Job-sharing: ang Labor Code. labor code

Para sa mga aktibo at masipag tao pangunahing trabaho at trabaho-sharing ay nagiging isang mahusay na pagkakataon upang payagan ang mga upang ipakita ang kanilang mga kakayahan at makakuha ng mas mataas na sahod.

Russian batas dictates ang mga patakaran at pamamaraan para sa mga naturang aktibidad. Ang employer at ang kanyang mga empleyado ay nagpapasalamat upang malaman at sumunod sa mga kasalukuyang regulasyon, dahil ang mga ito ay dinisenyo upang maprotektahan ang mga interes ng lahat ng mga kalahok sa relasyong paggawa.

Ang kakanyahan at pangunahing bentahe ng pagsasama-sama: isang manager ay maaaring i-save ang ilang mga halaga habang pinapanatili ang kalidad at saklaw ng kanilang mga pag-andar, at ang mga empleyado na maging mas produktibong mga gamit sa pag-aari ng oras.

Job-sharing: ang Labor Code, ang pangunahing sitwasyon

Ang gitnang dokumento na namamahala sa mga relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado ay gumaganap ng Labor Code ng Russian Federation. Sa iba pang mga bagay, ito ay naglalaman ng mga artikulo na tukuyin tulad ng isang bagay bilang "trabaho-sharing". Ang Labor Code sabi ni na ang isang part-time na manggagawa para sa mga sumang-ayon fee ay gumaganap ng mga gawain sa trabaho sa kanilang mga ekstrang oras.

Para sa mga trabaho ng mga naturang isang empleyado ang employer ay dapat maglabas ng up at execute ang isang kontrata, na maaaring maging walang taning na o concluded para sa isang tiyak na tagal ng panahon.

Kadalasan labor kontrata huwag mawalan ng bisa. Gayunman, kung ang isang empleyado ay dumating sa lugar ng isang pansamantalang absent tao (bakasyon, maternity leave o sick leave), ang kontrata ay dapat na tinukoy. Dapat din ito ng itinalagang panahon sa panahon na kung saan ang empleyado ay nakatala sa estado ng enterprise.

Oras ng pagbubukas para sa part-time ay limitado sa 20 oras kada linggo at apat na oras bawat araw. Sa kasong ito, ang empleyado ay pinahihintulutan na ipasok sa isang kontrata sa isang walang limitasyong bilang ng mga employer. Halimbawa, ang isang accountant sa kumbinasyon ay maaaring gumana sa lubos na isang malaking bilang ng mga customer. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang naturang mga propesyonal ay may upang gumana nang husto lamang sa oras na paghahatid ng mga ulat, at sa ang magpahinga ng ang oras ng kanyang workload masyado weaker (kung ito ay dumating sa pag-uugali ng accounting sa mga maliliit na negosyo).

Uri at mga pagtutukoy ng trabaho sa kumbinasyon. panlabas na moonlighting

Anuman ang saklaw ng aktibidad ng enterprise, ang mga manggagawa kinuha sa Estado bilang ang pluralists ay dapat na maayos na nagtatrabaho. Para sa pagganap ng kalidad ng mga tungkulin sila ay siguraduhin na credit ang mga suweldo at magbigay ng mahalagang panlipunan garantiya.

Paggawa sa kumbinasyon (TC RF humantong-uuri na ito) ay maaaring mga panlabas at panloob. Ang unang uri ay katangian ng ang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ng isang kumpanya ay makakakuha ng isang trabaho sa ibang amo. Iyon na posisyon, na nangangailangan ng higit pang pansin at pantao ng panahon (eg 40 oras bawat linggo), ay itinuturing na ang pangunahing pinagkukunan ng kita, iyon ay, ito ay ang pangunahing trabaho. Mga Gawain gumanap para sa iba pang mga employer - trabaho ng part-time. Ang Labor Code ay hindi nagbibigay ng mga paghihigpit sa bilang ng mga karagdagang mga pinagkukunan ng kita. Gayunpaman, ang lahat employer ay interesado sa pagpapanatili ng kapansanan sa kanyang mga subordinates sa wastong antas, kaya pluralists ay dapat na tama at sapat na kalkulahin ang kanilang potensyal. Halimbawa, part-time accountant ay dapat nang tama at tumpak na punan ang lahat ng mga kinakailangang mga form para sa mga napapanahong pagsusumite ng mga ulat. Overloading isang makabuluhang epekto sa ang bilis at kalidad ng kanyang trabaho, na kung saan ay makakaapekto sa reputasyon ng negosyo at mga kita.

"At Sweden, at ang manggagapas ..."

Internal moonlighting ay nagbibigay na ang mga empleyado ng ilang mga pag-andar ng trabaho sa kanilang mga core trabaho. Pagtugon sa mga isyu na nauugnay sa pangalawang posisyon, ang empleyado ay nagbabayad ng kanyang ekstrang oras.

Upang part-time worker ay ipinalabas nang tama, dapat itong Forrester na may mga employer ng isang pangalawang trabaho kontrata. Maaaring ito ay kagyat na o hindi magkaroon ng isang may hangganan duration.

Sino ang at kung paano maging isang pluralist

Application na magtrabaho ng part-time makakapagsulat halos bawat empleyado na naniniwala na siya ay maaaring makaya na may mga dagdag na tungkulin at responsibilidad.

Dapat ito ay nabanggit, na hindi siya dapat magtanong sa iyong superbisor, at hinahanap nila ang kaniyang pagsang-ayon, sapat na upang magkaroon ng mga kinakailangang mga kasanayan, edukasyon at mga kwalipikasyon. Statement bumubuo sa maginoo form, ang isang halimbawa ay ibinigay sa ibaba.

Gayunpaman, para sa ilang mga kategorya ng mga tauhan, may mga pagbabawal at paghihigpit na hindi nagpapahintulot sa kanila na gamitin panloob o panlabas na moonlighting:

1. Para sa mga kabataan na hindi pa Natamo sa hustong edad.
2. Para sa mga empleyado na ay responsable para sa pamamahala ng iba't-ibang mga paraan ng transportasyon.
3. Para sa mga empleyado, nagtatrabaho kondisyon, na kung saan ay inuri bilang mapanganib, mahirap o mapanganib.

Higit pa rito, moonlighting ay hindi maaaring umaakit sa Estado Duma deputies at mga ulo (legal entity).

Mga Patakaran magtrabaho ng part-time

Upang magagawang upang gumawa ng mas mahusay na paggamit ng iyong oras at makakuha ng isang pangalawang trabaho, isang tao ay dapat maghanda ng mga sumusunod na dokumento:

• Ang katumbas na pahayag.
• Identity dokumento (pasaporte).
• Sertipiko ng insurance.
• Sa kaso kapag ang nais na posisyon ay nauugnay sa mapanganib o mahirap na mga kondisyon, empleyado-aalaga ay dapat madala sa tulong ng mga pangunahing lugar ng trabaho.
• Kung nagtatrabaho ka part-time nangangailangan ng anumang espesyal na kaalaman o kasanayan, employer ay may karapatan sa demand mula sa mga aplikante na antas ng kanyang pag-aaral.

Ano ang mga kagiliw-giliw ay na part-time admission sa ikalawang kumpanya ay hindi kailangan ng work book, ito ay nananatiling ang pangunahing organisasyon. Kung ang isang tao ay nagnanais na gawin itong isang talaan ng ikalawang papel, dapat siya ay bibigyan ng isang espesyal na sertipiko upang ang kagawaran tauhan sa main site ng trabaho.

Record ng part-time na trabaho

Batay sa mga kopya ng utos sa mga ampon ng isang trabaho o ng isang sertipiko mula sa pangalawang Manager ng kumpanya, na kung saan ay ang pangunahing lugar ng trabaho ng isang empleyado, ay dapat itong isyu ng isang order para sa pagpapakilala ng bagong data sa kanyang mga personal na mga dokumento. Pagkatapos HR worker gumagawa ng naaangkop na mga entry sa workbook. Ang isang sample ng ang pagkakasunod-sunod na kung saan ang nagtatala ng impormasyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho:

• Haligi 1: bilang ng mga order entry.
• Bilang 2: ang araw kapag ang tao ay pinapapasok sa ikalawang kumpanya bilang isang part-time worker.
• Haligi 3: nagpapahiwatig ng pagtanggap ng isang trabaho sa isang tiyak na istruktura unit. Gayundin siguraduhin na magsulat ng isang post, specialty at qualification na antas.
• Bilang 4: isang marka sa mga dokumento ay magsilbi bilang isang batayan para sa mga talaan ng trabaho.

Ang isang sample ng kung paano ang layoffs mapakita ang katotohanan: ang serial number ng record, sa petsa ng transaksyon, ang isang pahayag ng pagpapaalis, isang pahiwatig sa mga dahilan (isang reference sa TK), isang numero ng order.

Mga karapatan at obligasyon ng pluralist

Sa katunayan, isang empleyado kung sino ay tinanggap sa kumpanya ng part-time, mag-enjoy ang parehong mga karapatan bilang permanenteng empleyado. Given na sa kaniyang kaupahan i-hold ang mga kinakailangang mga kontribusyon sa iba't-ibang mga panlipunan pondo, siya ay nabigyan ng taunang bakasyon at magbayad ng mga benepisyo kapag hindi umaalis sa maternity leave o sa kaso ng pinsala.

Ang order goes on vacation dapat ay palaging tinukoy sa kontrata ng trabaho.

Batas obliges manager upang ipaalam sa pumunta ng part-time sa pamamahinga sa mga espesyal na mga kondisyon. Bakasyon na araw sa lahat ng mga lugar ng trabaho bawat empleyado ay dapat na kapareho sa iba sa pangunahing trabaho.

Kung ang isang tao ay nagtrabaho sa ang pangalawang planta ng hindi bababa sa anim na buwan, ngunit ang pangunahing trabaho siya ay bibigyan ng isang leave of absence, maaari niyang gamitin ang mga araw na siya ay dapat na, at ang natitirang bahagi ng paglagi sa tahanan "sa kanyang sariling gastos." Bilang kahalili, ang employer ay maaaring magbigay ng isang alipin na nagbebenta ng mga araw nang maaga (habang ang average na suweldo ay isi-save).

Kung, sa panahon ng panahon ng holiday tao ay naging masama at ay ibinigay sa pamumuno ng isang medikal na sertipiko na nagpapatunay sa katotohanang ito, ang kanyang leave ay pinalawig para sa isang tagal ng sakit.

uri ng leave

Ayon sa batas, maliban sa ang punong-guro, empleyado ng kumpanya ay maaaring samantalahin ng ilang mga iba pang mga uri ng mga libangan:

1. Opsyonal.
2. Maternity.

Ang mga sumusunod na mga kadahilanan ay ang batayan para sa pagbibigay ng dagdag na bakasyon:

• Ang kawalan ng naging normal na araw ng trabaho.
• Mahusay pagganap ng mga tungkulin ng trabaho (bilang isang holiday promo).
• Pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho bilang mapanganib o mapanganib.
• Kung may isang mahabang panahon.

Para sa karagdagang holiday para sa mga mapanganib na trabaho ng part-time ay may upang gumana ng kaunti mas mahaba kaysa sa mga manggagawa na permanente.

Mga Tampok ng maternity leave

Mga kababaihan na nais na ayusin ang maternity leave para sa ikalawang kumpanya, ito ay unang kinakailangan upang isagawa ang pamamaraang ito sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho. Dapat itong isaalang-alang na sila ay magdagdag ng benepisyo sa parehong kumpanya sa kaganapan na karanasan nila bilang pluralist ay magiging mas mababa sa dalawang taon.

Ang tagal ng maternity leave sa lahat ng mga lugar ng trabaho ay dapat na pareho.

Ang isang bahagyang kakaibang pamamaraan napupunta sa bakasyon ay dinisenyo para sa pluralist, kung sino ang nag-aaral na kahanay ng trabaho. Kung ang pangunahing lugar ng trabaho ang mga empleyado na natatanggap ng training leave, maaaring siya na rin isagawa ang kanilang mga tungkulin sa ikalawang planta, gamit ang libreng oras. Samakatuwid, ang pangalawang employer ay hindi obligado na ilabas ang kanyang empleyado.

Madalas na kinahinatnan ng pang-matagalang pakikipagtulungan at pluralist employer ay magiging isang pagbabago employee status. Translation ng pagsasama-sama ng mga pangunahing trabaho ay kinakailangang may kasamang nag-isyu ng naaangkop na mga order, pati na rin ang pagwawakas o mga pagbabago sa kontrata ng manggagawa. Karamihan sa mga madalas, ang mga partido ay bumubuo ng isang karagdagang kasunduan at inilapat sa open-ended na kontrata.