Social benepisyo para sa mga batang propesyonal: ang mga pamamaraan para sa pagkuha ng

Pederal at rehiyonal na awtoridad na itinatag benepisyo at panlipunang mga benepisyo para sa mga batang propesyonal. Maghatid ng mga ito bilang isang insentibo para kapansanan nagtapos ng bokasyonal na institusyon ng pagsasanay. Kami susunod na isaalang-alang ang pagkakasunod-sunod ng mga pagbabayad sa mga batang mga espesyalista na halaga ng materyal na tulong sa ilang mga rehiyon.

paksa ng batas

Sa kasalukuyan, ang mga pederal na antas, ang isang malinaw na regulasyon kalagayan ng mga batang propesyonal ay hindi na. Wala ring mga karaniwang pang-unawa ng mga benepisyo sitwasyon. Samantala, ang ilang mga impormasyon na nakapaloob sa Artikulo 70 ng Kodigo sa Paggawa. Alinsunod sa mga pamantayan, ang nagpapatrabaho ay hindi maaaring magtakda ng isang panahon ng pagsubok para sa mga taong inilabas mula sa mga unibersidad at sekundaryong bokasyonal na institusyon ng mas mababa sa isang taon ang nakalipas. Sa pamamagitan ng TK batang propesyonal ay hindi magkaroon ng mas maraming mga benepisyo. Isang malinaw na kahulugan ng mga entity na maaaring bilangin sa mga pagbabayad at iba pang pinansiyal na tulong, batas ay absent. Gayunman, batay sa mga pagsusuri ng mga regulasyon maaari mong kilalanin ang isang bilang ng mga tampok, sa ilalim kung saan ang isang mamamayan ay dapat mahulog. batang may kasanayang pagbabayad, sa partikular, maaaring i-install ng mga mamamayan:

1. Edad ay hindi higit sa 35 taon. Sa ilang mga rehiyon, ang limitasyon ay 30 taon.
2. Na nakakumpleto teknikal na paaralan o high school o magkaroon ng mas mataas na edukasyon (ito natanggap sa high school, estado accreditation pagkakaroon, sa panloob na anyo). Sa ilang mga rehiyon, pati na ang mga karagdagang kinakailangan na itinatag ipinag-uutos na pagsasanay sa isang badyet.
3. Isakatuparan ang mga gawain sa enterprise, na matatagpuan sa estado, munisipal o rehiyonal na seguridad.

Financial assistance: pangkalahatang impormasyon

Ang pagbibigay ng suporta sa mga panukala natutukoy sa pamamagitan ng kagawaran sectoral kasunduan. Kung makipag-usap namin tungkol sa mga enterprise na di-estado, pagbabayad ng mga batang mga espesyalista ay isinasagawa alinsunod sa mga lokal na regulasyon. Para sa detalyadong impormasyon sa mga envisaged mga benepisyo ng trabaho ay dapat na pamilyar sa collective agreement. Sa ilang mga halaman, ang mga probisyon na namamahala sa kalagayan ng mga batang propesyonal. Ang mga dokumento tukuyin nang detalyado ang mga kondisyon para sa pagsasakatuparan ng mga gawain sa organisasyon, ay nagtatatag ng listahan ng mga panukala ng suporta, ang mga halaga sa pamamagitan ng kung saan ang mga empleyado ay maaaring umaasa. Ang mga probisyon din regulated direkta, ang mekanismo upang magbigay ng pinansiyal na tulong.

Mga Tampok na limitasyon ng edad

batang propesyonal sa pagbabayad, bilang ay nakasaad, ito ay pinaniniwalaan na ang mga mamamayan sa ilalim ng edad ng 30-35 taon. Ang maximum na limitasyon na itinatag sa bawat rehiyon sa paghuhusga ng mga awtorisadong awtoridad. Mula sa petsa ng isang trabaho (upang mag-sign ang kasunduan sa employer) ng katayuan ng mag-aaral kahapon ni ay may bisa para sa 3 taon. Kunin ito sa ikalawang pagkakataon ito ay imposible. Sa ilang mga kaso, gayunpaman, pinapayagan upang taasan ang tagal ng ang katayuan ng hanggang sa 6 na taon. Ito ay posible kung ang isang batang propesyonal:

1. Postgraduate pag-aaral sa isang full-time na mag-aaral na nagtapos.
2. Gumaganap alternatibo o serbisyo militar.
3. Siya ang naka-leave na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak, pag-aalaga para sa mga batang.

mga panukala ng suporta

Noong 2012, ang pamahalaan atas na ito ay inirerekomenda upang magpatibay ng isang batas, ayon sa kung saan sa unang buwan mula sa petsa ng employment ngayon itinalaga insentibo pagbabayad sa mga batang mga espesyalista. Ang kaukulang regulasyon ay pinagtibay sa isang buwan mamaya. Ang isang pangunahing layunin ng batas ay nagsisilbi upang maakit ang mga taong nakatanggap ng isang tiyak na espesyalidad na magtrabaho sa propesyon. Sa kasalukuyan, walang pare-parehong mga hakbang upang suportahan ang mga kamakailang mga nagtapos. Ang bawat rehiyon nang nakapag-iisa regulates lugar na ito, magsasagawa ng naaangkop na mga regulasyon. Ang pangunahing mga panukala ng suporta ay sa araw na ito:

1. Ang pagkakaloob ng interes-free na pautang para sa mga pagpapabuti sa bahay.
2. Ang isang lump sum pagbabayad sa mga batang mga espesyalista.
3. Soft pautang o subsidies para sa pagbili / Pagbubuo ng pabahay. Sa ilang mga rehiyon, ito ay nagbibigay ng para sa pagkakaloob ng mga corporate mga lugar.
4. Ang pagbabayad para sa mga gastos sa transportasyon.
5. Pagbabayad ng mga gastos para sa pagpapanatili ng mga bata sa preschool. Ang ganitong mga pagbabayad batang propesyonal ay maaaring bahagyang o ganap na offset ang mga gastos.

priority lugar

Kabilang dito ang edukasyon at pangangalaga ng kalusugan. Tulad ng nabanggit sa itaas, sa bawat rehiyon, na ibinigay ang kanilang mga tuntunin at kundisyon ng pagkakaloob ng materyal na tulong sa mga dating graduates. Halimbawa, sa Resolution ng Pamahalaan ng Moscow noong Marso 23, 2004 na ibinigay ang mga kinakailangan sa ilalim kung saan ang pagbabayad ay dapat hirangin ng isang batang espesyalista sa edukasyon:

1. Edad ng hanggang sa 35 taon.
2. Diploma, Baccalaureate o mas mataas institusyong pang-edukasyon.
3. Mamamayan ay dapat magsimula sa trabaho sa isang propesyon nang hindi lalampas sa 90 araw pagkatapos ng katapusan ng pagsasanay (graduation).

Sa St Petersburg, Saratov rehiyon, ang isang bilang ng iba pang mga paksa ng mga limitasyon ng edad -. 30 taon. limitasyon na ito ay pormal na itinatag sa mga rehiyon regulasyon. Para sa mas tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng mga batang propesyonal, pati na rin ang ibinigay benepisyo, dapat mag-aplay sa teritoryal na departamento ng Department of Education sa trabaho o residence.

mahalagang kadahilanan

Tandaan na kung ang isang mamamayang gumagana tulad ng isang guro, na walang mga espesyal na edukasyon, at sa kasong ito ito ay mas mababa sa 35 taon, ito ay itinuturing na isang makulong. Alinsunod dito, ang tao ay may karapatan na makatanggap ng mga benepisyo na ibinigay. Halimbawa, ang paksa ay isang guro at may isang degree na iba pang mga propesyon ay hindi na may kaugnayan sa pagtuturo. Ito ay hindi isang dahilan para sa pagkakait sa isang mamamayan ng batang status espesyalista.

Pagbabayad para sa mga batang propesyonal (mga guro) sa 2016 sa St. Petersburg

Partikular na uri ng pinansiyal na tulong na ibinigay para sa mga rehiyonal na batas. Ayon sa kanya, nakilala ang mga sumusunod na isa-time na pagbabayad sa mga batang mga espesyalista:

1. 6 base units. Sa naturang financial assistance ay may karapatan upang i-claim manggagawa na may diploma ng pangalawang / mas mataas na propesyonal na edukasyon.
2. 8 pangunahing yunit. Pagbabayad na ito sa mga batang mga espesyalista ay appointed, kung ang diploma na may honors.

Ang halaga ng mga pangunahing unit ay naka-set sa Batas ng Badyet. Ang normatibo kilos stipulates ang nakaplanong pagtaas sa laki nito. Alinsunod dito, tataas at ang pagbabayad ng mga batang espesyalista (2016 - pangunahing unit ng 9174 rubles, 2017 ika -. 9880 Rubles, sa 2018 -.. 10572 RBL). Sa karagdagan, may karapatan sa kompensasyon 1/2 gastos sa transportasyon. Ito buwanang pagbabayad ng mga batang espesyalista itinalaga sa kanyang kahilingan. Ito ay nagkakahalaga ng nagsasabi na ang kabayaran ay nakasalalay mamamayan na hindi pa umaabot sa 30 taon, at ay hindi akma sa taxi. Ang pagsasabuhay ay dapat na isinumite sa Social Security Authority o sa teritoryal na dibisyon ng Department of Education.

Mosku

Ang metropolitan area ay nagbibigay din ng para sa pagbabayad ng mga guro (batang propesyonal) sa pagtatrabaho. Hindi tulad ng St. Petersburg, sa Moscow, na manggagawa ay maaaring makatanggap ng isang 40-porsiyento premium sa rate para sa unang tatlong taon ng operasyon. Kung kami ay may isang graduate degree na may honors, umaasa siya sa 50% sa itaas. Narito ito ay kinakailangan upang isaalang-alang ang isa pang mahalagang punto. may dagdag na bayad na ito ay hindi nalalapat sa mga karagdagang load. Halimbawa, ang paksa ay gumagana sa 1.5 rate. Ang dagdag na singil ay sisingilin sa isa lamang. Sa karagdagan, ang mga batang propesyonal, maaari mong umasa sa isang suplemento ng 15% ng rate, compensating mga gastos sa paglalakbay.

Ang sistemang pangkalusugan

Sa lugar na ito, ang pagbabayad ng pag-aangat mga batang propesyonal at iba pang mga benepisyo ay ibinibigay lamang kung ang mamamayan ay ipinadala upang gumana sa kanayunan. Sa karagdagan, ang Federal Law №326 itakda ang mga sumusunod na kinakailangan:

1. Edad ng hanggang sa 35 taon.
2. Ang termino ng kontrata sa mga employer ay hindi mas mababa sa 5 taon.

Pinansiyal na tulong sa mga doktor

Panuntunan ng probisyon stipulated sa Federal Law №326. Ang isang lump sum pagbabayad sa mga batang mga espesyalista na nagtatrabaho sa sektor ng kalusugan, ang 1 milyong Rubles. Ang ganitong mga isang halaga ay ibinigay para sa lahat ng manggagawa na dumating sa kanayunan. Pag-aangat ng mga pagbabayad sa mga batang mga espesyalista natupad sa ilalim ng programa pinagtibay sa pederal na antas. Ito ay tinatawag na "Zemsky doktor". Upang makuha ang halaga ay kinakailangan upang tapusin ang isang kasunduan sa mga lokal na awtoridad ng village, na magiging propesyonal na mga gawain. Ang allowance para sa mga batang propesyonal ay nakikibahagi sa larangan ng pangangalaga ng kalusugan ay ginawa kung ang diploma in / on. Kasabay nito mamamayan ay dapat magtrabaho sa kanyang profile. batas ay nagsasaad ng ibang kondisyon na ang pagbabayad ay itinalaga sa mga batang propesyonal. Ang isang order pagbibigay ng pinansiyal na tulong ay gawa lamang sa kaganapan na ang isang alumnus mag-sign isang kontrata para sa hindi bababa sa 5 taon. Kung para sa ilang kadahilanan mamamayan nagpasya na mag-iwan, ang bahaging ito ng ang halaga na natanggap sa pamamagitan ng kanya, siya ay mayroon upang bumalik.

pabahay

Bilang karagdagan sa mga pagbabayad ng cash, ang Estado ay nagbibigay ng para sa mga batang doktor living area. Ito ay nagagawa sa pamamagitan ng ang mga sumusunod na kaayusan:

1. Apartments.
2. Subsidies para sa pagbili ng mga ari-arian o kabayaran para sa bahagi ng pautang (mortgage).
3. Land para sa construction.

Dapat din itong magkaroon ng kamalayan na ang halaga ng 1 milyon ay earmarked. Alinsunod sa batas, ito ay hindi taxed. Ayon sa mga panuntunan, dapat itong naglalayong pagpapabuti ng buhay na mga kondisyon. Halimbawa, maaari silang gamitin upang bayaran ang utang, na kinunan sa bangko.

karagdagang mga garantiya

Sa ilang mga rehiyon, ang mga awtoridad envisage pagbabayad-aangat sa mga batang mga espesyalista, sa paglipas at sa itaas doon sa itinatag pederal na programa. Halimbawa, sa Pskov rehiyon sa listahan ng mga entidad karapat-dapat para sa pinansiyal na tulong, kabilang ang mga kinatawan ng nursing. Ang mga ito, bilang karagdagan sa mga nabanggit na pag-aangat at iba pang mga compensations, ay maaaring makakuha ng:

1. 30 thousand. P. - paramedics at mga nars, at mga operating sa mga post midwifery - 50 thousand p ..
2. 100 thousand. Kuskusin. - doktor.

Sa Rostov rehiyon ng mag-aaral bago ang pagpapalabas ng mga sertipiko ay maaaring umasa sa financial aid. Halimbawa, mag-aaral sa 4-6-taon mag-aaral ng mga medikal na unibersidad makatanggap ng isang karagdagang halaga sa kanilang mga scholarship. Medical interns, sa pagliko, ay may karapatan sa pagbabayad sa halagang 5 thousand. Per buwan. Ang halagang ito ay nagsisilbi bilang isang taasan. Ang pagbabayad ng pera ay isinasagawa depende sa kung ano kurso upang magturo sa mga mag-aaral.

Empleyado ng iba pang mga spheres

Sa rehiyon, ang suporta ay hindi lamang mga batang guro at mga manggagawa sa kalusugan. Sa Novosibirsk, Nizhny Novgorod, Ufa programa ay naangkop, ayon sa kung saan financial assistance ay magagamit sa mga empleyado ng iba pang mga spheres ng beses sa isang taon para sa tatlong taon. Sa mga rehiyong ito, ang mga sumusunod na halaga ay nakatakda. Sa panahon ng unang taon -. 40 thousand per second - 35, para sa ikatlong - 30 thousand r .. Sa malaking lungsod (St. Petersburg, Moscow) ang halaga ng materyal na tulong, siyempre, sa itaas, dahil sa ang pagkalkula ay isinasagawa nang isinasaalang-alang ng iba't-ibang mga kadahilanan. Halimbawa, ang halaga ng isang pamantayan ng pamumuhay sa nayon, ang average na kita sa lugar, kung saan manggagawa ay nagtatrabaho. Halimbawa, ang isang batang guro sa St Petersburg at sa parehong oras ay maaaring makakuha ng higit sa 50 libo. P.

disenyo ng mga patakaran

Pagbabayad espesyalista may-katuturang mga kinakailangan na nakalista sa itaas, ay natupad sa paraang itinakda ng batas. Direct pagkakaloob ng materyal na tulong sa mga responsibilidad ng employer, Naghahatid ang nagtapos. Manu-mano, na naglalayong stimulating ang paglahok ng kawani, ay hindi taxed. Upang lumahok sa ang target na programa ay kinakailangan upang tapusin ang isang kontrata sa mga organisasyon para sa 5 taon. Ang saklaw ng mga gawain ng mga mamamayan at sa parehong oras ay dapat sumunod sa mga specialty na natanggap niya.

Mga kinakailangang dokumento

Para sa katuparan ng mga karapatan na makatanggap ng mga kabayaran insentibo at iba pang mga benepisyo batang propesyonal ay nagsulat ng isang sulat nang direkta sa panahon ng pakikipag-ugnayan. Pagkatapos nito, ang karaniwang pamamaraan ng pagpaparehistro. employer ang sinasabing isang order para sa pag-hire at paghirang ng mga batang espesyalista kaukulang kabayaran. Bilang isang pangkalahatang panuntunan, na pinagtibay sa mga kawani ay dapat maging pamilyar sa mga lokal na regulasyon sa ilalim ng painting. Ang application ay naglalagay ng isang kopya ng mga batang propesyonal na diploma at trabaho. Sa pinakabagong indikasyon ng petsa mula sa kung saan ang mga mamamayan ay dapat na ibinibigay sa mga nagtatrabaho sa enterprise. Sa batayan ng mga dokumentong ito ay ginawa batang medikal na benepisyo, mga guro at iba pang mga propesyonal.

konklusyon

Tulad ng ipinahiwatig sa itaas, sa pederal na antas lamang pinagtibay ng isang framework ng batas na nagbibigay ng para sa posibilidad ng pagkuha ng pinansiyal na mga propesyonal na tulong mula sa institusyong pang-edukasyon na inilabas mas mababa sa isang taon ang nakalipas. Ang pangunahing gawain upang bumuo ng mga tiyak na naka-target na mga programa na ipinatupad sa mga rehiyon at munisipyo. Dapat ito ay nabanggit na ang mga pinansiyal na tulong ay maaaring ibinigay para sa mga batang propesyonal hindi lamang sa ang pambadyet organisasyon.

Anumang employer, kabilang ang pinuno ng negosyo, ay ang pagpapasya upang magtatag ng mga panukala ng suporta kinuha sa pamamagitan ng mga empleyado. Kasabay kandidato para sa upuan ay dapat ding sumunod sa mga kinakailangan stipulated sa batas. Sa partikular, ang tanong ng edad, ang pagkakaroon ng diploma at ang tagal ng kontrata.

Financial support ng mga batang propesyonal ay isa sa mga lugar ng domestic panlipunan patakaran. Sa kasong ito, sa pederal na antas, ito ay nagpasya na ilipat ang kapangyarihan sa agarang pagpapatupad ng programa para sa mga rehiyonal at lokal na awtoridad. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa paksa at munisipyo may-katuturang mga awtoridad kapag pag-apruba ng regulasyon isaalang-alang ang lupain, nagtatrabaho kondisyon at iba pang mga kadahilanan. Ito, sa turn, ay nagbibigay-daan sa iyo upang bumuo ng mga kaugnay na mga panukala para sa isang partikular na lugar, upang matiyak ang pag-agos ng mga kawani na hinahangad. Matapos ang lahat insentibo pagbabayad nakakakuha batang propesyonal ng anumang propesyon.