Krisis Job manager: paglalarawan, mga kinakailangan, kung saan sila magturo

Marahil bawat kumpanya sa pinansiyal na paghihirap at mga problema. Ito ay dito na pagdating sa aid ng anti-krisis manager. Ang lahat ng mga espesyalista na ito ay tinalakay sa artikulong ito.

propesyon

Crisis manager ay naroroon sa halos bawat malaking enterprise. Ang lahat ng mga gawain ng mga espesyalista na ito ay naglalayong sa nagdadala sa labas ng isang ng husay pagtatasa ng aktibidad ng kumpanya. Bakit ito ay kinakailangan? Sa unang lugar upang makilala ang mga kahinaan. Dahil sa pananalapi hole, illiterate desisyon ng pamumuno, iba't-ibang uri ng pagpapayapa at iba pa. D. enterprise ay maaaring maging malalaking problema sa isang krisis, bangkarota o anumang iba pang uri ng deteriorating pinansiyal na kalagayan. Ito ay itinuturing na isang kinatawan ng propesyon ay upang i-save ang samahan.

Bilang isang panuntunan, maraming mga kumpanya binili ang kanilang mga sarili sa isang krisis manager sa huling sandali - kapag ang sitwasyon ay hindi maaaring ma-save. Samahan ang isang mas karampatang pamamahala maglaman ng isang yunit manager at manager, na ang gawain ay naglalayong pumipigil sa pagkasira ng ang pinansiyal na kalagayan ng kumpanya.

Marahil ay hindi kahit na nagkakahalaga upang ituro na ang gawain ng anti-krisis manager ay isang napaka-mahirap at responsable. Kunin ang itinuturing na propesyon ay may kakayahang hindi lahat ng tao. Tanging napaka-karampatang, endowed na may isang bilang ng mga tiyak na katangian ng isang tao ay magagawang kalitatibong isagawa ang kanyang trabaho.

Pag-andar krisis manager

Upang mas mahusay na maunawaan kung sino ang pa rin ng isang krisis manager, kailangan mong makipag-usap tungkol sa mga pinaka-basic tungkulin at responsibilidad ng mga espesyalista. Kabilang dito ang:

• pagkakakilanlan ng mga palatandaan ng bangkarota.
• Pagsusuri ng mga asset at pag-uulat.
• Ang ampon ng mga hakbang upang maprotektahan ang mga asset ng enterprise.
• Pagkabalisa, kung kinakailangan, sa bangkarota proceedings.
• Pagharap sa mga creditors. Pagkuha ng mga ito sa mga pangangailangan ng kanilang pagsusuri at pagsusuri.
• Paglutas ng mga salungatan sa iba't-ibang grupo ng mga tao.
• Makipagtulungan sa imbentaryo.
• Dala ang lahat ng kinakailangang mga trabaho sa pag-optimize ng pananalapi at pang-ekonomiyang daloy.
• Pagtugon sa mga kinakailangan at arbitration court, at marami pang ibang mga solusyon.

Sa kabila ng maraming mga tampok na nagbibigay ng pamamahala ng krisis manager, maaari mong tuntunin tanging dalawang pangunahing mga gabay sa pagsasaalang-alang ng mga expert:

• Pag-iwas sa pagdulog finance organisasyon. Trend na ito ay likas sa mga negosyo kung saan may isang bloke ng mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga organisasyon ng programa ng proteksyon mula sa krisis.
• Ang kaligtasan enterprise sa pamamagitan ng krisis at bangkarota. direksyon na ito ay nailalarawan sa higit sa lahat para sa mga organisasyon na gumagamit ng mga kinatawan ng propesyon alang lamang sa matinding mga kaso.

Kinakailangan para sa kalidad ng trabaho

Bilang na nabanggit sa itaas, ang krisis manager propesyon ay hindi kapani-paniwalang mahirap unawain at demanding. Samakatuwid makisali sa mga gawaing paggawa sa globo ito ay hindi maaari sa lahat. Dapat ay mayroon kang ilang mga katangian at likas na katangian upang ma-isagawa mga gawain. Anong uri ng mga katangian na dapat ay bibigyan ng isang mahusay na krisis manager?

Maaari mong endlessly makipag-usap tungkol sa mga mataas na kahulugan ng responsibilidad, stress, mga kasanayan sa komunikasyon, pasensya at iba pang mga napaka-general term. Gayunpaman, dapat itong isaalang-alang ang katunayan na ang halos lahat ng anakpawis, nang walang kinalaman sa propesyon, mayroon na pinagkalooban na may mga katangian. Upang krisis manager upang masiyahan ang mas sopistikadong, kahit na ang mga tiyak na mga kinakailangan. Kabilang dito ang:

• ang kakayahang mag-isip nang mabilis at kaagad, mahusay mag-navigate sa hindi inaasahan na pangyayari;
• ang kakayahan upang magsagawa ng isang karampatang mga pagtatasa ng mga sitwasyon na may isang suporta para sa hinaharap;
• ang kakayahan upang makilala ang mga mapaghambing na epekto sa ang sitwasyon ng panloob at panlabas na mga kadahilanan;
• kakayahang tama masuri ang mga prospects ng isang samahan;
• ang kakayahan upang makilala ang mabilis sa isang bagay na parehong mga kalakasan at kahinaan;
• kakayahan upang sapat na tumugon sa kahit na ang pinaka- inaasahang pangyayari ;
• availability ng mga kasanayan at produktibong mataas na kalidad na trabaho sa mga dokumento;
• kakayahang tama unahin;
• ang kakayahan upang makipag-usap sa isang simpleng paraan, kahit na ang pinaka masalimuot na impormasyon at marami pang iba.

Of course, ito ay hindi lahat ng mga katangian na dapat magkaroon ng isang krisis manager. Job ay nagsasangkot ng isang malaking bilang ng mga iba't-ibang mga iba pang mga kasanayan. Dito at kontrahan, at pagiging produktibo, at panloob na balanse. Bagay ay na ang mga tao na natipon upang ilaan ang kanyang buhay sa pamamahala ng krisis, dapat mismo ganap na ganap na maunawaan at nauunawaan ang kahalagahan at pagiging kumplikado ng ang propesyon. Trabaho sa iyong sarili, sa iyong karakter - iyon ang kung ano ang talagang mahalaga para sa propesyonal na pag-unlad.

Ang unang trend sa propesyon

Isinasaalang-alang ang propesyon ay nahahati sa dalawang pangunahing mga lugar. Sa unang ng mga ito ay tinalakay nang higit pa.

Arbitration Consultant - ay ang pangalan ng isa sa mga trend sa ang propesyon ng pamamahala ng krisis. Ano ang iba't-ibang na ito specialist, na kung saan ay tipikal na para sa kanya? Ang unang bagay na distinguishes ang arbitration consultant - isang non-profit partnership. Union manager at krisis managers ay kabilang sa kanyang sarili, nang kakatwa sapat na, at ang arbitral tribunal. Sa kaganapan na ang isang partikular na kumpanya ay sa isang estado ng krisis at sa tingin na idedeklara bangkarota, ang arbitral tribunal ay maglalabas ng isang organisasyon itinuturing na isang espesyalista.

Arbitration Consultant ay isang natural na tao na nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante. Hindi tulad ng iba pang mga propesyunal sa larangan ng pamamahala ng krisis, itinuturing na kinatawan ng ang propesyon ay hindi isang interesadong partido na may kaugnayan sa kumpanya, na kung saan ang kanyang sariling trabaho. Ang taong ito ay kinakailangan upang makakuha ng lisensya upang magsagawa ng mga aktibidad ng naaangkop na ahensiya ng estado.

Union manager at krisis managers ay kinakailangan, siyempre, ang bawat enterprise. Gayunpaman, kung ang isa o ang iba pang mga organisasyon ay hindi, para sa kakulangan ng mga pondo upang bumili ng kanyang sarili kahit na sa mga pribadong krisis manager dapat isipin malubhang tungkol sa kung paano mag-aplay sa arbitration court. Arbitration Consultant ay mayroon ng lahat ng kinakailangang mga kaalaman sa kung paano makakatulong sa mga kumpanya sa labas ng krisis. Tips krisis manager, kahit na ito ay isang non-profit, ay palaging kapaki-pakinabang.

Ang ikalawang trend sa propesyon

Ang susunod na branch, na kung saan ay nagsasangkot sa saklaw ng pamamahala ng krisis - isang konsultasyon sa iba't-ibang mga antas. Hindi tulad ng arbitration consultant, espesyalista, na kung saan ay tinalakay sa ibaba, ay isang ganap na komersyal na entidad. Ito ay isang tunay na malayang expert, na para sa isang fee ay makakatulong sa dalhin ang samahan sa labas ng krisis.

Consultant sa iba't ibang antas ay kinakailangan hindi lamang upang masuri ang mga posibleng pagbawi ng kumpanya, ngunit din:

• upang lumahok sa mga komisyon ng sertipikasyon;
• kasangkot sa pagtatasa ng kakayahan sa pagbabayad ng utang ng kumpanya;
• ang bawat pagsusumikap upang bayaran ang kanyang utang sa creditors;
• upang matulungan ang organisasyon upang mapanatili ang prestihiyo, propesyonal na kapasidad at marami pang iba.

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng arbitration consultant sa itinuturing na eksperto ay na ang huling - talaga ang taong nag-aalala. Ito ay dahil, siyempre, na may isang komersyal na bahagi. Gayunpaman, maraming mga kumpanya, kahit na sa ang mamingit ng pagbagsak, mas gusto pa rin upang harapin ang isang consultant sa iba't-ibang mga antas. Tips krisis manager, na kasangkot sa iba't-ibang antas ng gobyerno magkano ang mas mahusay at mas produktibo kaysa sa payong ito ay hindi ang mga taong kinauukulan.

edukasyon propesyon

Para sa trabaho kailangan mong makalimot ang specialty mas mataas na edukasyon. Bilang isang propesyon "krisis manager" ay maaaring makuha? Saan kang malaman ang tungkol sa trabahong ito? Dito at tatalakayin mamaya.

Sa katunayan, walang kumplikado sa pagkuha ng itinuturing na propesyon doon. Ang malawak na bilang ng mga unibersidad at mga institutes sa mga bansa ng CIS ay naglalaman ng mga espesyal na, na pinangalanang "antikrikrizisnym control." Kalidad kaalaman sa larangan harapin ang krisis ay bibigyan sa mga faculties. Kabilang dito ang pagsasagawa ng mga diagnostic, patakaran ng pananalapi at pang-ekonomiyang pagbawi, bangkarota pangunahing kaalaman sa mga tuntunin ng batas, negosyo pagpaplano, at marami pang ibang mga disiplina.

Marahil ay dapat ilista ang mga pangunahing institusyong pang-edukasyon kung saan maaari kang makakuha ng isang mataas na kalidad na kaalaman upang makabuo ng sa hinaharap lugar ng trabaho. Kasama rito ang Russian unibersidad, tulad ng:

• Mesi (ito ay nagkakahalaga ng pagpuna kung paano institusyong ito itinuturing na tagapagtatag ng specialty).
• Russian State University para sa Humanities.
• Moscow Institute of Banking.
• Moscow State University.
• State University of Management.
• Finance Academy sa ilalim ng Pamahalaan ng Russia at marami pang ibang mga unibersidad.

Ang iba pang mga pangunahing mga estado ng CIS, sa Ukraine, maaari mong makalimot isinasaalang-alang sa pamamagitan ng specialty sa unibersidad tulad ng:

• Kyiv National University of Trade and Economics.
• Vinnitsa Finance at Economics University.
• Ukrainian University of Finance at Economics.

prospects karera

Isa sa mga pangunahing bentahe ng ang propesyon - ay ang posibilidad ng mabilis na karera sa paglago. Higit sa lahat dahil dito, sa globo ay may posibilidad na makakuha ng maraming mga tao na nakatanggap ng tamang edukasyon, at alyansa manager at krisis managers ay patuloy na-update na may bagong mga mukha. Kaya, ano ay ang mga prospects para sa mga nagtapos sa unibersidad, mawalay sa mga kaugnay na specialty?

Upang makapagsimula ay upang gumana tulad ng isang bangkarota administrator. Ito ay hindi kinakailangan upang bumuo ng mga plano engrande kaagad pagkatapos ng dulo ng institusyong pang-edukasyon - dahil ang kakayahan upang ipakita ang mataas na kalidad na mga kumpanya mula ang pinakamalalim na krisis ay hindi sabay-sabay. Bilang bahagi ng hudisyal na format ay may isang mahusay na pagkakataon upang makakuha ng karanasan. Dapat kang maging pamilyar sa iba't-ibang mga regulasyon at mga legal na gawain, upang tumingin sa ang trabaho ng mga espesyalista ng pinakamataas na ranggo. Sa karagdagan, ang mga gawain ng arbitral tribunal ay may malapit na kaugnayan sa bangkarota at iba pang anyo ng pinansiyal na patakaran. Dapat itong gawin para sa isang pares ng tamang konklusyon. Trabaho sa kontrahan resolution ay masyadong masalimuot at demanding. Constant stress, pagkabigo, ang isang malaking bilang ng mga pag-andar at mga responsibilidad - upang ang lahat ng ito, siyempre, kailangan mong palaguin.

Sa sandali na ang isang makabuluhang karanasan sa trabaho at ang mga kinakailangang karanasan, ito ay magiging posible upang umakyat mas mataas. Ang susunod na yugto - ang gawain na direktang may kinalaman sa pamamahala ng krisis. Of course, para sa ilang oras ito ay magiging kinakailangan upang gumana tulad ng isang walang pag-iimbot tao. Upang gawin ito, kailangan mong makakuha ng trabaho sa NP "Union ng mga tagapamahala at krisis managers." Profit Partnership ring magbigay ng mga kinakailangang karanasan. Sa karagdagan, "remote status" ay magkakaroon ng epekto - ang stress dito ay magiging magkano ang mas mababa.

Ang ilang mga eksperto ay hindi pagpunta sa itigil at pumunta kahit na mas malayo. Ang susunod na hakbang - ang pagpaparehistro ng sarili nito bilang isang indibidwal na negosyante at simulan ang kanilang sariling mga kagawaran: SRO "Union managers krisis managers". Ang trabaho dito ay magiging mas mahirap, ngunit din mas prestihiyoso.

Saan ako maaaring gumagana?

Bilang ng 2016 ng isang pulutong ng mga kumpanya manatili sa gilid ng bangkarota. At ang naturang negosyo ay mas handang gawin ang lahat sa isang sentral na ahensya krisis management. Yaong nagnanais na makakuha ng trabaho sa malalaking kompanya tulad ng isang interesadong partido ay dapat bigyang-pansin ang mga sumusunod na samahan:

• CJSC "VTB 24".
• "Moscow Aviation Center".
• LLC "Audit Balt".
• ZAO "KPMG".
• "Expert-finance."
• CJSC "Severstal mapagkukunan na ito" at iba pa.

Kilalanin ang enterprise pagkakaroon ng pananalapi at pang-ekonomiyang mga problema, hindi kaya mahirap araw na ito. Listahan ng mga organisasyong ito doon ay palaging ang Internet. At mga balita organisasyon ay madalas na makipag-usap tungkol sa ganitong uri ng negosyo.

Siyempre, upang makakuha ng isang trabaho sa organisasyon, ilapat para sa bangkarota lubhang mas madaling. Iyon ay kung bakit kapag naghahanap para sa mga trabaho ay dapat bigyang-pansin ang tinatawag na problema ng enterprise; ang kanilang mga lider ay maligayang pagdating sa kanyang ranks ng isang tao na ang propesyon ay - isang krisis manager. Ang mga kinakailangan, gayunpaman, upang sa ganitong uri ng mga espesyalista ay magiging mataas.

cons propesyon

Magtrabaho sa isang pagalit kapaligiran - sa gayon maaari mong maikling ilarawan ang itinuturing na propesyon. Constant pag-uusap at mga pulong tungkol sa mga utang, maraming mga masama ang loob mga empleyado, madalas halos sumpain ang pamumuno sa harap ng isang passive uri ng digmaan sa mga creditors at iba pang mga tao, salamat sa kung saan ang kumpanya nagpunta buwal. Ang lahat ng ito sa kabuuan ay lumilikha ng isang solong, ngunit hindi kapani-paniwalang malaking dehado propesyon: pare-pareho ang stress. Iyon ay kung bakit kaya magkano talk tungkol sa mga katotohanan na hindi lahat ng tao ay angkop propesyon "krisis manager". Kinakailangang katangian para sa trabaho ay lumampas sa lahat ng nalilikhang isip mga limitasyon. Ang isang predominates sa gitna kinakailangan para sa karakter mga ugali ng isa, ang pinaka-mahalagang mga kinakailangan: kakayahan upang mahawakan ang stress. Tanging ang mga taong may ulo, talagang malupit at walang habag karakter ay magagawang upang matiis ang lahat ng mga hardships ng propesyon.

Siyempre, may mga maraming iba pang mga pagkukulang sa naibigay na propesyon. Ito ay isang mahusay na responsibilidad para sa lahat ng mga aktibidad na pilit na relasyon sa mga awtoridad, ang isang malaking workload at higit pa. Marahil, ang bawat espesyalista ay magagawang upang mahanap sa gawaing ito ng isang bagay na negatibo.

pro propesyon

Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga mentioning tungkol sa dignidad ng propesyon. Ang mga ito ay, siyempre, magkano ang mas malaki kaysa sa disadvantages. Kabilang dito ang:

• Ang mataas na antas ng demand na sa merkado ng paggawa. Sino ang nais ni upang makakuha ng isang trabaho na walang problema sa pagkuha ng mga ito.
• Prestige. Itinuturing na isang propesyon ay isang humanistic tono, paggawa ng kanyang prestihiyo sa bawat taon ay steadily ang pagtaas.
• Mataas na sahod. Kung ito ay kinakailangan upang sabihin na ang mga anti-krisis managers ay may isang napakahusay na kita. Sa karagdagan, ang suweldo ay lalaki at propesyonal na pag-promote.
• Posibilidad ng mabilis na karera sa paglago.

May ay isinasaalang-alang ang propesyon at marami pang ibang pakinabang. Ang bawat espesyalista ay gagana bagay ng kanilang sarili, na ay nakasalalay sa maakit sa kanya.

Kaya, pamamahala ng krisis - ito ay isang napaka-prestihiyosong, ngunit sa parehong panahon mahirap at hinihingi trabaho.