Paulit-ulit at unscheduled pagtatagubilin sa labor proteksyon

Upang petsa, ang estado at pagkontrol ng katawan binayaran magkano ang pansin sa mga organisasyon, kaligtasan at trabaho kalusugan. Dahil sa ang katunayan na ang responsibilidad para sa Nabibilang ang sa mga balikat ng employer, ito ay ipinagkatiwala sa at responsibilidad upang magsagawa ng briefings.

Dapat sila ay gaganapin regular sa lahat ng mga empleyado ng enterprise sa anyo ng mga indibidwal o kolektibong. Sa partikular, unscheduled at naka-target briefings sa kaligtasan sa trabaho, na tatalakayin pa.

Sino ang at kung saan siya na ginugol?

Oras at lugar ng pagtatagubilin ay higit sa lahat ay nakasalalay sa kanilang mga layunin at uri. Sa malaking mga enterprise (organisasyon) na may isang malaking kawani ng mga empleyado ay dapat na ang posisyon ng isang espesyalista sa OT o TB - na siya ay nakatuon sa trabahong ito. Kung ang indibidwal ay hindi kasalukuyan, ang panloob na pagkakasunud-sunod ng mga tungkulin na maaaring italaga sa isa pang empleyado ng maayos sinanay. Direkta sa opisina ng espesyalista para sa OT (o TB) ay isinasagawa lamang isang panimulang briefing. Sa kasong ito, visual aid, video materyales ay dapat gamitin.

Primary, target, at isang pangalawang unscheduled briefings sa occupational safety ay tiyak ang ulo ng istruktura unit, iyon ay ang taong direkta supervises (master, guro, at iba pa. D.).

Target ng pagtuturo

Alinsunod sa batas na pinagtibay ng Standard Estado, sa ilalim ng target ay dapat na nauunawaan na nagtuturo empleyado, na kung saan ay gaganapin bago ang solong gawa nang direkta sa opisyal na tungkulin ng kawani ay hindi nauugnay. Halimbawa, maaari itong maging isang paglilinis lugar (karaniwang tagsibol at tag-lagas Sabado) o isang one-time na trabaho sa labas ng department o enterprise. Bilang karagdagan, unscheduled briefing na ibinigay sa resulta ng natural na sakuna, kasawian, sakuna, organisasyon ng masa na katangian ng aktibidad (hiking, kaganapang pampalakasan, ekskursiyon at iba pa. D.) At ang produksyon ng mga gawa na nangangailangan ng pagpaparehistro ng permit.

Kapag natupad unscheduled pagtatagubilin sa labor proteksyon

Unscheduled briefing na ibinigay sa ilang mga sitwasyon - Pamantayang nagbibigay ng isang malawakan listahan:

1. Panimula at entry sa lakas ng mga recycled o bagong regulasyon, pamantayan, mga regulasyon sa larangan ng trabaho kalusugan at kaligtasan, mga pagbabago sa mga ito.
2. Ang paglabag sa mga empleyado ng kumpanya at mga mag-aaral sa naitaguyod na mga kinakailangan sa kaligtasan, na ang kahihinatnan ay ang pinsala, sunog, pagsabog, aksidente, pagkalason o nagkaroon ng banta ng kanilang paglitaw.
3. Unscheduled pagtatagubilin sa labor proteksyon ay kinakailangan sa mga kaso kung ang mga pagbabago sa pagdadalitang may workflow, na-upgrade kagamitan, mga kasangkapan, raw materyales o pagpunta sa palitan ang mga ito, o kung mayroon kang iba pang mga kadahilanan na may mga pagkakataong kailangan ng epekto sa nagtatrabaho kondisyon.
4. Alinsunod sa mga iniaatas ng estado namamahala at regulasyon na awtoridad, sa kaganapan ng regulasyon kawani sa larangan ng trabaho sa kaligtasan.
5. Maging sigurado na unscheduled pagtatagubilin sa labor proteksyon ay isinasagawa kapag ang tuluy-tuloy ng trabaho sa kaligtasan na kung saan ay espesyal na (mas mataas na) mga kinakailangan, ay higit pa sa 30 araw (kalendaryo), sa ibang mga kaso - higit sa 60 araw.
6. Resibo ng impormasyon sa mga aksidente at aksidente na naganap sa parehong production.
7. Ang desisyon ng employer o isang awtorisadong tao sa naturang mga aksyon.

mga tampok ng

Ayon sa ang mga kinakailangan, unscheduled pagtatagubilin sa labor proteksyon - ito ay ang tungkulin ng instructor, supervisors ng structural subdivision, craftsmen, pati na rin ang pangangasiwa at teknikal na mga tauhan. Ito ay maaaring maging isang indibidwal o grupo na aktibidad.

Pagkatapos pagtatagubilin ang responsable tao ay obligado na gumawa ng mga naaangkop na mga entry sa itinatag log sample. Responsable Officer ay dapat ituro sa isang tiyak na bilang ng haligi ng telepono mensahe (mga mensahe, email) tungkol sa mga insidente o aksidente sa mga detalye, na naglalaman ng pagkakasunud-sunod ng unscheduled pagtatagubilin sa labor proteksyon o isang binagong listahan ng mga kinakailangan sa seguridad sa nagbago kondisyon sa pagtatrabaho. Gayundin, siguraduhin na ilagay ang isang personal na lagda instruktiruemogo at nagtuturo na ang empleyado ay pinapayagan upang higit pang trabaho.

petsa

Ang mga petsa ay depende sa dahilan kung bakit doon ay isang pangangailangan para sa pagtuturo (unplanned). Ang kanilang malawakan listahan na ibinigay sa itaas. Kaya, kung may paglabag sa mga matatag na mga kinakailangan enterprise seguridad, o makakuha ng impormasyon tungkol sa isang katulad na insidente sa parehong production, unscheduled briefing na gaganapin para sa tatlong araw. Days dapat na ituring bilang kalendaryo, mula sa pagtanggap ng mga mensahe o ng pagtuklas ng infringements.

Kung ang kumpanya ay inaasahan o binalak na proseso pagbabago, pahinga mula sa trabaho, kapalit ng kagamitan, at pagkatapos ay isang unscheduled pagtatagubilin sa labor proteksyon ay dapat na natupad bago simulan trabaho sa bagong kapaligiran.

Order sa unscheduled briefing

Upang magkaroon ng auditor at pangkontrol na mga awtoridad ay walang anumang mga katanungan, lahat ng mga aksyon ng employer ay pinaandar maayos sa pamamagitan ng sulat. Ito ay napakahalaga sa organisasyon o enterprise, lalo na sa mapanganib na produksyon ay well-organisadong paggawa proteksyon.

Writs ng unscheduled briefing nai-publish bago ang pulong. Kailangan itong matugunan ang lahat ng mga pamantayan opisina - naglalaman ng pangalan, petsa at pamagat number.

Upang halimbawa

Pahayag ng mga pangunahing bahagi ng ang pagkakasunod-sunod ay depende sa ang pagkakasunod-sunod na may kaugnayan sa kung ano ang binalak briefing. Halimbawa, maaaring ito ay ang mga sumusunod:

Dahil sa malubhang kasikipan upang maiwasan ang mga aksidente na kinasasangkutan ng mga empleyado ng enterprise

ORDER:

1. Chief Mechanic Pugovkinu S. S. sa 2016/12/05, ang pag-uugali unscheduled pagtatagubilin sa mga driver sa pag-iwas ng mga aksidente sa kalsada, ligtas na pag-uugali sa kalsada, mahigpit na pagsunod sa mga patakaran ng SDA.

2. Ang mga resulta ng pagtuturo sumasalamin sa logbook na may mga kinakailangang mga lagda at nagtuturo instruktiruemogo mukha.

3. Ang ulo ng mga tauhan driver Verevkinoy N. N. kamalayan ng order na ito sa loob ng panahon ayon sa batas.

4. Upang pagkatiwalaan ang espesyalista MULA Igolkina PP kontrol sa pagpapatupad ng mga order.

Kaya, unscheduled pagtatagubilin sa labor proteksyon, ang isang sample ng kung anong ayos aming ibinigay sa itaas, ay dapat na inorganisa matapos Ibibigay isang lokal na regulasyon at magkaroon ng programa, alinsunod sa mga hinahangad na layunin.

Kapag pag-aayos sa OSH enterprise trabaho ay mahalaga na maunawaan na ang mga batas na ibinigay para sa napaka matinding parusa para sa mga paglabag sa larangang ito. At lahat ng ito ay nagsisimula sa ang pangunahing kinakailangan ng batas paggawa. Narito ang sa ibaba ng pangunahing artikulo ng Administrative Code, na kung saan ay dapat na remembered.

Artikulo 5.27. Code of Administrative Offences

Ang artikulong ito ay nagbibigay ng para sa pananagutan ng employer para sa paglabag ng batas sa paggawa, hindi concluded na may isang taong awtorisadong pagsasanay sa trabaho, kontrata sa pagtatrabaho, ang mga di-wastong o iligal na pagpapalit sibil kontrata, pati na rin ang para sa kabiguan upang bayaran nang buo o bahagi lang.

Ang parusa na ibinigay para sa dalawang uri - isang babala at isang pinong. Ang halaga ng pera na pagbibigay-parusa ay nag-iiba. Kaya, para sa pagpapalit ng kontrata ng trabaho batas sibil ay maaaring magmulta 10-20,000. Kuskusin. mga opisyal at mula sa 50-100,000. - samahan. Kung ang parehong pagkakasala ay nakuha na lugar sa nakalipas, ang mga panukala ay magiging mas malubha. Sa kasong ito ito ay nangangahulugan na ang suspension (mula sa isang taon hanggang sa 3 taon) at mula sa 100-200,000. Penalty ayon sa pagkakabanggit.

Artikulo 5.27.1. Code of Administrative Offences

5.27.1 Sa artikulong of Administrative Code pamamahalaan ng mga hakbang na ibinigay para sa paglabag sa mga pangangailangan ng regulasyon sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan, na kung saan ay nakapaloob higit sa lahat sa ang Federal na batas at iba pang mga legal na gawain ng Russian Federation.

Sa paksa na pinakamalapit sa ang ikatlong bahagi, at kung saan ay nagkakahalaga ng nagbabayad ng pansin sa. Ito ay nagsasaad na ang isang empleyado ay hindi dapat pinapayagan na magsagawa ng agarang mga obligasyon sa trabaho, kung may mga contraindications sa, at kung hindi siya pumasa sa naaprubahan na pamamaraan ng pagsasanay at ang mga kasunod na pag-verify ng kaalaman ng mga kinakailangan labor proteksyon at isang paunang o periodical medikal na eksaminasyon, saykayatriko pagsusuri.

Ang parusa para sa ganitong pagkakasala ay nagbibigay ng para sa isang fine para sa legal. tao (sa Rubles) - 100-130,000, ang officer. - 15-25,000.

Sumang-ayon, may mga napakalakas na argumento upang siguraduhin na gumastos ng isang unscheduled pagtatagubilin sa labor proteksyon, kapag ito ay ang direktang sanhi.

Sa kaganapan na aktwal na kinuha sa mga paglabag ng lugar ng batas labor (sa lugar ng trabaho kaligtasan at kalusugan, sa partikular), sa executive awtoridad ay maaaring magbigay ng buhay sa kanilang pag-aalis sa pagkakasunud-sunod.

employer ay hindi matutupad ang mga kinakailangan o gawin ito nang maayos ay bumaba sa loob ng saklaw ng Artikulo 19.5 ng Administrative Code. Ito ay ibinigay kaparusahan para sa opisyal ay maaaring maging ng dalawang uri:

1. Fine ng 30-50,000 Rubles.
2. Pagkawala ng karapatan, ang tagal ng mga ito ay maaaring mula sa isa hanggang tatlong taon. Legal taong nanganganib para sa administrative pagkakasala ng multa ng 100-200,000 Rubles.

kriminal na pananagutan

Para sa mga di-pagsunod ng batas sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan ng isang tao kung sino ang pinagkatiwalaan ng pananagutang ito, maaari itong humantong sa kriminal na pananagutan. Ayon sa Article 143 ng Kriminal Code, kung ang paglabag ay nagresulta sa personal na pinsala (libingan), ang kamatayan ng isang tao o grupo ng mga tao, na ibinigay hindi lamang imposing multa, ngunit din suspensyon, sapilitang paggawa, at sa pinaka-seryosong kaso - pagkabilanggo.