Corporate batas - ay isang agham

Work korporasyon, tulad ng, sa pangkalahatan, at ang kanilang mga institusyon, ay dapat na napapailalim sa mga tiyak na mga batas at regulasyon. At ang mga - ang buong system. At ito ay tinatawag na corporate batas. Kabilang dito ang batas sa magkasanib na mga kumpanya ng stock, mga kooperatiba, pati na rin ang sistema ng mga sibil na batas, na kung saan ay nakakaapekto sa aktibidad ng negosyo entidad: mga kumpanya, mga negosyo at iba pa. Corporate mga karapatan ay lalo na nababahala sa ang proteksyon ng finance at malalaking corporate asset. Gayunman, ang proteksyon na ito ay lubos na may problema, dahil walang corporate batas bilang isang system, at doon ay isang hanay ng mga lugar ng batas, na kung saan karamihan ng mga ari-arian nabanggit.

Na nagpapahiwatig ng isang konsepto?

Sa katunayan, ang mismong pariralang "corporate batas" ay dapat na naiintindihan sa dalawang sarili. Sa unang lugar, ang isang hanay ng mga legal na mga panuntunan na namamahala sa pagtatatag at pagpapatakbo ng kumpanya, pati na rin ang ipinaguutos kanilang mga kaugnayan sa mga kalahok merkado. Isinasailalim din sa pariralang ito ay tumutukoy sa isang sistema ng mga patakaran na itinakda ng may-ari o ng administrasyon ng negosyo, na dinisenyo upang kontrolin legal na relasyon direkta sa loob ng kumpanya o organisasyon. Ito ay lumiliko out na sa ilalim ng ang una at sa ilalim ng pangalawang interpretasyon ay nauunawaan, sa katunayan, isa at sa parehong.

Ang pulis para sa mga kumpanya at mga holdings?

Corporate mga karapatan ay kinakailangan para sa normal na operasyon ng komersyal na mga organisasyon. Sila ay magbigay ng parehong kanilang mga panlabas na komunikasyon, umayos ang relasyon ng negosyo na may iba pang mga kalahok sa merkado, pati na rin ang i-set mga tiyak na pamantayan sa loob ng mga organisasyon para sa mga empleyado. At upang ito uri ng batas iginagalang, kinakailangan abugado. Sila rin maunawaan ang lahat ng mga subtleties at nuances. At narito, siyempre, ang tanong arises kung magtiwala ang solusyon ng mga tiyak na gawain sa kanyang abugado? O kaya ay itong mas mahusay para sa hire freelance propesyonal. Ang problema ay na ang mga abogado na nagtatrabaho sa mga organisasyon ay maaaring maging mahusay na empleyado, ngunit kadalasan lamang sa isang partikular na lugar ng batas, at kailangan propesyonal na malaki mag-isip.

Ganap at may kaugnay na corporate mga karapatan

At ngayon ng ilang mga salita upang sabihin tungkol sa mga uri ng mga corporate mga karapatan. Depende sa dahilan na sila ay inuri sa ibang paraan. Bilang isang panuntunan, nakikilala sa absolute at kamag-anak na relasyon sa mga korporasyon. Ang unang Ipinagpapalagay ang pagkakaroon ng lamang 1 paksa, na ay endowed na may tiyak na karapatan na may paggalang sa ang bilang ng mga tao. Ginagawa nitong mapag-aalinlanganan. Kung makipag-usap namin tungkol sa ang pangalawang, kung saan ang paksa ay medyo malinaw para individualization. Ang legal na kaugnayan kamag-anak sa unahan ilang mga paksa, na may mga karapatan at isang bilang ng mga tungkulin.

Corporate Law noong 2013 ay kasing may-katuturan gaya ng dati. Ito ay isang napakahalaga at kinakailangan sapin sa anumang samahan. Sa kasong ito, ang mas malaking enterprise, ang mas mahalaga sa regulasyon ng ang trabaho nito sa antas ng mga dokumento iguguhit up nang isinasaalang-alang ang lahat ng pambatasan mga kilos na kahit papaano ay may kaugnayan sa corporate batas.