Mag-iwan sa pag-aalaga para sa isang bata hanggang sa 3 taon: na ibinigay kung ano ang halaga ng mga pakinabang kapag ito ay posible na gumamit ng

Ipaalam sa amin suriin kung ano ay kasama sa konsepto ng "mag-iwan sa pag-aalaga para sa isang bata hanggang sa 3 taon." Kabilang dito ang dalawang panahon: mula sa kapanganakan hanggang sa anim na taon at kalahati bago ang pagpapatupad ng edad na tatlo. Ang paghihiwalay na ito ay madalas na entails ang ideya na ang mga ito ay dalawang magkaibang mga piyesta opisyal. Sa katunayan ito ay hindi. Lahat ng tatlong taon at bumubuo ng isang kumpletong bakasyon para sa batang aalaga hanggang sa 3 taon. Ngunit ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang panahon ay. Ito ay binubuo sa ang katunayan na hangga't ang sanggol ay hindi leveled at kalahating taong gulang, ang kanyang ina binayaran ng cash kompensasyon ng 40 porsyento mula sa average na pasahod sa bawat araw sa kalendaryo. Makinabang ay kinakalkula bilang mga sumusunod. Ito ay kinakailangan upang makalkula ang halaga ng mga kita para sa dalawang taon sa kalendaryo magkakasunod at hahatiin sa 730. Ito ay i-on ang average araw-araw na kita ng empleyado. Alinsunod dito, ang halaga ng buwanang allowance - ito ay ang produkto ng average daily income at ang bilang ng mga araw sa isang buwan. Ang halagang ito ay hindi dapat maging mas mababa kaysa sa 2453, 93 rubles kung ang pamilya ay may isang bata, at 4907, 85 rubles kung ang pamilya ay may dalawa o higit pang mga bata. Ang maximum na laki ng mga social benepisyo sa parehong oras - 1335, 62 rubles. Ang panahong ito ay tinatawag na 'bayad na leave sa pag-aalaga para sa isang bata hanggang sa 3 taon. " Sa dulo ng isa at kalahating taon, ang FSS tumigil nagbabayad benepisyo. Ang empleyado ay mabibigyan ng pagkakataon lamang upang makatanggap ng mga kabayaran mula sa employer sa halagang limampung rubles sa isang buwan. Ito grant ng hanggang sa 3 taon ceases upang maipon mula sa buwan na kasunod ng isa kapag naabot ang bata na edad na ito.

Gayundin makinabang pagbabayad ay winakasan sa mga sumusunod na kaso:

• ipasok ang buong araw ng trabaho bago ang katapusan ng bakasyon;
• kapag ang isang empleyado ay umalis kusang-loob;
• na may pag-agaw ng mga karapatan ng magulang.

Buong listahan naitaguyod ng Kodigo sa Paggawa.

Ito ay stipulated na ang karapatan na makatanggap ng isang holiday ay hindi lamang ang ina, ngunit din grandparents o tagapag-alaga, kung mahalaga sa kanila para sa isang batang anak. Kaya, halimbawa, ay madalas na gamitin ang naturang isang pagkakataon upang nag-iisang mga magulang o ang mga tao na ang mga asawa hindi nais na matigil ang kanyang career. Para sa pagpaparehistro ng bakasyon kailangan nila upang magbigay ng patunay ng kapanganakan, ang isang application para leave at isang sertipiko mula sa lupa, ang huling asawa ng employer na ito mag-iwan sa pag-aalaga para sa isang batang wala pang 3 taong hindi ginagamit. Ito ay umaabot ang karapatan na ito hindi lamang sa kanilang sariling mga bata, ngunit din para sa pag-aampon.

Gamitin holiday ay posible sa anumang nais na oras hanggang sa ang bata'y hindi pa tatlong taong gulang, sa kabuuan o sa bahagi.

Kung kayo ay nagpasya na huminto na mag-iwan polutoraletnego edad, pagbabayad ng allowance ceases mula sa petsa ng bumalik sa trabaho. Gayunman, ang pag-aalaga sa isang bata, ito ay posible upang magpatuloy upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin part-time o nagtatrabaho mula sa bahay. Sa kasong ito, ang empleyado ay binabayaran ng sahod para sa trabaho tapos na para sa kanila tulad ng mayroong isang karapatan sa kanyang orihinal na mga benepisyo.

Kung ang empleyado ay gumagana ganap na ang lahat ng araw, siya, bilang karagdagan sa ang lunch break, ito ay dapat din ang ilang mga kalahating oras na break para sa pagpapasuso. Ayon sa patotoo ng isang doktor, oras na ito ay maaaring pinalawak ng hanggang sa isang oras. Itigil ang leave para sa pangangalaga ng bata hanggang sa 3 taon ay posible sa anumang oras, nang walang pag-abiso sa employer dati. Ang empleyado ay dapat ma-reinstate sa kanyang dating posisyon, o ng kaniyang pagsang-ayon, inilipat sa isang bagong trabaho, ngunit may mga pay.