Corporate pamantayan: mga katangian at mga pangunahing aktor

Sa katapusan ng ikadalawampu panahon na siglo ay nagsimula sa Russia kapag nagkaroon deregulasyon ng ekonomiya. Bilang resulta ng natupad intensive pagbuo ng bagong organisasyon at mga legal na paraan ng pamamahala, makabuluhang liberalisasyon ng relasyon sa publiko. Ang mga uso ay nagsilbi bilang isang layunin dahilan para sa pagkakasunud-sunod upang i-highlight ang mga social na mga kontrol - corporate pamantayan.

Ngunit hanggang ngayon walang karaniwang-unawa sa mga konsepto at sa pagbibigay kahulugan ng mga ito kababalaghan. May pang-agham na pananaliksik sa larangan na ito, ngunit ang mga ito ay natupad ng eksklusibo sa labor at batas sibil aspeto, kapag walang malubhang manilay-nilay pagtatasa ng problema.

Ang Russian pamamahala ng mga konsepto ng "right" at "corporate pamantayan" ay isinasaalang-alang sa malapit na relasyon. Samakatuwid, ang kahulugan ng mga ito kababalaghan ay makakapagdulot ng mula sa isang legal na punto ng view.

Corporate pamantayan - isang espesyal na regulator ng panlipunang relasyon na lumabas dahil sa loob ng organisasyon, ang mga pormal na mga grupo ng manggagawa, pang-edukasyon institusyon, alliances negosyo. Kadalasan sila din nabaybay out sa mga dokumento ng mga non-governmental at non-profit na korporasyon.

Ngunit ito ay nabanggit na ang polarity ng mga view sa mga magagamit na pagpapakahulugan ng mga konsepto ng "corporate pamantayan" hindi maaaring hindi humahantong sa pagsasanay ng pagpapatupad ng batas at mga error ng batas sa paggawa.

Ang pangunahing problema ay namamalagi sa ang katunayan na sila ay nabibilang sa panlipunan mga patakaran. Samakatuwid, ang corporate mga patakaran kaugnay sa pag-uugali ng mga miyembro ng isang istraktura na maaaring binuo sa kurso ng kanilang relasyon sa bawat isa. Ang mga ito ay ang parehong (at panlipunan) tiyak na mga tampok.

Una, corporate pamantayan - ito ay ang mga pamantayan at mga pattern ng pag-uugali.

Pangalawa, ang mga ito ay inilaan upang pamahalaan ang ilang mga panlipunang relasyon.

Sa ikatlo, tulad patakaran ay dinisenyo para sa patuloy na paggamit at ay sapilitan.

Ika-apat, ang kanilang pag-iral ay nakasisiguro ng mga wastong pamamaraan at mga asosasyon ng tao.

Fifth, corporate pamantayan ay may isang pangkaraniwang at hindi personal na karakter at regulasyon function.

Sixth, ang mga ito na magagamit sa anumang samahan.

Corporate pamantayan ay may isang tiyak na subjective na oryentasyon, ay dinisenyo para sa isang tiyak regulasyon quantitatively kinakalkula at personalized na hanay ng mga tao. Ang pinakamalaking grupo ng kasangkot sa ang saklaw ng kanilang mga pagkilos - isang koponan sa trabaho sa loob ng iyong organisasyon. Binubuo ito ng mga manggagawa na magsagawa ng mga tiyak na mga responsibilidad para sa mga posisyon ng trabaho at kung saan ay dapat sumunod sa Staffing. Labor aktibidad ng mga naturang mga tao ay higit sa lahat ay inirerekomenda upang maging kontrolado ng mga lokal na mga pamantayan.

Kabilang sa mga corporate pamantayan ng paksa ay maaaring makilala hindi lamang sama-sama, ngunit din sa mga indibidwal na mga paksa. Ipaalam sa amin tumira nang mas detalyado sa bagay na ito.

Isasama kolektibong entidad:

1. Economic Society (ibig sabihin pag-iisa ng capital). Tulad ng may mga tiyak na mga uri alinsunod sa Civil Code. Una sa lahat, kami ay pakikipag-usap tungkol sa isang limitadong kumpanya pananagutan (LLC), isang magkakasamang kompanya (JSC) at ang karagdagang mga pananagutan.

2. Economic samahan (mga organisasyon na kumakatawan sa isang katawan ng tao). Kami ay pakikipag-usap tungkol sa ilang mga uri. Sila ay umiiral sa dalawang pangunahing mga form: puno na at limitadong partnership.

Indibidwal na mga entity na apektado ng corporate pamantayan, mga indibidwal. Sila ay dapat magkaroon nakapirming mga responsibilidad at mga karapatan.

Ang isang espesyal na lugar ay inookupahan ng katawan ng mga legal na entidad, na kung saan ay itinuturing na isang ganap na paksa ng corporate mga patakaran.