Samahan ng pagbabayad

Samahan ng isang pagbabayad ng anumang enterprise ay binubuo ng tatlong mga bahagi na may malaking kaugnayan sa bawat isa. Kabilang dito ang mga regulasyon ng paggawa, taripa system, pati na rin ang iba't-ibang mga paraan ng kabayarang ng mga tauhan ay nakikibahagi sa ang produksyon ng mga kalakal.

Salaries para sa mga empleyado ay isang stimulating kadahilanan na pinatataas ang interes ng mga kawani upang ang pinakadakilang kahusayan ng proseso. Disenteng kabayarang ng kontribusyon staff pinatataas ang creative potensyal ng bawat empleyado at ang mga epekto sa acceleration ng socio-ekonomiyang pag-unlad ng lipunan.

Pagrarasyon sahod ay nakakatulong upang magtatag ng tunog halaga ng mga gastos nito. Ang mga halaga ay gagamitin para sa pagsusuri ng ang mga resulta ng paggawa. Naaangkop na pamantayan ay huwaran. Sila ay ginagamit para sa layunin ng kabayarang at hinggil sa pananalapi mga insentibo para sa mga manggagawa. Ang mga halagang ito isaalang-alang ang kontribusyon ng bawat miyembro ng koponan sa pangkalahatan ang mga resulta ng paggawa. Matipid inaring ganap organisasyon pagrarasyon at pasahod ay tumutulong upang maitaguyod ang patas na kompensasyon para sa mga kontribusyon ng bawat empleyado sa ang produksyon ng tapos na produkto.

Ang isang mas tumpak na accounting ng kalidad at bilang ng pakikilahok kawani sa proseso ng produksyon na ginagamit sa isang partikular na pagkakasunod-sunod payroll. Ito ay ginagamit para sa iba't-ibang mga kategorya at mga grupo ng mga manggagawa ayon sa mga bumuo ng mga sistema at mga paraan ng kabayarang.

Organization of sahod sa enterprise sa kundisyon ng merkado ay ginanap sa ilalim ng mga kondisyon ng isang bilang ng mga pangunahing mga prinsipyo:

- ang pagdepende ng mga sahod sa kalidad at dami ng invested pakikilahok labor, sa kondisyon na ang mga pondo ay na pagsasaalang-alang para sa oras nagtrabaho dapat kikitain ng enterprise;

- naghihikayat sa mga indibidwal na mga empleyado sa anyo ng mga materyal na insentibo;

- isang pagtaas sa ang kolektibong kompensasyon sa panahon ng paglago pagganap;

- Taasan ang kahalagahan ng bonus depende sa laki ng kita ng enterprise;

- Pagpapaganda ng diskarte sa pamamahala ng labor at mga eksperto, na dapat ay sa direktang proporsyon sa kanilang mga inisyatiba, ang timing ng mga gawain, pati na rin ang pagiging epektibo ng mga desisyon;

- ang tagumpay ng pinakamainam na ratio ng mga antas ng pasahod ng mga manggagawa at empleyado, pati na rin ang pangangasiwa ng kumpanya;

- ang availability ng isang pag-unawa ng pagbuo ng materyal na kabayaran para sa mga oras na nagtrabaho.

Samahan ng pagbabayad sa presensya ng relasyon market ay may mahusay na mga potensyal na manifestations ng pang-ekonomiya pagsasarili para sa anumang enterprise. Mga Kumpanya na may iba't ibang mga paraan ng pagmamay-ari, maaaring ipakilala ng isang taripa sistema na binuo sa kanilang sarili. Ang tanging limitasyon ay ang minimum na pasahod, i-set sa antas ng estado. Taripa fee ng anumang enterprise ay hindi dapat lumampas ang halaga na ito.

Samahan ng pagbabayad ng isang negosyo entidad ay kailangang:

- matukoy at ihubog ang sistema ng kabayarang para sa oras nagtrabaho;

- isama ang surcharge para sa pag-align ng mga post (trades), pati na rin ang pagpapalawak ng serbisiyo lugar;

- para sa bawat indibidwal na kategorya ng mga empleyado ay kinabibilangan ng mga bonus;

- upang i-set para sa mga direktor, opisyal at mga espesyalista salaries;

- upang matukoy ang direksyon ng lipunan oriented na mga benepisyo at gamit ng payroll ;

- upang bumuo at makabuo ng pahayag ng mga probisyon hinggil sa accrual ng mga bonus sa mga empleyado.

pasahod organisasyon ay mahalaga sa lahat kahalagahan para sa pagpapabuti ng kahusayan ng enterprise. Dapat itong i-target ang labor sama sa panghuling pagganap ng ang proseso, konserbasyon ng mga mapagkukunan at upang i-maximize ang kalidad ng mga produkto.