Wrongful dismissal

Para bagang hindi patas na pagpapaalis ay maaaring tinatawag na isang hindi pangkaraniwang pangyayari. pangkaraniwang bagay na ito ngayon nangyayari halos bawat segundo.

Walang prinsipyo mga employer gamitin para sa kanilang sariling kapakinabangan sa halip kumplikadong sitwasyon sa merkado ng trabaho, pang-aabuso ng kanilang mga posisyon at i-save sa paggawa. Ito ay humahantong sa isang pagbawas sa estado empleyado, ang pagbawas sa sahod, maglipat sa part-time na trabaho at, siyempre, ang paglitaw ng mga salungatan at ang lumalaking bilang ng mga hindi nasisiyahan.

Maraming mga empleyado ay hindi magkaroon ng anumang mga ideya ng kanilang mga karapatan at hindi kahit na malaman kung gaano kadalas sa produksyon ay hindi sumusunod sa batas sunod ng mga labasan mula sa trabaho. Bilang isang resulta, hindi lahat ng tao ay maglakas-loob na hamunin ang kanilang illegal dismissal kung para sa walang ibang dahilan, hindi niya alam kung ano ang mga aksyon sa sitwasyong ito kailangang ma-kinuha.

Ang initiators ng pagwawakas ng ugnayan sa trabaho ay maaaring maging ng dalawang partido: ng empleyado at employer. Sa sarili nitong inisyatibo ng lahat, sa prinsipyo, ito ay maliwanag. Kung ang pagpapaalis proposal ay dapat matanggap ng employer, at ang mga empleyado mga plano ay hindi kasama, kailangan naming subukang huwag gumawa ng isang pagkakamali at huwag pumunta sa tungkol sa employer.

Una sa lahat, hindi ka dapat magsulat ng isang pahayag tungkol sa pagkakasira ng ugnayan sa trabaho ng kanilang sariling kapasyahan. Walang pagnanais - at walang mga pahayag. Employer tulad ng isang kinalabasan ay kanais-nais, dahil ito shifts ang inisyatiba sa mga balikat ng isang hindi-ginustong empleyado, pagbabakante ang kanyang sarili sa gayon ay mula sa lahat ng mga obligasyon na may kaugnayan sa pagbabayad ng iba't-ibang mga pagbabayad, severance pagbabayad , at iba pa. Ngunit walang empleyado benepisyo. Kung lakas ng isang tao ay halos sapilitang upang bigyan up sa trabaho, hindi pagkakaroon ng anumang patunay ng kanyang di-pagsunod sa isang post o ilang iba pang lehitimong dahilan, ito ay ganap na walang kasaysayan upang kusang-loob na mag-subscribe sa kanilang sariling paghuhusga, at dahil doon depriving ang kanilang sarili ng lahat ng karapatan ng depensa.

At upang ipagtanggol at hamon illegal dismissal ay kailangan at dapat na. At, bilang kasanayan palabas, ang pinaka-epektibong paraan upang malutas ang maraming mga labor hindi pagkakaunawaan sa korte. Maaari mong tiyak na subukan upang matugunan at labor inspeksyon, gayunpaman, maaaring mangyari na ang reklamo sa kasong ito ay napakababa. Hindi tulad ng Korte, ang Labour tungkulin ng inspektor ay medyo limitado sa kanilang kakayahan, at samakatuwid ay hindi magagawang upang pag-aralan nang detalyado ang lahat ng detalye ng naturang kaso.

Samakatuwid, ang pinakamahusay na paraan upang hamunin ang pagpapaalis at pagbabalik upang makamit - upang pumunta sa hukuman. Lawsuits sa naturang mga kaso tulad ng wrongful dismissal, ay karaniwang itinuturing na sa pamamagitan ng District Court.

Kapag pag-file ng isang paghahabol ay hindi dapat nakalimutan na sa mga aksyon ng employer mag-apela ang batas ay nagbibigay sa mga short term - isang buwan. Ang countdown ay magsisimula mula sa araw kapag ang mga empleyado got ang aking mga kamay sa isang kopya ng ang pagkakasunod-sunod ng pagpapaalis o trabaho libro. Kung ang deadline na ito ay hindi nasagot na, ngunit para sa isang magandang dahilan, ang hukuman ay may karapatan na gawin ang mga kaso. Iyon ay kung bakit ito ay hindi inirerekomenda upang antalahin ang pag-file ng claim.

Bago pagpunta sa hukuman ay kinakailangan upang mangolekta ng bilang ng maraming mga dokumento at ebidensiya na nagpapahiwatig na paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng empleyado ng employer. Sa pamamagitan ng pagkolekta ng mga dokumento na kinakailangan upang madala sineseryoso, dahil ang kinahinatnan ng kaso ay maaring depende sa kahit na ang pinaka-tila hindi gaanong mahalaga reference. Ito ay ipinapayong upang magpatulong sa mga suporta ng mga empleyado at maging sanhi ng mga ito sa hukuman bilang mga saksi. Maaari mong hilingin para sa tulong at payuhan, dahil ang isang karampatang mga kwalipikadong tao ay maaaring magkaroon ng isang tunay na mataas na kalidad na suporta sa pamamagitan ng kabanalan ng kanilang mga kaalaman at karanasan.

Kung ipinasiya ng hukuman illegal dismissal, ang naghahabol ay may karapatan na makatanggap ng hindi lamang materyal kundi pati moral na kabayaran, pati na rin upang mabawi sa parehong lugar ng trabaho.