Paano upang makalkula ang holiday pay

Ang bawat tao ay kailangang malaman kung ano ang talagang ibabatay sa pagkalkula ng kung kailan na kumuha ng umalis mula sa trabaho, para sa kung gaano karaming mga araw na ito. Ang lahat ng mga empleyado na ay nagtrabaho para sa higit sa anim na buwan ay may karapatan sa holiday pay. May 28 araw sa kalendaryo para sa taunang karanasan sa trabaho. Piyesta Opisyal ng hindi isinasaalang-alang, at Sabado at Linggo ay kinuha sa account. Maaari mong agad na makuha ang kabuuang bakasyon, at maaaring maging bahagyang, ngunit hindi mas mababa sa 14 na araw.

Accountant maaari mong ipaliwanag kung paano upang makalkula ang mga nagbebenta, kung ikaw ay nagtrabaho para sa isang taon, nang walang gaps at suweldo ng mga pagbabago. Upang gawin ito, magdagdag ng hanggang ang lahat ng mga pagbabayad para sa taon at hatiin sa pamamagitan ng bilang ng mga araw nagtrabaho. Kaya ito lumiliko out ang kabuuan ng ang average na pang araw-araw kita. Eto at ito ay multiplied sa bilang ng mga araw na bakasyon. Sabado at Linggo at pista opisyal ay hindi binayaran.
ipakita ko ang isang kongkreto halimbawa: Ang isang empleyado ay nagtrabaho 12 buwan sa isang suweldo ng 12,000 kabuuang accrual amounted sa 144,000 Pagkalkula ng bakasyon - 144000: 12: 29.4 28 *

Paano upang makalkula ang holiday pay, kung ang isang holiday ay bumaba sa bakasyon? Sa kasong ito, leave ay dapat palawigin para sa isa pang araw, ngunit ang holiday ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

Sa lahat ng iba pang mga kaso, may mga ilang mga detalye na dapat isaalang-alang sa kanilang kalkulasyon accountant. Una, kailangan mong malaman kung paano upang matukoy ang halaga ng mga naipon na empleyado?

Ng kabuuang halaga na naipon para sa taon, ibawas ang halaga ng mga maysakit benepisyo leave, dahil sa oras na ang mga tao ay hindi gumagana. Ito ay hindi isinasaalang-alang ang isa-off premium, financial aid , at nagbebenta sa nakaraang panahon. Kung ang premium ay permanente, ito ay kinuha sa account. Ngunit ang panlipunan benepisyo (para sa transportasyon, para sa pagkain, para sa edukasyon) ay ganap na ibinukod.

Sa kalkulasyon gamit lamang ang aktwal na araw nagtrabaho, hindi kasama ang produksyon sa pamamagitan ng araw ng kalendaryo kung ang empleyado ay nasa isang panahon ng may sakit o sa isang labor holiday. Ay hindi kinuha sa account at ang oras na kapag ang mga empleyado ay nasa business trip, upang maternity leave, pati na rin sa katapusan ng linggo para sa mga bata na may kapansanan.

Sa mas mataas na suweldo-alang sa pagkalkula ng mga kadahilanan ng pagwawasto. Ang ginustong ay upang ipakita ang isang halimbawa: unang suweldo ay 15,000 Rubles, at pagkatapos ay nadagdagan sa 20,000 rubles. Kaya, nakita namin ang ratio ng 20000: 15000 = 1.33 at multiply ito taunang halaga ng mga singil para sa karagdagang pagkalkula. Pagkatapos ay ang kinakalkula halaga ay dapat na nahahati sa 12 na buwan at 29.4. Ngayon naiintindihan ko kung paano kalkulahin ang average na suweldo para sa araw na kapag binago mo ang suweldo?

Kung ang isang tao sa isang tiyak na buwan, nagtrabaho lamang ng ilang araw, ito ay kinakailangan upang 29.4 hinati sa bilang ng mga araw sa kalendaryo at magparami sa pamamagitan ng bilang ng mga araw na siya ay nagtrabaho. Halimbawa, sa Mayo ang empleyado ay nagtrabaho lamang ng tatlong araw. Pagkalkula - 29.4: 31 * 3

Kalkulahin ang nagbebenta at makuha ang lokasyon ng pagkahiwalay pakete ay maaaring makapag-araw-tao. Kung ito ay nagtrabaho para sa 2 buwan at 11 araw, siya ay dapat na magbayad para sa tatlong araw, at kung ang empleyado ay nagtrabaho 5 buwan at 15 araw, siya ay dapat na magkaroon ng 12 na araw. 14 na araw o mas kaunti ay nagdadagdag lamang ng 1 araw ng leave at 15 araw bigyan ng 2 araw.

Upang kalkulahin ang pagkahiwalay pakete, kailangan mong ilagay ang bilang ng mga araw na hinati sa pamamagitan ng 12 at multiply sa bilang ng mga buwan nagtrabaho. Halimbawa: isang empleyado ay nagtrabaho 8 na buwan at 13 araw at 27 araw ay dapat siya umalis, pagkatapos ay ang kanyang kabayaran katumbas ng: 27: 12 * 8. Upang kalkulahin ang kabayaran sa mga tuntunin ng pera, ito ay kinakailangan upang pamantayang kinitang multiply sa bilang ng mga araw kung saan ang posisyon ng empleyado na mag-iwan.

Paano upang makalkula ang holiday pay kung ang empleyado ay itinigil na, pagkakaroon ng nagtrabaho lamang 8 buwan at 3 araw at sa parehong oras gamit 14 na araw na bakasyon? Para sa 8 buwan siya ay dapat (8 * 2.33) araw ng bakasyon, pagkatapos ay kailangan mong gumawa ng dagdag na bayad sa payroll para sa mga nawawalang mga araw ng bakasyon. Bilang karagdagan sa mga pandagdag na gumawa deductions kung ang bilang ng mga araw na ginamit bakasyon ay higit sa inaasahan.

Accountant ay dapat na malaman kung paano upang makalkula ang mga nagbebenta na menor de edad, ayon sa Labor Code. Matapos ang lahat, sila ay dapat na maging isang bakasyon para sa isang taon ng trabaho - 31 araw ng kalendaryo, hindi tulad ng iba - 28. Sa mga enterprise na may irregular oras ng pagtatrabaho nagdagdag din 3 dagdag na araw.