Labor proteksyon ng mga kababaihan na nagtatrabaho sa manufacturing

Hindi mahalaga kung magkano ay sinabi tungkol sa ang katunayan na ang mga kababaihan - ang weaker sex, banayad nilalang, halos lahat ng production run ng patas na sex. At na rin, kapag ang kanilang mga nagtatrabaho kondisyon sumasangayon sa batas ng bansa sa labor proteksyon. Sa mga regulasyon, at mga karagdagang kondisyon kung saan kababaihan ay dapat na gumana malinaw na tinukoy.

Salungat na mga kadahilanan sa paggawa managana: ito ay nadagdagan ingay, alikabok at usok, at ang mga aksyon ng mapanganib na kemikal. Paano, pagkatapos, ang estado ay tumatagal ng pag-aalaga na ang proteksyon ng mga kababaihan manggagawa ay ganap na iginagalang? Ang batas ay tumutukoy sa mga tiyak na mga limitasyon sa ang paggamit ng mga nagtatrabaho kababaihan, na nagpapakita ng pansin sa ang katunayan na ang mga kababaihan na nagtatrabaho sa produksyon ng mga nakapreserba sa kalusugan: at ang kanyang anak sa hinaharap.

Ang unang kondisyon ay na ang employer ay dapat obserbahan na ang proteksyon ng mga kababaihan sa trabaho ay hindi pa nasira, - ang paghihigpit ng trabaho sa shop palapag, kung saan may mga mapaminsalang o mapanganib na mga kadahilanan. Maaaring ito ay isang welding shop, isang talyer para sa produksyon at pagproseso ng mga produktong pintura, kemikal, at iba pang mga pasilidad na kung saan ang pinaka-maliwanag negatibong epekto ng mapanganib na mga sangkap sa katawan ng babae.

Isa pang limitasyon, na kung saan ay nagpapahiwatig ng ang proteksyon ng mga kababaihan sa trabaho ay uplifting at paglipat ng mabibigat na bagay. Ang Labor Code at ang Federal Batas "On the basis of labor proteksyon sa ang Russian Federation" at ang Decree ng Pamahalaan at malinaw na tinukoy kaugalian SanPiN (sa kilo) na ay pinahihintulutan na dalhin o i-angat ang babaeng sex.

Ito kaya mangyayari na ang mga nagtatrabaho kondisyon sa planta ay binago o nangangailangan ng paggamit ng mga babaeng manggagawa sa ilalim ng impluwensiya ng mga mapanganib na mga kadahilanan. Sa mga naturang kaso, ang employer ay kinakailangan upang linawin ang katayuan ng mga kababaihan sa kalusugan na may isang espesyal na medikal na eksaminasyon at kumuha ng pahintulot para sa pagpapatupad ng mga gawa mula sa mga pinaka empleyado. Kung kondisyon magbago dahil sa ang estado ng kalusugan ay hindi katanggap-tanggap, at pagkatapos ay ang trabaho ginanap o ang dami dapat ay hindi magbabago.

Dapat ito ay nabanggit na ang labor proteksyon sa Russia ay nagbibigay ng para sa espesyal na mga kondisyon para sa mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga bata. Ito ay magaan at nagtatrabaho kondisyon, at transfer sa iba pang mga trabaho sa produksyon, na maaaring matiyak ang pangangalaga ng hinaharap kalusugan ng mga ina. Ang employer ay dapat panatilihin sa isip na ang grupong ito ng mga kababaihan ay ipinagbabawal overtime o sa gabi. Buntis na empleyado ay hindi dapat magtrabaho sa draft, sa mga kondisyon ng mataas na kahalumigmigan at matinding temperatura at iba pang mga kondisyon na maaaring makaapekto sa kanilang kalusugan. Kung ito ay posible, para sa mga buntis na kababaihan magtakda ng isang flexible schedule; buong shift work umaasam ina ay dapat na magagawang baguhin ang posisyon ng katawan: hindi palaging tumayo, maglakad o umupo. Rate ng output kada shift para sa isang buntis ay dapat ding mabawasan. Kung ito ay imposible upang magbigay ng mga manggagawa ang mga kinakailangang mga kondisyon, alinsunod sa batas, ang trabaho ng mga buntis na kababaihan, ang employer ay dapat ipagkaloob sa kanya iwanan na may average na kita. Ito ay nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation.

Paano ito posible na taluntunin na ang proteksyon ng mga kababaihan manggagawa ay na-obserbahan sa produksyon ng lahat ng kalinisan at kalusugan pamantayan ng kondisyon sumunod sa legal na mga kinakailangan? Ang pagpapatotoo ay natupad sa panahon ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa nagtatrabaho kondisyon. Ang isang employer recruit ng isang babae, ay dapat magbigay ng lahat ng kinakailangang mga alituntunin para sa pagpapatupad ng mga tungkulin sa paggawa. Ito ang tamang samahan ng mga lugar ng trabaho ng isang babae, at isang espesyal na rate ng produksyon ng mga produkto, at ang pinapayagang bilang ng mga oras ng trabaho sa isang tiyak na tagal ng oras (shift, linggo, buwan). Kung ang mga kinakailangan ng trabaho kaligtasan at kalusugan ay hindi iginagalang o sinusunod hindi sa puno na, ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring mukha administrative parusa, at sa pinakamalala mga paglabag - kriminal na pag-uusig.