Ngayon kapag kumukuha ng halos lahat ng anumang trabaho ay isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang dokumentong ito ay lubhang kakaiba: mayroon siyang isang malaking halaga ng mga nuances at dapat magawa ayon sa ilang mga patakaran at regulasyon. Ano ang isang kontrata? Paano upang gumuhit up dokumentong ito? Sigurado kung ito ay dapat na maganap? Ang mga ito at iba pang mga tanong kandidato ay susubukan na sagutin ibaba.
Kaya, ang kontrata ng trabaho na tinutukoy sa isang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng mga pinuno ng kumpanya at ang mga bagong empleyado, kabilang ang impormasyon tungkol sa mga karapatan at obligasyon ng parehong partido. Sa ilalim ng kontrata, ang mga empleyado ay obligado upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin at upang sumunod sa ang mga patakaran bahay. Alinsunod dito, ang boss ay dapat bayaran ang empleyado ng isang kabuuan ng pera (sahod), na nakasaad din sa dokumento. Ang punong-guro ay may karapatan na nangangailangan ng isang empleyado maisagawa ang kanyang mga tungkulin nang buo at gumawa ng mga hakbang kung hindi man. Sa isang tipikal na employment contract stipulates na ang mga boss ay dapat lumikha ng kanais-nais na mga kondisyon para sa trabaho at mag-ambag sa matagumpay na pagpapatupad ng mga pantulong sa kanilang mga tungkulin. Kung ang employer ay lumalabag sa mga bagay na ito ang kalagayan, maaari itong magmulta, at ang mga empleyado ay reimbursed para sa tiyak na mga gastos.
Dapat ito ay nabanggit na ang contract of employment ay naiiba sa bawat kaso. Single unibersal na sample ay hindi umiiral, dahil sa iba't ibang mga lungsod at bansa, iba't ibang mga operating kondisyon, nito mode pagiging napapanahon. Sa karagdagan, ang lahat ay depende sa kumpanya at employer. Ang ilang mga trabaho sa view ng mga pangyayari sa itaas, maaari itong maging permanente, temporary, seasonal, at samakatuwid iba't ibang mga oras na iyon ay isang kontrata sa pagtatrabaho. Gumaganap ang isa-time na trabaho, halimbawa, madalang na naka-attach sa anumang kasunduan. Sa ibang salita, mga kontrata ng trabaho ay maaaring maging alinman sa para sa isang buwan o limang taon, at para sa isang walang taning na panahon. Ang mga pangunahing punto - ang pagnanais at kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado.
Ano ang labor kontrata term? Ang dokumentong ito, na kung saan ay isang maikling panahon sa mga kaso kung saan ang mga trabaho ay maikli. Bilang halimbawa, ang pagtanggap ng empleyado para sa posisyon, na kung saan ay dating inookupahan ng isang buntis na babae, at pagkatapos ng dulo ng kanyang maternity leave ay dapat na napalaya. Ang parehong sitwasyon ay nangyayari kung ang empleyado ay may sakit at kailangang maging isang tao upang palitan. Ang bisa ng kontrata ay dumating sa pagwawakas kaagad pagkatapos ng pagbabalik ng mga dating empleyado.
Ano ang isang kontrata ng pagtatrabaho, maintindihan. Ano ang mga problema ay maaaring lumabas dahil sa kanyang drafting? Kung ikaw ay pagpunta upang mag-sign ang dokumento sa malapit na hinaharap, magkaroon ng kamalayan na ang pinuno ng kumpanya ay hindi maaaring mangailangan ng impormasyon sa pagpaparehistro o bansang pinagmulan, at ang mga kadahilanang ito ay hindi dapat makaapekto ang posibilidad ng pagtatrabaho. Gayunman, ang employer ay may karapatan sa pakiramdam Matindi ang para sa hinaharap na empleyado kagalingan.
Tandaan din na ang kontrata ng trabaho ay maaaring mabago, ngunit lamang sa kaso kapag magkabilang panig gusto. Kasabay nito, ang mga pagbabago ay hindi dapat lumabag sa mga karapatan ng anumang partido. Ngayon alam mo kung ano ang isang labor kontrata. Alamin din na upang maiwasan ang mga problema at di-pagkakaunawaan sa hinaharap, dapat mong laging basahin ang mga dokumentong ito nang mabuti at pagkatapos ay mag-sign ito.