Paano upang makuha ang pagpaalis ng isang empleyado na may kaugnayan sa kamatayan. Artikulo LC RF "pagpapaalis dahil sa pagkamatay ng empleyado"

Sa kasamaang palad, tulad ng isang hindi magandang sitwasyon, pati na ang kamatayan ng manggagawa, ito ay maaaring mangyari sa bawat kumpanya at ang bawat organisasyon. Tauhan ay dapat pagkatapos ay tumuon at tama ayusin ang work book ng pumanaw empleyado, at iba pang kaugnay na mga dokumento. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang pagpapaalis dahil sa pagkamatay ng empleyado natupad sa pamamagitan ng isang bahagyang kakaibang pamamaraan kaysa sa karaniwang pagpapaalis sa kahilingan ng empleyado o ng administrasyon.

Ang pambatasan framework

Lahat ng mga tanong na may kaugnayan sa relasyong paggawa, regulates, tulad ng alam namin, ang Labor Code. Sa Art. 83 mga estado na ang isang kontrata ng trabaho ay maaaring wakasan para sa mga dahilan na hindi nakasalalay sa mga partido. Ang mga grounds, ayon sa paghahabol 6 ng parehong artikulo, ay rina-ranggo at ang pagkamatay ng isang empleyado.

Paano gumawa ng pagpapaalis na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang empleyado?

Kung isaalang-alang namin ang pangkalahatang pagpapaalis pamamaraan, at pagkatapos ay doon ay ito:

- worker magsusulat sa application (kung ang mga dahon gumana sa kalooban) o mapansin ang empleyado ay nagpapadala ng employer (kung ang empleyado ay dismiss sa inisyatiba ng ulo);

- pagkatapos ay inisyu ng isang order upang i-dismiss ;

- ang huling araw ng pagtatrabaho ng isang empleyado na natatanggap ng isang masusing pagsusuri, work book at iba pang mga dokumento. Minsan maaari itong ring bayaran severance pay.

Tulad ng alam mo, ang namatay na empleyado ang lahat ng mga hakbang sa itaas, siyempre, ay hindi maaaring isagawa. Sa pagkakaroon ng kaugnayan sa pagkamatay ng isang empleyado pagpapaalis pamamaraan ay isang bit naiiba.

Decree o order?

Ang pagwawakas ng relasyon sa employee tama pa na inisyu ng isang order form na T-8. Ang kaukulang order ay dapat palaging nag-tutugma sa ang petsa na nakalista sa sertipiko ng kamatayan. Tulad ng dokumentong ito ay hindi laging dumating sa ang kumpanya mahigpit sa araw ng kamatayan ng isang tao, maraming mga manggagawa kawani ay hindi alam kung paano gawin. Sa kasong ito, maaari kang gumawa ng isang exception at sa isang pagwawakas na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang nahuling isip. Ang ganitong mga aksyon ay hindi ay ituturing na paglabag.

labor aklat

Pagkatapos ng issuing ang pagkakasunod-sunod ay dapat ding gumawa ng isang entry sa work book. Sa dokumentong ito, kailangan mong isulat ang mga sumusunod: ". Ang labor agreement ay itinigil na dahil sa mga pangyayari na hindi nakasalalay sa mga partido - na may kaugnayan sa kamatayan ng empleyado" At pagkatapos ay tukuyin ang mga artikulo, ayon sa kung saan ang pagpapaalis ay gaganapin na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang manggagawa, lalo Article 83 ng claim 6. Ang dokumento ay ipinadala sa alinman sa pamamagitan ng kamay paghahatid sa mga kamag-anak sa batayan ng kanilang mga pahayag o ipinadala sa address na ipinahiwatig sa pagpaparehistro ng empleyado sa trabaho.

Pagbabayad ng sahod

Kung ang empleyado ay hindi magkaroon ng panahon upang makakuha ng isang suweldo, ituturing ito na ibinibigay sa isang tao na ay isang nakasalalay sa mga namatay, o ang kanyang malapit na kamag-anak. Kasabay nito ang labor batas ay hindi nagbibigay ng isang kahulugan ng kung sino ay kabilang sa mga na kamag-anak. Gayunpaman, ito paniwala tumutukoy sa Family Code. Isara kamag-anak ay ang mga:

- bata (kabilang ang mga inampon na bata);

- mga asawa;

- magulang (adoptive din kasama dito).

Dapat din itong nabanggit na sa pagkalkula ng huli pagbabayad ay hindi maaaring humawak ang halaga ng mga hindi pa kinita vacation.

Ang mana ng namatay na empleyado

Sa pagbabayad ng pumanaw na inutang ng pera ay kinakailangan upang isaalang-alang hindi lamang paggawa, ngunit din sa batas ng magkakasunod. So, sabi st.1183 Civil Code na ang lahat ng mga halaga na babayaran sa mga empleyado sa ilalim ng isang kontrata ng pagtatrabaho, inilipat ang kanyang mga dependents o miyembro ng pamilya na nakatira kasama ang namatay na empleyado. TC Ang walang limitasyon ng panahon sa loob kung saan ay dapat na natupad sa pagbabayad, ngunit ito ay ibinigay sa Civil Code at ay 4 na buwan mula sa sandali na ang inheritance ay binuksan. Kaya sa araw ay ang araw ng kamatayan ng empleyado. Iyon ay, ito ay lumiliko out na sa panahon ng 4 na buwan pagkatapos ng kamatayan ng isang empleyado ng organisasyon, kung saan siya nagtrabaho, kailangang gumawa ng lahat ng mga pagbabayad na umaasa pumanaw manggagawa, at bigyan ang mga ito sa mga interesadong partido.

Tulad ng iyong nakikita, upang maayos na ayusin ang pagpaalis ng isang empleyado kung sino ang namatay, dapat hindi lamang malaman ang artikulong pagpaalis ng LC RF, ngunit din magkaroon ng kamalayan ng kung paano gumawa ng isang entry sa paggawa ng libro, magsulat ng isang nararapat na pagkakasunod-sunod at mga kamag-anak ng namatay upang bayaran ang naaangkop na halaga ng pera sa kanya. Kung ang labor card para sa walang isa ay dumating, dapat itong iningatan sa personnel department hiwalay mula sa iba pang mga empleyado ng mga dokumento para sa nakaraang 2 taon. Kung ito ay hindi kinuha sa loob ng panahong iyon, ang dokumento ay ipinadala sa ang archive ng organisasyon, kung saan ito ay magiging gaya sa 50 taon. At lamang pagkatapos ay maaari itong maging eliminated.

Pangwakas na may kaugnayan sa kamatayan ng manggagawa - isang komplikadong proseso hindi lamang sa mga legal na tuntunin, ngunit sa moral na. Ngunit kung ang iyong organisasyon ay pa rin pagpunta sa mangyayari ito hindi magandang sitwasyon, ay alam mo na kung paano upang tapusin ang trabaho relasyon sa namatay empleyado sa pamamagitan ng lahat ng mga panuntunan, hindi paglabag sa batas.