13 suweldo sino ang dapat? Ika-13 suweldo pagkalkula at pagbabayad ng

Ang Russian Constitution tinitiyak ang kabayaran para sa lahat ng nagtatrabaho mamamayan. Pagbabayad ay dapat gawin buwanan, nang walang pagkaantala, sa buong taon. Ngunit may gayon a bagay gaya 13 suweldo. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang premium ay hindi kinakailangang naitala sa accounting sa kumpanya. Para sa labor nakamit na magbayad ng karagdagang bayad employer ay hindi kinakailangan. Ito ay isang pribadong bagay. Gayunman, marami pa rin ang mga bayad na 13 salaries. Sino ang maglagay ng isang premium? Ito ay isang pampasigla para sa karagdagang produktibong trabaho sa hinaharap. Sino ang mas mahusay na trabaho, siya ay makakakuha ng higit pa.

Pangkalahatang concepts

Ayon sa mga dokumento accounting 13 suweldo ay maaaring pumunta bilang premyo o financial aid mula sa mga organisasyon kung saan ang mga tao ay nagtatrabaho. Ang desisyon sa kanyang accrual at pagbabayad ay tumatanggap lamang ng direktor ng kumpanya. Ang halaga ng tulong ay depende sa kita at pinansiyal na paraan ng Action. Kung para sa ilang kadahilanan na ito kabayaran ay hindi binabayaran, pagkatapos ay ang worker ay hindi maaaring umasa sa mga ito.

13 suweldo - ano ito? Ito ay alam ang tungkol dito halos bawat pampublikong tagapaglingkod. Kahit na ito ay hindi ipinag-uutos na mga pagbabayad, maraming mga eksperto asahan ito upang tumingin. Tanging sa mga huling araw ng Disyembre, kapag ang buod ng piskal na taon, maaari mong makita kung ito ay posible na singilin ang enterprise 13 suweldo. Samakatuwid, ito ay ang pagbabayad ng hiwalay na pahayag bago ang Bagong Taon. premium na ito ay maaaring singilin kung mayroong isang hindi nagamit na pondo sahod.

13 Suweldo: sino ang dapat?

premium ay kinakalkula ayon sa batas paggawa. Ang bawat indibidwal na kumpanya ay may sariling pamantayan para sa pagkalkula ng mga singil na pananalapi din. Nuances ay maaaring tinukoy sa kontrata ng trabaho o kolektibong. Samakatuwid, ang punong-guro ay may ganap na karapatan na mag-isyu ng pasiya sa pagbabayad ng mga bonus sa buong enterprise o indibidwal na mga propesyonal. Tagaserbisyo sa buong taon upang maisagawa ang mga tungkulin sa isang mataas na antas. Kaya, ang probabilidad na ay makakatanggap ng mga karagdagang pagbabayad.

Gayundin, ang administrasyon ay may karapatan na ganap na tanggihan ang award ng empleyado o italaga ito upang bahagyang magbayad. Ang dahilan dito ay maaaring maging isang paglabag ng disiplina, mahinang pagganap ng mga tungkulin sa lugar ng trabaho. premium pagbabayad ay hindi sapilitan para sa lahat. Samakatuwid, kung ang administrasyon ay nagpasya hindi upang magbayad ng isang fee, upang mag-apela sa isang hukuman ng batas ay imposible.

Paano ay ang premyo?

Maaari kang singilin ng isang nakapirming halaga ng premium. 13 pampublikong sektor sahod itinalaga sa paghuhusga ng pamamahala ng samahan. Ito ay mayroon lamang ng ilang mga empleyado ng institusyon. Gayundin, ang halaga ng aid ay naka-set sa pamamagitan ng pagkalkula ng haba ng serbisyo at average na buwanang suweldo ng bawat empleyado. Para sa isang accountant ay napaka-oras-ubos gawain. Higit pang madalas kaysa sa hindi kinuha ang lahat ng kita ng tao para sa 12 buwan, at kinakalkula ang average.

Nagcha-charge ay maaaring gawin mas pinadali at eskematiko. Ang suweldo na natanggap ng empleyado para sa buwan multiplied sa kita para sa buong taon, at pagkatapos ay kinakalkula ang interes sa isang rate na kung saan ang administrasyon ay nais upang hikayatin ang mga empleyado nito. Ang mga halaga ay maaaring magbago. Karamihan sa mga madalas na gantimpala ay umabot 20-30% ng rate. Ang desisyon na kinunan sa susunod na pulong ng Authority.

Gaya ng utos 13 suweldo?

Ito ay mahalaga upang magsagawa ng isang karampatang pamamahagi ng mga pondo bonus. Chief accountant ng organisasyon ay ang pinuno ng dokumento, na nagpapakita ng halaga ng mga hindi nagamit stock ng pera. Ito ay kalkulado matapos ang lahat ng mga utility, administrative at iba pang mga sapilitan pagbabayad. Director ng maingat na pag-aaral ng impormasyon at gumawa ng isang desisyon sa appointment ng award. Ito lahat ay depende sa halaga ng na kung saan ay tinukoy sa dokumento. Ayon sa ito, at iginawad ang buong koponan o indibidwal na mga empleyado.

Sunod, ang direktor ay lumilikha ng isang mag-atas mula sa mga bill. Ang award-winning propesyonal magkasya ang mga pangalan at ang halaga ng aid. Paper assures ang lagda at selyo ng ang direktor at senior accountant. Ang premyo ay ililipat sa mga sahod at mga kawani cards. Ang pagbabayad ng sahod 13 naitala sa accounting bilang isang premium o aid. 13 suweldo sakop sa parehong mga buwis pati na ang buwanang mga pagbabayad.

13 Do ilagay ang mga salaries ng mga empleyado na ay inilatag off?

Sa panahon ng pang-ekonomiyang krisis ay maaaring maging sa labas ng trabaho sa bawat isa. Negosyo ay nagsasara ng isa pagkatapos ng isa. Kung ang empleyado pa rin Kaka-inilatag off, siya ay maaaring bilangin sa financial support. organisasyon ay nagbabayad ng dating empleyado ng ilang buwan ng kanyang buwanang suweldo.

Inilatag-off manggagawa ay kinakailangan upang bayaran kompensasyon para sa holiday, kung ang empleyado ay hindi nagkaroon ng oras upang gamitin ito. At, siyempre, 13 suweldo. Kahit na kapag ang isang empleyado ay tumatagal ng sa dulo at sa simula ng taon, siya ilagay ang aid na ibinigay sa enterprise sa loob ng 12 buwan.

Ilang mga taong kilala na organisasyon, kung saan sa karagdagan sa 13 mga suweldo, may mga iba pang mga bonus. Ngunit nalalapat lamang sa ilang mga empleyado na nakatamo tagumpay sa labor globo. 13 mga guro 'salaries ay ipinamamahagi at kinakalkula sa parehong paraan tulad ng lahat ng iba pang mga manggagawa ng pambadyet organisasyon.

13 salaries para sa mga taong nasa maternity leave

Ang isang malaking bilang ng mga palatutol mga isyu na nakakaapekto sa paksang ito. Ang lahat ng mga pagpapasya ay ginawa sa pamamagitan ng ang pangangasiwa ng enterprise. lamang ito nagtatatag ang laki at singil ng tulong. Ayon sa batas paggawa, 13 ang sahod ay ilagay lamang sa mga empleyado na lumahok sa mga nakaraang taon sa institusyon. Samakatuwid, ang babae kung sino ang naka-leave sa pag-aalaga para sa isang bata, ay walang karapatan na mag-aplay para sa 13 salaries.

Salary 13 - isang banal na alaala ng nakaraan?

Noong nakaraan, ang award ay maaaring asahan halos lahat ng empleyado. Ngayon tulad ng pagbabayad ay nagiging hindi sikat. Enterprises hindi magkaroon ng malaking kinikita. Tumaas na tariffs utility, pinababang kita. Lamang sa ilang mga estado-owned negosyo pa rin magkaroon ng mga pagbabayad. Komersyal na kaayusan makaipon bonus sa mga empleyado ay bihirang sapat, sila ay papalitan ng taunang bonus.

Mga tagapamahala ng enterprise at institusyon para sa isang mahabang panahon ay hindi pakiramdam ang pangangailangan upang mapanatili ang kawani at mahalin ang bawat empleyado. 13 Suweldo: ano ito? Kailangan namin tulad ng isang pagbabayad ngayon? Eksperto naniniwala na ang mga manggagawa ay hindi dapat mag-udyok sa mga karagdagang bonus at isang pagtaas sa buwanang kita.

Ang terminong premium pagbabayad

Walang malinaw na framework para sa pagbabayad ng mga bonus sa batas Russian Federation. premium ay maaaring bayaran sa bahagi sa buong taon. Ito ay hindi isang administrative paglabag. 13 Suweldo: kung sino ang dapat maging, at kung gaano karaming ay magagawang upang makakuha ng? Ito ay maaaring sabihin sa mga kinatawan ng organisasyon unyon ng mga manggagawa ng enterprise kung saan ang mga empleyado ay gumagana. Magtanong tungkol sa award maaaring preset upang simulan ang pagpaplano ng iyong mga gastos.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa pagkalkula ng mga premium at ang pagbabayad ng laki nito, ito ay posible upang kumonsulta sa isang abogado. Sa estado ng mga pangunahing institusyon ay dapat na isang empleyado ng specialty na ito. Siya lubusan nakakaalam ng lahat ng batas sa paggawa at tulong sa paglutas ng problema. Ang konsultasyon ay tumatagal ng lugar sa kumpanya para sa libre. Abogado ay nagsasabi sa detalye kung paano upang makalkula ang suweldo 13 na umaasa sa, kung ang aasahan mula sa premium administrasyon.

At dapat nating maunawaan na ang isang disenteng kompensasyon ay maaaring maituring lamang ang empleyado na talagang kalitatibong paggawa ng kanyang trabaho para sa isang taon.