganapin kung saan ang mga kurso ng pag-unlad ng organisasyon ay nabago sa pamamagitan ng ang mga Bolsheviks sa direksyon ng pagsasabansa. Mula noon, hanggang sa 50-70-ngian ng Russian mga unyon ng manggagawa differed husto sa mga yaon na umiral sa West. Ngayon hindi nila protektahan ang mga karapatan at mga interes ng mga empleyado. Kahit pagsali sa data-governmental organizations na tumigil sa pag boluntaryo (compulsory suot character).

Hindi tulad ng kanilang Western katapat, ang istraktura ng organisasyon ay tulad na uniting lahat ng mga ordinaryong manggagawa at mga tagapamahala. Ito na humantong sa isang kumpletong kawalan ng pakikibaka sa huli.

Sa mga nakaraang taon 1950-1970 ang ilang mga legal na kilos ay pinagtibay, na kung saan ay nagbibigay sa mga unyon ng mga bagong karapatan at mga responsibilidad, nagbibigay sa kanila ng higit na kalayaan. At sa pamamagitan ng organisasyon ng kalagitnaan ng 80 ni ay nagkaroon ng isang matatag, isang branched istraktura, na kung saan ay organically inscribed sa pampulitikang sistema ng bansa. Ngunit ito ay isang napaka-mataas na antas ng burukrasya. At dahil sa ang mahusay na katanyagan ng mga unyon ng manggagawa, marami sa kanyang mga problema ay tahimik, na ginagawang mas mahirap upang bumuo at pagbutihin ang organisasyon.
Samantala, ang patakaran samantalahin ang sitwasyon at ipinakilala sa masa ng kanilang mga ideolohiya na may malakas na kilusang unyon.

Sa Sobiyet beses, isang propesyonal na asosasyon ay nakikibahagi sa pag-uugali Subbotniks, demonstrations, mga kumpetisyon at pag-aaral group work. Sila ay ipamahagi ang voucher, apartments at iba pang mga benepisyo ng materyal na ibinigay ng Estado, sa pagitan ng mga empleyado. Ang isang uri ay isang social-bahay department ng kumpanya.

Pagkatapos ng muling pagbubuo sa 1990-1992, ang mga unyon ay nagkamit ng organisasyon kasarinlan. Sa pamamagitan ng 1995, mayroon na sila ay naka-install sa bagong mga prinsipyo ng operating na nagbago sa pagdating ng demokrasya at market ekonomiya sa bansa.

Unyon in Contemporary Russia

Sa mga nabanggit sa itaas na kasaysayan at pag-unlad ng mga propesyonal na asosasyon ay maaaring naiintindihan na matapos gumuho ang Unyong Sobyet, at ang bansa ay lumipat sa demokratikong kontrol, mga tao ay nagsimulang upang iwanan en masse data-pamahalaan organisasyon. hindi nila nais na maging sa burukratikong sistema, isinasaalang-alang ito ng walang kasaysayan para sa kanyang sariling interes. Ang impluwensiya ng mga unyon ay dumating sa sero. Marami sa mga ito ay ganap na dissolved.

Ngunit sa pagtatapos ng 90 mga unyon ng manggagawa ay muling nabuo. Mayroon na ang mga bagong uri. Trade unyon ng Russia ngayon - ito ay ang samahan, independiyenteng ng estado. At subukan upang maisagawa ang classic na pag-andar na malapit sa Western counterparts.

Gayundin sa Russia may mga trade union, na kung saan ay katulad sa kanilang mga aktibidad sa mga Hapon na modelo, ayon sa kung saan mga organisasyon ay pagtulong upang mapabuti ang relasyon sa pagitan ng manggagawa at management, ito ay hindi eksklusibo maprotektahan ang mga interes ng mga empleyado at sinusubukan upang makahanap ng isang kompromiso. Ang ganitong relasyon ng isang maaaring tinatawag na tradisyunal.

Sa kasong ito, parehong ang una at ikalawang uri ng mga unyon ng manggagawa sa Russian Federation makagawa ng pagkakamali na hadlangan ang kanilang pag-unlad at distorts ang positibong resulta ng kanilang gawa. Ang mga ito ay:

• malakas na politicization;
• aayaw-ayaw sa poot at paghaharap;
• amorphousness ng kanilang mga organisasyon.

Modern unyon ng mga manggagawa - isang organisasyon ng masyadong maraming oras at atensiyon ay binabayaran sa pulitikal na mga kaganapan. Gustung-gusto nila na maging sa pagsalungat sa kasalukuyang pamahalaan, forgetting tungkol sa araw-araw na paghihirap ng mga maliliit na manggagawa. Madalas ang mga lider ng unyon upang itaas ang kanyang kredibilidad, lalo na inorganisa welga at demonstrasyon ng mga manggagawa, nang walang anumang dahilan. Na walang alinlangan ito ay sumasalamin sa di-wastong na sa parehong production bilang isang buo, at mga empleyado sa partikular. At sa wakas, ang mga panloob na organisasyon ng mga modernong propesyonal na asosasyon ay malayo mula sa perpekto. Sa marami sa kanila ay walang pagkakaisa, madalas na nagbabago ng direksyon, ang mga lider, ang chairman. Natagpuan maling paggamit ng mga pondo ng unyon.

Sa tradisyonal na organisasyon, mayroong isang makabuluhang disbentaha: ipasok nila ang mga ito kaagad isasama sa pagtanggap ng empleyado. Ang resulta ay na ang mga empleyado ng negosyo ay hindi interesado sa ganap na walang, hindi nila alam at ipagtanggol ang kanilang mga karapatan at mga interes. Unyon kanilang sarili ay hindi malutas ang problema, ngunit may mga lamang ng pormal na. Sa naturang mga organisasyon, ang kanilang mga lider at ang chairman ng unyon pinili, bilang isang panuntunan, sa pamumuno na hinders kawalang-kinikilingan muna.

konklusyon

Ang kasaysayan ng paglikha at pagbabago ng kilusang unyon sa Russian Federation, pati na rin ang mga karapatan, responsibilidad at mga katangian ng mga organisasyong ito sa ngayon, maaari naming tapusin na nilang i-play ang isang makabuluhang papel sa socio-pulitikal na pag-unlad ng lipunan at ng estado bilang isang buo.

Sa kabila ng umiiral na mga problema sa paggana ng mga unyon ng manggagawa sa Russian Federation, data association, siyempre, mahalaga para sa isang bansa na nagsusumikap para sa demokrasya, kalayaan at pagkakapantay-pantay ng mga mamamayan nito.