Corporation: ang konsepto, ang pang-ekonomiyang katangian at mga pangunahing. Corporation sa Russia

Ang batayan ng ekonomiya ng karamihan ng mga bansa sa mundo bumubuo sa korporasyon. Kaya, ang term ay sumasangayon sa mga pang-ekonomiyang mga operator na may iba't ibang mga katangian - sa mga tuntunin ng prayoridad laki, istraktura, pag-unlad. Ano ang mga kasalukuyang mga diskarte upang ang konsepto ng salitang "korporasyon"? Paano ang mga istruktura ay maaaring gumana sa iba't-ibang bansa?

Ano ang isang korporasyon?

Sa pamamagitan ng term na "korporasyon" ay maaaring maunawaan:

- ang unyon ng ilang mga kumpanya upang magkasamang malutas komplikadong mga problema ng negosyo;

- isang malaking kumpanya o, sa ilang kaso, may hawak na kasama ang ilang mga subsidiary;

- isang pampulitika entity na may isang pinag-isang sistema ng pamamahala at desisyon-paggawa - sa antas ng lungsod, o kahit na estado.

Ngunit mas madalas ito ay tumutukoy sa isang korporasyon na may hawak na isang kumbinasyon ng negosyo, kung minsan - monopolyo (eg, sa anyo ng mga kartel). Corporate relasyon sa pagitan ng mga tagapagtatag ng isang pang-ekonomiya entity, pati na rin ang kanilang mga kasosyo, ay karaniwang-set sa antas ng mga sibil at labor kasunduan. Ang mas epektibo ay magiging isang legal na probisyon ng aktibidad ng korporasyon, ang mga mas matagumpay na ito ay sa negosyo, sa pakikipagtulungan sa mga kakumpitensya.

Balanse ng mga interes ng korporasyon

Isaalang-alang na ito aspeto ng mga asosasyon na pinag-uusapan, pati na ang ratio ng interes. Ito ay maaaring maging ang mga tagapagtatag ng korporasyon, mga tagapamahala at mga ordinaryong empleyado. Corporate interes ng mga kalahok ay maaaring mag-iba, ngunit sila ibahagi ang katunayan na ang mga ito ay bigay sa isang partikular na tao sa isang mas mataas na antas.

Kaya, ang mga ordinaryong empleyado pinagkakatiwalaan upang ipagtanggol ang kanyang mga interes sa mga pinuno ng departamento. Aling, sa pagliko, atang kanilang sarili, nang isinasaalang-alang na natanggap mula sa isang pantulong, boss, sabihin nating, ng Department. Pagkatapos ng interes ay inililipat sa ang antas ng mga nangungunang mga tagapamahala ng kumpanya at isinasaalang-alang sa pamamagitan ng mga ito alinsunod sa kanilang mga priyoridad. Kung ang isang tao ay nasiyahan sa mga ito scheme ng paglalaan ng interes, siya ay karaniwang mahusay na isinama sa mga aktibidad ng korporasyon.

Ang tampok na ito ng pakikipag-ugnayan ng mga kalahok sa mga kaugnay na mga asosasyon sa negosyo ay ginagawang kinakailangan upang bumuo ng mga patakaran ipinaguutos ang kanilang pakikipag-usap sa bawat isa.

Corporate pamantayan

Ang pinaka-mahalagang kondisyon para sa epektibong pag-unlad ng korporasyon - ang pagkakaroon ng mga patakaran, na kung saan ay hinihikayat na sumunod sa mga empleyado nito sa pagpapatupad ng kanilang mga interes. Sila ay characterized sa pamamagitan ng pangkalahatan ay mataas na antas ng sentralisasyon. Mapapansin na ang mga tampok ng iba't ibang uri ng pananalapi korporasyon ay may, sa prinsipyo, ang parehong ari-arian. Ang mga ito ay kontrolado ng istruktura namumunong kumpanya, ang susi desisyon ay kinuha sa pamamagitan ng mga nangungunang mga tagapamahala ng kanilang distribution kumpanya.

Ang kaugalian ng mga korporasyon, bilang isang panuntunan, i-set sa antas ng lokal na regulasyon. Ngunit ito ay hindi palaging ang kaso. Ito ay posible na sila ay impormal, lumipas mula sa isang kalahok sa isa pang korporasyon pasalita, ngunit mahigpit na adhered sa. Mapapansin na sa ilang mga corporate kaayusan ang mas importante pormal na mga patakaran, sa iba - ang mga na tama inuri bilang impormal. Depende ito sa pambansang tradisyon sa Estado kung saan ang kumpanya ay nakarehistro, ang mga may-ari ng patakaran, top managers ng kumpanya, sa specifics ng segment na kung saan ang organisasyon develops.

Tandaan na para sa mabisang pagbuo ng mga relasyon sa negosyo ay mahalaga, bilang isang panuntunan, hindi lamang ng ilang mga format ng corporate pamantayan, tulad ng mekanismo upang matiyak ang pagsunod.

Tingnan kung gayon, ano ang mga pangunahing uri ng mga korporasyon, mga mananaliksik ihiwalay.

Pag-uuri ng mga korporasyon sa pang-ekonomiya kalikasan

Modern eksperto uri-uriin ang itinuturing na pagsasama-sama sa 3 pangunahing uri ng mga korporasyon batay sa criterion ng pang-ekonomiyang katangian:

- classical;

- estatistiko;

- creative.

Pag-aaralan natin ang kanilang mga tiyak na detalye.

Classic Corporation - isang kumpanya na itinatag sa isang pagtingin sa pagkamit ng maximum na kahusayan ng negosyo bilang isang cost-effective na produksyon ng mga kalakal o serbisyo, pati na rin sa pag-aakala tumatag paglago ng turnover may kahihinatnang pagtaas sa share ng kumpanya sa merkado. Classical Corporation nailalarawan sa pamamagitan ng isang markadong pagkakaiba sa pagitan ng pagmamay-ari at pamamahala ng institusyon. May-ari ng kumpanya ang pamumuhunan sa loob nito, at may mga tagapamahala na ikaw ang mananagot para sa kanyang pag-unlad. Una, bilang isang panuntunan, huwag makagambala sa mga aktibidad ng huli. Gayunman, salaried mga tagapamahala sa mga klasikal na korporasyon ay karaniwang may pananagutan sa mga may-ari ng kumpanya.

Ang asosasyon na pinag-uusapan, karaniwan ay magtakda ng isang matatag na kultura ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga empleyado sa kanilang sarili. Depende sa antas ng impluwensiya maaari itong kumalat sa iba pang mga kumpanya at maaprubahan doon. Sa ilalim ng impluwensiya ng iba't ibang mga salik corporate istraktura ng mga bahagi, sa sandaling nabuo, ay maaaring mabago. Ito ay posible, halimbawa, dahil sa ang impluwensiya ng larangan ng agham at teknolohikal na pag-unlad, panlipunan teknolohiya, pampulitika-unlad.

Evolution ng mga klasikong mga korporasyon

Kaya, ang mga mananaliksik ihiwalay sa modernong kasaysayan ng 3 yugto na kung saan upang magbabago at baguhin ang mga korporasyon. Mga uri ng may-katuturang mga asosasyon, kaya may mga bago, higit sa lahat ay hindi magkapareho sa nakaraang mga bago.

Kaya, sa kalagitnaan ng ika-20 siglo, mga korporasyon ay may sinimulan upang magpakadalubhasa sa pag-unlad ng mga bagong teknolohiya bilang isang susi competitive bentahe sa negosyo. Malalaking halaga ng bakal produksyon delegated sa mga bansa kung saan ang pag-deploy ng mga naaangkop na mga kagamitan ay mas angkop sa mga tuntunin ng kakayahang kumita kondisyon. Sa mga bansa kung saan ang mga korporasyon na ay nakarehistro, ay ang pinuno opisina at teknolohiya center.

Sa 70-80 taon negosyo sa mundo na binuo na may isang diin sa pagpapalawak ng teritoryo, upang hikayatin ang pinakamalaking posibleng bahagi sa internasyonal na merkado. Ito naiimpluwensyahan sa simula ng globalization proseso sa pag-aarmonya ng mga pamantayan, ang exchange ng corporate karanasan sa ang partisipasyon ng mga negosyante mula sa iba't ibang bansa.

Sa 90 taon sa istraktura ng mga korporasyon mundo na nagsimula sa mangyari upang baguhin ang panlipunang katangian, na sumasalamin sa rebisyon ng mga kawani ng sarili nitong papel na ginagampanan ng mga kumpanya sa negosyo. Halimbawa, ang mga empleyado ng maraming mga kumpanya ay hindi na isaalang-alang ang kanilang mga sarili bilang salaried propesyonal, sila ay nagsimulang sa pakiramdam ang kanilang mga kasosyo sa employer. Siyempre pa, ang minarkahan uso maliwanag sa iba't-ibang mga estado na may hindi magkapareho intensity. Tiyak na mga uri ng mga internasyonal na mga korporasyon at ang kanilang tangi tampok ay maaaring kasangkot ganap na natatanging katangian ng mga negosyo na hindi umaangkop sa anumang global na konsepto.

Ang karagdagang sa artikulong ito kami ay tumingin sa ilang mga halimbawa ng pambansang corporate kultura, na nagpapahiwatig na ang mga trend na nabuo kahit na sa pinakamalaking ekonomiya ay maaaring hindi laging makabuluhang makakaapekto sa mga proseso na nagaganap sa ibang mga estado.

estatistiko Corporation

Pag-uuri at mga uri ng mga korporasyon, nabuo sa pamamagitan ng modernong mga mananaliksik iminumungkahi ang pagpili sa isang hiwalay na kategorya estatistiko ng unyon. Ano ang kanilang pagtitiyak?

Estatistiko mga korporasyon ay lumitaw bilang isang tugon sa mga kapitalistang trend, aktibong bumuo at kumalat ang kanyang impluwensiya sa mundo. Ang kanilang mga founder at chief ideologue ng estado. Ito ay ipinapalagay na ito ay naglalarawan sa mga pangunahing data ng corporate kultura ng mga panuntunan association, bumubuo ang pang-ekonomiya at panlipunang mga priority sa pagbuo ng mga naaangkop na mga istraktura.

Sa kaibahan sa classical kapitalistang korporasyon estatistiko samahan na itinatag upang matugunan ang higit sa lahat ang mga kagyat na mga problema panlipunan at pampulitika. Halimbawa, na nagbibigay ng mga mamamayan na may trabaho. Saan ang classic na kapitalistang ay hindi maglakas-loob upang mapalawak ang produksyon dahil sa mataas na gastos ng pagbuo ng imprastraktura, pampublikong entidad, pagtatag ng estatistiko korporasyon ay maaaring na rin simulan ang konstruksiyon ng isang bagong factory upang gamitin ang mga mamamayan na naninirahan sa teritoryo.

Ang asosasyon na pinag-uusapan, ay mahalaga pormal na mga patakaran na namamahala sa pag-uugali ng corporate empleyado. Ang mga kompanya ay pagbuo ng higit sa lahat sa USSR at iba pang mga bayang sosyalista. Kasabay nito sa States nag-aalala ang kakanyahan ng ang terminong "korporasyon", ang konsepto, ang mga pang-ekonomiyang mga likas na katangian at ang mga pangunahing uri ng mga asosasyon ng negosyo ay madalas na hindi isinasaalang-alang sa konteksto ng isang tunay na panlipunan patakaran, tulad ng ay itinuturing na sumapi sa kapitalistang sistema.

Kaya, ang mga asosasyon sa tanong ay maaaring magkaroon ng hindi lamang pang-ekonomiya kundi pati na rin panlipunan at pampulitika institutional framework. Sa ganitong kahulugan, ang kanilang kahalagahan ay maaaring maging mas mataas sa mga tuntunin ng pag-unlad ng bansa kaysa sa kaso ng classical na mga istraktura.

creative Corporation

Ang isa pang pangunahing kategorya ng mga korporasyon - creative association. Ang mga ito ay ang bunso istruktura. May mga creative Corporation noong huling bahagi ng ika-20 siglo. Ang kanilang paglitaw at pagkalat dahil unang-una sa pag-unlad ng komunikasyon infrastructure - lalo na sa Internet. Sa mga tao, nagkaroon ng pangangailangan upang makipag-usap, upang makipagpalitan ng impormasyon, mga digital na mga produkto, magagawang upang bumuo ng mga damdamin.

Dahil dito, nagkaroon ng demand para sa negosyo handa naturang mga produkto - mga laro, mga website, software, multimedia na nilalaman upang maihatid. Ang pagtatatag ng naturang desisyon ay nangangailangan ng isang creative diskarte - kapag ito ay kinakailangan upang bumuo ng isang produkto, hindi katulad ng mga umiiral na, na may mga kakumpitensya, o magkaroon ng makabuluhang bentahe sa ibabaw ng naka-makapal na tabla sa solusyon merkado.

May mga iba't-ibang mga creative na korporasyon. Mga uri ng mga kaukulang istruktura ay ipinapakita sa "off-line", "online" na bersyon. May malaki, at doon ay isang maliit na creative firms. Dahil sa malaking bilang ng mga online na kumpetisyon ng merkado pagitan ng mga ito ay maaaring maging lubos na malambot. Iyon ay hindi masyadong karaniwan para sa mga klasikal na mga korporasyon.

Isinasaalang-alang sa itaas asosasyon sa negosyo - ang mga resulta ng paglaki ng ekonomiya, lipunan, teknolohiya. Ngunit wala sa kanila ay maaaring ituring na hindi na ginagamit sa karamihan ng mga binuo bansa, ay matatagpuan ang lahat ng kinakatawan sa mga korporasyon kategorya. Mga uri ng mga kaugnay na mga asosasyon ay maaaring inuri, at marami pang ibang mga pamantayan. Ang kanilang pagtitiyak ay depende sa diskarte ng tagapagpananaliksik o binuo ng National School of Economics.

Kalikasan, mga uri ng mga korporasyon ay maaaring aral sa paglahok ng isang malawak na hanay ng mga pamamaraan. Kasama sa mga - legal na pagkilala palatandaan Corporation. Ibig sabihin, ang mga na ay batay sa mga probisyon ng batas ng anumang bansa. Ito ay magiging kapaki-pakinabang, samakatuwid, upang isaalang-alang ang opisyal na traceable sa antas ng mga batas ng estado, ang mga diskarte sa pag-uuri ng mga asosasyon napagmasdan.

Pag-uuri ng mga korporasyon sa Russian batas

Kaya, ang pangunahing uri ng mga korporasyon sa Russian Federation sa ilalim ng batas - ito ay ang pang-ekonomiyang lipunan, NGOs, mga asosasyon, mga kooperatiba pakikipagsosyo. Kung kami ay pakikipag-usap tungkol sa may hawak na, ang katumbas na istraktura sa Russia ay kadalasang tinutukoy bilang isang grupo ng mga kumpanya. May sa Russian Federation at pampublikong mga korporasyon, sa isang kahulugan, ay isang subspecies ng estatistiko, ngunit sa ideological antas, sa halip kani kapitalistang konsepto ng pagpa-prioritize sa pagpapaunlad ng ekonomiya.

Ang Russian ekonomiya ay higit sa lahat na naisama sa mundo. Samakatuwid, ang Russian Federation pinagtibay sa kahulugan ng "korporasyon", ang konsepto, ang mga pang-ekonomiyang mga likas na katangian at ang mga pangunahing uri ng mga kaugnay na mga asosasyon, sa pagsasagawa, ay maaari mangahulugan sa liwanag ng kasalukuyang internasyonal na mga kahulugan.

Halimbawa, sa Russia at sa ibang bansa kumalat ang terminong "grupo". Depende sa konteksto, maaari itong naunawaan sa gitna Russian mga tagapamahala sa iba't ibang paraan. Na maaaring maging isang pag-aalala sa Russian Federation bilang isang uri ng korporasyon? Ang mga pagtutukoy ng mga pinansiyal na mga gawain ng Western European kumpanya - sa partikular Aleman, tumutukoy sa madalas na paggamit ng terminong ilalim ng pagsusuri, upang sumangguni sa pinakamalaking multi-national organization sa Europa. Kaugnay nito, ang mga empresang Amerikano, kahit na may isang malaking proporsyon, kadalasang tinutukoy bilang mga korporasyon o pampinansyal na mga grupo.

Sa gayon, ang terminong "korporasyon", konsepto at mga uri nito ay maaari mangahulugan sa iba't ibang mga paraan depende sa tradisyon, na kinunan sa isang iba't ibang kultural na kapaligiran pamamahala. Ito ay magiging kapaki-pakinabang upang matuto mula sa karanasan ng pagbuo ng mga corporate negosyo sa ibang bansa. Pag-aralan natin ito bilang isang halimbawa ng ilan sa mga pinakamalaking ekonomiya.

Pambansang uri ng modernong mga korporasyon

Mga uri ng mga korporasyon ay maaaring inuri sa batayan ng pambansang tradisyon ng gusali ng mga relasyon sa pagitan ng mga kalahok ng mga kaugnay na asosasyon. Kaya, ito ay kapaki-pakinabang upang isaalang-alang ang karanasan ng Japan. Ang katotohanan ay na sa ganitong estado ng corporate pamantayan-play ang isang makabuluhang papel. Kasabay nito ang pinakamalalang ay madalas na itinuturing na lamang ang mga kapareho na di-pormal.

Isa sa mga pangunahing katangian ng ang Japanese korporasyon - isang priority ng sama ng higit sa mga indibidwal na mga interes. Ang isang tao ay dumating upang gumana sa isang partikular na kumpanya, kadalasan nang walang-alang sa malapit na hinaharap paglipat sa isa pa. Ito ay nagpapahintulot sa kanya upang patuloy na ipatupad ang kanilang kalidad at maaaring magbigay ng paglago karera. Ang isa pang dahilan kung bakit ang paglipat prospect sa isa pang kumpanya ay hindi maaaring mukhang masyadong kaakit-akit para sa mga Hapon empleyado - ang katunayan na ang istraktura ng mga korporasyon species na nakikipagkumpitensya sa ang kasalukuyang employer, pinaka-malamang, ay hindi pinag-iba sa mga na magpakilala sa firm kung saan empleyado. Malamang, ang empleyado ay isagawa ang parehong pag-andar at upang makatanggap ng parehong sahod.

Isa pang bagay - American corporate tradisyon. Ito ay nailalarawan, sa pagliko, ay isang priority ng mga indibidwal sa ibabaw ng kolektibong. Ang tao, siyempre, atang na bahagi ng kanyang interes sa susunod na antas, ngunit ang kanilang lakas ng tunog ay karaniwang makabuluhang mas mababa kaysa sa kung siya ay nagtrabaho sa Japan. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang corporate culture sa US ay maaaring mag-iba malaki mula sa kumpanya sa kumpanya. At ito ay maaaring hikayatin ang aktibong migration ng mga espesyalista ng iba't ibang mga antas mula sa isang firm sa isa pa.

Sa kabila ng katotohanan na ang US at Japanese corporate culture ay may isang bilang ng mga halatang pagkakaiba, ito ay hindi maiwasan ang mga eksperto mula sa US mga kumpanya matagumpay na makipagtulungan sa mga negosyante mula sa Japan. Sa pangkalahatan pag-unawa ng ang kakanyahan ng ang terminong "korporasyon", ang kahulugan ng naaangkop na uri ng mga organisasyon, pinag-aralan ang mga American at Japanese School of Management, ay maaaring batay sa parehong prinsipyo. Kaya, ang mga corporate US at Japanese modelo sa isang bilang ng mga konteksto ay magiging ibang nilalaman, ngunit upang maging katulad na katulad sa hugis. At ito ay maaaring hindi sapat para sa pagbuo ng epektibong pakikipagtulungan.

Naiulat na mga uri ng mga internasyonal na mga korporasyon at ang kanilang mga natatanging katangian ay nagpapahiwatig na, sa prinsipyo, sa anumang estado ay maaaring bumuo ng isang natatanging kapaligiran na matukoy ang pag-unlad ng mga kaugnay na mga asosasyon sa negosyo. - lalo na pagdating sa mga bansa na may relatibong maliit na karanasan sa pagbuo ng kapitalistang mga relasyon. Halimbawa, sa Russia. Ito ay magiging kapaki-pakinabang upang galugarin ang pinaka-kapansin-pansing katangian ng corporate culture sa Russia.

Russian corporate culture

Anong mga uri ng mga korporasyon sa Russia ay nabuo sa panahon ng pagbuo ng kapitalismo sa bansa? Ayon sa maraming mga eksperto sa Russia ay medyo malakas na Unyong tradisyon, lalo na pagdating sa mga malalaking-scale enterprise gulugod na may partisipasyon ng estado. Yaong ay may isang tiyak na pagkakapareho sa mga Hapon konsepto ng pagbuo ng corporate culture - kapag ang isang tao ay inireseta sa paggamot sa iyong sarili bilang isang carrier ng una sa corporate interes sa panahon ng kanilang pamamalagi sa trabaho.

Russian mamamayan trudoustraivayas sa ito o na kompanya, pati na rin ang mga Hapon, sa maraming mga kaso, na nais na magtrabaho sa mga ito nang walang hangganan, walang isinasaalang-alang ang mga prospects ng paglipat sa ibang kumpanya. Ngunit may mga uri ng mga korporasyon sa Russia, na kung saan, sa pagliko, kaayusan nito ay mas mas malapit sa American konsepto ng gusali ng mga relasyon sa negosyo. Karaniwan ang mga ito ay maliit at medium-sized na negosyo, madalas - mga negosyo ng pamilya. Pambansang Russian corporate tradisyon ay prino nabuo. Paano ito ay tumingin sa malapit na hinaharap, ito ay depende sa maraming mga kadahilanan - panlipunan, mga banyagang kalakalan, patakarang panlabas.

buod

Kaya, nalaman nating ang kakanyahan ng ang terminong "korporasyon", ang konsepto at mga uri ng mga kaugnay na mga asosasyon sa mga tuntunin ng konsepto, karaniwan sa mga modernong iskolar. Ang uri ng mga istraktura ay ang pinakamalawak na hanay ng mga varieties. Ang konsepto, mga tampok, mga korporasyon, corporate uri sa iba't ibang mga makasaysayang tagal pinag-aralan, nang isinasaalang-alang ang mga pampulitika, panlipunan at pang-ekonomiyang kadahilanan sa proseso ng pang-agham at teknikal na globo.

Sa pambansang tradisyon ng pamamahala ay nalalapit na pag-unawa sa mga pagtutukoy ng mga korporasyon ay maaari ring mag-iba. Ngunit ito ay hindi palaging ang kaso, kahit na ang pandaigdigang trend sa maraming mga lugar ng negosyo ay mataas ang nakikita, hindi bababa sa pagdating sa mga paraan ng corporate asosasyon. Pamantayan para sa pag-uuri ng mga istraktura ay lubos ng ilang. Isa sa mga pinaka malawak na itinuturing na ang konsepto na kung saan ang korporasyon ay nahahati sa klasiko, estatistiko at creative. Iba't ibang mga uri ng data ng mga korporasyon sa bilang ng mga institusyon sa komposisyon, istraktura, sa mga prayoridad sa pag-unlad.

Sa binuo ekonomiya sa araw na ito ay maaaring maghanap ng mga negosyo ayon sa alinman sa mga kategorya namin napagmasdan. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng noting na sa ilang mga pambansang ekonomiya mas kapansin-pansin share ng mga klasikong at creative mga korporasyon, iba - estatistiko. Mga katangian ng ang ekonomiya ay depende sa kung ano ang yugto sa pagpapaunlad ng ekonomiya ay lumipas estado kung saan panlipunan at pampulitikang mga layunin nito ay nagtatakda mismo.