Kvotirovannye trabaho. Law pagbibigay trabaho sa mga may kapansanan

Ang estado ay nagkakaloob ng karagdagang mga garantiya sa mga kategorya ng mga tao na may kapansanan. Sa partikular, ito set up ng mga espesyal na mga trabaho para sa mga taong may kapansanan. Ang nakuha mga bagong responsibilidad na patungkol sa mga employer. Ito ay strengthened sa pamamagitan managers responsable para sa kabiguan upang sumunod sa mga itinatag patakaran. Kami susunod na isaalang-alang kung upang magbigay ng quota-based na trabaho, kung ano ito.

normatibo batayan

Ang bagong Disability Employment program ay inilunsad sa pagpapatibay ng Federal Law №11. Ang regulasyon nagpasimula ng isang bilang ng mga pagbabago sa iba pang mga legal na instrumento na ipinapatupad sa lugar na ito. Sa partikular, ang mga pagsasaayos ay sumailalim sa:

• Pederal na Batas №181, na kumokontrol sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan;
• ang Administrative Code;
• FZ №1032-1, na regulates ang pagtatrabaho ng populasyon sa Russian Federation.

Ang pangkalahatang thrust ng pagbabago - upang makatulong sa ang trabaho ng mga taong may kapansanan. Sa karagdagan, ang layunin ay upang palakasin ang mga employer na responsable para sa mga paglabag sa mga regulasyon.

Quota lugar ng trabaho - ano ito?

Paglilinaw ng termino ay matatagpuan sa mga pormal na mga regulasyon sektor. Quota-based na mga trabaho para sa mga taong may kapansanan ay kumakatawan sa isang minimum na bilang ng mga post para sa mga taong ay partikular na nangangailangan ng panlipunang proteksyon at nakakaranas ng mga paghihirap na may mga propesyonal sa pagtatrabaho. Makikita ito bilang isang porsyento ng average na bilang ng mga empleyado ng mga negosyo, mga institusyon o organisasyon. Kaya, ang mga lider ay dapat magpatala sa ang estado ng isang tiyak na bilang ng mga mamamayan na may kapansanan. Sa pamamagitan ng pagtatakda tulad ng isang order, ang estado solves ang problema ng trabaho ng mga taong may kapansanan.

lokal na mga dokumento

Sa lumang araw ang mga lider ng negosyo at institusyon ay upang maglaan ng quota o lumikha ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan. Gamit ang pag-aampon ng mga employer kautusan magkaroon ng isang bagong tungkulin. Sa kasalukuyan, dapat nilang aprubahan ang mga espesyal na lokal na regulasyon. Ang ganitong gawain ay dapat isama ang impormasyon tungkol sa mga quota lugar ng trabaho.

Ang ipinakitang impormasyon para sa mga awtorisadong serbisyo

Mas maaga, ang pinuno ay kinakailangan sa bawat buwan upang ipadala ang mga katawan ng mga data ng trabaho sa presensya sa mga magagamit na enterprise mga posisyon at kung paano tinupad ng quota para sa employment ng mga taong may kapansanan. Sa kasalukuyan, ito obligasyon makabuluhang pinalawak. Ngayon managers ay nagbibigay ng impormasyon:

1. Ang pagkakaroon ng libreng mga posisyon;
2. Inilalaan / nilikha lugar para sa paglalaan sa mga taong may kapansanan, ayon sa quota;
3. Impormasyon sa mga lokal na gawain, kung saan may mga data sa mga posisyong ito;
4. Data sa pagpapatupad ng quota.

nadagdagan responsibilidad

Makabuluhang mga pagbabago ay ginawa sa Art. 5.42 ng Administrative Code. Ang artikulong ito ay nagbibigay ng para sa pananagutan para sa mga paglabag sa mga karapatan ng mga may kapansanan sa pagtatrabaho. Dati sa ulo ay maaaring magpataw ng mga parusa para lamang sa tinatanggihan upang tanggapin ang mga taong may kapansanan sa loob ng quota. Kasama ng responsibilidad na ito, magkakaroon ng isa. Ngayon parusa ay ibinigay, at para sa kabiguan upang palabasin o paglikha ng mga post para sa mga taong may kapansanan ayon sa mga naitatag na quota. Sa karagdagan, makabuluhang tumaas ang halaga ng fine, hindi lamang sa mga employer, ngunit para sa employment service.

regulasyon Mga tampok ng pag-apruba

Alinsunod sa Art. 8 TC employer, maliban para sa mga indibidwal na hindi mga negosyante, sasabihin panloob na mga dokumento, kung saan ang mga probisyon ng batas paggawa ay naroroon. Ito ay nagkakahalaga ng recalling ang susi patakaran para sa kanilang mga desisyon:

1. Pag-apruba ng lokal na batas natupad sa loob ng kakayanan ng ulo alinsunod sa TC at iba pang sectoral legal na instrumento, sama-samang pakikipagkasundo;
2. Tulad ng itinakda sa Kodigo, pederal at iba pang mga kaso, batas, treaties, habang kumukuha, ang opinyon ng mga inihalal na katawan ng mga empleyado (kung mayroon man);
3. Ang kaugalian ng mga panloob na mga dokumento, worsening ang sitwasyon ng mga empleyado sa paghahambing sa mga tinukoy sa TC at iba pang sectoral instrumento, at maaprubahan batay sa itinatag na pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng ang opinyon ng unyon, ang application ay hindi maaaring maging.

Dapat ito ay sinabi na ang batas ay hindi nagbibigay ng para sa isang malinaw na hanay ng mga regulasyon na dapat nasa bawat enterprise nang walang mabibigo. At walang mga karaniwang mga paraan ng panloob na mga dokumento. Ang kanilang nilalaman at komposisyon natutukoy sa pamamagitan ng bawat manager paisa-isa.

pag-uuri ng mga dokumento

Ayon sa kaugalian, mayroong tatlong mga grupo ng mga gawain:

1. Hayagang itinatakda ng mga batas. Sa mga naturang kaso, i-set sa mga kinakailangan tiyempo, saklaw, limitasyon ng pagkilos, nilalaman, disenyo ng mga patakaran at iba pa;
2. Ibinigay para sa iba pang mga legal na kilos na tukuyin ang mga isyu ng kanilang pag-apruba at likas na katangian ng pamamaraan;
3. Hindi nabanggit sa dokumento, gayunpaman, ay aktibong inilapat sa kasanayan.

Pag-ampon ng mga pamantayan, ang pagkuha sa makabagong-likha account

Hindi lahat ng managers malinaw na maunawaan kung paano ito ay dapat na ginagamit set ng mga pagbabago, kung upang bumuo ng isang bagong lokal na dokumento o pinahihintulutan adjustments na ginawa na gawain. Ang tradisyunal na listahan ay karaniwang may kasamang mga regulasyon labor sa enterprise at Staffing. Sa kasong ito, ang unang ay maaaring maglaman ng mga tampok ng regulasyon ng mga aktibidad sa isang partikular na kumpanya, mga detalyadong mga seksyon sa mga sahod, pagpapatunay, mode, at iba pang mga patakaran ng OT. Ang ilang mga managers ginusto na kumuha sa bawat naturang isyu ng isang hiwalay na dokumento. Ang mga susog sa batas sa mga social proteksyon ng mga taong may mga kapansanan ay nangangailangan ng mga employer upang i-claim ang mga gawa na kung saan may mga data sa kani libreng mga posisyon. Kasabay nito, ang Federal Law ay hindi naglalaman ng anumang mga panuntunan o pagkakasunud-sunod ng kanilang pag-aampon. Samakatuwid, tulad isyu ay maaaring malutas sa kanilang sariling mga ulo. Kaya, halimbawa, ang employer ay maaaring gawin ang mga bagong probisyon sa umiiral na panloob na mga patakaran ng kumpanya. Maaari rin itong bumuo ng mga tiyak na mga dokumento, tulad ng mga Regulations sa quota lugar ng trabaho.

mahalagang kadahilanan

Alinsunod sa atas ng Pangulo ng 07.05.2012 estado ay may upang magbigay ng formation sa 14,200. Quota lugar sa bawat taon mula 2013 hanggang 2015. Ang mga gastos na natamo sa pamamagitan ng ulo, maaaring ma-offset sa pamamagitan ng mga serbisyo ng trabaho sa pagpopondo ng mga targeted na mga proyekto upang mabawasan ang tensyon sa merkado. Noong 2011, ang pagbabayad ng mga employer mula sa Federal Fund para sa mga kinakailangang kagamitan para sa isang partikular na trabaho ng mamamayan ay 50 libo. Kuskusin.

Mga pagbabago sa procedure

Kvotirovannye mga trabaho ay nilikha sa framework ng mga lokal na panuntunan-paggawa. Panloob na mga dokumento ng Manager ay nagbibigay ng mga pangunahing hakbang ng procedure. Ang unang yugto ay nagsisilbi pagtatapos ng kontrata. Ang kasunduan ay nilagdaan sa pagitan ng mga lokal na awtoridad at negosyo. Ang kasunduan, bilang karagdagan sa pangkalahatang impormasyon, ang mga sumusunod na impormasyon ay dapat na naroroon:

1. Titulo ng trabaho.
2. Kategorya ng mga tao na nilikha kvotirovannye trabaho.
3. Rekomendasyon ng mga medikal na-social na pagsusuri at kalinisan kinakailangan at mga kondisyon para sa pagpapatupad ng mga gawain.
4. Pinagmumulan ng pagpopondo.
5. Responsibilidad ng partido ay hindi matupad ang mga kontraktwal na mga tuntunin.

Pagkakasunud-sunod ng quota lugar ng trabaho

Ang dokumentong ito ay dapat sumasalamin sa mga sumusunod na impormasyon:

• Ang bilang ng mga reserved upuan.
• Maglipat ng mga propesyon, mga posisyon, specialty ayon sa Staffing.

Pakitandaan na sa ilalim Art. 20 ng Batas sa mga social proteksyon ng mga taong may kapansanan, mga employer ay dapat ipatupad ang pag-uulit sa isang espesyal na paraan. Sa partikular, kvotirovannye mga trabaho ay dapat na nilikha alinsunod sa mga propesyon na ang pinaka-angkop para sa mga nagdadala sa kanila upang socially disadvantaged mamamayan. Habang ang base ay ang listahan inaprubahan ng Decree №150 mula sa 1993/09/08. Dahil sa ang katunayan na ang quota ay naka-set sa bawat taon, ang pagkakasunud-sunod ay dapat maaprubahan sa bawat oras pagkatapos ng pagtatapos ng mga susunod na kontrata.

plano ng mga panukala

Tinatawag na espesyal na mga trabaho na nangangailangan ng mga karagdagang hakbang para sa paggawa organisasyon. Kabilang dito ang, ilibing alia, isama ang paglalapat ng mga auxiliary at pangunahing kagamitan, organisasyon at teknikal na kagamitan, na nagbibigay ng mga kinakailangang adaptations. Ito ay tumatagal sa account ang mga indibidwal na kakayahan ng tao. Kaya, ito ay kinakailangan upang bumuo at aprubahan ng isang plano ng pagkilos. Disabled Employment Group 1 ay nangangailangan ng pag-install ng mga rampa, expansion openings. Kadalasan mayroong isang pangangailangan upang i-convert sa mga toilet, upang magbigay ng karagdagang mga pagpasok sa parking lot. Kung hindi man, ang lahat ng mga pamamaraan ay natupad bilang isang normal na pagtatrabaho. Para sa may kapansanan 3 group (una o ikalawang), pati na rin ang para sa iba pang mga mamamayan, sa anumang kaso, ang isang ligtas na kapaligiran ay dapat na nalikha. Sa mga tuntunin ng mga detalye na kailangan mo upang ipinta ang lahat ng mga gawain, ang mga petsa ng kanilang execution at desisyon-makers. Ang dokumento ay dapat ipakita ang impormasyon at ang pinagmulan ng pagpopondo.

Timing paghahatid ng impormasyon

Pagkakaloob ng impormasyon ay isinasagawa sa anyo na binuo ng teritoryal trabaho service. Ito rin ay nagtatakda ng time frame na kung saan ito ay dapat na tapos na. Halimbawa, sa St. Petersburg, kailangan mong magbigay ng impormasyon nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan, na kung saan ay dumating pagkatapos ng reference. Ang form na kung saan ang impormasyon ay dapat maaprubahan sa Pagtatrabaho at Labor Committee. Sa Rostov-on-Don impormasyon na ito ay ibinigay sa pamamagitan ng ika-5 ng buwan, pagpunta para sa accounting. mga lider ng negosyo sa Moscow, pagpapadala ng data sa bawat quarter, sa halip na buwanang.

Konklusyon sa batas

Pagkatapos ng pagsusuri ng regulasyon framework, maaari naming sabihin ang mga sumusunod:

1. Head ng kumpanya, ang mga tauhan kung saan higit sa 30 mga tao ay dapat bigyan ng naka-quote na mga trabaho sa halagang 4% ng ang average na bilang. Rounding off dapat gawin upang bawasan sa isang integer.
2. Kapag employing higit sa 100 empleyado, kvotirovannye mga trabaho ay maaaring malikha at para sa menor de edad. Subalit, may ay isang limitasyon. Juvenile empleyado ay hindi dapat humawak ng higit sa 1% ng kabuuang bilang ng mga upuan kvotirovannyh.

"Mga Bayarin"

Ang mga lider na mabibigo upang matugunan ang mga quota, sa ika-15 ng bawat buwan nagbabayad ng bayad sa mga munisipal na badyet para sa bawat taong walang trabaho hindi pinagana. Nito halaga sa Moscow ay isang buhay na pasahod. Maaari mong maiwasan ang pagbabayad ng "fee". Sa pangkalahatan, ang batas ay hindi magtatag ng pananagutan para sa kabiguan upang ipatupad ang badyet allocations. Ayon sa Art. 5.42 ng Administrative Code ay maaaring mukha ng multa para sa mga taong tumangging isang mamamayang may kapansanan sa pagtatrabaho. Gayunman, ang atraso ng pagbabayad ay maaaring ipinatupad compulsorily. Sa iba pang mga bagay, ang ulo, ay hindi ibinigay sa isang napapanahong paraan ng mga kinakailangang impormasyon, nagbabanta ang responsibilidad ng sining. 19.7 ng Administrative Code.

Ang pangkalahatang pagkakasunud-sunod

Sa loob ng isang buwan pagkatapos ng estado ng rehistrasyon sa mga awtoridad sa buwis, ang kumpanya ay nakatayo sa record sa quota Center. Ito ay hindi kinakailangan para sa mga taong ipinasok sa rehistro ng Employment Fund. Dapat ito ay nabanggit na ang kawalan ng isang registration sa isa sa mga awtoridad ay hindi papagbawahin ang manager mula sa mga tungkulin upang matupad ang mga legal na kinakailangan. Iyon ay, ang dapat niyang isagawa ang trabaho ng mga taong may kapansanan 2 mga grupo, pati na rin ang unang o third.

Enrollment sa estado ng mga kamag-anak

Ang ilang mga maliit na mga kompanya ng gamitin ang kanilang mga mahal sa buhay na may kapansanan. Sa kasong ito, tulad ng isang pamilya, sa pangkalahatan, hindi ka maaaring pumunta sa kumpanya. Sila ay itakda ang isang tiyak na pagbabayad, karaniwang minimum na pasahod. Kaya sundin ang mga tagubilin ng batas, at ang management, siya namang, avoids ang pangangailangan na magbayad ng "fee" para sa natitirang quota. Bilang isang panuntunan, ito ay ensayado sa lugar kung saan pagbabayad para sa kabiguan sa estado ng isang mamamayang may kapansanan mas mababa sa 1 minimum na pasahod.

Tricks ng malaking kompanya

Upang maiwasan ang pagkakaroon na magbayad para sa walang trabaho mga taong may kapansanan, mga kumpanya sumang-ayon sa pinasadyang mga organisasyon, asosasyon at gumuhit up ng tamang dami ng mga tao. Sila rin ay kinakalkula sa minimum wage. Alinsunod dito, bisitahin ang kumpanya ito rin ay hindi kinakailangan.

palatutol mga isyu

Ayon sa sub-clause. 1 pt. 2 ng Artikulo 24 ng Batas sa mga social proteksyon ng mga taong may kapansanan, employer responsibilidad kabilang ang paglikha ng isang quota laang-gugulin ng mga naaangkop na mga trabaho. Gayunpaman, upang magsagawa ng magkahiwalay na paghahanap para sa mga taong nangangailangan, ang kumpanya ay hindi dapat maging. Sa pagsasaalang-alang na ito, ito ay lubos na malamang na ang isang sitwasyon na ang ulo ay handa na upang kumuha sa mga taong may kapansanan, pero aplikasyon para sa trabaho alinman mula sa kanilang mga sarili o mula sa ehekutibong mga katawan o sa pamamagitan ng non-governmental organizations sa hindi natanggap sa loob ng inireseta panahon. Sa kasong ito, ang employer ay hindi masisi para sa ang katunayan na ang kanyang kumpanya ay hindi matupad ang mga kinakailangan ng batas. Gayunman, ang quota ay hindi maipapatupad. Alinsunod dito, may mga bakuran para sa paglitaw ng mga ipinag-uutos na mga pagbabayad sa badyet. Mula sa ito ay sumusunod na ang appointment ng "tungkulin" ay hindi nakasalalay sa mga kadahilanan na ang mga mamamayan na may kapansanan ay hindi nagtatrabaho sa kvotirovannye lugar. Kasabay nito ang mga employer ay hindi maaaring tanggihan ang isang tao ay inilapat sa ito sa ilalim ng pagkukunwari na sa halip ng crediting ito sa mga kawani ay babayaran ng isang nakapirming halaga sa badyet. Sa kasong ito, ang manager ay prosecuted sa ilalim ng Art. 5.42 ng Administrative Code.

Accounting para sa mga pagbabayad para sa kabiguan upang sumunod sa tax

Code ay hindi umayos ang isyu at hindi naglalaman ng anumang mga indikasyon na may ganitong epekto. Gayunpaman, mayroong isang paliwanag ng Ministry of buwis at Levies sa Moscow bilang tugon sa isang kahilingan mula sa isa sa mga negosyante. Ayon sa opinyon ng mga awtoridad, ang pagbabayad para sa bawat walang trabaho citizen may kapansanan ay nagsisilbi bilang isang parusa na ipinapataw sa isang kumpanya para sa pagkabigo upang matupad ang kanyang mga tuntunin ng mga quota ng trabaho para sa mga taong pinaka-nangangailangan ng panlipunang proteksyon. Samakatuwid, ang mga gastos ay hindi kinuha sa account kapag pagkalkula ng buwis base ayon sa claim. 2, Art. 270 NC.

koreo

Ang kumpanya ay nagtatrabaho 4 Di-wasto 2 groups. Ang kanilang mga propesyonal na mga gawain nagsasagawa ang mga ito sa bahay. Kaugnay nito, ang kumpanya ay hindi na kailangan i-convert ang mga trabaho para sa kanila. Ang sahod ng bawat isa sa kanila - 600 p. Ang pagbawas sa buwis ay halaga sa ilalim ng Art. 218 NC 500 p. Ayon sa Art. 239 ESN ay hindi binabayaran. Pagpapaalis ng FIU ginanap sa isang rate ng 14%, ang rate ng insurance fee - 0.2%. Ang rehistradong accountant gumagana ang sumusunod na entry:

DB 20 Kd 70 2400 p. - naipong suweldo ng empleyado;

DB 20 cd 69 subsch. "Mga Pagbabayad sa RPF" 336 p. - kontribusyon sa Pension Fund;

DB 20 cd 69 subsch. "Ang pagkalkula ng insurance premium" 2.88 p. - naipong hulog.

Gastos isinasaalang-alang sa pagbubuwis ng kita, 2738.88 p.

Ayon sa Federal Law №167 kontribusyon para sa compulsory social insurance binayaran Tariff and sa paraang itinakda sa mga Pederal na Batas №17. Para sa mga empleyadong may kapansanan 1-3 gr. pag-charge ay isinasagawa sa isang rate ng 60%.

konklusyon

Mula Enero hanggang Disyembre 2011 sa kapansanan employment program 11 000 mga kontrata sa mga kumpanya ginawa. Bilang isang resulta, ang mga tauhan ng 10 730 mga tao ay nakatala na may kapansanan. Para sa kanila, ayon sa pagkakabanggit, ang mga ito ay nai-convert mga lugar ng trabaho ay nilagyan ng mga kinakailangang mga teknikal na paraan. Sa pangkalahatan, ang mga istatistika ipakita na ang karamihan ng mga kompanya ng isagawa ang ayon sa batas na kinakailangan.