Magtrabaho sa CFS: feedback ng empleyado

Anong uri ng trabaho ang nakukuha ng CFS? Ito ang tanong na sasagutin pa. Pagkatapos ng lahat, ang isyu ng trabaho ay palaging napakahalaga. Sinubukan ng mga potensyal na empleyado na unang suriin ang lahat ng posibleng mga opinyon tungkol dito o sa employer na iyon. Pagkatapos lamang, pagkatapos tiyakin na ang organisasyon ay tunay na maingat na kumikilos, pinipili ng isang tao ito o ang lugar na iyon. Pagkatapos ay nagsusumite siya ng isang resume, napupunta sa proseso ng interbyu at nakakakuha ng trabaho. At ito ay ang mga opinyon ng mga empleyado tungkol sa ito o sa lugar na iyon na posible upang ganap na mapagtanto kung paano nakatanim awtoridad ay kinakatawan. Kadalasan ay itinatago ng employer ang mahahalagang nuances ng trabaho at kooperasyon. Sa pamamagitan ng paraan, ang ilang mga opinyon ay maaaring naiiba sa mga tuntunin ng mga tagapagpahiwatig. Upang mabigla hindi kinakailangan. Pagkatapos ng lahat, ang bawat lungsod ay may iba't ibang tao, lahat ay may sariling mga kahilingan sa mga tagapag-empleyo. Halimbawa, ang isang hindi regular na araw ng trabaho ay tila normal. At ang ilan, sa kabaligtaran, ay negatibo tungkol dito. Samakatuwid, ang mga kontradiksyon ay hindi dapat maging sanhi ng takot. Mahalagang bigyang-diin ang mga pangunahing punto na kadalasang naka-highlight ng lahat ng empleyado na nagtatrabaho o nagtrabaho sa CFS.

Tungkol sa aktibidad

Upang magsimula, inirerekomenda na maunawaan kung anong uri ng kumpanya ang iyong pinag-uusapan. Ang mga pagsusuri sa CFS sa mga gawain nito sa pangkalahatan ay nakakakuha ng positibo. Pagkatapos ng lahat, ang organisasyong ito ay isang medyo malaking network ng pampublikong pagtutustos ng pagkain. O, gaya ng tawag dito, "cafe-diner".

Ang aktibidad ay medyo halata - pagluluto ng pagkain at pagbebenta nito sa mga customer. Ginagawa ang CFS sa mga pagkaing Amerikano. Ito ay uri ng fast food. Ang organisasyon ay hindi gumanap ng anumang espesyal na gawain. Samakatuwid, para sa mga gawain ng mga review ng CFS, tulad ng nasabi na, magandang review. Ang mga potensyal na empleyado ay malinaw na nauunawaan kung ano ang dapat nilang gawin.

Pamamahagi sa Russia

Ang susunod na sandali, na kung saan ay nakakakuha pansin sa ilang mga manggagawa (parehong tunay at potensyal) ay ang pagkalat ng organisasyon sa buong Russia. Kadalasan, ang pagtitiwala sa mga maliliit na kumpanya sa larangan ng pampublikong pagkain ay hindi kapani-paniwala. At may isang priori na hindi inirerekomenda na isagawa.

Ngunit ang CFS ay isang malaking organisasyon. Ito ay magagamit sa maraming mga lungsod ng Russia. Sa ganitong paraan ang cafe ay umaakit. Ang mga empleyado ay nagsasabi nang may kumpiyansa na ang kanilang tagapag-empleyo ay walang masama. Hindi niya isasara ang kumpanya, aalisin sila sa lahat ng trabaho.

Ang tanging bagay na nakakagalit sa ilan ay hindi lahat ng mga lunsod ng Rusya ay may mga CFS. Kaya, ang trabaho ay hindi magagamit sa lahat ng dako. Ang isang maliit, ngunit isang sagabal pa rin. Ang mga taong mula sa ibang mga rehiyon ng bansa ay iniimbitahan na magtrabaho, ngunit ang pagsasanay na ito ay napakabihirang. Ang kadahilanan na ito ay dapat na kinuha sa account.

Tungkol sa mga bakante

Feedback tungkol sa trabaho sa CFS (Moscow o anumang iba pang lungsod kung saan may isang kumpanya - hindi mahalaga kung ano ang lugar ay sa taya) medyo madalas na bigyang-diin ang kakulangan ng pagkakaiba-iba ng mga bakante. Bilang isang tuntunin, hindi maraming mga post na kung saan ang mga empleyado ay hinikayat.

Ano ang ibinibigay sa mga potensyal na empleyado? Mayroong ilang mga pagpipilian:

• Ang cashier;
• Cashier-versatile person (may ilang mga pagkakaiba mula sa unang pagpipilian);
• Manggagawa sa kusina;
• Manager (napakabihirang).

Bilang isang tuntunin, ang huling bakante ay isang lugar na makikitungo ang mga mamamayan nang napakabilis. Kadalasan, ang mga kawani ay hinikayat sa lugar ng mga manggagawa sa kusina, at bilang mga cashier-stationer. Ang mga empleyado ay nagtatrabaho kasama ang cash register, at sa kusina ay naghahanda sila ng ilang pagkain. Kasabay nito, ang kanilang kita ay eksaktong kapareho ng mga ordinaryong mga cashier. Ginagawa nito ang ilang mga tao na hindi nagbibigay ng pinakamahusay na mga review ng trabaho sa CFS. Novokuznetsk, Moscow o anumang iba pang lungsod - hindi mahalaga. Ang pangunahing bagay ay na sa pinag-aralan na network ng catering tungkol sa mga bakante may isang pinag-isang pamamaraan. Sa pangkalahatan, itinuturo ng maraming empleyado na, anuman ang ipinanukalang lokasyon, lahat ay kailangang magtrabaho sa kusina at sa opisina ng paglabas upang kumuha ng mga order. Ang pagbubukod ay ang senior manager. Kinokontrol niya ang gawain ng iba.

Pakikipag-usap

Mahirap paniwalaan, ngunit ang panayam ay itinuturing na bahagi ng trabaho. Bilang isang patakaran, ang mga empleyado ay umalis ng magandang mga review tungkol sa kanya. Lahat ay napupunta nang walang anumang mga problema, at sa lahat ng mga rehiyon.

Karaniwan ang pakikipanayam ay isang apela sa isang senior manager sa isang partikular na cafe. Ang potensyal na manggagawa ay kailangang punan ang questionnaire ng aplikante at sabihin ang tungkol sa kanyang sarili. Walang kagalingan o paghamak. Ang komunikasyon ay ginagawa sa isang impormal na setting, na kung saan ay nagbibigay ng tiwala sa mga potensyal na empleyado.

Pagkalipas ng ilang araw, pinag-aaralan ang palatanungan. At kung angkop ang isang tao, tatawagin nila siya at mag-imbita sa kanya na magtrabaho. Sa panahon ng pag-uusap, sasagutin ng tagapamahala ang lahat ng mga tanong na lumabas. At hindi ito maaaring magalak. Ipinapakita ng pagsasanay na halos lahat ng aplikante na nag-aplay para sa pag-aaral ay tinatawag na pabalik at iniimbitahan na magtrabaho. Dinadala din dito ang mga bata. Na mula sa edad na 14-16. Samakatuwid, ang trabaho sa mga review ng CFS ng mga empleyado ay madalas na nakakakuha ng positibo. Sa partikular, para sa katotohanan na ang paghahanap ng trabaho dito ay hindi mahirap. At ang pakikipanayam ay higit pang pag-uusap sa isang impormal na setting kaysa sa isang malubhang pakikipag-usap sa negosyo.

Pagsasanay

Ang susunod na pananaw na dapat bigyang pansin ay ang gawain sa CFS ay nangangailangan ng isang espesyal na kurso sa pagsasanay. Ito ay talagang mahalaga para sa bawat empleyado. Sa panahon ng kurso, ang menu ay ipinakilala, at ang mga naghahanap ng trabaho ay sinanay upang magtrabaho kasama ang cashier. Walang mahirap o espesyal. Karaniwan, ang pagsasanay ay tumatagal ng isang buwan. Ito ay isang ipinag-uutos na proseso.

Sa pagsasaalang-alang na ito, ang mga pagsusuri ng trabaho sa CFS (Novosibirsk o anumang iba pang lungsod - hindi mahalaga, ang mga ito ay itinuturo sa lahat ng lugar at pantay-pantay) ay iniwan na halos positibo. Ang bagay ay hindi mo kailangang magbayad ng kahit ano. Ang pagsasanay ay ibinibigay ng libre. At, gaya ng ipinangako ng tagapag-empleyo, ito ay nangyayari kasabay ng gawain. Sa katunayan, lumalabas na ang isang tao ay nag-aaral at tinutupad ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Ang tanging pag-uusap - ang opisyal na trabaho ay posible lamang pagkatapos ng isang buwan, pagkatapos maipasa ang pagsubok para sa kaalaman ng impormasyon sa trabaho. Ang karaniwang mga empleyado ay karaniwang walang problema sa mga ito. Makayanan ang pagsasanay at ang huling pagsusulit ay madali. Ito ay sapat lamang na responsable sa responsibilidad sa iyong trabaho.

Graph

Ngayon ay malinaw na ang humigit-kumulang ay kumakatawan sa isang trabaho sa CFS (Yekaterinburg). Ang feedback tungkol sa organisasyong ito ay nagpapahiwatig na sa lahat ng mga lungsod ay walang iba't ibang mga bakante, at mayroon ding libreng edukasyon. Ipasa ito hindi mahirap. At kasiya-siya.

Ang susunod na pananarinari ay ang iskedyul ng trabaho. Maraming tao ang nakinig sa kanya. At sa lugar na ito ang trabaho sa mga review ng CFS ay kumikita ng halo. Ang bagay ay magkano ang depende sa rehiyon ng paninirahan. Sa mga malalaking lungsod, ang iskedyul ay kadalasang mas nababaluktot. Ngunit sa pangkalahatan, ang prinsipyo ay pareho sa lahat ng dako.

Sa una, kapag pinupunan ang form, dapat na tukuyin ng empleyado ang oras kung kailan niya maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa paggawa. Ang katotohanang ito ay dadalhin sa account ng employer. Lalo na pagdating sa schoolchildren o mga mag-aaral. Ang iskedyul ng trabaho ay pinipili nang isa-isa, na itinakda at inireseta sa opisyal na kontrata sa trabaho.

Bilang isang patakaran, isang naaalis na iskedyul ay ginagamit. Kasiya-siya. Sa ilang mga kaso, maaaring iwanan ng tagapag-empleyo ang empleyado para sa trabaho sa buong araw. Ang karamihan sa mga cafe ng KFS ay bukas mula 9 ng umaga hanggang alas-8 ng gabi. Alinsunod dito, ito ay kinakailangan upang magtrabaho nang labis. Ngunit madalas, ang mga shift ay ginagawa mula 9:00 hanggang 15:00 at mula 15:00 hanggang 20:00. Ang isyu na ito ay nagpasya sa isang indibidwal na batayan. Kadalasan, gaya ng ipinahihiwatig ng mga review, ang katapusan ng linggo ay lumulutang. Ito ay hindi laging maginhawa. Sa ilang mga kaso, maaari kang sumang-ayon sa isang iskedyul ng trabaho 5/2. At upang ang katapusan ng linggo ay palaging mahulog sa isang Sabado at Linggo. Ngunit upang gawin ito ay hindi madali.

Gayunpaman, magtrabaho sa mga review ng CFS at makakakuha ng negatibong character para sa iskedyul ng trabaho. Maraming mga point sa ang katunayan na ang madalas na kailangan mong magtrabaho ng overtime. At sa trabaho ay kinakailangan nang maaga. Sa pangkalahatan, ang iskedyul ng paggawa sa kumpanya ay maaaring tinatawag na strained. Ang mga hindi mapagkakatiwalaang tao ay pinapayuhan na pigilin ang trabaho. Hindi lamang nila kayang makayanan ang abalang iskedyul at patuloy na overtime. Ito ay lalong mahirap para sa mga bagong empleyado. Sila ay madalas na hindi maaaring tumayo sa isang buwan. Kaya mayroong isang malaking paglilipat ng kawani. Samakatuwid, ang mga permanenteng bakante sa kumpanya - ito ay isang pagkakataon upang maipakita. Magaling ba talaga ito?

Social Package

Sa trabaho, inaalok ng mga pinuno ng samahan ang kanilang mga potensyal na empleyado ng isang buong pakete sa lipunan. Ngunit talagang ito ba? Paano nasiyahan ang mga empleyado sa tampok na ito?

Narito ang mga opinyon. Bilang isang tuntunin, magtrabaho sa mga review ng CFS para sa kanilang social package na kumikita ng neutral. Mayroong dalawang plus at minus ang lugar na ito. Kung ito ay isang bakante ng isang tagapamahala o isang senior manager, hindi magkakaroon ng mga sensyon. Ang panlipunan pakete ay ibinigay sa buong, ang holiday ay mahigpit sa iskedyul, ngunit maaari kang sumang-ayon sa paglilipat nito. Alinsunod dito, ganap na tinutupad ng organisasyon ang mga obligasyon nito.

Ngunit ang iba pang mga empleyado ay dapat na ilagay sa ilang mga uri ng kawalan ng katarungan. Oo, nakatanggap din sila ng social package. Ngunit para lamang sa mga opisyal na nagtatrabaho sa mga mamamayan. Halimbawa, kung ang isang estudyante ay hindi pormal, ngunit gumagana pa rin, kaya hindi siya maaaring umasa sa leave o sick leave. Gayunpaman, ang karanasang ito ay madalas na nakatagpo. Ang mga tinedyer ay hindi opisyal na nagmamadali upang magparehistro.

Dapat itong bigyang-pansin sa katotohanan na ang isang bakasyon na walang problema ay ibinibigay lamang sa mga taong nagtrabaho nang mahabang panahon sa kumpanya. Ang mga bagong empleyado, tulad ng kanilang mga opinyon ay nagpapakita, ay literal na magpatumba ng isang angkop na pahinga. Ang pagbabayad ng bakasyon sa sakit ay nangyayari sa mga pagkaantala, na hindi nakapagpapatibay. Subalit, ayon sa maraming mga subordinates, ang mga mapagkukunan ng pera ay sisingilin pa rin. Sa ilang mga fast food canteen, ang ospital ay hindi lamang pinigil, ngunit hindi nakalista sa lahat. Samakatuwid, ang trabaho sa CFS (Togliatti) ay tumatanggap ng positibong feedback. Tulad ng sa anumang ibang lungsod sa Russia. Ang kanilang mga pagkukulang ay naroroon, dapat din itong isaalang-alang.

Natutuwa ako na nag-aalok ang CFS ng isang libreng form. At din tanghalian sa gastos ng samahan. May espesyal na menu para sa mga manggagawa sa cafe. Maaari silang pumili ng isa o isa pang ulam, at pagkatapos ay kainin ito. Ang break na tanghalian ay batay sa prinsipyo na "luto at kumain". Iyon ay, ang pagkain ay inaalok mula sa isang iba't ibang mga pinggan na kasama sa listahan na ibinigay sa mga customer.

Ang disbentaha, na kung saan ay madalas na bigyang-diin, ay na ang tanghalian break ay hindi standardized. Para sa kanya, ang pag-review sa trabaho ng mga dating empleyado ng CFS, pati na rin ang kasalukuyang kawani ay hindi nakakakuha ng pinakamahusay. Walang malinaw na oras para sa hapunan. Bilang isang patakaran, ang isang fast food cafe para sa break na tanghalian ay hindi nakasara. At ang mga empleyado ay maaaring kumain ng pagkain lamang kapag mayroon silang oras para dito.

Kaya, ang gawain sa pagkain ng CFS sa gastos ng institusyon ay nag-aalok, ngunit hindi nagtatatag ng isang malinaw na timetable na nagbibigay-daan sa iyo upang kumain sa isang tiyak na oras. Ang lahat ay depende sa daloy ng mga bisita. Ang ilang mga empleyado, lalo na sa mga malalaking lungsod, ay nagpapahiwatig na may mga araw na hindi sila makakain. At ito ay dapat na kinuha sa account. Medyo normal para sa isang modernong catering catering.

Paglago ng karera

Ngayon ay malinaw kung anong uri ng trabaho ang natatanggap ng CFS mula sa mga empleyado. Moscow, Peter o anumang iba pang rehiyon - hindi mahalaga. Ang pangunahing bagay ay ang paggawa ng prinsipyo ng network na ito ay pareho sa lahat ng dako. Ano ang maaaring sinabi tungkol sa mga prospect ng pagtataas at paglipat ng karera hagdan?

Sa teoriya, mayroong isang maliit na pagkakataon para sa mga manggagawa na tumaas. Ngunit ang maximum na maaaring makamit ay ang trabaho ng isang senior manager. Hindi masama, ngunit bilang inaasahang paglago ng karera, ang gawaing ito ay hindi kaakit-akit. Sa kabila nito, ang mga empleyado ay nahihirapan sa pag-unlad ng karera. At maraming naniniwala iyan.

Kung plano mong magtrabaho sa CFS, inirerekomenda mong isaalang-alang na ang gawaing ito ay hindi masyadong mabuti para sa pag-unlad sa karera. Para lamang magtrabaho at mabayaran para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa - medyo. Ngunit para sa personal na pag-unlad na ito ay hindi ang pinakamagandang lugar.

Tungkol sa mga kita

Ano ang iba pang mga tampok ng trabaho sa CFS? Ang mga pagsusuri sa suweldo ay hindi ang pinakamahusay. Oo, marami ang nakasalalay sa rehiyon ng paninirahan, ngunit sa kabuuan ang mga opinyon ng mga empleyado sa lugar na ito ay hindi nakapagpapatibay.

Bakit? Sa una, ang empleyado ay inaalok ng isang mataas na suweldo. Ngunit sa pagsasagawa ito ay lumabas na ito ay nasa ibaba ng ipinangako. Ito ay lumabas sa yugto ng pagtatapos ng kontrata. Sa karaniwan, tumatanggap ang isang manggagawa ng CFC ng humigit-kumulang na 15 libong rubles. Para sa ilang mga rehiyon, ito ang average na sahod. Ngunit dahil sa abalang iskedyul at patuloy na pagtatrabaho, ang mga sahod ay itinuturing na mababa.

Kaya naman, nadarama ng marami ang kanilang sarili na nalinlang. Upang maiwasan ito, hindi dapat isipin ng isang tao na ang mataas na kita ay maaaring makuha sa isang fast food cafe. Ang mga senior manager ay maaaring mag-claim ng medyo malaking halaga ng pera. Naglalagay sila ng mga 20-25,000 sa isang buwan. Ang ganitong mga numero ay mas nagagalak sa karamihan ng mga rehiyon.

Koponan

Magtrabaho sa mga review ng CFS ng mga empleyado (Nizhny Novgorod, Moscow at iba pang mga lungsod - hindi mahalaga kung ano ang lugar ay tungkol sa) kumikita positibo para sa koponan sa trabaho. Ang bagay ay na sa network na ito ng mabilis na pagkain cafe karamihan sa mga batang at energetic kawani ng trabaho. Sa paglipas ng panahon, sila, siyempre, ay maaaring maging pagod.

Sa pangkalahatan, ang kolektibo sa CFS ay magiliw. Walang kompetisyon, walang sinuman ang nagsisikap na palitan. Isang magandang lugar para sa mga nais makagawa ng mga bagong kakilala. Tulad ng nabanggit, karamihan sa mga kabataan ay nagtatrabaho sa CFS. Ito ang nalulugod sa ilan. Maaari kang magtrabaho hindi lamang upang matupad ang iyong mga tungkulin sa trabaho, kundi pati na rin para sa kapakanan ng komunikasyon!

Mga resulta

Ngayon ay malinaw kung anong uri ng trabaho ang natatanggap sa mga review ng CFS. Sa mga ito imposibleng sabihin nang eksakto kung magkano ang employer ay mabuti sa. Sa pangkalahatan, ang organisasyong ito ay angkop para sa trabaho para sa mga may mataas na stress resistance at mababang pagkapagod. Hindi ka makakakuha ng maraming pera dito, kung minsan napakahirap magtrabaho.

Ang CFS ay ang pinaka-karaniwang fast food cafe. Sa ilang mga paraan, ito ay mas mahusay kaysa sa katulad na mga organisasyon. Gayunpaman, ang karamihan ng mga review ay nagpapahiwatig na hindi ka dapat makahanap ng trabaho dito. Sa anumang kaso, kung gusto mong umakyat sa karera hagdan, at kumita rin ng maraming pera. Ang feedback sa trabaho sa CFS (Novosibirsk o anumang iba pang rehiyon ng Russia) ay nagbibigay-daan sa iyo upang maunawaan kung ano ang inaasahan ng mga empleyado sa kurso ng trabaho.