Paano umalis sa bakasyon, kung may mga problema? Pagpapaalis sa panahon ng bakasyon: ang batas ay nagpasiya, ngunit ang buhay ay ...

Ang pamamaraan ng pagpapaalis ay palaging sanhi ng maraming mga tanong, sa kabila ng mahusay na binuo na mga pamantayan sa batas ng paggawa. Ang katotohanan ay ang pagpapaalis ay palaging konektado sa isang kongkretong sitwasyon, na may mga emosyonal na reaksyon (hindi laging karapat-dapat), na may iba't ibang interpretasyon ng batas ng dalawang magkasalungat na partido: ang empleyado at ang tagapag-empleyo.

Ang pag-iwan sa bakasyon ay walang kataliwasan. At kahit na sa pamamagitan ng batas ay hindi mahalaga kung ikaw ay nasa bakasyon o sa isang paglalakbay sa negosyo, ang bawat empleyado ay may karapatang umalis sa trabaho, na nagpapaalam sa employer tungkol dito sa loob ng 2 linggo, gayunpaman, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay nauugnay sa isang bilang ng mga nuances.

Sitwasyon 1. Pag-alis sa panahon ng walang bakante na bakasyon. Kung halos kalkulahin, bawat 2.5 na buwan ng trabaho ay may karapatan sa 1 linggo ng bakasyon (bagaman ang panahon ay depende sa tagal ng bakasyon, halimbawa, para sa mga pedagogical worker ay hindi 28 araw, pero 42). Kung ang empleyado ay naglakbay nang mas maaga kaysa sa lumitaw sa kanya ng tama (kinuha ang "advance"), pagkatapos ay dapat siya gumana sa oras na ito o ibalik ang organisasyon ng pera para sa mga oras na hindi ginugol (ginugol sa bakasyon). Ang mga awtoridad ay maaaring tumugon sa iyong pagpapaalis sa bakasyon nang hindi sapat: hindi sila tatanggap o mag-isyu ng isang order para sa pagpapaalis, ay maaaring mangailangan sa iyo na muling isulat ang aplikasyon, paglalagay ng iba pang mga petsa, na pinasisigla ito sa pamamagitan ng katotohanan na dapat magtrabaho ang empleyado.

Ano ang gagawin sa kasong ito? Huwag muling isulat ang pahayag, ipilit na gumawa ka ng isang kalkulasyon, ibawas ang mga hindi karapat-dapat na oras mula sa iyong bakasyon, kung hindi mo pa natanggap ang mga ito. Kung natanggap, maaari mong ibalik ito sa resibo. Sa parehong oras, laging tandaan, ang employer ay walang karapatan na panatilihin mo, kahit na ano.

Ang sitwasyon 2. Ang pag-iwan sa bakasyon ay maaaring maging isang problema kung ang direktor ay nasa bakasyon din at hindi iniiwan ang isang tao na may karapatang mag-sign (alternatibo, kumikilos, ibang tao na namamahala), at kung walang posibilidad na mag-aplay sa isang superyor (halimbawa, sa tagapagtatag , Kung ikaw ay isang empleyado ng LLC o JSC).

Ano ang dapat kong gawin? Gamitin ang lahat ng posibleng paraan upang ipaalam ang employer: hindi bababa sa pamamagitan ng telepono. Ang application ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo upang mabilis na dumating at ang post office ay maglagay ng marka sa resibo (hindi ang iyong kasalanan na ang taga-empleyo ay hindi umalis sa representante). Kung may isang tao sa organisasyon na nagrerehistro ng mga papasok na titik (mas mabuti, kung maaari mo itong gawin mismo), dapat siya mag-sign para sa resibo ng iyong aplikasyon.

Sitwasyon 3. Habang nasa bakasyon at may hindi inaasahang desisyon na umalis, maaari mong iwanan ang mga bagay na may kaugnayan sa iyong mga tungkulin na hindi kumpleto. Kung ikaw ay isang accountant at dapat mag-ulat, o ikaw ay isang pinansiyal na responsable tao at dapat gumawa ng isang imbentaryo - tulad ng mga kaso na ito ay mahirap na umalis sa umalis.

Ano ang dapat kong gawin? Kinakailangan na magtrabaho sa panahon ng bakasyon at tapusin ang hindi natapos na negosyo, dahil kailangan mo ng isang nakasulat na order mula sa direktor na tumawag sa iyo mula sa bakasyon na may kaugnayan sa pangangailangan na "produksyon". Ang pagpipiliang ito ay mas mahusay kaysa sa paglilipat ng pagpapaalis.

Sitwasyon 4. Pinawalang-saysay ka na may kaugnayan sa paglipat sa ibang trabaho.

Upang gawin ito, magsulat ng isang pahayag ng pagpapaalis na may kaugnayan sa paglipat upang gumana sa [...] (tukuyin ang samahan). Sa ito, tukuyin ang huling araw ng bakasyon bilang petsa ng pagpapaalis. Ngunit sa kasunduan sa employer, maaari kang umalis sa parehong araw (halimbawa, sa gitna ng holiday) at makakuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Isang katawa-tawa na sitwasyon. Ang manager ay maaaring humingi mula sa iyo ng 2-linggo na nagtatrabaho sa isang output mula sa holiday. Ang iniaatas na ito ay walang ligal na batayan. Ang salitang "nagtatrabaho" ay wala sa labor code ng Russian Federation. Walang empleyado ang kinakailangan upang magtrabaho, siya ay nagpapasalamat lamang na ipagbigay-alam sa loob ng 2 linggo. Kasabay nito, hindi mahalaga kung ang pagpapaalis ay nagaganap sa panahon ng bakasyon, o sa panahon ng sick leave (sa mga biyahe sa negosyo, sa paaralan - hindi mahalaga). Ang iyong pagkawala sa trabaho para sa isang mahusay na dahilan ay hindi obligado sa iyo upang gumana. Hindi mo dapat kahit na maglipat ng mga kaso sa isang bagong empleyado (maliban kung mayroon kang posisyon ng pamamahala, ikaw ay isang taong may pananagutan sa pananalapi o isang accountant).

Ang mga kaso na ito ay ang pinaka-karaniwang, ngunit maaaring kumplikado sa pamamagitan ng maraming iba pang mga pangyayari. Laging subukan na makipag-ayos sa employer. Hindi magandang katanyagan at paglilitis wala sa iyo ang hindi kailangan. Kung hindi ito gumagana, sundin ang batas - pagpapaalis sa iyong sarili sa panahon ng bakasyon ay inilaan para sa Labor Code, sa mga artikulo 77, 80.