Ang empleyado at employer: ang mga karapatan at obligasyon sa labor at labor proteksyon globo

Mga karapatan, obligasyon ng mga empleyado at mga employer sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan ay nakarehistro sa ilang mga legal na kilos at mga dokumento. Ang bawat empleyado ay dapat malaman tungkol dito.

kung saan upang tumingin

Ilista namin ang mga pangunahing mga dokumento, na kung saan na-spell out ang mga karapatan at obligasyon ng employer at ang worker sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan. Ukraine at Russia ay hindi masyadong naiiba mula sa bawat isa sa mga tuntunin ng batas sa paggawa. Sa parehong mga bansa ang mga ito ay nakalista sa mga sumusunod na dokumento:

• Labor Code. karaniwang Ito ay nagbibigay ng pangunahing (universal) regulasyon sa kaligtasan.
• Employment kasunduan (kontrata). Toto, na basahin ito nang mabuti kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, alam niya ang tungkol dito.
• Pederal na batas na namamahala sa mga tiyak na mga lugar ng aktibidad.
• Job Paglalarawan. Manggagawa sa ilang mga trabaho sa isang nadagdagan panganib ng panganib sa loob nito na nakalista sa detalye ang mga kondisyon para sa pagtugon sa marami sa mga patakaran at pamantayan sa kaligtasan. Ito ay kinakailangan na tandaan na ang legal na mga paglabag na ito mahulog sa ilalim ng heading "Non-katuparan ng mga opisyal na tungkulin." Narito ang isang halimbawa. sunog opisyal ay hindi suot ng safety helmet. Ayon sa paglalarawan ng trabaho, siya ay obligado na gawin ito. Empleyado fired para sa mga di-pagganap ng mga paglalarawan ng trabaho. Para sa parehong pagkakasala sa mga ito ay maaaring magpataw ng multa para sa paglabag ng mga panuntunan sa kaligtasan. Ngunit sa halimbawang ito, ang kanyang pagpapaalis ay magiging lehitimong. Tanging isang konklusyon: ang kailangan mo upang maingat na basahin at execute ang isang contract of employment, paglalarawan ng trabaho, pati na rin upang malaman ang iba pang mga karapatan, obligasyon ng mga empleyado at mga employer sa lugar ng trabaho. Kabilang sa larangan ng kaligtasan.
• Mga order at order ng kanilang mga superiors.
• Iba pang mga regulasyon, sa pamamagitan ng-mga batas at mga dokumento na may kaugnayan sa ilang mga lugar deyatelnsti manggagawa. Halimbawa, presidential decrees, ang Ministro ng Labour, at iba pa. D.

Artikulo 214 ng LC RF: pagtukoy katayuan ng empleyado

Minsan ang mga linya sa pagitan ng mga konsepto ng "empleyado" at "employer". Mga karapatan at obligasyon ay pareho. Ito ay sumasaklaw sa artikulong ito ng Labor Code ng Russian Federation. Inililista nito ang mga pangunahing tungkulin ng mga empleyado. Ngunit ang batas stipulates din na mahulog sa ilalim ng konseptong ito ganap na ang lahat ng empleyado ng kumpanya. Sa kasong ito, ang konsepto ng "empleyado" - isang tao na gumaganap ng isang tiyak na paglalarawan ng trabaho. Ito ay maaaring employer, gumaganap ang function ng director. Ngunit dito doon ay isang convention. Ang employer, na hindi isang empleyado ng enterprise at hindi maisagawa ang mga tagubilin anumang opisyal, na hindi saklaw ng artikulong ito. Halimbawa, ang isang mamumuhunan na may bigay ng lahat ng kapangyarihan ng kanyang senior managers.

tungkulin ng mga empleyado

Ito ay nai-sinabi na legal na may mga kaso kung saan ang katayuan ay hindi matukoy ng kahit ano. Sino sa katayuan ng empleyado? At ang mga empleyado at employer karapatan at responsibilidad ay eksakto ang parehong.

Ayon sa Labor Code, ang mga ito ay kinabibilangan ng:

• Medikal na pagsusuri.
• Ipinag-uutos na abiso ng deteriorating kalusugan.
• Duty na magsitanggap ng turo at kaligtasan ng pagsasanay. Kabilang dito ang mga kurso para sa emergency (pre-medical) unang aid. Halimbawa, instructor ng mapanganib na sports, propesyonal na tagapag-ingat ng bata kailangan upang malaman kung paano upang magbigay ng tulong pang-emergency ang pagdating ng ambulansya.
• Ang paggamit ng mga espesyal na kaligtasan ng mga kagamitan sa mapanganib na mga site ng trabaho, pati na rin ang self-pag-aaral at pagpapabuti ng kakayahan upang gamitin ang mga ito.

Mga Tampok ng medikal na pagsusuri

Ito ay sumasaklaw sa parehong mga pre-isinasagawa pre-trabaho at panaka-nakang. Depende sa saklaw ng iba't-ibang mga kinakailangan. Halimbawa, ang pagpasa ng isang optalmolohista para sa pagtuturo sa mga kawani at mga kawani catering ay opsyonal. Ang sanitary libro ay isang tiyak na code ng mga propesyonal na aktibidad. Mula sa kanya at umaasa sa isang listahan ng mga medikal na eksaminasyon.

Pansinin ang ulo ng pagkasira ng kalusugan

Ganap na walang papel na ginagampanan ng mga medikal na work permit. May mga kaso kung saan ang kalusugan ng empleyado ay deteriorating at hindi niya i-notify ang mga awtoridad. Ang resulta ay maaaring maging malalang kinalabasan sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Ang parehong para sa mga manggagawa at para sa ibang tao.

Isang partikular na trahedya kapag magdusa o mamatay bilang isang resulta ng mga naturang mga insidente sa mga bata. Narito ang isang halimbawa ng ganoong sitwasyon. Sa isang school bus driver worsened pagpalya ng puso. Bago ang susunod na compulsory medikal na pagsusuri ng ilang buwan. driver ng alam tungkol sa mga ito ngunit ay umaasa na walang mangyayari. Hindi ko nais na mawala ang tanging pinagmulan ng kita. Bilang isang resulta ng transportasyon ng mga bata upang subaybayan ang kanyang kalusugan deteryorado. Siya suffered isang atake sa puso. Ang driver nawala kontrol ng bus at nagbanggaan head-on na may isang palapit na sasakyan sa pagpasa. Maraming tao, kabilang ang mga driver ng mga ito, ang malubhang nasugatan. Ang isang batang ay dadalhin sa intensive care unit, sa paraan na kung saan siya ay namatay.

Ang sitwasyon ay kahila-hilakbot. Para sa mga magulang ng mga bata na apektado lang ang buhay trahedya. Ngunit ang punong-guro ay hindi malaman tungkol sa deteriorating kalusugan ng mga driver. Ang sasakyan ay naging maayos. Medical admission nagkaroon ng driver. Of course, bago heading sa paglipad ng mga driver ay kinakailangan upang suriin ang mga doktor at isyu na resolution. Ngunit ito ay hindi palaging i-save sa amin mula sa naturang mga kaso.

Ang paggamit ng proteksiyon kagamitan sa pasilidad

Bagay na walang kapararakan, ang mga empleyado ng mga gas station, halimbawa, ay maaaring gumamit ng isang maginoo pamatay ng apoy. Halimbawa ng mga walang pagkakaisa.

Sa isang lugar ang mga tauhan ng Emergency Situations gaganapin isang pagsubok sa larangang ito. Ito ay natagpuan na 5 porsiyento ng mga negosyo ay hindi nagkaroon ng mga pamatay ng apoy sa lahat ng mga istasyon ng gas. Isa ikatlo ng mga tauhan ay hindi alam kung saan ang mga ito, at ang iba pang kalahati ay hindi alam kung paano gamitin ang mga ito. Sa kasong ito din ay lumabag sa mga karapatan, obligasyon ng mga empleyado at employer.

Ipaliwanag namin ang higit na partikular. Lumabag sa karapatan ng empleyado sa isang ligtas na lugar ng trabaho sa trabaho na may mataas na panganib, at ang obligasyon upang matiyak employer nito. Ito ay tungkol sa kakulangan ng sunog extinguishers.

Kawalan ng kaalaman ng mga manggagawa kung paano gamitin ang mga di-nakamamatay na armas ay isang paglabag sa batas sa paggawa sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan ng kung ano sila sa kanilang sarili, at mga lider. Ang huli ay hindi suriin ang mga antas ng kakayahan ng mga empleyado.

Ang mga karapatan at mga tungkulin ng mga employer at mga empleyado sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan: Art. 76 LC RF pagganap bilang isang kasangkapan

Ang artikulong ito ay nagbibigay sa mga karapatan na alisin ang mga empleyado mula sa kanyang post para sa kawalan ng compulsory medikal na eksaminasyon. Ngunit ang mga artikulo ay inilapat, na ibinigay ng mga legal na obligasyon ng sipi. Hindi mo dapat na sa employee salungatan at employer. Mga karapatan at obligasyon ay dapat na mahigpit na sinusunod at ipinapatupad sa framework ng batas.

Halimbawa, ito ay iligal na upang magpataw ng mga kinakailangan director empleyado na paghahatid ng medikal na pagsusuri hindi saklaw ng post na ito. Kabilang sa gayong mga halimbawa ay kinabibilangan ng isang pagsubok para sa HIV. Hindi niya ay nagbigay ipinag-uutos na para sa halos lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa. Para sa tulad ng isang pangangailangan ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa opisina ng tagausig o sa paggawa ng mga inspektor.

Ang kahihinatnan ng application of Art. 76 LC RF

Ngunit kung hinihingi ng employer ay lehitimo, at ang mga empleyado ay hindi pumasa sa isang medikal na eksaminasyon, may lumapit sa isang bilang ng mga negatibong aspeto dito:

• Pag-alis mula sa opisina bago ang pangwakas na mga medikal na eksaminasyon.
• Hindi pagbabayad ng sahod sa panahon ng kanyang sapilitang kawalan.
• Recalculation ng ayon sa batas taunang bayad na leave.
• suspensyon na panahon ay hindi kasama sa ang kataasan ng tungkulin ng empleyado.

Ngunit ito ang mangyayari kapag ang mga empleyado ay hindi pumasa inspeksyon kasalanan ng kanilang sariling. Kung ang kanyang mga pagkakasala ay napatunayan at / o hindi ito umiiral sa lahat, ang huling tatlong talata ay hindi dapat mag-apply. Binayaran niya ang average na buwanang suweldo sa panahon ng pansamantalang pagliban sa trabaho para sa isang panahon ng pagpasa sa mga medikal na eksaminasyon, at hindi ito makakaapekto sa karanasan at bakasyon.

Ito ay maaaring concluded na kailangan nilang igalang ang bawat isa at ang mga empleyado at employer, ang mga karapatan at obligasyon ng mga Partido kapwa iginagalang. Dahil ito ay nakakaapekto sa mga pinansiyal na kalusugan ng mga negosyo at ang mga kanais-nais na klima sa koponan.

Obligasyon ng employer sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan

Ito ay sinabi sa itaas na Artikulo 214 ng Kodigo sa Paggawa tumutukoy sa konsepto ng "director" at "alipin". Ang lahat ng mga empleyado mahulog sa ilalim ng kategorya ng mga manggagawa. Ngunit may mga tiyak na mga obligasyon na nalalapat lamang sa mga managers.

Magkakaroon ng oposisyon: employee at employer karapatan at mga responsibilidad. Ang formula ay lubos lohikal at maliwanag. Pagtiyak sa kanan ng empleyado sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan - employer ang obligasyon.

Ang mga karapatan at obligasyon ng employer at empleyado: mesa

Pananagutan para sa paglabag ng mga kinakailangan sa kaligtasan sa lugar ng trabaho

Maaari itong maging parehong pang-administratibo at kriminal. Alinsunod sa Art. 5.27 ng Administrative Code ay isang multa. Ito ay maaaring ipataw pareho sa ulo at sa enterprise. Kung ang officer siya ay 1-5000 rubles, ang kumpanya -. 30-50,000 Rubles ..

Kriminal singil para sa mga paglabag sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan batas ay inilapat kapag nagkaroon ng isang aksidente. ibig sabihin, kahit sino ay nasaktan. K para sa taong kaligtasan sa singil ay ilalapat Art. 143 ng Kriminal Code. Sa kasong ito, maaaring ito ay napapailalim sa isa sa mga sumusunod sanction:

• Fine ng hanggang sa 200 libo. Rubles, o withdrawal ng suweldo para sa panahon ng hanggang sa 18 buwan.
• Compulsory trabaho hanggang sa 480 na oras.
• Sa pagpaparusa sa trabaho hanggang sa 2 taon.
• Pagkabilanggo ng hanggang sa 1 taon.

Para sa pagkamatay ng isang tao ay parurusahan dahil mas malubhang.