Paano gumawa ng panloob na moonlighting. Mga Tampok ng pagsasama-sama ng mga panloob na

Anumang adult Russo maaaring tumakbo concurrently. Ang batas ay hindi nagbabawal upang gumana sa ilang mga posisyon at kahit na sa iba't ibang lugar. Ang mga empleyado ay itinuturing na ganap na miyembro ng koponan. Ang mga ito ay ang parehong mga obligasyon bilang kanilang mga katapat, ngunit may isang pagkakaiba. Higit pang mga detalye sa kung paano upang ayusin ang mga panloob na moonlighting sa kumpanya, read on.

puso

Kung ang isang empleyado ay gumaganap ng isang trabaho, hindi lamang yaong inilagay siya sa pangunahing suweldo, ngunit din ay may karagdagang mga responsibilidad, ito ay pluralist. Iyon ay isang pangalawang trabaho. Upang gawing pormal ang mga gawain ng mga panloob na part-time na trabaho ay dapat na permanente, salaried, kontrata. Kung ang isang tao ay ginagawa ng trabaho sa dalawang mga trabaho sa parehong panahon, kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga panloob na kumbinasyon. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa dalawang mga kumpanya, mayroong isang tila moonlighting.

Moonlighting ay maaaring maging sa isang posisyon, ngunit may double ang sahod. Sa kasong ito, ang mga empleyado kinukuha lamang ang dagdag na oras ng trabaho.

batas

Ayon sa Labor Code, ang anumang mga mamamayan ay may karapatan na kumuha sa mga karagdagang tungkulin sa trabaho sa kanilang mga ekstrang oras. Ang ganitong uri ng relasyon ay tinatawag na kombinasyon. Sa ilalim ng ito ay nauunawaan na ang empleyado ay opisyal na pagsasabalikat ng karagdagang mga pananagutan.

"Kumbinasyon" at "moonlighting" - ay naiiba konsepto. Sa unang kaso kami ay pakikipag-usap tungkol sa ang katunayan na ang isang tao ay tumatagal ng mas maraming oras ng trabaho, at ang pangalawang - na may bayad ang empleyado ay dapat mag-ehersisyo ang lahat ng mga tungkulin sa mga oras ng pagtatrabaho.

Sino ang hindi maaaring maging isang pluralist?

Bago maaari mong maayos ayusin ang mga panloob na part time manggagawa, ito ay kinakailangan upang matiyak na ito ay hindi kasama sa exception group. Ang katotohanan ay na ang pluralist ay hindi maaaring maging sa bawat mamamayan. Mapailalim sa pagbubukod:

• menor de edad (mga taong mas bata sa 18);
• mga kinatawan ng propesyon na may isang mataas na antas ng pananagutan (abogado, mga hukom, mga empleyado ng transport sektor, ang mga espesyal na serbisyo);
• mga empleyado ng estado at mga munisipal na institusyon;
• tauhan ng militar;
• mga nagtatrabaho sa malupit na mga kundisyon;
• mga miyembro ng Russian Government.

Kung ang kumpanya ay isang libreng lugar na bakante, ang employer ay maaaring mag-alok ng isang tiyak na empleyado na maging pluralist. Ang huling salita ay para sa mga empleyado.

Paano gumawa ng panloob na moonlighting: paghahanda

Dahil ang mga panloob na moonlighting nagbibigay pagtaas ng sahod, formalized sa ganitong uri ng aktibidad ay dapat na batay sa isang nakasulat na kasunduan. TK Ang ay nagbibigay ng malinaw na mga tagubilin upang tapusin ang isang kasunduan. Una, ang empleyado nababahala ay dapat magsumite ng isang application sa pangalan ng employer. Ang isang sample ng mga dokumento ay maaaring ay dadalhin sa departamento ng accounting. Pangalawa, bago ka mag-isyu ang panloob na moonlighting na may parehong employer, ang HR department ay maaaring humiling ng mga dokumento na nagkukumpirma ang availability ng mga tauhan. Ngunit muli ay nangangailangan ng isang pasaporte o labor demand na ay hindi pinahihintulutan. Ang mga dokumento na ibinigay sa empleyado ng isang paunang sirkulasyon.

kasunduan

Kung ang application ay naaprubahan sa pamamagitan ng mga director, ang mga espesyal na ay iginawad sa isang empleyado ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Dapat ay nakatutok out na ang nakasulat na kasunduan ay tumutukoy eksklusibo sa trabaho ng part-time. Kailangan mo ring tukuyin:

• oras ng trabaho sa bagong opisina;
• listahan ng mga tungkulin;
• pahinga mode;
• ang mga pamamaraan para sa pagkuha ng suweldo;
• mga kondisyon para sa pagwawakas ng mga kontrata;
• bisa ng mga dokumento;
• sa panahon ng bakasyon.

Ang ganitong mga isang dokumento ay may-bisa malinaw na limitado oras. Sa pagtatapos ng panahong ito ay kailangang muling ipasa ang mga pamamaraan ng pagpaparehistro. Kataga ng kontrata iguguhit up para sa panahon:

• pana-panahon na trabaho;
• pagganap ng mga obligasyon ng iba;
• pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga emerhensiyang sitwasyon;
• trabaho sa labas ng bansa.

Fixed-term contract ay maaaring concluded hindi lamang sa mga pluralist, ngunit din sa mga empleyado na:

• pana-panahon na operasyon ay ginanap;
• ay ipinadala upang gumana sa ibang bansa;
• Ito ay nagpapatakbo ng isang maliit na enterprise ng hanggang sa 35 mga tao;
• Siya ay nagretiro.

TC ay hindi nabaybay out eksakto kung paano upang mag-utos ito sa kontrata. Ang maximum na tagal ng kontrata ay maaaring hindi lumagpas sa 5 taon. Bilang isang limitasyon sa dokumentong inireseta pangwakas na petsa o isang partikular na kaganapan, tulad ng pagkumpleto ng mga miyembro output o seasonal na trabaho. Ito pinapayagan ang mga salitang "Bago ang isang manager Petrov administrative leave sa trabaho," at iba pa. D.

pandagdag na kasunduan

Minsan ang mga kumbinasyon ay ginawa ng karagdagang mga kasunduan. Hindi ito maaaring umiiral nang walang mga pangunahing kontrata. Ang kumbinasyon ay nagbibigay ng pagganap workload labis sa oras ng pagtatrabaho. Mga pandagdag na kasunduan ay maaaring kinakailangan kung moonlighting ay nagiging ang pangunahing trabaho. Ngunit sa kasong ito ng tama upang magbigay ng unang buong pagpapaputok, at pagkatapos ay ang pagkuha sa isang bagong posisyon.

Mula sa isang legal na punto ng view, ang pag-sign ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi itinalaga sa isang empleyado ng bagong status. Para sa mga pagbabago upang magkabisa, kailangan mo ang panloob na moonlighting mga order isyu.

order

Upang maayos na ayusin ang mga panloob na moonlighting, ito ay kinakailangan upang magpalabas ng kautusan, na nagpapahiwatig:

• pasaporte impormasyon director;
• number at petsa ng pagkakasunod-sunod;
• employee data;
• Pangalan ng office;
• gumagana departamento;
• kataga ng kontrata;
• mode ng operasyon, ang normalisasyon ng ang oras;
• link sa pangunahing kontrata sa trabaho.

Ang dokumento ay dapat na naka-sign sa pamamagitan ng isang director at officer. Ang bawat isa sa mga partido ay may upang maging ang iyong sariling kopya. Sa pamamaraan ng pagpaparehistro ay inilalaan tatlong araw ng trabaho.

Moonlighting sa isang posisyon

May mga sitwasyon kapag ang opisina ay nananatiling bakanteng panahon ng oras, at ang kumpanya ay may mga tauhan na gumaganap ng gawain na may sapat na karanasan. mga kwalipikasyon at kakayahan set. Sa ganoong kaso ito ay kinakailangan na magtanong kung paano upang ayusin ang mga panloob na moonlighting isang employer isang posisyon.

Kung ang pangalawang posisyon ay kapareho sa, ang tanong ng pagsasama-sama ay magiging sanhi ng isang pulutong ng mga paghihirap dahil sa ang mga pagbabago sa Labor Code. Ayon sa batas, ang isang moonlighting empleyado ay tumutukoy sa proseso ng pagpapatupad, na kung saan ay naiiba mula sa posisyon. Iyon ay, ang parehong trabaho ay dapat na tapat sa isa't isa. Samakatuwid, employer gumawa ng out ang operasyon na ito sa iyong sariling peligro. Kung ang enterprise mahulog sa ilalim ng inspeksyon ng labor inspeksyon, na ang naturang kaso ay naka-check sa mga detalye. Kung hahanap ng inspeksyon na ang employer sadyang deprives ang empleyado ng karapatan sa isang karagdagang bayad, ang parusa ay ipapataw sa organisasyon.

Upang i-insure laban sa gayong mga sitwasyon, ang manager ay dapat na batay sa mga layunin grounds sa ang kumbinasyon disenyo. Paggawa kundisyon ay dapat maging kapaki-pakinabang para sa mga empleyado. Walang mas mababa mahalaga ay may karapatan na mag-isyu ng mga dokumento sa trabaho dagdag na oras ay hindi aabot sa pangunahing pagtatrabaho. Ang trabaho ay dapat bayaran sa isang rate ng hindi bababa sa 1/2 ng suweldo ng karagdagang mga posisyon, kabilang ang lahat allowances at supplement. Para sa mga empleyado ay dapat na pinananatili sa lahat ng mga sosyal na mga pagbabayad at ipaalam sa pumunta, at sa parehong posisyon.

limitasyon

Bilang ng mga part-time na trabaho ay hindi legal na pinaghihigpitan. Haba ng araw pluralist hindi maaaring lumampas sa apat na oras sa bawat araw. Kung ang isang empleyado sa anumang araw inilabas mula sa mga pangunahing trabaho, ito ay tumatagal ng higit pang trabaho sa isang buong araw. Ngunit sa nakalipas na buwan tagal ng trabaho ay hindi dapat lumampas 1/2 oras na pamantayan na itinatag para sa kategoryang ito ng mga empleyado.

Ang mga limitasyon ay maaaring waive kung ayon sa mga mahalagang gawain ng empleyado:

• suspendido operasyon dahil sa ang naantalang pagbabayad ng mga sahod;
• suspendido sa mga batayan ng kalusugan para sa isang maximum ng apat na buwan;
• Siya ay ang director at representante chief accountant at humahawak ibang posisyon sa pamamahala.

May ilang mga limitasyon sa mga posisyon din. Sa partikular, ito ay maaaring magtrabaho sa kumbinasyon:

• director ng unitary enterprise;
• ang pinuno ng tanggapan ng seguridad;
• Pinuno ng estado at mga munisipal na pang-edukasyon na institusyon.

Lahat ng iba pang mga senior lider ay maaaring magtrabaho ng part-time lamang na may pahintulot ng may-awtorisadong katawan o ang may-ari ng samahan.

Kung ang organisasyon pa rin kinuha ng isang empleyado kung sino ang bumaba sa ilalim ng mga pagbubukod kailangan upang sunog sa kanya.

Pagwawakas ng kontrata

Nagkakaproblema Aaksyunan sa kung paano upang ayusin ang mga empleyado, ang Inland-time, i-on sa tanong ng pagwawakas ng kontrata. Pluralist dismissal ay ginawa sa karaniwang paraan. Para sa pagwawakas ng ugnayan sa trabaho ay kinakailangan na ang isa sa mga partido ay humingi pagkansela ng kontrata. Kung ang kasunduan ay concluded para sa isang panahon ng pana-panahong o pansamantalang trabaho, sa kanilang mga pagkumpleto ng panahon ng kontrata din nagtatapos.

Kung ang organisasyon ay hindi plano upang laging makikipagtulungan, at pagkatapos ay dapat itong ipagbigay-alam sa employee hindi bababa sa 3 araw ng kalendaryo bago ang petsa ng pagpapaalis. Ang abiso ay dapat na nakasulat at inihatid sa tao sa empleyado. Kung ang empleyado ay tumangging mag-sign ang kilos ng pagpapaalis, ito ay kinakailangan upang gumuhit up ng isang pahayag ng pagtanggi at ibigay ito sa mga lagda ng dalawang saksi. Ito ang magsisilbing patunay ng pagtanggap ng mga notification. Pagkatapos i-type ang pagkakasunud-sunod kung saan ang mga base ay tinukoy bilang ang mga detalye ng abiso sa terminasyon ng kontrata. Mayroon na sa batayan ng dokumentong ito ay ginawa sa workbook, at empleyado personal na card.

Paano gumawa ng panloob na moonlighting sa 1C 8.3

On 2015/01/04 sa kumpanya bilang isang accountant pinagtibay Klimov I. N. para pluralist 0.5 rate. Ang laki ng buong suweldo ay 20 libo. Kuskusin. / Buwan. Schedule - 5 mga normal na araw para sa 4 h. Ipaalam sa amin isaalang-alang kung paano upang ayusin ang mga panloob na moonlighting 1C.

Ang unang hakbang ay dapat na sa "Indibidwal" upang ilagay ang mga bagong empleyado. Upang gawin ito, i-click ang "Magdagdag" na pindutan at paunti-unti magdagdag ng data: Buong pangalan, petsa ng kapanganakan, kasarian, at i-check ang kahon na "staffer". Ang "Organization" ay napunan nang awtomatiko, at "Tauhan number" pagkatapos ng pagtatala ng mga susunod na card ay ilagay sa pagkakasunud-sunod. Inilalarawan din nito ang TIN, passport data, ang bilang ng mga certificate sa pagreretiro at iba pang mga data, halimbawa, ang isang grupo ng mga kapansanan at iba pa. D.

Ang pangalawang tab na "Kumpanya" napuno ng lahat ng mga data tungkol sa kondisyon. "Order para sa isang trabaho" ay awtomatikong nalikha. Paano gumawa ng panloob na moonlighting? Sa "Uri ng Pagtatrabaho" ay naglalaman ng "panloob na pluralismo". Inilalarawan din nito ang trabaho unit, ang graph (0,5 rate) sa panahon ng pagsubok. Wastong pagpuno ng mga patlang makakaapekto sa tamang pagkalkula ng mga hinaharap na suweldo.

Mahalagang elemento ng kontrata ng trabaho ay awtomatikong nakatakda. Sa kaso ng pagpaparehistro ng nakapirming-matagalang kontrata ay dapat na napuno ng isang petsa ng pagtatapos.

Sa susunod na hakbang ay nagbibigay-daan ay nagbibigay sa iyo ng impormasyon tungkol sa mga pagsingil: kanilang uri, laki, listahan markups. Kung ang bahagiang pinapasahod ay ilagay, kailangan mong piliin ang pagkalkula ng "suweldo para sa oras" at itakda ang buong oras. Kapag kinakalkula suweldo ito ay muling kinalkula batay sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho.

Paano gumawa ng panloob na moonlighting? Pagkatapos ng pagpuno sa lahat ng mga data na kailangan mo upang i-click sa "Wakas" na button. Impormasyon tungkol sa mga empleyado ay bumaba sa mga indibidwal base. Awtomatikong bumubuo ng isang order para sa isang trabaho. ay i-print ito at mag-sign ito.

payroll

Nagkakaproblema Aaksyunan sa kung paano upang dalhin 1C sumasalamin panloob na moonlighting, upang matukoy kung paano ang mga empleyado payroll? Sabihin nating, para sa Abril 2015 sa isang empleyado ay nagtrabaho 87 oras sa labas ng 175 inilatag sa buong trabaho. Buwanang sahod ay: 20000/175 * 87 = 9942.86 p.

Lahat ng pagkalkula ay isinasagawa dokumento "Payroll empleyado."

Panloob na mga tanggapan: kung paano upang ayusin ang iyong bakasyon?

Entitlement na mag-iwan sa empleyado ay lilitaw pagkatapos ng anim na buwan ng walang harang na trabaho sa organisasyon. Bago ang oras na ito ay maaaring makakuha ng vacation pluralists ibinigay. na panahong ito coincides na may release ng ang punong-guro lugar ng trabaho. Ang karapatang ito ay pluralist, hindi isang obligasyon. Iyon ay, siya ay maaaring pumunta sa bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho at patuloy na gagana part time. At vice versa. Kung ang bilang ng mga araw ng pahinga sa pangunahing lugar ng trabaho ay lumampas sa inilaang bakasyon pluralist, ang pagkakaiba ay dapat na sakop na may isang release "sa kanyang sariling gastos."

Ayon sa standard na pamamaraan ipinatupad pagkalkula bakasyon, kung mayroong isang panloob na kumbinasyon. Paano upang gumawa ng iyong bakasyon?

Sa unang yugto ng ito ay kinakalkula sa panahon ng aktwal na operasyon. Sa panahong ito ay ibabawas pista opisyal at araw ay hindi gumagana. Susunod ay tinutukoy ang kabuuang halaga na nakuha sa mga kamay ng suweldo net ng buwis at iba pang binabawas. Kabuuang kita na hinati sa aktwal na oras nagtrabaho sa nakaraang taon sa kalendaryo. Ang average na suweldo multiply sa bilang ng mga araw na bakasyon.

halimbawa

Noong Nobyembre 4, 2015 empleyado ng kompanya, na kung saan ay nagtatrabaho sa 2012, kinuha hugis sa isa pang enterprise pluralist. Gamit ang ikalawang ng Hunyo ay ibinibigay taunang bakasyon ng 24 araw. Sa petsa ng pag-uulat, ang halaga ng ang aktwal na mga kita ay umabot sa 78 libo. P. ang pangunahing lugar at 12 libo. p. bilang pluralist. Kinakalkula namin ang bakasyon.

Ang panahon ng pag-areglo ay ang kabuuan ng mga kita mula sa Hunyo 2015 - Mayo 2016. Para sa piskal na taon ay nahulog 10 mga piyesta opisyal.

Pagbebenta ng mga pangunahing trabaho = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Kapag kinakalkula ang pagbebenta ng pluralist ay isasaalang-alang ang buong buwan ng operasyon. Dahil ang empleyado ay nagtatrabaho sa Nobyembre, ang pagkahulog sa Disyembre 2015 pag-uulat ng panahon - Mayo 2016. Sa panahong ito, accounted para sa 8 mga pampublikong okasyon at mga araw na walang trabaho.

Pagbebenta compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68.57 * 24 = 1645.68 p.

Mga benepisyo ng pagsasama-sama

Ang pagkakaroon ng mga dagdag na oras at peculiarities ng paggawa ng isang kontrata sa moonlighting paganahin ang mga empleyado upang "switch" sa pagitan ng mga gawain paggawa, pagbibigay pansin sa mga isyu sa priority. Diskarte na ito ay epektibong makaapekto sa personal na pag-unlad ng mga empleyado.

Kung ang empleyado ayusin ang mga panloob na kumbinasyon, ito ay magiging posible upang tapusin sa anumang kontrata employer labor, kahit na magbago ang mga ito sa uri ng pagtatrabaho.

Kung ang isa sa kanilang mga posisyon ay eliminated, ang mga empleyado ay dapat na magagawang upang i-renew ang kontrata sa employer, pag-secure ang natitirang posisyon bilang punong-guro. Iyon ay, ang kumbinasyon ay nagbibigay-daan sa mga empleyado upang makatanggap ng ilang mga pinansiyal na at propesyonal na katatagan.

Ngunit ang mga benepisyo ng pagsasama-sama ng mga trabaho na natatanggap ng hindi lamang isang empleyado, ngunit employer. Sa partikular, siya ang nagbabayad ng mas mababa sa buwis at i-save ang mga pondo sa sahod.