Pagpaparehistro ng translation sa ibang posisyon: hakbang-hakbang na gabay

Karamihan sa mga organisasyon ay interesado sa karera paglago ng mga empleyado nito. Ito stimulates ang proseso ng produksyon at lumilikha ng mga kondisyon para sa malusog na kumpetisyon. Sa pag-asam ng pagtataas ng mga empleyado ng mas mahusay na maisagawa ang kanilang mga tungkulin. Tamang dokumentasyon ng transfer sa ibang posisyon ay kinakailangan upang maiwasan ang mga potensyal na mga legal na pagkalito. Tauhan opisyal ay dapat magkaroon ng kamalayan ng lahat ng mga hakbang ng pamamaraang ito.

Ano ang translation?

Bago simulan pagpaparehistro ng transfer sa ibang posisyon o sa isa pang unit, kailangan mong maunawaan ang mga terminolohiya. Empleyado ng kumpanya ay bihirang gumana sa isang lugar para sa kanyang buong nagtatrabaho karera. Kahit na ang isang tao ay hindi baguhin ang lugar, at pagkatapos ay pinaka-malamang, ito ay baguhin ang posisyon.

Pagbabago ng mga tungkulin, mga pangalan ng trabaho, lokasyon o iba pang mga katangian ng isa, work-kaugnay na, ay tinawag na pagsasalin. Ito ang opisyal na pamamaraan, na sinusundan ng pagpaparehistro ng isang bilang ng mga dokumento at ang pagpapakilala ng naaangkop na mga talaan ng trabaho at personal na card.

ay dapat na natupad Translation empleyado mula sa isang posisyon sa isa pang out lamang sa pahintulot ng empleyado, at alinsunod sa mga naaangkop na regulasyon.

uri ng translation

Tauhan officer, nahaharap sa mga tanong ng kung paano upang ayusin ang mga paglipat ng mga kawani sa iba pang mga tungkulin, dapat makitungo sa kanyang uri.

1. Initiative transfers ay ginawa sa kahilingan ng empleyado, o ang kanyang agarang superior, ang kahilingan ng katawan trade union o sa batayan ng pagkakasunud-sunod ng administrasyon. Ang batayan para sa ganitong uri ng transfer ay sa pamamagitan ng pangangailangan at pagiging handa ng mga empleyado upang maipatupad ang bagong responsibilidad.
2. Walang inisyatiba pagsasalin ay madalas na kinakailangan para sa parehong mga empleyado at employer. Karamihan sa mga madalas na ito ay nauugnay sa mga pagbabago sa kalusugan ng mga empleyado o sa hindi inaasahan pangyayari. Ang uri ng paggalaw kawani ay dapat na tapos na tunay mabuti, at siguraduhin na humingi ng pagsang-ayon ng mga tauhan.
3. Bukod sa iba pa, ay upang magbigay ng isang hiwalay na permanente at pansamantalang transfer. Sila ay naiiba hindi lamang sa time frame, ngunit Nagtatampok din ang disenyo. Sa pare-pareho ang transfer function ng isang empleyado ay nagbago magpakailanman. Sa kanya tapusin addendum sa kontrata, gumawa ng isang entry sa work book. Pansamantalang pagsasalin ay masasalamin lamang sa pagkakasunod-sunod.
4. Translation ng isang buntis na babae sa ang tinatawag na light trabaho o pagbabawas ng output quota. Ang uri ng paggalaw ng mga tauhan ng ay isinasagawa sa kahilingan at sa batayan ng isang sertipiko mula sa mga medikal na institusyon. Sa kasong ito, ang paglipat ng registration sa ibang posisyon ay palaging pansamantalang. Sapilitan para sa mga employer, ngunit ang isang buntis na babae ay maaaring tanggihan. Kung ang enterprise ay hindi angkop, ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho, ang babae sinuspinde mula sa trabaho, at ang suweldo at posisyon para sa kanya i-save.
5. Translation kasama ang mga employer sa ibang bansa. Kahit na ang kumpanya ay lilipat sa suburbs dahil sa mas mura sa upa ay hiniling upang gumuhit up ang mga dokumento para sa buong staff. Kung ang empleyado tumangging tulad ng alok, ang kontrata ay dapat na terminate sa kanya at siya ay dapat bayaran sa severance pay.

Ito ang mga pangunahing uri ng paglilipat. Ang lahat ng mayroon sila upang mairehistro nang tama sa mga ipinag-uutos na pahintulot ng empleyado at sa pagpapakilala ng lahat ng kinakailangang mga talaan. Susunod, ipaliwanag namin sa detalye kung paano upang ayusin ang paglipat ng mga kawani sa iba pang mga posisyon sa mga hakbang.

Ilipat sa ibang posisyon: mga papeles yugto

Simulan na pamamaraan para sa paglilipat ng mga kawani ay dapat na upang bigyang-katwiran naturang pangangailangan. Kadalasan, ito ay isang dokumento, halimbawa, mga pampublikong opisyal o memo mula sa yunit ulo. Siguro humiling ng manggagawa, ang employer o ang anunsyo ng bakante.

Kapag nagpapasya kung paano upang ayusin ang paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon o sa isa pang unit, ito ay kinakailangan upang isaalang-alang ang isang kusang-loob na kasunduan. Kahit na, ang mga pamamaraan inireseta ng batas - ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag.

Pagkatapos ay ibinigay niya ang isang order upang ilipat, ito ay pinag-isang, gayunpaman, pribadong organisasyon ay maaaring gamitin ang kanilang sariling mga form. Ngunit ang design na paglipat sa ibang trabaho ay hindi tapos na. kailangan mong gumawa ng mga entry sa mga talaan, ilagay up sa mga pribadong negosyo at naka-sign isang susog sa kontrata ng trabaho.

employee pahintulot

Pahintulot ay isa sa mga pinakamahalagang yugto. Hindi mahalaga kung ito ay panlabas o panloob na paglilipat - gumawa ng out ng maayos, hindi upang makakuha ng mga problema sa mga awtoridad control. Ang empleyado ay dapat sa isang paraan o sa iba pang ipahayag ang kanilang pagsang-ayon, at laging pagsulat.

Sa pagsasagawa, karamihan sa mga madalas na ito ay:

1. Statement - nakasulat sa pamamagitan ng kamay sa ulo o pag-arte.
2. Ang pagpapahintulot sa transfer - ito ay ipinapayong upang bumuo ng isang form ng mga kilusang masa ng mga tauhan.

Nakasulat na pahintulot ay ang batayan para sa issuing ng isang naaangkop na command.

Ilipat sa ibang posisyon: registration pagkakasunod-sunod

Ang batayan para sa paglipat sa ibang posisyon o sa isa pang unit - ay isang pagkakasunod-sunod. Ito ay na-publish sa ilalim ng lagda ng ulo. Dahil ito ay ipinag-uutos pamilyar chief accountant, mga ulo ng mga kagawaran at ang mga empleyado sa kanyang sarili. kopya ng utos ay nai-file sa isang personal na bagay na ito.

Ang dokumentong ito ay naglilista ng lahat ng mga kinakailangang data:

• pansamantalang relokasyon o permanenteng;
• opisina;
• dibisyon;
• suweldo at mga sahod;
• oras at oras ng pagsisimula.

Konklusyon Ang mga pagbabago sa kontrata labor

Ang kontrata ng trabaho na nagbubuklod sa dokumentong employer. Ngunit ito ay mahalaga hindi lamang upang tapusin ang unang pakikipagtulungan, ngunit din upang mapanatili ang hanggang sa petsa. Kapag staff ay inililipat sa ibang posisyon o sa iba pang mga yunit sa kanila ay mga karagdagan o pagbabago sa kontrata. Ito ay mahalaga na tandaan na ang dalawang dokumento ay hindi ibukod, ngunit makadagdag sa bawat isa.

Mga karagdagan, tulad ng mga pangunahing kontrata ay dapat na ibinigay sa duplicate. Parehong naka-sign sa pamamagitan ng mga empleyado at kinatawan ng employer. Ang isa ay ipinasa ng isang empleyado ng isang pangalawang nag-iingat sa pamamagitan ng employer. Kung ang pagsasalin ay pansamantala, at ang termino ng kontrata ay limitado sa isang panahon ng pagbabago sa paglalarawan ng trabaho.

Entry sa personal na card at personal na bagay

Ang lahat ng data tungkol sa mga empleyado na ginawa ang kanyang mga personal na card. Nito restaurant ay isang nararapat, kahit na ang kumpanya ay hindi nagpasya na mag-isyu personal na gawain. Detalye ng transfer ay dapat na ilagay sa naaangkop na seksyon sa araw ng pag-order. Ito rin ang batayan para sa pag-record.

tauhan ng Empleyado service na kailangan upang masubaybayan ang kaugnayan ng mga impormasyon sa dokumentong ito at i-update ito nang regular. Kung seksyon ay mauubusan ng mga linya, ito ay pinapayagan upang i-print ito at bang tahiin.

Entry sa gawaing aklat

Ang gawa ng libro ay ginawa permanenteng talaan ng lahat ng mga paglilipat, pati na rin ang oras, kung ang mga ito ay ang batayan para sa pagkalkula ng mga katig katandaan. Ang entry na ito ay mahigpit na kinakailangan.

Ang mga tala ng transfer batayan, at ganap, na walang anumang mga pagdadaglat, inireseta bilang pamagat ng trabaho, at department pangalan kung saan ang mga manggagawa ay inililipat.

Sa karagdagan, pakitandaan na ang pagsasalin ay pormal at palitan ang pangalan ng organisasyon o department. Sa kasong ito, inisyu ng isang mass transfer, sa pamamagitan ng paglalathala ng isang solong pagkakasunod-sunod, at pangkalahatang kasunduan.

Paggawa ng paglipat ng mga kawani, huwag mong pabayaan ang susi yugto. Ito ay makakatulong upang maiwasan ang maraming mga problema sa mga awtoridad control.