Paano ay ang katangian ng draft board

Nakatanggap ng isang tawag, ang mga bagong kasapi una sa lahat ay dumating sa militar enlistment opisina. May siya ay makakatanggap ng mga pangunahing impormasyon at isang listahan ng mga dokumento na kailangang magbigay ng komisyon. Bilang karagdagan sa mga pasaporte, mga medikal na mga talaan at iba pang mga papeles, ang hinaharap na kawal ay dapat na kinakailangang ibigay ang mga katangian ng ang draft board.

Ang mga pangunahing seksyon ng mga dokumento

Gawaing isinusulat - isang eksaktong science. Hindi nito tiisin pagtatantya. Iyon ay kung bakit ang mga katangian ng ang draft board ay dapat maging handa nang naaayon. Upang magsimula, dapat ito ay mapapansin na ang dokumentong ito ay isang uri ng pagsusuri ng mga recruit bilang isang tao at bilang isang mamamayan. Sino ang dapat magbigay ng ganitong assessment? Kung sa hinaharap kawal sa panahon ng tawag ay pag-aaral, at pagkatapos ay ang kaso ay palamig ulo. Mag-aaral mga instrumento sa dean, at pagtatrabaho ay dapat mag-aplay sa mga bagay na sa kanyang mga superiors. Upang bungkalin ang mga intricacies ng pagsulat na ito ay hindi kinakailangan. Ang responsableng empleyado makaya sa palasak sarili. Ang bawat isa sa kanila ay magkaroon ng kamalayan na ang mga karaniwang katangian ng ang draft board ay dapat maglaman ng mga tiyak na impormasyon, na nakolekta sa ilang mga seksyon:

1. Pangalanan at petsa ng dokumento.
2. Pangkalahatang impormasyon (data sa conscripts (personal) at ang kanyang pamilya ng impormasyon, ang impormasyon sa kalusugan).
3. Panlabas na mga gawain.
4. Work Karanasan (academic achievement).
5. Moral katangian.
6. Relasyon sa mga iniuugnay na ang pag-uugali sa koponan.
7. Indibidwal na katangian.
8. Negatibong mga aspeto ng karakter at masamang gawi.
9. Konklusyon.
10. Ang layunin ng ang dokumento.
11. Lagda ng mga manggagawa.

Mga Dokumento Kinakailangan

Katangian ng draft board ay ginawa sa isang karaniwang sheet ng A4 format. Pang-edukasyon na institusyon at mga organisasyon ay dapat maglabas ng up tulad ng isang dokumento sa kanyang letterhead. Pagtatanghal ng impormasyon ay isinasagawa sa opisyal na estilo sa lahat ng mga patakaran at regulasyon. Para sa kadalian ng pagbabasa ang lahat ng data ay iniharap sa isang malinaw na pagkakasunod-sunod. sanaysay ay sa nakaraan o kasalukuyang panahunan ikatlong tao. Bilang paglalarawan sa pagsasanay o karera ng mga kaanib, dapat ito ay mapapansin ang kanyang espesyal na mga nagawa (kung mayroon man). Nagsasalita ng pampublikong buhay, kailangan nating magabayan ng mga tanawin ng buong team. Na naglalarawan sa mga indibidwal na mga katangian ng ang bagong kaanib, dapat kang magbayad ng espesyal na pansin ang pag-uugali at ang bilis ng paggawa ng desisyon. Pagtatasa emotionality, dapat ibigay ang katangian ng pag-uugali at outline ang posibilidad ng pag-uugali ng tao sa isang naibigay na sitwasyon. Ang dokumento ay dapat iguguhit up bilang totoo lang. Kung hindi man, ito lamang ay hindi magkaroon ng kahulugan.

Mag-aaral - ang hinaharap mandirigma

Katangian ng draft board sa student inihanda tagapagturo na nakakaalam ang pinaka. Ito ay siya magagawang upang bigyan ang pinaka-kumpletong paglalarawan ng hinaharap kawal. Ito ay mahalaga upang ganap na ang lahat: ang antas ng kaalaman at mga personal na katangian. Ito ay kinakailangan upang ilarawan ang kakayahan ng mag-aaral na makatanggap ng impormasyon, ang kanyang pagnanais para sa kaalaman at ang pangkalahatang antas ng edukasyon. Ang mga katangian makipag-usap ng maraming tungkol sa isang tao. Bilang ito rin ay hatulan ng sipag, katapatan at dedikasyon. Ito ay mahalaga upang ipahiwatig ang lahat na nauugnay sa mga indibidwal at sikolohikal na mga katangian ng ang mag-aaral. Ang kanyang pag-uugali, saloobin sa mga comrades at mga guro ay dapat na nakalarawan mas ganap. Ito ay magbibigay-daan upang suriin ang mga mag-aaral bilang isang indibidwal at upang mahulaan kung paano siya ay magagawang upang makakuha ng kasama sa isang bagong kapaligiran at ang isang bagong koponan.

Kung ang recruit - student

Sa Russian batas doon ay isang pederal na batas, ayon sa kung saan ang mga mag-aaral ng kolehiyo, mataas na paaralan at bokasyonal na pang-edukasyon na institusyon na ibinigay sa pagpapaliban ng pagsasagawa ng mga tungkuling militar para sa buong panahon ng pag-aaral. Para sa entry sa lakas ng mga benepisyo na ito, dapat kang magkaroon ng maraming mga kadahilanan. Nauugnay sila pareho upang ang mga indibidwal na mag-aaral, at ang katayuan ng mga institusyong pang-edukasyon. Kung hindi bababa sa isa sa mga kondisyon ay hindi pa nakikilala, at pagkatapos ay tulad ng mag-aaral recruitment office ay dapat agad na ipasa ang agenda. At pagkatapos ay tatakbo ang lahat nang ayon sa pre-itinatag plano. Ito ay ang pakete ng mga dokumento, bukod sa kung saan ay dapat na katangian ng mag-aaral sa draft board. Tikman ito ay hindi magkano ang naiiba mula sa pahinga. Tulad ng sa anumang iba pang, dapat itong maging:

1. Titulo.
2. Introductory part na may mga personal na data.
3. Mga katangian ng pangkalahatang pagganap, na nagpapahiwatig ng average na marka. Narito ito ay kinakailangan upang ipaliwanag na mabuti sa saloobin ng mga mag-aaral 'upang pag-aaral, paggalang sa kanilang mga patakaran at tuntunin sa paggawi. Ito ay posible upang bigyan ng diin ang pagnanais upang malaman at upang ipahiwatig (kung magagamit) sa mga pinaka-makabuluhang mga nagawa.
4. Mga katangian ng moral na katangian. Maaari mong bigyang-pansin ang saloobin sa mga kapwa mag-aaral at faculty. Ito ay kanais-nais upang ituro ang mga posibleng salungatan at hindi pag-tolerate.
5. Sa wakas, ito ay kinakailangan upang magbigay ng isang pangkalahatang pagtatasa ng mag-aaral bilang isang mamamayan at bilang isang tao.

Magtatapos isang dokumento pinirmahan ng may-katuturang mga dean, na nagpapahiwatig ang petsa ng publikasyon nito.

Opinyon ng workforce

Kung ang isang batang tao sa oras na ang agenda ay gumagana sa anumang kumpanya (organisasyon), ang pagtatasa ay magbibigay sa kanya ng agarang superbisor. Tampok na gumagana sa mga draft board na binubuo ng pangkalahatang prinsipyo. Bilang karagdagan sa pangkalahatang impormasyon at paglalarawan ng tao sa loob nito ang isang komprehensibong pagtatasa ng kanyang trabaho, mga kasanayan sa negosyo, at dapat ibigay sa mga propesyonal na kakayanan. Dapat itong isinaad nang hiwalay sa kakayahang magamit at interes sa ang huling resulta. Ito ay kinakailangan upang ilarawan ang pag-uugali ng isang conscript sa pangkaraniwang, nakababahalang mga sitwasyon at upang masuri ang kakayahang makahanap ng solusyon. characterization ay dapat sumasalamin sa mga ratio ng empleyado sa mga kasamahan. Ito ay kinakailangan upang makipag-usap tungkol sa kanyang mga kasanayan sa komunikasyon at ang kakayahan upang kumilos kapag pinagsama-sama. Ang lahat ng ito ay makakatulong sa mga eksperto draft board upang lumikha ng kanyang sikolohikal na profile , at magpasya sa lugar ng serbisyo. Ang dokumento na inihanda sa letterhead. Siya ay naka-sign sa pamamagitan ng mga pinuno ng kumpanya at pinatunayan ng ang pag-ikot seal.