Kaugalian ng workwear pagpapalabas

Ayon sa Labor Code ng bansa, higit na partikular Article 219, ang bawat empleyado ay maaaring asahan upang matiyak ang proteksyon ng kanyang trabaho, kabilang ang probisyon para sa paggamit ng PPE (parirala pagpapaikli "PPE"), pati na rin ang kolektibong proteksyon. Pagpapalabas ng mga oberols dapat nanggaling mula sa employer. RF Gobyerno ang mga pamamaraan para sa pagtatatag ng mga patakaran modelo sa ang pagpapalabas ng mga espesyal na damit, at mga pondo mula sa kolektibong proteksyon, hugasan o detoxifying agent, pati na rin ang espesyal na sapatos para sa mga empleyado na magtrabaho sa mapanganib at mapanganib na trabaho. Ito ay sumasaklaw sa mga kondisyon ng temperatura, ingay, vibrations, dumi at iba pang mga mapanganib na mga kadahilanan.

Kung bago nagkaroon tulad ng isang bagay bilang "industriya pamantayan isyu oberols", ngayon Article 221 ng TC ibinigay ng pagkakataon na tagapag-empleyo upang bumuo pinabuting (kumpara sa Standard) Norms sa libreng isyu ng espesyal na damit at iba pang personal na proteksiyon kagamitan sa loob ng kanilang organisasyon, nang isinasaalang-alang ang kanyang mga kakayahan, kabilang ang mga pinansiyal na at logistik. Sa kasong ito, dapat silang napag-usapan at pagkasunduan pangunahing inihalal katawan ng organisasyon unyon ng mga manggagawa, kung saan ang opinyon ay isinasaalang-alang nang walang mabibigo. Ang pag-unlad layunin ng dokumentong ito ay upang mapabuti ang proteksyon ng mga manggagawa at pagbabawas ng panganib ng pinsala sa katawan o iba pang mga aksidente sa panahon ng trabaho.

Para sa mga pamamaraan, ayon sa kung saan ang organisasyon na binuo rasyon oberols, matugunan mga pangangailangan ng regulasyon, at ang dokumento napapanahong binagong at na-update ayon sa mga pagbabago sa mga panlabas na kapaligiran, na ayon sa pinakabagong mga pangangailangan ng regulasyon at mga legal na gawain sa organisasyon ay dapat na binuo espesyal na pagtuturo. Ito ay nararapat na isama ang sumusunod na mga seksyon:

• pangkalahatang probisyon, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga patakaran at regulasyon na bumubuo sa batayan ng mga tagubilin;
• Normal na pamamaraan para sa pag-unlad ng organisasyon;
• procedure isyu;
• imbakan at pag-aalaga, pati na rin ang kung paano gamitin;
• pag-alis ng impurities, pagkumpuni, dry cleaning;
• responsibilidad at panloob na kontrol.

Rasyon overalls na idinisenyo para sa bawat posisyon at propesyon batay sa mga patakaran model (ang listahan ng mga pangalan ng hindi bababa sa, o mas madalas, ang kalidad ay hindi mas masahol pa!), Paggawa kundisyon at ang likas na katangian ng trabaho ginanap. Ang kaugalian tukuyin ang uri at iba pang mga katangian ng ang coats, insulated jacket, tsinelas, sapatos, polusapog, coveralls, proteksiyon paghahabla, boots, helmet, guwantes, guwantes, proteksiyon kalasag at nagpapahilagpos baso at iba pa. Para sa bawat item ay nagbibigay ng matagalang medyas. Ang employer ay dapat sumunod sa ang dalas at iba pang mga kinakailangan ng pamantayan, bilang ebedensya sa pamamagitan ng mga entry sa isang personal na card upang i-record ang pagpapalabas ng PPE. Gayundin mula sa employer na inorganisa imbakan, repair at washing, drying at kapalit.

Ang lahat ng mga empleyado ng organisasyon ay kailangang sumunod sa mga kaugalian ng paghahatid ng mga oberols. Iyon ay, ang empleyado ay dapat itong gamitin nang maingat upang maiwasan ang pagkawala o pinsala, siguraduhin upang matugunan ang mga deadline na medyas. Maaari itong mabawasan lamang sa ilang mga kaso itinatag ng seksiyong mga tagubilin sa paggamit ng proteksiyon damit at iba pang mga pangharang kagamitan at kasuotan sa paa. Karaniwan, ang mga kinakailangan para sa mga tungkulin ng mga empleyado sa paggalang ng isang maingat at tumpak na paggamit ng proteksiyon damit, ibinigay ang kontrata ng pagtatrabaho, na kung saan ay sa pagtatrabaho. Samakatuwid, sa kaso ng pagkawala o intensyonal pinsala sa ang may kasalanan maaari kang singilin ng isang tiyak na halaga ng pera.

Rasyon ng oberols sa samahan ay dapat na masuri taun-taon, at sa takdang panahon ma-update kapag binago mo ang mga istraktura, mga tauhan o proseso nagbabago na nilalagay bagong kalagayan sa paggawa at pagbabago ng trabaho o likas na katangian ng trabaho. Sila ay maaari ring binagong pagkatapos ng certification ng mga lugar ng trabaho o ang pagpapalabas ng namamahala awtoridad ng mga rekomendasyon.