Sample probisyon para sa mga bonus. Pagkakasunod-sunod pag-apruba ng mga probisyon sa mga bonus: sample. Sample posisyon sa awarding empleyado Ltd.

Tiyak lahat ng tao ay pamilyar sa isang termino tulad ng mga bonus. Ito ay ang paraan ng pagbabayad para sa trabaho na labis sa suweldo, na kung saan ay nagpapahiwatig ng isang karagdagang kabayarang ng mga empleyado partikular na nakikilala. Ang ilang mga tao na gusto higit pa lyrical kahulugan - naniniwala sila na ang premium ay una isang paraan ng pag-promote. Gayunpaman, ang kakanyahan ay nananatiling pareho. Alam ng lahat ang tungkol sa pagkakaroon ng mga naturang isang allowance, ngunit hindi lahat ng tao ay pamilyar sa mga halimbawa ng mga probisyon para sa mga bonus. At ang kanilang nilalaman ay lamang nagkakahalaga ng pag-alam sa lahat ng anakpawis.

pangkalahatang impormasyon

Upang magsimula, dapat ito ay mapapansin na ang bawat kumpanya ay maaaring magkaroon ng sarili nitong sample probisyon para sa bonus ng empleyado (o LLC ay isa pang uri ng aktibidad - ay hindi mahalaga). Iyon ay lohikal na, dahil ang bawat kumpanya, kompanya, korporasyon, institusyon, at anumang iba pang mga istraktura ay nailalarawan sa pamamagitan ng kanyang mga katangian at peculiarities. Gayunpaman, mayroong isang tiyak na pamantayan, iguguhit up sa pamamagitan ng lahat ng mga patakaran - siya, bilang isang panuntunan, kumuha ng bilang basehan.

At ganap na ang lahat ng samples probisyon sa mga bonus ay may isang bagay sa karaniwan. At ito ay - ang unang kabanata ng dokumento. Kinikilala nito ang mga pangkalahatang probisyon. Bilang isang panuntunan, ang unang kabanata ay nagsasama ng 5-6 puntos.

Sinabi rin na ang isinumiteng dokumento ay isang normatibo kilos, na kung saan ay binuo alinsunod sa Russian batas, at ilapat ang mga ito sa lahat ng mga empleyado. Ang posisyon ay minarkahan at sa kanyang kagyat na patutunguhan. Ito assures na ang mga pagkilos ng awarding ang layunin ay upang taasan ang pagiging epektibo ng mga umiiral na mga kawani ng trabaho, na kung saan, sa pagliko, ay naglalayong mapabuti ang pagganap ng enterprise.

Clarifies na ang isyu ng kabayaran - ang karapatan, ngunit hindi ang responsibilidad ng pamamahala. Maaari niyang bilangin sa lahat ng mga taong nakakakuha ng trabaho tapos kalitatibong o sa isang mas mataas na antas.

Sa wakas, ang dokumento ay nagsasaad na ang award ay ibinigay sa kaso, kung ang kumpanya pananalapi ay libre pera na maaaring na ginugol sa mga insentibo para sa mga empleyado. Inilabas gantimpala ng pay day s / n - sa buwan na susunod pagkatapos ng pag-uulat.

tungkol sa mga kondisyon

Ang dokumento ay naglalaman din ng impormasyon sa pang-unawa, sa pagganap ng mga nagtatrabaho kondisyon ay maaaring asahan ng isang gantimpala. At ito ang mga:

• Matapat at matagumpay na pagpapatupad ng kanilang mga tungkulin, inireseta sa kontrata.
• Pagtutugma ng mga tagapagpabatid bonus.
• Pagpapatupad ng isang indibidwal na plano.
• Ang positibong epekto sa empleyado tagumpay ng enterprise.

At ngayon para sa isang bagay na maaaring ipinaliwanag. Sa halimbawa ng kumpanya, nakatuon sa pagbibigay ng mga customer na may anumang mga produkto o serbisyo. Sa kasong ito, index bonus - ay ang katuparan ng isang empleyado ng mga indibidwal na plano ng mga benta para sa buwan. Aling, sa pagliko, di-umano'y sa mga order ng General Director ng bawat buwan sa kalendaryo. Ngunit bago ito ay magkakabisa, ang plano ay inihahandog sa mga empleyado ng kumpanya sa ilalim ng lagda. Gayundin sa posisyon na ipinahiwatig, ang ilang mga premium na ilagay sa isang empleyado kung sino ang sa lahat ng mga bilang sa kanyang mga claim. Karaniwan ito ay 35% ng suweldo.

hardships

Sa karagdagan sa nasa itaas, ang bawat sample posisyon sa awarding empleyado ng LLC at naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa ilalim kung saan ang isang tao ay maaaring pagkaitan ng gantimpala. Narito ang mga pangunahing mga bago:

• Ang empleyado ay hindi ibinigay sa bonus kung hindi niya maisagawa ang kanyang mga tungkulin inireseta sa kontrata o hindi maaaring makaya sa kanila nang buo.
• Siya rin ay hindi maaaring umasa sa kompensasyon sa kaso ng mga paglabag sa mga iniaatas na itinatag sa pamamagitan ng ang Administration na may paggalang sa ang mga babasahin na disenyo at ang mga resulta ng mga operasyon.
• Kung ang isang tao ay hindi hanggang sa ang gawain sa takdang haba o nakapasa ito sa ibang pagkakataon, ang mga premium ay hindi rin dapat makita.
• Para sa pagkabigong sumunod sa mga order at mga tagubilin order direktang pamamahala fee ay hindi rin ibinigay.

Still may mga isang bilang ng mga paglabag na maaaring hindi lamang mag-alis ang premium, ngunit din upang makapagsulat ng isang fine. Kabilang dito ang pagliban, regular na pagkahuli at pagliban sa trabaho para sa ilang oras nang walang anumang babala at nagpapakita ng sapat na dahilan. Higit pang mga seryosong paglabag ay ang hitsura ng isang tao sa lugar ng trabaho sa isang estado ng alkohol, gamot na pampamanhid at nakakalason sangkap.

Gayundin, parusa ay dapat na para sa pagsisiwalat ng mga legal na protektado lihim (opisyal, komersyal at pampublikong), na kung saan ay naging kilala empleyado ng enterprise sa kurso ng pagganap ng mga tungkulin, at iba pang mga personal na data ng mga empleyado.

Para sa ari-arian pagnanakaw ay nakasalalay hindi lamang ng multa, ngunit ang hukuman, dahil ito ay isang administrative pagkakasala. Kung ang kasalanan ng empleyado ay may isang aksidente (crash, crash at iba pa. D.) Dahil sa kapabayaan ng kanilang mga kinakailangan labor proteksyon, ang hukuman ay threatened. Sa tindi ng parusa ay depende sa insidente - alinman sa isang fine o pagkabilanggo (na kung saan din ang mangyayari, ngunit bihira).

uri ng mga gantimpala

Impormasyon tungkol sa kanila ring maglaman ng sample probisyon para sa mga bonus. Kaya, ang pinaka-karaniwang uri ng mga bonus - ang tinatawag na kasalukuyang kabayaran. Na kung saan ay ibinigay ng isang empleyado sa batayan ng kanyang trabaho sa nakaraang buwan. Ngunit kapag siya ay umabot na sa pinakamataas na pagganap. Lagyan ng check kung o hindi makamit ang nais na, maaari mo lamang - lahat ng mga impormasyon ay nasa normatibo kilos ng enterprise.

Halimbawa, ang posisyon ng mga bonus ng mga tagapamahala ng mga benta (ang sample ay dapat na malayang magagamit sa lugar ng trabaho) estado: kabayarang ay kinakailangan, kung ang empleyado ay nag-ambag sa isang maliwanag na pagtaas sa ang lakas ng tunog ng mga inaalok na produkto o serbisyo, ng pagbawas ng mga account maaaring tanggapin, at hindi payagan ang mga pinsala sa produkto.

Empleyado rental Office ay nakasalalay allowance sa pag-renta lugar / sasakyan / iba pang mga ari-arian sa mga customer, na ang bilang ay mas mataas kaysa sa patnubay ng buwanang pamantayan.

Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa larangan ng pinansiyal na directorates, siya ay maaaring magbigay ng isang premium para sa mataas na kalidad na pagkakaloob ng pinansiyal at cash disiplina, pati na rin ang unang bahagi ng pagkakakilanlan ng mga buwanang pagganap ng enterprise at on-time na paghahatid ng mga pahayag, mga deklarasyon.

Gayunpaman, tulad ng nabanggit na, ang mga probisyon sa mga bonus pattern ay naiiba depende sa aktibidad ng labor istraktura. Ngunit ang tatlong mga halimbawa sa buong daan sa amin upang maunawaan na ang employer ay kinuha sa account kapag ito ay tumutukoy tao karapat-dapat sa award.

Ang karapatan sa isang allowance

Ito rin ay kinakailangan upang tandaan ang pansin, pakikipag-usap tungkol sa mga sitwasyon ng pagbabayad at bonus. Ang sample na may isang pang nilalaman ay naglalarawan nang detalyado ang mga kaso kung saan ang mga empleyado ng isang partikular na istraktura ng ang karapatan na makatanggap ng kabayarang.

Kaya, kung ang isang tao ay nakarehistro sa komersyal na departamento, siya ay maaaring maglipat ng allowance kapag ang kanyang unit ay makakuha ng kita. Natural, sa kaso ng pagpapatupad at ang revenue collection.

awards Staff service unit gawad sa dalawang mga kaso. Ang unang - pagkatapos ng lahat profit ngayon. Ang pangalawang - pagkatapos ng mga kita ng commercial department. Ang mga tao na nagtatrabaho sa mga tindahan ay maaaring asahan na compensation matapos ang kumpanya na natanggap ang lahat ng kanilang mga kita.

Tungkol sa minsanang kabayaran

Tungkol sa ganitong uri ng allowance mag-isa ay nagsasabi sa pagkakaloob para sa mga bonus sa badyet institusyon. Sample sabi ni - isang lump sum na kabayaran ay maaaring iginawad sa ilang mga kaso. At na kung ano ito ay:

• Ayon sa ang mga resulta ng isang matagumpay na produktibong trabaho para sa taon institusyon.
• Para sa isang makabuluhang over-katuparan ng mga inaprubahang plano.
• Para sa mga pagpapatakbo ng pamamahala ng buhay katawanin sa mga order at lalong mahalaga / kagyat na mga gawain, pati na rin ang kahanga-hangang mga resulta.
• Para sa Literacy Initiative, kung saan ay nilalayong ang pag-unlad at kasunod na pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong pag-save ng mga pondo / resources ng institusyon at ang parallel pagpapabuti ng kaligtasan ng mga nagtatrabaho kondisyon at pagganap.

Iba pa Award discharged sa okasyon ng anibersaryo ng kapanganakan - 50 at 55, at ang bawat kasunod na 5 taon. Ngunit kahit dito may ilang mga nuances na ang bawat sample ay naglalaman ng mga probisyon sa awarding ng mga empleyado ng pambadyet institusyon.

Kaya, pagkatapos ng pagkakaroon ng nagtrabaho para sa hindi bababa sa limang taon ng ito "regalo" ay hindi karaniwan ay iginawad. Kung ang karanasan ng mga empleyado ay nag-iiba mula 5 hanggang 10 - pagkatapos ng isang fee na 25% ng kanyang suweldo. Mula 10 hanggang 15 taon - 50% ng suweldo. At kung ang karanasan ng higit sa 15 taon, ang bonus ay 75% ng suweldo.

Higit pang mga enterprise na ginawa "escort" premium benepisyo ng pensiyon para sa mga empleyado at salamat sa mga ito para sa kaya maraming mga taon ng trabaho. Sa kasong ito, ang halaga ng kabayaran natutukoy sa pamamagitan ng pamamahala.

Pagbabayad sa dulo ng taon

Ang uri ng allowance ay nagkakahalaga ng pagpuna indibidwal na pansin, dahil kadalasan siya ay nakasalalay sa lahat. Sa karagdagan doon ay isang hiwalay na probisyon para sa mga bonus para sa taon (ang sample ay dapat ding maging sa bawat pasilidad).

Ang kanyang layunin - upang taasan ang materyal na interes ng mga manggagawa sa husay ng pagganap ng kanilang mga tungkulin. Ito ay ibinigay ang award sa lahat ng mga taong nagtatrabaho sa isang partikular na institusyon ng Kodigo sa Paggawa at matatagpuan sa isang bahagi ng ang koponan sa panahon ng umaalis Disyembre 31 (at kung sila ay sa loob nito para sa nakaraang 12 buwan). Mga taong hindi gumana mula 01,01 sa 31.12, ilagay din ang premium. O kung ang maling kapanganakan ng isang bata o isang pinalawig na business trip. Ang lahat ng mga natitirang bahagi - ang premium, na kung saan ay proporsyonal sa oras na nagtrabaho.

Tulad ng ito ay sa pangkalahatan ay kinakalkula? Para sa unang taon - 50% ng suweldo. Para sa ikalawang - 70%. At para sa ikatlo at lahat ng mga susunod - 100% (full ika-13 suweldo). Sumingil ng premium, karaniwan sa Pebrero. Sama-sama sa isang suweldo para sa Enero.

Sa kabilang allowances

Order sa sitwasyon sa mga bonus, ang isang halimbawa ng kung saan ay ibinigay sa itaas ay naglalaman din ng impormasyon tungkol sa iba pang mga kabayaran. Dalhin, halimbawa, nauukol na bayad rasyon, na kung saan ay inilatag alinsunod sa mga 3rd talata ng Artikulo 255 ng Kodigo sa Buwis. Nagbibigay ang mga ito ng mga tao ang mga manggagawa sa ilalim ng mga kondisyon na naiiba mula sa normal. At ito ay hindi lamang tungkol sa pagtatrabaho sa isang hindi pamilyar na klima, ang mga kontaminadong kapaligiran at sa isang mapanganib na sitwasyon. inilatag Gayundin kompensasyon para sa overtime sa trabaho. Ipinahiwatig na shift, night trabaho, ang kumbinasyon ng mga propesyon, access sa lugar sa bakasyon o weekend.

Ang isang premium, sa pamamagitan ng ang paraan, na kung saan ay hindi kaugnay ng kabayaran, at upang i-promote, maaaring ipinahayag hindi lamang sa pera na termino. Higit pang mga managers ay maaring publiko ipahayag pasasalamat (bagaman ito ay karaniwang sinamahan ng award ng "envelope"), upang magbigay ng isang mahalagang regalo at isang honorary diploma o magtalaga sa kanya ang pamagat ng "pinaka" sa propesyon. Promotion - ay isa ring uri ng bonus.

Surcharge para sa mas mataas

Hindi upang mailakip ang probisyon para sa mga bonus CEO. sample ay, siyempre, magkaiba. Hindi bababa sa dahil ang mga kondisyon inireseta sa collective agreement ay hindi nalalapat sa ulo.

Kaya, ang laki ng suweldo at insentibo Director General itinatag ng Board of Directors. Ang award ay ibinigay para sa mga espesyal nakamit - bilang isang panuntunan, matagumpay na resulta na may kaugnayan sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap.

Ang halaga ng kabayarang ay natural na mas mataas kaysa sa iba pang mga empleyado. Kung ang premium ay ibinigay sa dulo ng quarter, maaari itong maabot ang isa at kalahating buwan kong sahod. Gantimpala ay ibinigay sa dulo ng taon, matapos na isinasaalang-alang ang lahat ng mga resulta? Pagkatapos ay maaari itong maging isang maximum ng 12 opisyal na salaries.

Gayunpaman, ito ay hindi lahat ng mga impormasyon, na kung saan ay naglalaman ng isang probisyon sa mga bonus para sa mga direktor. sample ay nagpapahintulot din sa iyo upang tiyakin na ang lump-sum pagbabayad sa superiors, masyadong, ay ipinalabas. Halimbawa, para sa pagpapatupad ng kagyat o kritikal na operasyon. Ngunit, muli, ang desisyon sa kung o hindi na magpalabas ng ito ay kinuha sa pangkalahatang pulong, na nagresulta sa, isang nararapat na protocol.

Maaari bang CEO gantimpala sa kanyang sarili na magsulat? Siyempre hindi. Ito ay isang paglabag sa kung ano ang sinabi sa 2nd na bahagi ng 135 th at 191 th article ng Labor Code. Para sa naturang pag-uugali ay karaniwang threatened na may dismissal, isang buong refund ng pinsala, at ang mga problema na ang magbibigay ng awtoridad sa buwis.

Paano lumikha ng isang dokumento?

Ito ay din nagkakahalaga mentioning. Tulad ng bawat entrepreneur at pinuno ng mga tiyak na institusyon ay dapat malaman kung paano "pintura" sa dokumento awarding empleyado. Sample order (posisyon sa bonus) ay nasa pampublikong domain, sa gayon maaari naming gawin bilang batayan ng anuman sa mga ito. Ngunit karaniwan ay guided sa pamamagitan ng mga sumusunod na pamamaraan:

• Una, inireseta kondisyon, na kung saan ay tinukoy sa kontrata ng trabaho.
• Pagkatapos ay ang mga patakaran sa mga kabayaran bonus ginawa sa mga probisyon para sa kabayarang.
• Ang natapos na dokumento ay naaprubahan.

Una, tukuyin ang pangkalahatang probisyon, na kasama ang pangalan ng pagkilos (kinakailangang isaad na ito ay lokal at ay dinisenyo alinsunod sa Kodigo sa Paggawa), ang pangalan ng kumpanya, ang isang listahan ng mga empleyado. Ito ay mahalaga na tandaan ang layunin ng pagpapakilala ng mga dokumento, pati na rin ang katunayan na ang pagpapalabas ng award - isang karapatan, hindi isang duty manager. Pagkatapos ay ang pagganap ng mga bonus ay ipinahiwatig. May mga grounds sa ilalim kung saan ang mga empleyado ay maaaring bilangin sa kabayaran. Sa karagdagan sa mga ito - ang halaga at pamamaraan ng kabayarang naipon.

Sa wakas, tukuyin ang panahon na kung saan ang kilos ay ang regulasyon. At ang pagkakasunod-sunod, mga sumusunod na kung saan ang isang manager ay maaaring ipatupad ang mga pagbabago sa probisyon para sa bonus. Ang sample ay naka-check para sa mga error at maaprubahan kung sila ay hindi natagpuan.

konklusyon

Of course, regulasyon na ito ay dumating sa lakas kapag ang order ay dumating sa pag-apruba ng mga probisyon sa mga bonus. Ang isang sample ng dokumentong ito ay nakaayos ayon sa mga tiyak na mga patakaran. Ito ay nagsisimula sa mga salitang "Inuutusan kita" at pagkatapos ay inilipat sa listahan ng mga makabagong-likha. Sa kasong ito, ito ay mukhang ganito: ". ... na tupdin at ipatupad ang mga regulasyon sa awarding empleyado ng LLC * Pangalan ng kumpanya * na may 1.1.17" Ito ay higit pang mapapansin na ang pre-umiiral na mga dokumento na may petsang ito dito'y hindi wasto.

Gayundin karaniwang ascribed sa ang punto kung saan ito ay nakasaad na ang mga pinuno ng departamento ng mga tauhan ay nakatuon upang ipakilala ang isang bagong pagkilos ng lahat ng mga tanggapan ng kawani at dalhin ito sa ilalim ng pirma ng bawat isa sa kanila.

Pagkatapos ay ilagay ang isang signature director pangkalahatan, enterprise pag-print. Pagkatapos siya iniutos ang pag-apruba ng mga regulasyon sa mga bonus (sample, sa pamamagitan ng ang paraan, na ibinigay ng isang maliit na sa itaas) ay ginawa publiko. Empleyado ay pamilyar sa mga ito at ilagay ang mga lagda, pagpapahayag ng kanilang mga kasunduan sa ang dokumento.

Siya nga pala, di ang tunay kumilos ng awarding estado (sa pinakadulo huling kabanata) na ito ay dapat ipasok sa puwersa sa araw kapag ang mga order para sa pag-apruba na maibigay ito. At gumaganap bilang hangga't pamamahala ay hindi halaga sa isang bagong dokumento.

Sa wakas ito ay nagkakahalaga upang sabihin na ang mga pagbabago at mga karagdagan ay maaaring gawin upang kumilos sa isang makatwirang hakbangin ng mga manggagawa, hindi lamang ang ulo. Ngunit lamang kung ikaw ay talagang nais na magdagdag ng isang item, mayroon kang mag-isip nang mabuti ipinta ang mga base at upang ipaliwanag kung bakit ito ay dapat na sa posisyon. At lamang pagkatapos na kasama sa alok ninyo sa pamumuno. Hindi sinasadya, tulad ng isang inisyatiba (kung ito ay nahanap upang maging may-katuturan at kapaki-pakinabang) ay maaari ding maging gantimpala.