Maaari ba akong opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho at legal ba ito?

Maaari ba akong opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho? Ang ganitong tanong sa konteksto ng krisis sa pananalapi ay may kaugnayan sa maraming tao. Sa kasamaang palad, ang kakulangan ng pinakamaliit na kaalaman sa larangan ng batas sa paggawa ay nagpapataas ng ilang mga isyu, hindi pagkakaunawaan at kaguluhan, na, sasang-ayon ka, ay ganap na hindi katanggap-tanggap para sa pagsasagawa ng propesyonal na trabaho. Kaya, posible bang maghanap ka agad sa ilang mga direksyon sa paggawa at hindi lumalabag sa mga kasalukuyang batas ng bansa?

Pangkalahatang impormasyon

Maaari ba akong opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho? Oo, pinahihintulutan ng modernong Kodigo sa Paggawa ang mga naturang pagkilos at tinawag pa nga ang mga ito ng espesyal na term na "part-time". Sa loob ng balangkas ng naturang kombinasyon, posible na tuparin ang mga tungkulin sa paggawa na hindi dalawa, ngunit kahit sa tatlo, apat o higit pang mga kumpanya. Ang pangunahing kinakailangan para sa mga ito ay pagsunod sa mga patakaran ng pagpaparehistro. Sa karamihan ng bahagi, itinatakda sila sa kabanata 44 ng TC, katulad sa artikulong 282.

Mga pangunahing nuances

Pagsagot sa tanong tungkol sa kung posible na magtrabaho nang dalawang trabaho nang opisyal, kinakailangang banggitin ang dalawang pangunahing uri ng part-time:

• Panlabas . Nangangahulugan ito ng trabaho sa iba't ibang lugar.
• Panloob . Nangangahulugan ito ng trabaho sa isang organisasyon, ngunit sa iba't ibang mga posisyon.

Kasabay nito, sa bawat kaso, ang mga tiyak na kundisyon ay dapat matugunan para sa pagtatalaga ng gawaing gawain upang mag-overlap. Ipinahayag ang mga ito sa:

• Ang pagkakaroon ng pangunahing lugar ng trabaho.
• Katuparan ng karagdagang mga tungkulin sa oras na libre mula sa iskedyul ng priyoridad.
• Konklusyon ng isang kontrata ng trabaho na nag- uugnay sa isa pang nagtatrabaho relasyon (sapilitan).
• Pagpapatupad ng lahat ng panlipunang mga garantiya.
• Ang pagkakaroon ng kontrata ng pananagutan.

Pagkatugma sa ilalim ng pagbabawal

Ang opisyal na trabaho sa dalawang trabaho ay maaaring ipinagbabawal para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan. Kaya, kasama nila ang mga menor de edad na mamamayan ng ating bansa (wala pang 18 taong gulang). Kabilang sa iba pang mga bagay, ang pagbabawal na ito ay may kaugnayan para sa lahat ng mga comers kung ang pagtatangka ay ginawa upang pagsamahin ang pangunahing gawain na may mapanganib, mahirap o kahit mapaminsalang mga uri ng trabaho. Gayundin, kung nagtatrabaho ka na sa ganitong negosyo, huwag kang maghanap ng karagdagang mga tungkulin.

Mula sa pangkalahatang mga rekomendasyon, binabaling namin ang mga detalye. Kung ang iyong pangunahing aktibidad ay konektado sa pagmamaneho ng sasakyan, ang part-time ay magiging nasa restricted area para sa iyo. Bilang karagdagan, mayroon pa ring isang buong listahan ng mga propesyon na nagbabawal sa pagganap ng anumang karagdagang trabaho. Kabilang dito ang:

• Mga Abugado.
• Mga Hukom.
• Mga opisyal ng pulisya at iba pang empleyado ay nakikibahagi sa pagpapatupad ng batas.
• Mga Kawani ng Opisina ng Tagapaghukom.
• Mga kinatawan ng dayuhang katalinuhan.
• Mga kinatawan ng mga munisipal na awtoridad.
• Mga miyembro ng gobyerno (maliban sa pagsasagawa ng mga gawaing pang-agham o pagtuturo) at mga kinatawan.

Mga Pangunahing Kaalaman ng Disenyo

Kadalasan, ang iba't ibang mga pseudo-eksperto ay negatibong sumasagot sa tanong kung posible na pormal na magtrabaho sa dalawang trabaho, na pinasisigla ito sa Artikulo 66 ng TC, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa hindi legal na pagkakaroon ng dalawang aklat sa paggawa para sa isang tao. Sa katunayan, ang lahat ay mas simple. Kinakailangan na linawin na sa kaso ng mga part-time na gawain, ang isang uri ng aktibidad ay palaging itinuturing na pangunahing (ang orihinal na gawain), at ang isa pa ay isang karagdagang. Sa unang kaso, ang relasyon ay naganap sa pamamagitan ng work book, sa pangalawang - sa tulong ng isang kontrata ng trabaho, ang ipinag-uutos na item na kung saan ay isang tala na ang aktibidad ng empleyado ay ginaganap nang sabay-sabay.

Nuances ng pagpaparehistro sa kumbinasyon

Ngayon na alam mo kung maaari mong opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho, kailangan mong linawin ang mga karagdagang nuances ng pagsasama. Una sa lahat, kailangan mong tukuyin ang isang iskedyul na opisyal na pinahintulutan ng TC. Kaya, ang karagdagang trabaho para sa isang mamamayan ay inilaan nang hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw, sa kondisyon na bago ginawa ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho sa buong shift. Ang araw (kung ito ay nahulog sa isang puwang mula Lunes hanggang Biyernes sa pangunahing trabaho) ay maaaring gamitin para sa part-time nang buo.

Ang isa pang paghihigpit ay hindi nalalapat sa tagal ng trabaho bawat araw, ngunit sa kabuuang tagal nito. Kaya, ang karagdagang pag-load, na iguguhit sa ilalim ng kontrata, ay dapat na limitado sa isang time frame, samakatuwid, ang dokumento ay dapat na mabigyan ng bisa nito. Gayunpaman, dapat pansinin na ang mga walang-limitasyong kontrata ng paggawa ay maaaring makuha para sa pagsasama-sama . Sa kasong ito, ang kanilang pagkansela ay isinasagawa sa inisyatiba ng isa sa mga partido o sa pamamagitan ng kanilang pangkalahatang kasunduan.

Algorithm para sa pagpasok sa karagdagang trabaho

Paano gumagana ang dalawang trabaho nang opisyal? Anong mga dokumento ang kailangan kong ibigay para sa pagpaparehistro ng mga part-time na trabaho? Pagdating sa ikalawang trabaho, huwag kalimutang dalhin sa iyo ang pangunahing dokumentong pagkakakilanlan (pasaporte), ang diploma ng edukasyon, na nagpapatunay ng iyong kwalipikasyon at espesyalidad, pati na rin ang sertipiko mula sa lugar ng pangunahing gawain, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga kondisyon para sa pagpapatupad at mga detalye nito. Mangyaring tandaan na tulad ng isang listahan ng mga dokumento ay karaniwan, ang lokal na departamento ng HR ay maaaring hilingin sa iyo na magbigay ng iba pang kinakailangang impormasyon. Kaya, ang mga tao ay palaging hinihiling na magbigay ng mga dokumento ng pagpaparehistro ng militar, kadalasan ay isang napakalaking katibayan ng seguro ng pensiyon. Tulad ng para sa work book, ang availability nito para sa re-registration ay hindi sapilitan, dahil ito ay naka-imbak nang direkta sa pangunahing trabaho.

Ang susunod na hakbang ay ang pag-sign ng isang kontrata sa paggawa na may isang marka sa part-time, batay sa kung saan ang departamento ng mga tauhan ay nag-isyu ng isang order para sa trabaho, at pagkatapos ay nagsisimula ng isang personal na card ng bawat ganoong empleyado.

Mga karapatan ng empleyado sa karagdagang trabaho

Ito ay legal na magtrabaho sa dalawang trabaho nang opisyal at kung ano ang karapatan ng empleyado sa kanyang pangalawang, karagdagang trabaho? Sa larangan ng mga karapatan at tungkulin, ang mga gawain sa part-time ay hindi naiiba mula sa pangunahing isa. Kaya, ang empleyado ay maaaring palaging mabibilang sa regularidad ng pagtanggap ng bayad para sa mga pagkilos na isinagawa niya.

Bilang karagdagan, maaari rin siyang makatanggap ng mga premium at iba't ibang mga bonus, kung mayroon man, na ibinigay ng mga patakaran ng kumpanya. Hindi namin dapat kalimutan ang tungkol sa mga garantiyang panlipunan, sila ay nananatiling hindi nagbabago at kinokontrol ng Kodigo sa Paggawa. Pagtrabaho ng part-time, may karapatan kang mabayaran ang bakasyon sa bawat kumpanya.

Gayunpaman, sa isyung ito, mayroon pa ring mga karagdagang nuances. Kaya, ang mga allowance at garantiya para sa mga manggagawa sa Far North ay ipinagkakaloob para sa pangunahing gawain at hindi nalalapat sa karagdagang trabaho.

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit o nagpapatuloy sa maternity leave, maaari niyang samantalahin ang mga benepisyong panlipunan sa parehong mga kumpanya. Tinutukoy ito ng Pederal na Batas № 255 (Artikulo 13, item 2). Sa kasong ito, ang mga sheet ng ospital sa inireseta na form ay dapat ibigay sa bawat tagapag-empleyo.

Tungkol sa isang karagdagang entry sa trabaho

Maaari ba akong opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho at sa parehong oras gawin ang lahat ng mga entry sa workbook? Oo, posible rin ito - direkta sa kahilingan ng empleyado. Kahit na nagtatrabaho ka sa higit sa dalawang mga kumpanya, ang mga talaan nito ay maaaring kasama sa opisyal na dokumento. Kasabay nito, lahat ng mga ito ay bubuo ng mga tauhan sa pangunahing lugar ng trabaho. Upang magpasok ng impormasyon na kinakailangan upang magbigay ng mga sanggunian mula sa mga kumpanya, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga tungkulin na isinagawa at ang kanilang kalikasan.

Maaari ba akong makakuha ng dalawang trabaho nang opisyal? Alam mo na ngayon ang sagot sa tanong na ito. Gayunpaman, sa paghahanap ng mga paraan sa pananalapi kailangan pa rin itong maging lubos na matulungin at huwag kalimutan ang tungkol sa sariling kalusugan. Tandaan: maaaring lumala ang makabuluhang mga karga ng iyong kondisyon, bawasan ang pisikal at mental na aktibidad.