Ang pagpuksa ng kumpanya: sunud-sunod na mga tagubilin. Pagpapatupad ng mga dokumento

Pagpuksa ng isang kumpanya ay isang lehitimong paraan upang itigil ang kanyang mga gawain. Nagdadala nang kusang-loob ay posible kung walang utang, na kung saan ang kumpanya ay hindi maaaring bayaran. Kung hindi man, ang mga pamamaraan ng bangkarota maaaring italaga. Noong nakaraan, ang kumpanya ng mas maraming ginustong alternatibong paraan, tulad ng negosyo pagbabagong-tatag at higit pa. Ngunit ngayon ay nadagdagan makabuluhang bilang ng mga kumpanya, ay nagpapasya sa opisyal na pagtigil ng aktibidad sa pamamagitan ng pagtatanggal.

pagbabago sa batas

Ang pangunahing dahilan kung bakit ang mga kompanya huwag magmadali sa pagpuksa - isang audit ng buwis. Ang kanilang mga resulta ay puspos na may mga pinaka-mahuhulaan kahihinatnan. Kaya ang tanong ay madalas na nagpasya upang baguhin ang tagapagtatag o pagbabagong-tatag. Ngunit Marso noong nakaraang taon sa Batas number 67, na kung saan kinokontrol ang isyu ng pagbibigay ng maaasahang impormasyon sa mga regulasyon na awtoridad, ang mga pagbabago ay ginawa, ayon sa kung saan ang mga alternatibong ruta ng pag-aalis maging criminalized. Kaugnay nito, ang pag-aalis ng kumpanya opisyal na paraan upang akitin ang isang malaking bilang ng mga negosyante at negosyante. Ipaalam sa amin isaalang-alang sa detalye kung paano ang pamamaraan na ito ay tumatagal ng lugar at sa anong punto ay dapat magbayad ng espesyal na pansin.

Ang desisyon sa pagpuksa

Sa unang yugto:

• isang desisyon ay ginawa;
• appointed liquidator o pagpuksa komisyon;
• sa loob ng 3 araw ng pagrehistro ng kapangyarihan ay dapat ma-notify ng pagpuksa at ang liquidator.

liquidator ay maaaring maging alinman sa isang miyembro ng kumpanya, at ang mga inanyayahan tao side. Dahil ang appointment isinasangguni sa mga ito ang buong responsibilidad para sa mga gawain ng organisasyon. Ang tanong na ito ng utang at accounting. Ito rin ang pasanin ng ginawa para sa iba pananagutan.

Kapag ang notification ng mga awtoridad ng pagpaparehistro ay dapat isumite ang mga sumusunod na dokumento:

• mapapansin sa form inireseta ng batas R15001;
• ang desisyon sa pagpuksa, at ang appointment ng isang komisyon o isang liquidator (orihinal na dokumento).

"Bulletin ng estado registration"

Ang susunod na hakbang sa prosesong ito ay ang paglalathala ng impormasyon sa "Bulletin ng estado registration". Sa kasalukuyan, ang mga pamamaraan ay mas madali dahil posibleng upang maisagawa ang mga in-line na mode.

maaari mong simulan upang gumawa ng out ang paglalathala ng ang pagkakasunod-sunod, kahit na iba pang mga dokumento mula sa pagrehistro ng katawan ay hindi nakuha. Sa kasong ito, maaari mong i-save ng ilang araw.

Kapag appointed, ang pagpuksa komisyon, CEO loses ang karapatang mag-sign dokumento. Subalit, sa pagsasanay, halimbawa, ang bangko ay mangangailangan ng sa pagkakaloob ng mga talaan mula sa rehistro, at nagbibigay-daan lamang sa iyo upang baguhin ang bank card.

pagpapaalis ng mga empleyado

Para sa yugtong ito ito ay hindi ibinigay sa isang partikular na hakbang na ang mga kompanya ay nasa proseso ng pag-aalis. Samakatuwid, ang pagpapaalis ay tumatagal ng lugar, nang walang kinalaman sa kanya. Lamang sa oras na kinakailangan upang isumite ang impormasyon sa FIU, yugtong ito ay dapat na dumaan.

Tungkol sa nalalapit na pagpapaalis ay kinakailangan upang i-notify ang serbisyo ng trabaho para sa dalawang buwan nang mas maaga. Sa kasong ito, hindi ibinigay sa anumang mga nakapirming form. Samakatuwid, ang mensahe ay gawa sa random na pagkakasunod-sunod. Gayunpaman, ang form na ito ay maaaring maibigay sa ilang mga rehiyon ng Russia. Gayundin, may mga iba't-ibang mga dokumento naka-attach sa paunawa. Kaya, sa Moscow, ang kailangan mo:

• impormasyon tungkol sa mga empleyado;
• isang sulat sa Director;
• isang kopya ng newsletter sa Rosstat.

Kung ang pagpuksa jur. tao ay hahantong sa malawakang tanggalan, ang Employment Service ay dapat ma-notify ng ito sa loob ng tatlong buwan. Mass layoff ay isinasaalang-alang kapag ang trabaho ay mawawala ang 15 o higit pang mga tao. Kung ang mensaheng ito ay hindi inilapat, ang batas ay nagbibigay ng para sa administrative liability sa isang fine:

• para sa samahan - 3000-5000 Rubles;
• para sa ulo - 300-500 Rubles.

Kasabay nito ay bihirang magmulta para sa pagkakasala. Gayunpaman, sa kaganapan ng isang labor dispute sa hukuman, katunayan na ito ay play isang makabuluhang papel sa desisyon.

Dalawang buwan bago ang pagpapaalis ng lahat ng mga manggagawa ay dapat ma-notify. Ito ay sigurado na maging sa pagsusulat. Upang i-notify ang inireseta form at no. Samakatuwid, ito ay ginawa sa anumang anyo. Kung ang empleyado ay tumangging mag-sign ang dokumento, isang may-katuturang note sa loob nito, tulad ng mga saksi, halimbawa, bilang ng mga empleyado, dapat mag-sign ang dokumento.

Kung kailan ang petsa ng notification sa nangyayari, ang kontrata ng trabaho ay itinigil na. Ang empleyado ay dapat tumanggap ng buong kabayaran, pati na rin bayad-danyos na katumbas ng average na pasahod para sa isang buwan o dalawa. Sa ilang mga kaso, maaari itong ipinagkaloob at sa ikatlong buwan pagkatapos ng pagpapaalis.

Kung pagpuksa ng kumpanya ay hindi kumuha ng lugar, pagkatapos ay ang empleyado ay maaaring ma-reinstate sa parehong posisyon na hinawakan niya dati.

Imbentaryo at maaaring tanggapin na mga isyu

Sa yugtong ito nagsiwalat creditors ng kumpanya, na-notify tungkol sa mga paparating na procedure. Gayundin ginawa ng isang imbentaryo ng mga ari-arian. Kung may isang tax pananagutan, dapat mong ipagbigay-alam sa buwis sa mga ito. Upang bayaran ang creditors nito ay maaaring mangailangan ng assignment ng receivables. Ang mga isyu ay dealt sa hangga't ang pagpuksa balanse sheet ay naaprubahan.

Sinusuri ng buwis

Ang hakbang na ito, pati na rin ang pagpapaalis ng mga empleyado, ay maaaring mangyari nang walang kinalaman sa ang pagkakasunod-sunod ng mga iba pang mga gawain kapag may pagpuksa ng kumpanya. Tax maaaring kanselahin ang tseke. Kasabay nito, sa pagwawakas ng ang mga gawain ng ang pamamaraan na ito ay hindi nakadepende sa panahon na kung saan ito ay gaganapin sa huling pagkakataon. Sa karaniwang pamamaraan inireseta ng pag-audit ng buwis sa isang beses bawat tatlong taon.

Kung ang pamamaraan ay naka-iskedyul, ito ay isinasagawa gaya ng dati. Nito duration ay 2 buwan, ngunit maaaring pinalawak ng hanggang sa 4, at sa pambihirang mga kaso ng hanggang sa anim na buwan.

Ang interim balance sheet

PLB ay ang pagpuksa komisyon. Upang simulan ang dokumento kapag tapos timing ng pagtatanghal ng creditors 'claims, tinanggap desisyon ng korte sa mga kinakailangan para sa mga organisasyon, pati na rin sa paglipas ng pag-audit ng buwis.

Ang interim pagpuksa balanse sheet ay naglalaman ng lahat ng mga claim ng creditors, ang desisyon sa pagtanggap o pagtanggi ng mga ito, pati na rin ang mga item na iyon bilang respeto sa kung saan ito ay nagpasya sa isang kasiya-siya solusyon sa hukuman.

isang abiso na isinumite sa buwis na ay isinasagawa pagpuksa jur. tao sa mga nasa-batas na form at PLB. Ang mga data ay ipinahayag sa pamamagitan ng pagpuksa komisyon (o liquidator).

Wala alinman sa intermediate o panghuling pagpuksa balanse sheet inaprobahang anyo no. Samakatuwid, ang mga dokumento ay isinumite sa anumang anyo. Sila ay dapat aprubahan ng mga tagapagtatag o mga kasapi ng kumpanya.

Pag-uulat sa FIU

Sa sandaling ang PLB ay naisumite na sa Pension Fund ay kailangang pumasa sa ilalim ng personified pahayag account. Sa pamamagitan ng oras na ito, siyempre, mga manggagawa ay dapat na-dismiss. Bilang karagdagan, ito ay kanais-nais na pag-areglo sa FIU sa paksa ng kung anumang utang na natitira. Bilang pagsasanay nagpapakita, ang hakbang na ito ay napaka-kapaki-pakinabang para sa pag-aalis ng kumpanya naganap na walang karagdagang mga obstacle. Kung ang utang ay nakilala, dapat silang nanirahan sa malapit na hinaharap.

Kasiyahan ng creditors 'claims

Kung sa yugtong ito, ito ay lumiliko out na ang mga pondo upang matugunan ang creditors 'claims ay hindi sapat, at pagkatapos ay ilagay up para sa auction ang ari-arian ng kumpanya, dahil sa kung ano ang binabayaran off ang natitirang utang. Kung, gayunpaman, at pagkatapos na nagpapahiram ay, ang karagdagang pagsasara ng kumpanya ay sa pamamagitan ng paraan ng ang mga pamamaraan sa bangkarota, na kung saan ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng naaangkop na batas. siya ay itinalaga lamang kapag hinihingi humigit sa halagang tatlong daang libo.

Creditor application ay nasiyahan sa pagkakasunud-sunod ng priority.

• Unang doon ay dapat bayaran ang lahat ng utang ng mga mamamayan, para sa kung saan ang kumpanya ay responsable para sa personal na pinsala sa katawan o kamatayan. Ito rin ang kabayaran para sa moral na pinsala.
• Susunod ay binabayaran pagkahiwalay pay, sahod at iba pang mga pagbabayad sa Ihihinto empleyado.
• Ang ikatlong yugto silbi ang pagbabayad ng lahat ng mga utang sa badyet at dagdag-pambadyet pondo.
• Tanging sa ika-apat na yugto magsisimulang upang masiyahan ang mga claim ng creditors. Ito yugto, bahagi ng proseso ng pagpuksa ng kumpanya, natupad mahigpit na pagkakasunud-sunod ng priority. Ang bawat isa sa mga ito ay dapat na nasiyahan ganap bago lumipat sa susunod na yugto. Ang tanging exception ay ang obligasyon na magbigay ng collateral. Sila ay nakilala sa pamamagitan ng mga nalikom mula sa ibenta ang nangangakong item.

Kung ari-arian ng kumpanya sa pagbabayad ng utang ay hindi sapat, ang ilang bahagi na ibinahagi sa gitna ng mga creditors sa panustos, alinsunod sa ang mga halaga ng mga kinakailangan.

Kung ang pagpuksa komisyon ay gumagawa ng isang desisyon upang tanggihan ang pinagkakautangan, maaaring siya ay mag-file ng demanda. Pagkatapos, kung ang hukuman ay gagawa ng isang positibong desisyon, ang mga kinakailangan ay dapat matugunan mula sa pagbebenta ng ari-arian, na kung saan sa pamamagitan ng oras na iyon na natitira.

Kung ang tagapagpahiram ay na iginuhit pagkatapos ng nag-expire na mga limitasyon ng oras na itinakda ng batas, ang utang ay maaaring gantihin lamang pagkatapos ng tanong ay nanirahan sa ibang mga creditors.

Kung ang ari-arian ay hindi sapat, ang mga kinakailangan ay itinuturing na kinansela. Din ito sa mga item na iyon, ang pagpuksa komisyon ay hindi kinikilala kung ito ay pagkatapos ay ang pinagkakautangan ay hindi-file ng demanda sa korte.

Ang balanse sheet panghuling pagpuksa

Kapag ang lahat ng mga nakaraang mga hakbang ay nakumpleto, nabuo ang panghuling pagpuksa balanse sheet inaprubahan ng founder o mga miyembro sa pangkalahatang pulong. Ang dokumentong ito Kinukumpirma ang impormasyon na ang lahat ng mga utang ay binabayaran off, at yaong mga itinuturing na hindi makatotohanang, - sisingilin.

Kasabay nito ay ang mga sumusunod na dokumento:

• aplikasyon sa fixed form na R16001;
• LB (sa ilang mga opisina ay maaaring humiling na ang dokumento ay minarkahan sa pamamagitan ng teritoryal na buwis inspektor);
• isang sertipiko mula sa Pension Fund (sa kabila ng ang katunayan na ito duty binuwag noong 2011, ay magiging mas marunong pa rin upang magbigay ng mga ito upang maiwasan na ang mga kompanya ay hindi stretched sa closing time);
• idokumento na nagkukumpirma sa pagbabayad ng mga bayarin estado (resibo petsa ay 800 Rubles).

Ang isang desisyon na LB ay inilabas up at maaprubahan, ito ay hindi kinakailangan upang ipakita.

Sa oras ng pag-file ng mga dokumento walang tax arrears ay hindi dapat maging. Ang impormasyong ito ay hiniling sa pamamagitan ng awtoridad ng pagpaparehistro. At kung ang utang ay nakilala, ito ay magiging dahilan para sa pagkakait. Pagpuksa ng isang kumpanya na may utang, kahit sa pinakamaliit na halaga ay hindi gumanap.

Ang pamamaraan ay magkano ang mas simple sa kaso sa loob ng dalawang buwan mula sa petsa ng publication ng impormasyon sa Elimination ng "Bulletin", creditors 'claims ay nasiyahan, ang anumang legal na paglilitis ay hindi, at ginawa ang desisyon upang hindi isagawa ang isang audit ng buwis. Pagkatapos, kasama ang pag-file PLB sa pagrerehistro awtoridad ay maaaring kinuha at dokumento sa LB.

Final pagkilos

Kapag ang pagpuksa ay ginawa legal. mga taong may mga pondo ng ito ay awtomatikong inalis. Ang pagpuksa komite ay dapat magsumite ng isang application upang isara ang account. Bilang karagdagan, ito ay kinakailangan upang iabot dokumento sa archive. Sa kasalukuyan, gayunman, ilang mga tao na sumunod sa panuntunang ito. Probisyon ay, sa halip, isang rekumendasyon. Samakatuwid, ang mga awtoridad ng pagpaparehistro ay hindi maaaring mangailangan ng pangangalaga ng mga dokumento.

Gayunpaman, ang batas ay nagbibigay ng para sa mga naturang isang patakaran. Kung ang mga patakaran ay nilabag, ito entails administrative pananagutan. Printing maaaring nawasak nang nakapag-iisa, sa batayan ng kung saan ang mga naaangkop na batas.

Sa panahong iyon, ang mga pamamaraan ay isinasagawa hanggang sa pagpuksa ng kumpanya, ang lahat ng mga pahayag ay dapat isuko gaya ng dati. Ito rin ay sumasaklaw sa accounting at buwis. aktibidad ng kumpanya ay isinasaalang-alang na ipinagpatuloy mula sa sandaling ito ang pumasok sa record sa Pinag-isang. Walang interim o pangwakas na pagpuksa balanse sheet ay hindi itinuturing na dahilan para sa pagtatapos ng accounting at buwis pag-uulat.

konklusyon

Ito ay ang pagkakasunod-sunod na kinakailangan upang mangyari pagpuksa ng isang kumpanya. Guide ay tumutulong upang maiwasan ang mga pagkakamali sa ganitong pinong bagay na ito. Pagkatapos ng lahat, ang anumang mga kamalian o mga salungatan humantong sa ang katunayan na ang pagsasara ay huling para sa isang mahabang panahon. Kung, gayunpaman, sa bawat antas, ang mga naaangkop na pagtatapon ng kumpanya, ay dapat na ginawa alinsunod sa mga naitatag na mga modelo, sa ganap at isinumite sa oras, at pagkatapos ay may bawat pagkakataon na ang proseso ay hindi kumuha ng higit sa isang ilang buwan.