Aplikasyon para sa kompensasyon ng bakasyon. Sining. 126 ng LC RF

Maraming mga mamamayan na nagtatrabaho sa organisasyon sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho ang gusto na palitan ang bahagi ng naka-iskedyul na bakasyon na may kabayaran sa pera. Lalo na sa kaso kapag ang tagal ng pahinga ay sapat na ang haba. Upang gawin ito, ang subordinate ay dapat gumawa ng isang aplikasyon para sa kabayaran ng bakasyon at ilipat ito sa ulo o sa departamento ng tauhan. Pagkatapos maghintay para sa desisyon ng employer. Ang kapalit ng isang bahagi ng pangunahing bakasyon sa pamamagitan ng kabayaran sa pera ay maaaring isagawa lamang sa pahintulot ng ulo.

Mga Highlight

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay para sa posibilidad na palitan ang bahagi ng pangunahing bakasyon na may kabayaran sa pera. Posible lamang ito sa mga kaso kung saan ang haba ng panahon ay sapat na. Ang pagnanais ng empleyado ay dapat na ma-back up sa pamamagitan ng sulat. Sa madaling salita, ang isang subordinate ay kailangang gumawa ng aplikasyon para sa kompensasyon ng bakasyon. Kung gayon kailangan mong ilipat ito sa departamento ng mga tauhan at maghintay para sa desisyon ng pinuno ng negosyo. Ang kapalit ng isang karagdagang bakasyon sa cash ay ang karapatan ng huli, at hindi isang obligasyon.

Sa panahon ng serbisyo

Ang Artikulo 126 ng Kodigo sa Paggawa ay nagsasaad na ang isang empleyado ay maaaring magamit ang kanyang karapatan at hilingin sa ulo na palitan ang karagdagang panahon para magpahinga sa isang gantimpala sa pera. Posible lamang kung ang pangunahing leave ay lumampas ng 28 araw. Bilang karagdagan, ang empleyado ay dapat gumawa ng isang aplikasyon upang mabayaran ang bakasyon, ilipat ito sa pinuno ng empleyado at maghintay para sa kanyang desisyon. Narito dapat din itong nabanggit na maaari itong maging positibo at negatibo.

Kung ang empleyado ay hindi nagbakasyon noong nakaraang taon, inilipat siya sa isang bagong panahon ng pagtatrabaho at sa parehong panahon ay nagpasya na kumuha ng kabayaran sa pera para sa kanyang bahagi, ang kabuuang halaga ay dapat lumagpas sa 28 araw para sa bawat isa nang hiwalay. Ang panuntunang ito ay nakatakda sa LC RF. Din dito dapat ito ay mapapansin na ang application para sa kabayaran ng bakasyon ay maaaring nakasulat sa iyong sariling kamay o kumuha ng kanyang sample sa kagawaran ng tauhan ng organisasyon.

Hindi pinapayagan

Para sa ilang mga kategorya ng mga subordinates, ang kapalit ng bahagi ng pangunahing bakasyon na may kabayaran sa pera ay ipinagbabawal ng batas. Nalalapat ang panuntunang ito sa mga kababaihang naghihintay sa hitsura ng isang bata, at mga subordinates na hindi labing walong taong gulang. Ang mga nasabing tao ay dapat magpahinga sa buong panahon ng kontrata. Bilang karagdagan, ang pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa karagdagang pag-alis sa mga mamamayan na ang mga gawain ay nauugnay sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi pinahihintulutan. Ang tanging pagbubukod dito ay ang pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho.

Dekorasyon

Tungkol sa kung paano magsulat ng isang aplikasyon para sa kompensasyon ng bakasyon, ang bawat mamamayan ay nag-iisip, na nagpasya upang makakuha ng isang gantimpala sa pera para sa isang bahagi ng panahon ng pahinga. Kasabay nito, hindi alam ng lahat na walang modelo para sa pagbalangkas nito sa batas. Samakatuwid, ang naturang pahayag ay ginawa ng mga subordinates sa kanilang sarili sa isang arbitrary form, bagaman sa ilang mga organisasyon posible na gumawa ng isang yari na form sa departamento ng mga tauhan. Ito ay binubuo ng mga sumusunod:

Aplikasyon para sa kabayaran sa holiday (sample):

Sa direktor ____________ (pangalan ng enterprise)

________________________ (pangalan ng ulo)

Mula sa empleyado _____________________________

Posisyon _________________________________

Application form

Hinihiling ko sa iyo na bayaran mo ako ng isang kabayaran sa pera sa halip na isang bahagi ng bakasyon para sa panahon mula _____ hanggang ____ taon, na higit sa 28 araw.

Dahilan: Mga Probisyon ng Artikulo 126 ng Kodigo sa Paggawa.

Petsa _______ Ang pirma ng empleyado _______________ (transcript)

Bilang karagdagan, sa application na ito, maaari mong tukuyin ang eksaktong bilang ng mga araw na nais ng isang mamamayan na palitan ng gantimpala sa pera. Ito ay kinakailangan sa mga kaso kapag ang karagdagang bakasyon ay masyadong mahaba. Gayundin, may karapatan ang empleyado na gamitin ang buong panahon ng pahinga. Ang aplikasyon para sa kompensasyon ng bakasyon, isang sample na kung saan ay wala sa batas ng paggawa, sa kasong ito ay hindi kinakailangan na isulat.

Kapag umalis ka

Kung natapos na ang kontrata sa empleyado, dapat bayaran siya ng tagapamahala ng isang gantimpala sa pera para sa buong hindi nagamit na tagal ng pahinga. Kaya sinasabi nito ang sining. 127 ng Kodigo sa Paggawa. Bilang karagdagan, sa isang nakasulat na aplikasyon ng isang subordinate, ang bakasyon ay maaaring ibigay sa kanya na may karagdagang pagwawakas ng kontrata sa trabaho. Maliban sa mga sitwasyong iyon kapag ang isang tao ay nagpaputok para sa mga iligal na pagkilos.

Ang isang aplikasyon para sa kompensasyon ng hindi ginagamit na leave sa pagpapaalis ng isang empleyado ay hindi maaaring nakasulat, dahil ang obligasyon ng tagapag-empleyo na bayaran ito ay tinukoy sa artikulong 127 ng Kodigo sa Paggawa. Hindi kinakailangan ang nakasulat na kumpirmasyon mula sa pantulong dito.

Bago ma-dismiss, maaaring hilingin ng empleyado ang employer na sumulat upang bigyan siya ng isang hindi nagamit na bakasyon, at pagkatapos ay tumigil siyang makipagtulungan sa kanya. Bagaman ito ay pinahihintulutan lamang kung nais ng tao na kumpletuhin ang relasyon ng serbisyo sa kanyang sariling inisyatiba.