Sanhi ng kapansanan, 02. Mga code ng dahilan kapansanan

Ang pagsasagawa ng sick leave bagong modelo ay nagsasangkot ng pagpasok sa ang data form sa digital form. Ang uri ng pagpuno pinapadali ang pagproseso ng mga babasahin. Sa karagdagan, karaming oras ay naka-save bilang ang medikal na kawani, at accounting propesyonal sa paghahanda ng anyo at pagpasok ng data sa iba pang mga kinakailangang papeles. Kami susunod na isaalang-alang ang ilan sa mga code ng nagiging sanhi ng kapansanan sa bagong sick leave.

Pangkalahatang-ideya

Code sa halip na ang diagnosis sa bagong ospital - isa sa mga kinakailangan ng form. Mga sanggunian ay ibinigay sa kumpanya ng mga account para sa mga pagkalkula ng mga benepisyo. Upang maayos na isagawa ang kalkulasyon, dapat matukoy kung ano ang sanhi ng kapansanan: isang aksidente o sakit, trauma o domestic ordinaryong patolohiya. Ang benepisyo ay kinakalkula sa paraang inireseta sa pamamagitan ng bilang Pederal na Batas 255, ang mga patakaran na namamahala sa ipinag-uutos na mga social insurance worker. Paliwanag ng mga code ng sakit sa ospital sheet ay ibinigay sa reverse bahagi ng form. Ang impormasyong ito ay ginagamit bilang isang medical officer at isang accountant sa reference pasta.

Mga code ng nagiging sanhi ng kapansanan sa bagong sick leave

Pagliban ay maaaring nauugnay sa sambahayan o pang-industriya sitwasyon. Ayon FZ ay may maramihang mga halaga, na kung saan ay natukoy sa pamamagitan ng ang sanhi ng kapansanan. Code 02 - anumang abnormality, hindi nauugnay sa produksyon. Ang isang empleyado ay maaari ring makatanggap ng personal na aksidente. Sa form na ito ay ipinahiwatig sa pamamagitan ng halaga ng 01. Kung ang kapansanan ay may kaugnayan sa aksidente sa trabaho, at pagkatapos ay ilagay ang 04, na may trabaho sakit o ang paglala - 07. Ang huling dalawang mga halaga ay nagpapahiwatig na ang pagkalkula ng mga benepisyo ay isinasagawa sa isang tiyak na pagkakasunod-sunod.

Mga pangkalahatang panuntunan para sa pagkalkula

Tulad ng sinabi sa itaas, ang allowance ay kinakalkula batay sa kung ano ang code sa isang piraso ng kapansanan sa "Cause" ilagay down na paramedic. Isaalang-alang ang bahay, hindi na may kaugnayan sa ang sitwasyon produksyon. Kung ang sanhi ng kapansanan code 02 o 01, ay dadalhin sa account kapag pagkalkula ng mga kita para sa 2 taon sa kalendaryo na nauuna sa aksidente. Ay din kinuha sa account ang panahon ng insurance. Kung tumukoy ka ng dahilan ng kapansanan - ang code 02 o 01, sa pagkalkula ng mga benepisyo ay isinasaalang-alang ang karapatan upang baguhin ang (mga) taon ng panahon ng pagsingil, kung ikaw ay may na mag-iwan para sa pagbubuntis sa kanya o para sa pangangalaga ng bata sa pagkakataon na ito ay humantong sa isang pagtaas sa mga pagbabayad. Kung ang kasalukuyang antas ng tungkol sa rehimen na paglabag (pagkilala ng kanyang employer hindi magalang) sa form na ito, ang mga kabayaran ay dapat na nabawasan. Kung ang sanhi ng kapansanan code 02 o 01, para sa pagbabayad ng mga gastos para sa unang 3 araw reimbursed mula sa mga ari-arian ng kumpanya, at pagkatapos - sa kapinsalaan ng FSS. Kung ang average na suweldo sa bawat empleyado para sa isang buong buwan (kalendaryo) ay mas mababa kaysa sa minimum na pasahod, o ito ay hindi, para sa pagkalkula ng mga benepisyo na ginagamit ang laki minimum na pasahod sa panahon ng pangyayari ng ang sitwasyon insurance.

Kinakalkula ang mga benepisyo sa ilalim ng pinsala ng trabaho: regulasyon

Kapag kinakalkula ang kabayaran na may kaugnayan sa kawalan ng kapasidad na nagbubuhat sa isang occupational sakit o aksidente, ay dapat na guided sa pamamagitan ng:

• Pederal na Batas № 125.
• Ang isang bilang ng mga probisyon ng Batas № 255 FZ, na kung saan ay hindi sumalungat sa Batas nabanggit sa itaas. Kabilang dito ang, sa partikular, ay kinabibilangan ng mga artikulo 12-15. Sa Art. 12 i-set ang panahon na kung saan maaari mong hilingin para sa pagbabayad ng mga benepisyo, Art. 13 - ang appointment ng kompensasyon sa lugar ng trabaho at ang pagpili ng kumpanya, na kung saan ay bayaran ng danyos (kung ang isang tao ay gumagana sa ilang mga lugar). Artikulo 14 nagtatatag ng mga pamamaraan para sa pagkalkula at Art. 15 - sa petsa ng pagkalkula at pagbabayad.
• Regulasyon sa pagkalkula ng kabayaran, na kung saan ay naaprubahan sa pamamagitan ng mag-atas ng pamahalaan.
• patakaran accounting, pagkalkula at pagbabayad ng mga pondo para sa pagpapatupad ng compulsory social insurance laban trabaho aksidente at trabaho sakit.

Appointment at pagbabayad

Kung sa form na ito ay ibinigay na dahilan para sa kapansanan code ng 04 at 07, ang mga pamamaraan para sa pagtaguyod at kompensasyon isyu ay na katulad na ginagamit sa mga pinsala sa bahay o pathologies. Sa kasong ito, walang limitasyon sa halaga ng mga kita. Tulad ng sa maginoo manual pagkalkula, kompensasyon para sa trabaho sakit o kapansanan dahil sa occupational injury ay kinakalkula alinsunod sa mga z / worker para sa 2 taon, na bago ang pangyayari ng taon na kaganapan. Walang mga paghihigpit sa ang limitasyon na halaga c / n ay dahil ang taxable base para sa naturang insurance mga kontribusyon ay hindi malimitahan ang laki, sa kaibahan sa na kung saan ay naka-set na mag-iwan maternity.

pensiyon service

Ayon sa Art. 9 FZ № 125 mga benepisyo kapansanan kabayaran na may kaugnayan sa occupational pinsala o trabaho sakit, gawa sa 100% ng average s / n worker. Tagal ng insurance sa parehong oras ay hindi mahalaga. Relasyon na ito ay itinatag sa Art. 7 ng numero Federal Law 255. Gayunman, ang artikulong ito ay hindi nabanggit sa artikulo. 1, CH. 2 FZ № 255. Kaya, ang panahon ng seguro ay hindi itinuturing na sa mga kalkulasyon.

Ang halaga ng mga benepisyo

kabayaran na halaga ay dapat bawasan, kahit na sa form na ito sheet paramedic maglagay ng isang marka na nagpapahiwatig ng abnormality. allowance ay binabayaran para sa buong tagal ng pagliban mula sa trabaho hanggang sa pagbawi o isang buong pagbawi ng pagkawala ng kakayahan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa halagang 100% ng average s / n. Bawasan ang halaga ng kabayaran, kahit na mayroong grounds nakalista sa Art. 8 ng bilang Pederal na Batas 255, employer ay may karapatan, tulad ng artikulong ito ay hindi umiiral sa ang listahan sa Art. 1, CH. 2 FZ № 255.

Source ng pagbabayad

Ang mga gastos ng enterprise sa pagbabayad ng kabayaran na may kaugnayan kapansanan dahil sa trabaho sakit o isang trabaho pinsala ay dapat bayaran nang buo sa kapinsalaan ng FSS, pagpuntirya para sa compulsory social insurance. Ang awtorisadong katawan ay dapat ibawas ang mga gastos mula sa mga pagbabawas ng premium, ayon sa Art. 15, p. 7 FZ № 125, at p. 10 ng Regulations sa bayad, accounting at paggasta ng mga pondo na pinagtibay sa pamamagitan ng resolusyon ng gobyerno.

kompensasyon bahagi-

Makinabang posisyon ng mga empleyado na may kaugnayan sa kapansanan dahil sa isang pinsala sa trabaho o trabaho sakit, mabayaran ng buo sa lugar ng mga gawain sa ilalim ng mga tadhana ng mga panlabas na kumbinasyon. Gayunpaman, mayroong pananarinari. Ang empleyado ay dapat maging abala para sa huling 2 taon sa parehong employer sa petsa ng pangyayari ng nakaseguro kaganapan. Kinakailangan na ito ay naka-set item. 13 FZ № 255. Manwal sa gayon ay kinakalkula ayon sa ang average na suweldo, na tinukoy ng Art. 14 ang bilang Federal Law 255 na natanggap sa panahon ng serbisyo, trabaho at iba pang mga gawain sa iginawad at bayad na kompensasyon sa ang isinegurong. Sa kaso kung saan ang isang tiyak na item. 13 na kondisyon ay hindi pa nakikilala, ang worker ay tumatanggap ng benepisyo sa isang lugar (ang kanyang choice) pagsasagawa ng part-pagbabayad.

PIT

Ang Tax Code ay nagbibigay ng isang listahan ng mga non-taxable compensation. Disability benepisyo sa listahang ito ay hindi kasama. Kaya, kompensasyon para sa pagliban dahil sa pinsala o sakit sa manufacturing ay dapat sumailalim ng PIT.

halimbawa

1. Ang espesyalista, pagkakaroon ng panahon ng insurance ay mas mababa sa limang taon, siya ay pansamantalang hindi makapagtrabaho dahil sa isang trabaho pinsala mula Enero 1 hanggang Pebrero 15, 2013. Total hindi pang-negosyo ay 46 araw. Ang form ng ospital ang doktor sinabi abnormality - isang espesyalista ay dumating sa reception sa takdang araw. Upang kalkulahin ang benepisyo accounted para sa mga sumusunod na halaga:

• 635 000 Rubles. - para sa 2012;
  613 000 Rubles. - 2011.

Ang halaga ng benepisyo ay tinukoy bilang mga sumusunod. Dahil ang suweldo sa mga taon ng panahon ng pagsingil ay hindi limitado sa ang halaga ng limitasyon, ang average na kita sa bawat araw - (613,000 + 635,000): 730 = 1709.59 rubles. Dahil sa workers 'compensation para sa pagkawala ng kita kapasidad ay kinakalkula sa halagang isang daang porsyento sa Miyerkules s / n, at hindi ay nakasalalay sa mga tagal ng insurance, ang araw-araw na allowance rin ang magiging 1709.59 rubles. Dahil ang kabayaran sa kasong ito ay hindi maaaring bawasan sa ilalim ng anumang mga pangyayari, hindi pinansin ang paramedic mark paglabag sa rehimen. Kaya, ang kabuuang halaga ng mga benepisyo - 1709.59 x 46 araw = 78 641.14 Rubles.

2. Ang espesyalista, pagkakaroon ng panahon ng insurance ay mas mababa sa limang taong gulang, siya ay sa sick leave dahil sa consumer pinsala mula sa Marso 19 - Abril 5, 2012. Ang kabuuang tagal - 18 araw. Lumalabag sa mark ay ginawa sa pamamagitan ng ospital manggagamot. Upang kalkulahin ang halaga ng mga benepisyo ay kinuha sa account:

• 102 000 Rubles. - 2010 g.
  73 573.33 Rubles. - sa 2011

Tukuyin ang halaga ng kabayaran. Ayon sa desisyon ng komisyon sa mga social insurance, paglabag ng rehimeng dahilan kinikilala bilang walang galang. Nangangahulugan ito na ang accountant ay dapat mabawasan ang dami ng benepisyo sa mga tinukoy na petsa sa doktor ang araw ng empleyado discharge. Ang average na s / n sa araw (573.33 + 73 102 000): 730 = 240.51 Rubles. Araw-araw na allowance ay 60% ng average na s / n - 144.31 Rubles. Hanggang sa araw ng pagbabawas ng pagbabayad ay katumbas ng 144.31 x 11 (mula Marso 19-29) = 1587.41 rubles. Ngayon ito ay kinakailangan upang makalkula ang compensation sumusunod na mga paglabag (mula sa Marso 30 - Abril 5 - 7 araw). Una kinakalkula araw-araw na allowance ng minimum na pasahod para sa bawat araw kung saan ito ay nabawasan. Narito ito ay dapat na mapapansin na kung ginamit regional coefficient sa lupa, ang kabayarang ng labor ay nagdaragdag nito. Bukod pa rito, dapat itong maidagdag na ang pansamantalang magpasira maternity (maternity) na ginagamit Federal SMIC hindi partikular na itinakda ng Russian Federation. Kaya, ang araw-araw na allowance ay:

• Noong Marso ng 2012 - 4611: 31 = 148.74 Rubles.
  Sa Abril ng 2012 - 4611: 30 = 153.7 rubles.

Susunod, dapat mong ihambing ang halaga ng mga benepisyo, kinakalkula ayon sa minimum na pasahod at ang average na aktwal na kita:

144.31 at 148.74 - sa Marso at 144.31 at 153.7 - sa Abril.

May ay isang pagpipilian sa pabor ng isang mas maliit na halaga - 144.31 Rubles. at ito ay natutukoy sa pamamagitan ng halaga ng kabayaran para sa mga oras na kapag ito ay dapat na nabawasan:

X = 7 144.31 1010.17 RUB.

Ang karagdagang tinukoy kabuuang bayad:

+ = 1010.17 1587.41 2597.58 rubles.

Sa halagang ito sa unang tatlong araw ay bayad sa pamamagitan ng employer. Simula sa ika-4 na araw na allowance ay dapat bayaran mula sa pondo ng FSS.