Recruiter at mga ahensya ng trabaho: kung ano ang kaibahan?

ni maunawaan na tulad ng isang recruitment agency at kung ano ang employment agency Hayaan. Hanggang ngayon, maraming mga naghahanap ng trabaho at mga employer, ang dalawang iba't ibang uri ng ahensya na tinatawag na isang konsepto ng "recruitment agency". Kahit na may mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga ito.

Mga tauhan ng ahensya (recruitment agency) - komersyal na organisasyon na tumatanggap ng kita mula sa recruitment (ang aplikante) sa kahilingan ng negosyo (employer). Ang serbisyo sa ahensyang ito ay para lamang sa mga employer bilang isang client. Jobseeker serbisyo ay hindi ibinigay, kaya siya ay hindi magbabayad para sa placement. At ang katunayan ng pagtatrabaho ng mga aplikante sa tulong ng mga ahensya ng trabaho - ang resulta ng pagpapatupad ng mga application, ang mga resulta ay matagumpay na recruitment serbisyo.

Pangangalap ahensya na interesado sa ay upang piliin ang mga pinaka-angkop para sa client sa ilalim ng mga kwalipikasyon ng aplikasyon ng aplikante. employer ang magbabayad sa ahensya para sa mga serbisyo recruitment malalaking sums, kaya sinusubukan na application upang tukuyin ang pinakamataas na posibleng mga kinakailangan para sa kuwalipikasyon ng mga tauhan.

Employment agency (ahensiya ng pagtatrabaho, labor exchange) - komersyal na organisasyon na tumatanggap ng kita mula sa mga kandidato ng trabaho at / o pagsusumite ng impormasyon tungkol sa mga enterprise na bakante. Ang serbisyo sa ahensyang ito ay para lamang sa mga aplikante, bilang isang customer. Employer serbisyo ay hindi ibinigay, kaya siya ay hindi magbabayad para sa pagpili ng mga aplikante, na kung saan ay hinikayat na sa pamamagitan ng isang ahensiya ng pagtatrabaho.

Kabilang sa mga ahensya ng trabaho dalawang uri:

1. Ahensya na makatanggap ng isang pangunahing kita mula sa pagtatrabaho sa mga aplikante ng katotohanan at dagdag na - mula sa mga kaugnay na serbisyo, tulad ng mga serbisyo para sa pagpapadala ng Resume sa mga employer Jobseekers trabaho.

2. Ahensya na matanggap ang kita lamang mula sa aplikante ng impormasyon tungkol sa employer, ie, bakante sa pamamagitan ng pagbibigay ang aplikante impormasyon at pagkonsulta sa mga serbisyo.

Ngayon isaalang-alang ang mga ahensya ng Staffing at mga ahensya ng trabaho mula sa punto ng view ng ang mga interes ng kanilang mga kliyente: mga naghahanap ng trabaho at mga employer.

Kung ikaw ay naghahanap ng trabaho, pagkatapos ay dapat mo munang sumangguni sa aking Employment Agency, na kung saan ay interesado sa iyong trabaho. ibig sabihin, sa Employment Agency ng ika-1 ng uri. Sa kasong ito, dapat mong maunawaan na sa kaso ng trabaho magkakaroon ka na magbayad sa ahensya na pera. Ikaw ay mayroon din ang pagkakataon ng paghahanap ng trabaho sa tulong ng mga ahensya ng trabaho, nang walang bayad. Upang gawin ito, kailangan mo upang malinaw na tukuyin kung anong uri ng trabaho ikaw ay naghahanap para sa (para sa ilang mga specialty), pagkatapos ay magri-ring up recruitment agencies at hilingin sa kanila tungkol sa mga trabaho na kawili-wili sa iyo. Maaari mo lang ipadala ang iyong Bio-Data sa pamamagitan ng email sa mga recruitment agency. Kung ang ilang mga ahensiya ay i-claim mula sa employer sa isang espesyalista na may karanasan na ikaw ay, pagkatapos ikaw ay makipag-ugnayan kaagad empleyado tauhan ng ahensya (ang recruiter na ay nagtatrabaho sa application na ito) at mag-imbita para sa isang panayam.

Kung ikaw ay kumakatawan sa mga interes ng employer, at kailangan mo ng isang kwalipikadong, at pagkatapos ay kailangan mong maunawaan na ang pinakamataas na kalidad ng serbisyo ay maaaring makuha lamang sa isang fee batayan. ibig sabihin, nagtatrabaho sa isang recruitment agency. Kung nais mong mababang-bihasang tauhan (halimbawa, call center operator, mga tagatanod-pinto, helpers sa kusina, at iba pa) ay maaari kang makipag-ugnay sa Employment Agency at ipaalam sa kanila ang tungkol sa iyong trabaho.