BatasEstado at Batas

Resignations pensioner na walang working: ang mga kondisyon, ang mga sample application

Labor batas ay naglalaman ng maraming mga subtleties at nuances na ang deal ay maaari lamang maging isang bihasang propesyonal. Ngayon, alam mo kung paano upang magsagawa ng kusang-loob na pag-uulit pensiyonado nang hindi nagsusumikap? Bulung-bulungan ay ito na isang tiyak na edad tao ratio sa ang produksyon ng isang mas magaan, sila ay hindi sapilitang upang manatili sa loob ng dalawang linggo, kung ang mga ito na mawalan ng tao sa opisina. Sa katunayan, ang batas mahigpit na regulates ang sitwasyon kung saan ang isang pensiyonado ay inilabas kaagad, o pinilit na magtrabaho off. Ano ang mga ito? ni-imbestiga Hayaan.

Resignations pensiyonado nang hindi nagsusumikap

Dapat nating tukuyin ang mga tanong. Alam mo, ang pagpapaalis ng kanilang sariling pagkukusa nang hindi nagsusumikap pensioners ay maaaring natanto lamang sa isang kaso. At ang sitwasyon na nahaharap sa pamamagitan ng mga nagkamit ng karapatang ihayag suporta, ay magkaiba. Isinasaalang-alang ang dalawang pangunahing mga opsyon:

  1. Ang tao ay nagtrabaho sa kanyang lugar bago ang kanyang pagreretiro.
  2. Nakatanggap ako ng trabaho pagkatapos ng estado pagpaparehistro ng collateral.

Ito ay isang ganap na naiibang mga sitwasyon at lapitan ang mga ito nang naaayon. Agad-agad, tandaan namin na ang pagpapaalis ng kanilang sariling pagkukusa nang hindi nagsusumikap pensiyonado ay posible lamang kapag ang unang kaganapan opsyon. Iyon ay, kung ang isang tao napupunta sa isang holiday, wala siyang karapatan na magpataw ng dagdag na araw na paggawa. Ngunit din upang itulak ito sa bahay, masyadong, ay hindi dapat makita. Ang desisyon ay tumatagal ng mamamayan sa kanilang sarili.

Paano upang magretiro?

May isa pang kapitaganan in parse sitwasyon. Resignations pensioner na walang working ay ginanap lamang kapag ang isang mamamayan na ipinahayag sa may-katuturang mga pangyayari. Iyon ay, upang ipaalam sa kanilang pagnanais na wakasan ang kasunduan ay hindi sapat. Kung ang pahayag ng ang dahilan para sa pagpapaalis ay hindi decrypted, ang tao ay napapailalim sa pangkalahatang batas kaso. Siya ay inilabas matapos ang pagpapatupad.

Upang maiwasan ang tulad ng isang error, ito ay kinakailangan sa detalye ang dahilan para sa paghihiwalay ang kanyang minamahal na organisasyon. Iyon ay, sa ang papel ay dapat isulat ang parirala. "Sa pagkakaroon ng kaugnayan sa pagreretiro" Ang mga magic salita ay pamilyar sa employer na siya ay nagpapasalamat upang matupad ang mga kagustuhan ng mga manggagawa. Kabilang ang nagdadala ng isang parirala sa statement, mong protektahan ang iyong sarili mula sa paniniil ng pamumuno. Sila ay fired sa araw, na kung saan ay kanais-nais para sa mga empleyado. Kung hindi man, walang mga pagbubukod sa pamamahala ay hindi na.

Of course, sa friendly na mga organisasyon tulad mahalagang mga bagay-bagay ay hindi nag-iingat lihim. Sa mga ito ay dapat ipagbigay-alam ang mga tao pagtanggap ng empleyado manager. Sinasabi Niya sa atin kung paano gumawa ng isang pahayag na ay pagpapaputok sa kanilang sarili nang hindi nagsusumikap pensioners. Ang Labor Code regulates ang sitwasyon sa Article 80 th.

Ang pagkakasunud-sunod ng mga dokumento registration

At manggagawa, at mga tauhan ng opisyal na kailangan malaman eksakto kung ano ang kailangang masasalamin sa mga dokumento na ang kautusan ay hindi nilabag. Kapag ang usapan namin tungkol sa kung paano upang ayusin ang mga kusang-loob na pag-uulit pensioner na walang trabaho, sample application ay ang mga sumusunod: "Mangyari lamang na huwag pansinin may tulad na isang petsa sa aking hakbangin na may kaugnayan sa pag-abot sa edad ng pagreretiro, sa pagkakasunud-sunod 77th Artikulo TK". Siya nga pala, isang pahiwatig ng isang regulatory batas para sa mga empleyado ay hindi sapilitan. Hindi ka maaaring sumangguni sa TC item, at magsulat lamang sa pagreretiro.

Lubos na iba't ibang mga nakasulat na mga order. Ito ay itinagubilin regulasyon ay ipinag-uutos. Ang nangabanggit ay ang text ay dapat na nakasulat na kontrata ay nasira alinsunod sa para. 3 ng ika-77 na artikulo ng TC. Ito item Referential. Ito ay isang indikasyon ng 80 th artikulo. Ngunit sa pagkakasunud-sunod tulad ng sa workbook, batay sa sumusunod na mga talata. Ito tamang tao ay maaaring gumamit ng isang beses lamang. Tauhan ay dapat suriin ang mga libro: walang mga naturang rekord sa loob nito.

Ito ba ay kailangan upang mag-ibis sa kasong ito?

Leaders minsan gamitin ang mga regulatory framework upang samantalahin. Halimbawa, kung nais mong mapupuksa ang isang empleyado, siya ay inaalok sa magbitiw sa tungkulin, bilang siya ngayon ay may isa pang pinagkukunan ng kita. Excuses ay maaaring maging iba, ngunit ang kahulugan ng isa - upang pilitin ang mga tao na mag-iwan. Kailangan mong maunawaan na ang naturang aksyon ay ilegal. Pangwakas sa kanilang sarili nang hindi nagsusumikap pensiyonado - Artikulo 77-kong sabihin ito malinaw - ay isinasagawa lamang sa inisyatiba ng mga manggagawa. Ng iba pang pagpipilian ibinukod.

Kung ang pamumuno ay trying sa kumuha alisan ng isang empleyado, siya ay dapat. Ang batas sa gilid ng worker. Gayundin, ay hindi kinakailangang retire sa araw ng pangyayari ng ang karapatan na pension. Ang tao ang kanyang sarili ay maaaring matukoy ang petsa ng paghihiwalay mula sa lokasyon service. Karaniwan mula sa petsa ng pagsusumite ng mga dokumento sa unang pagbabayad pensiyon ay gaganapin para sa maraming mga araw at kahit na buwan. Samakatuwid, ang isang tao ay maaaring magtrabaho sa lugar at pagkatapos ng mga kaugnay na petsa ng kapanganakan. Isang nagpapasalamat upang bale-walain kanya kapag siya nakikita magkasya. Sa kasong ito, pamamahala ay dapat sumunod sa mga kinakailangan sa itaas para sa pagwawakas ng kontrata.

Iba pang mga kaso ng pagpapaalis ng pensioners

Kung ang mga patakaran na inilarawan sa itaas, ang isang tao ay ginagamit, siya hawi paraan sa duty station sa isang karaniwang na batayan. Iyon ay, magkakaroon ito upang manatili sa angkop na panahon. Ngunit narito ang ilan sa mga pagpipilian. Retired ay maaaring tumagal ng leave sa panahon ng sapilitang mining. Huwag bigyan siya ng karapatan sa pamamahinga ay hindi pamumuno. Samakatuwid, dapat isa isulat ang isang application para leave at idinagdag na pagkatapos siya retires. siya ay maging libre, ngunit ang batas ay makakatanggap ng pagkalkula sa ibang pagkakataon.

Siya nga pala, sa mga kabayaran sa pagreretiro na isasagawa pati na rin sa ibang mga kaso ng pagwawakas. Binubuo ang mga ito ng mga suweldo, kabayaran para sa hindi nagamit na araw na bakasyon, paminsan-minsan - severance pay. Ang katotohanan ay, kung ang naturang isang sukatan ay upang hikayatin ang mga negosyo, ito ay nakasulat sa Collective Agreement. Hindi pinapayagan Transfer pensiyonado sa ibang posisyon nang walang kanyang pahintulot. At mayroon akong isang kontrata sa kanya upang walang takda sa anumang iba pang ay hindi rin pinahihintulutan.

Posible bang bale-walain ang pamumuno ng isang pensiyonado na walang ang kanyang mga hinahangad?

Ang TC pininturahan lahat ng kaso ng pagwawakas ng mga kontrata. Patungkol sila ng bawat at bawat empleyado. Samakatuwid, may mga opsyon kapag ang pensiyonado fired nang walang kanyang hakbangin. namely:

  • na may pag-uulit;
  • pagpuksa ng enterprise;
  • para sa pagliban o pag-inom;
  • sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Hininto sa ilalim ng mga kondisyon sa itaas Kinukuha ng lahat ng karapatan ng ordinaryong manggagawa. Walang sinuman ang may karapatan upang pilitin sa kanya upang basagin ang batas dahil sa kanilang edad. Gayunman, ang labis na karapatan dito, masyadong, ay hindi magagamit. Sa normal na collectives tao subukan upang maging magalang sa isa't isa. Samakatuwid, kung ang isang tao ay nais na mag-iwan ang kanyang mga tauhan officer ay nagsasabi sa iyo kung paano sumulat ng isang mas mahusay na application at punan ang gawaing isinusulat.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 tl.birmiss.com. Theme powered by WordPress.