Ang matagumpay na pag-hire - ang susi sa kasaganaan ng kumpanya

Sa mga nakaraang pag-hire ay naging lalo na may-katuturan. Para sa ilang, ito ay maaaring mukhang nakakagulat. Pagkatapos ng lahat, sa labas ng krisis at maraming mga kumpanya ay sa ang mamingit ng kaligtasan ng buhay. Ano ang maaaring pagkatapos ay sa tingin tungkol sa pagpapalawak ng estado o pag-update ng kanilang mga koponan. Ngunit sa katunayan, ito ay pagkuha ng pinakamahusay na gawin ito sa panahon ng mahirap na panahon. Oo, ito ay kapag ang krisis ay dumating, maraming mahuhusay na mga propesyonal na mahanap ang kanilang sarili sa labor market. Ito ay dahil ang ilang mga kompanya ay hindi maaaring makaya na may mga kahirapan at wasak, at ang ilan panicked at nabawasan ang mga kawani, kaya ang paggawa ng isang tao ng isang mahusay na regalo para sa mga paparating na Bagong Taon.

Kailangan ng mga halaman machine, at mga pangangailangan sa negosyo para sa mga kwalipikadong tauhan. Ito ay ang mga tao - ang pinaka-mahalagang asset. Ang Japanese na mahaba nauunawaan, at ito ay isang kadahilanan kung bakit ang ekonomiya ng bansang ito sumasakop sa pinakamataas na lugar. Para sa anumang mga kumpanya upang maging makatarungan sa sabihin na ang pag-hire - ay ang susi sa tagumpay.

Ang pangunahing tagapagpahiwatig sa larangan ng pantao resource management ay palagi nang naging isang KPI - ang halaga ng kita na katangian sa isang empleyado firm. Ang lahat ng mga natitirang - muli. Ito ay nagkakahalaga ng paghahambing ng ito figure na may mga kakumpitensya ng kanyang tanggapan, at sa sandaling ito ay nagiging malinaw, kung saan mga tauhan ng pamamahala ay nakaayos nang mas mahusay. Minsan pagkakaiba na ito ay lubos na makabuluhan.

Kaya, paano mo mahanap sa labor market sa mga aplikante na sa lalong madaling panahon maging ang pinakamahusay na mga empleyado?

Una, kailangan mo upang mahanap ang bilang ng maraming mga potensyal na mga kandidato hangga't maaari upang walang problema sa pagpili. Narito ang mga pangunahing pinagkukunan ng recruitment:

• Ay nag-aalok sa media;
• upang maakit ang mga kandidato na ang kanilang mga sarili na inilagay ng kanilang mga Resumes;
• Maghanap sa mga kaibigan, kakilala at kamag-anak;
• «Headhunting» ( «head-pangangaso»);
• recruitment ahensya.

Ang bawat pamamaraan ay mabuti sa kanyang sariling paraan, ngunit marahil ang pinaka-epektibong mga ito - ay ang paglalathala ng mga bakante at pagpili sa gitna ng mga potensyal na mga kandidato.

Ang unang yugto, na kung saan ay dapat na magsimula sa pag-hire, ito ay isang malinaw na pag-unawa sa kung anong uri ng tao na kailangan mo. Dapat itong maging detalyado hangga't maaari upang ilarawan ang lahat ng mga kinakailangan para sa posisyon at responsibilidad. Pagkatapos ay makabuo ng isang kaakit-akit ad na iyon ay lumantad laban sa background ng iba pang mga kompanya ng kinukulang upang malaman empleyado. Sa kasong ito, ito ay hindi kinakailangan upang mamuhunan oras, dapat itong maabot ng maraming mga media hangga't maaari. Ito, siyempre, ay magdadala ng ilang mga gastos ngunit masamang tauhan - ito ay magkano ang mas masahol pa.

Sa susunod na yugto, mangolekta ng mga magpapatuloy, at sa sandaling kami ay tinipon sapat, magsisimula upang gumawa ng isang paunang seleksyon. Pagkatapos nito, ito ay magiging nice upang ayusin ang isang kumpetisyon para sa natitirang mga kandidato. Maraming mga kumpanya ay hindi at mas gusto upang kapanayamin, at pagkatapos ay magpasya sa ang kandidato para sa posisyon. Sa kasong ito ito ay madali upang gumawa ng isang pagkakamali. Pagkatapos ng lahat, ang isang tao ay maaaring sa tingin ng iyong sarili kahit anong gusto mo at ma-kumbinsihin ang iba. Ngunit siya ay magagawang upang malutas ang kanyang mga gawain? Lamang ng paligsahan o laro ng negosyo ay makakatulong upang suriin ito sa kasanayan.

Pagsusuri ng mga resulta ng kumpetisyon ay nakasalalay sa mga hinaharap ulo ng empleyado sa HR specialist, at iba pang executive, na komisyon. Ito ay gumawa ng isang layunin pagtatasa, at ang iyong kumpanya - higit pang mga kinatawan sa mga mata ng aplikante.

Sa sandaling ang pagpipilian ay ginawa, ang mga empleyado makipag-usap tungkol sa mga insentibo sistema, ang mga kondisyon ng probasyon, sa hinaharap na obligasyon. Kapag ito touch ang suweldo, dapat mong tandaan ang isang kagiliw-giliw na nangungusap na katotohanan: Bilang isang panuntunan, ang isa na tumutukoy sa antas ng unang pagbabayad, doon ay palaging isang natalo. Samakatuwid, subukan ang unang upang malaman ang mga inaasahan ng mga kandidato o ang questionnaire o sa panahon ng isang pag-uusap.

Ang huling yugto, na nagtatapos up pagtanggap ng empleyado - isang adaptation at pagpasa ng probasyon. Ito ay mahalaga upang gumawa ng prosesong ito bilang makinis hangga't maaari. Pagkatapos ng lahat, magiging isang kahihiyan sa bahagi na may mga empleyado na ay naghahanap para sa.

baguhan ay dapat na sinanay at maayos, kung magkakaroon ito ng isang tagapagturo. Ang mga resulta ng kanyang trabaho ay may madalas na subaybayan at, kung kinakailangan, upang makatulong na iwasto ang mga pagkakamali.