"Binbank": mga review ng mga empleyado ng kumpanya

Ngayon, upang makahanap ng trabaho sa industriya ng serbisyo sa pananalapi ay hindi madali. Dose-dosenang mga bangko ay may nawala ang kanilang mga lisensya at ipinatigil operasyon. Maraming mga eksperto ay pagkuha ng lahat ng posibleng mga hakbang upang makahanap ng trabaho sa isang matatag na samahan, gaya halimbawa PJSC "BIN". Mga review ng mga empleyado, gayunpaman, ay huwag kang tutugtog ng masyadong maliwanag. Batay sa impormasyon na kanilang ibigay: subukan upang maunawaan kung ano ang aasahan mula sa pakikipagtulungan sa mga bangko.

tungkol sa mga organisasyon

Ang pangalan "BIN" sa mga labi ng lahat. Outstanding organisasyon ay itinatag 23 taon na ang nakakaraan. Simula noon, ang mga bangko ay makabuluhang nagbago at nadagdagan ang kanyang aktibidad. Sa kasalukuyan, ang kumpanya binuksan 125 mga tanggapan sa 30 mga rehiyon ng Russia. Ang central office ay matatagpuan sa Moscow. PJSC "BIN" ay kabilang sa 25 mga bangko sa bansa, ang pinakamahusay na makaligtas sa mga pinansiyal na krisis. Sa kabila ng mahirap kundisyon ng merkado, ito ay nagdudulot ng isang tumibay kita. Paano ito namamahala sa mga pribadong institusyon sa pananalapi? PJSC "BIN" nag-aalok ng mga customer ng isang premium service at napaka-pinakinabangang kondisyon sa deposito - ang interes rate na 10% per annum. Ang pinakamalaking bahagi ng kita ng kumpanya na natatanggap mula sa mga mortgage at pautang sa mga mamimili. Gross profit para sa 2015 amounted sa halos 75 bilyong rubles.

"BIN" sa kasagsagan nito ay paulit-ulit na nakuha at isinama sa isang solong grupo ng mga iba pang mga organisasyon lending. Kabilang sa mga ito:

• CJSC "Bashinvestbank"
• JSC "ROST BANK"
• JSC IBC "Moscomprivatbank".

Ang may-ari ng "BIN" kumpanya din nagmamay-ari ng isang pagkontrol ng taya sa OAO "MDM-Bank".

may-ari

Ang maximum share kabisera ng bangko (59.4%) ay kabilang sa chairman ng board, Michael Osmanovich Shishkhanov, isang katutubo ng Grozny. Finance ngayon ang nagmamay-ari ng isang grupo ng pension "BIN" organisasyon, na kung saan ay kabilang ang:

• LLC "SAMFAR pension"
• NPF "European pension fund"
• NPF "Trust"
• NPF "Edukasyon at Agham"
• NPF "Regionfond"
• NPF "Raiffeisen" (nakuha noong Oktubre 2015).

Ang bangkero ay humahawak sa kanyang mga kamay bilang pagpapaupa ng kumpanya "Europlan" at ang ilang mga kompanya ng konstruksiyon. Shishkhanov nagmamay-ari ng makabuluhang pusta sa JSC "Inteko", JSC "Patriot", PJSC "Mospromstroy". Ang kanyang kalagayan ay kasalukuyang tinatantya sa $ 1.6 bilyong. Banker ay tumatagal ng sa ika-46 lugar sa Russian Forbes listahan.

Ang pangalawang pinakamalaking shareholder (39.35%) - Shishkhanov tiyuhin, Mihail Safarbekovich Gutseriev. Siya ay ang nagtatag ng negosyo banking, pag-aari ng pamilya. Ipinanganak sa Ingushetia, Gutseriev ginawa ang kanyang kapalaran mula sa simula. Ngayon Mihail Safarbekovich ay ang may-ari ng isang kumpanya ng langis JSC NK "RussNeft", ugolnodobyvayuschey Corporation JSC "Russian karbon", PJSC "Mopromstroy" (ang kumpanya na pagbuo ng skyscraper sa kabisera). Ang sikat na oligarka Gutseriev - isang creative na tao. Siya ay nagsulat ng lyrics para sa kanta halos mula sa pagkabata, at ay isang miyembro ng Writers 'Union.

Mas mababa sa 1.23% ng namamahagi ay ipinamamahagi sa mga maliliit na shareholders ng PJSC "BIN".

Feedback mula sa mga kawani na nagtatrabaho sa ilalim ng Shishkhanov at Gutseriev, magbigay ng isang pulutong ng mga mahalagang impormasyon sa mga kakumpitensya.

Personal na panayam ng HR-department

At nakaranas ng mga propesyonal at mga nagtapos na tunay na masaya kapag sila ay basahin ang mga anunsyo na may trabaho sa "Binbank". Mga review ng mga empleyado, gayunpaman, gawin itong malinaw: makakuha ng isang posisyon sa isang institusyong pinansyal ay mahirap. Una, ang "entrance exam" ay nagsasama ng maraming mga hakbang. Pangalawa, interviewers ay hindi kumilos masyadong magalang patungo sa mga kandidato.

Sabihin sa iyo ng kaunti mas detalyado kung paano ang pagpili ng hinaharap mga kasapi ng koponan ng PJSC "BIN". Feedback mula sa mga tauhan (Moscow - isang lungsod kung saan ang gitnang sangay ng organisasyon) ay may isang opinyon na ang interbyu ay isinasagawa nang hindi propesyunal. advertisement Job maakit ang maraming mga aplikante na ang isang daloy ng trabaho ay magaganap sa loob ng 1-2 na oras matapos ang panayam. Gayunman, ang pangakong ito ay hindi totoo.

Sa katunayan, ito ay lilitaw na ang HR-espesyalista na isinasagawa ang unang yugto ng panayam, hindi alam kung ano posisyon pick silang mga kandidato, at kung ano responsibilidad sila ay magkakaroon upang matupad. Tahimik at mga tauhan ng mga opisyal sa mga kundisyon ng kontrata ng trabaho: na pasahod mode. HR-service representative tininigan lamang ang impormasyon na nai-spell out sa teksto dahil sa mga bakante anunsyo.

Ang gawain ng Department of Human Resources, tila, ay upang makakuha ng isang pangkalahatang impression ng aplikante. Para sa layuning ito, ang mga tanong ay nagtanong:

• Bakit mo gustong upang gumana sa aming samahan?
• Ano ang mga kagiliw-giliw na para sa iyo sa posisyong ito?
• Saan mo nakikita ang iyong sarili sa hinaharap?

Maraming mga kandidato lituhin ang libreng form interviewers damit sa PJSC "BIN". Mga review ng mga empleyado ulat na ang mga aplikante sa interview ay dapat na bihis sa alinsunod sa mga kumpanya dress code "white top - black bottom". HR-espesyalista damit sa faded jeans at kulay kamiseta o sweaters. Lumilikha ito ng kakulangan sa ginhawa sa komunikasyon, pati na rin ang katotohanan na ang interview, ayon sa pagsusuri natupad pinaka-madalas sa mga lubhang cramped puwang.

Maraming mga tao ay may iniulat masamang karanasan isang pakikipanayam, bagaman sila ay talagang kailangan ng isang trabaho sa "Binbank". Feedback mula sa mga tauhan magbigay ng impresyon na ang isang kandidato bago ipadala resume sa kumpanya, ito ay kinakailangan upang makakuha ng pamilyar sa mga panuntunan ng pagpasa sa pagkapagod panayam.

Ang unang yugto ng interbiyu ay nakumpleto sa pamamagitan ng ang katunayan na ang aplikante ay nagtanong upang makumpleto ang isang palatanungan para sa seguridad.

Ang isang pakikipanayam sa isang kinatawan ng Department Security

Sa palatanungan, ang aplikante ay dapat makilala hindi lamang karanasan, ngunit din ang mga detalye ng talambuhay:

• petsa at lugar ng kapanganakan;
• pagkakaroon o kawalan ng isang kriminal na rekord;
• mga pautang mula sa mga bangko, mga pautang;
• ari-arian ng pagmamay-ari;
• Buong pangalan lahat ng mga miyembro ng pamilya at ang kanilang mga lugar ng trabaho.

Maraming mga aplikante makipaglaban, tulad ng dati na inilalantad ang sarili ng lahat ng impormasyon na nais nilang malaman kung ano mismo ang posisyon sila ay ginagamot at kung ano ang mga kondisyon para sa pakikipagtulungan.

Pagkatapos ng pagpuno sa mga questionnaire ng kandidato para sa post na ito ay iniimbitahan na isang pakikipanayam sa ang kinatawan kaligtasan. Sa interbiyu, tulad ng iniulat sa isang review, questioned hindi lamang miyembro ng pamilya, kundi pati na rin mga kaibigan at mga kakilala kung kanino malapit contact na katunggali: kung ano ang kanilang mga pangalan, kung saan sila matuto, trabaho, kung ano ang posisyon ay gaganapin? Maraming mga naghahanap ng trabaho hindi maintindihan kung bakit kailangan namin ang impormasyong ito upang employer.

polygraph test

Interview na may serbisyo sa seguridad - isang kinakailangang yugto ng isang trabaho sa anumang bangko. Nakaranas ng mga aplikante ay sanay na ito. Gayunman, "Binbank" standard test ay hindi tumigil doon. Ang susunod na yugto ay - ito ay isang pagsubok sa isang polygraph (lie detector). Ultrasensitive sensor ay konektado sa katawan ng paksa, at pagkatapos ay isa-isa ang mga tanong ay nagtanong:

• Kung ang aplikante ay nakaupo sa bilangguan?
• Siya ay nahatulan?
• Ginagawa nito natitirang mga utang?

Maraming mga interviewers magtanong tungkol sa mga kondisyon ng kalusugan na hindi gusto ang mga kandidato.

Mga Review nag-ulat na ang makina madalas produces ang resulta "false" kung ang aplikante ay nagsasabi ng katotohanan, ngunit ang malakas na alon. Yaong kung sino ang pumasa sa isang polygraph test, sabihin sa amin na ang pamamaraan na ito ay napaka-nakakahiya. Kandidato lantaran inakusahan ng pagsisinungaling at tinanggihan ang mga ito sa ibang pagkakataon yugto ng panayam.

Subukan ang antas ng intelektwal na pag-unlad

Sa opinyon, ito ay lubos na mahirap. test ay may kasamang mga katanungan tungkol sa kung paano malutas ang mga problema sa matematika, at upang suriin ang mga ensiklopediko kaalaman. Layunin ng pagsubok - upang suriin ang antas ng intelektwal na pag-unlad ng ang aplikante at ang kanyang mga wits. Halimbawa, maaaring ito ay isang katanungan: kung ano ang makata ay sumulat ng patula linya na ipinapakita sa mga pagsubok?

Ang isang pakikipanayam sa mga punong

Lamang sa huling yugto ng interbiyu pagpili ay isinasagawa gamit ang mga ulo ng mga kaugnay na mga kagawaran. Sa panahon ng pakikipanayam, negotiated nagtatrabaho kondisyon. Kadalasan, ang mga indibidwal na mga punto ng ang aplikante ay hindi nasiyahan, at ito inis ng maraming oras nasayang.

work device

Kadalasan review naglalaman ng impormasyong HR-espesyalista huwag magsalita nang direkta tungkol sa pagkabigo upang makahanap ng trabaho. Mayroon ding mga kaso kung saan ang aplikante ay nagbibigay ng isang positibong tugon, at kinuha sa post na ito. Ay handa na upang mag-sign isang kontrata. Aplikante tinigpas ang rehistro sa paggawa ng palitan. Ngunit pagkatapos ng ilang araw sa PJSC "BIN" tinanggihan ang posisyon. New employee muli nanatiling walang trabaho at walang mga benepisyo na ibinibigay ng batas at mga benepisyo.

Tungkol sa income

Sa kasalukuyan ito ay naka-install sa isang napakaliit na suweldo "Binbank". Feedback mula sa mga kawani na kumpirmahin ito. Kita espesyalista ay binubuo ng mga minimum na suweldo at isang bonus, ang halaga ng kung saan ay depende sa antas ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng business plan. Sa kasalukuyan, ang target na mga ratio set masyadong mataas, kung saan ay nagbibigay ng tamang pamamahala upang mabawasan ang mga kawani ng salaries. Kung ang isang personal na negosyo plano ay hindi ginawa ng hindi bababa sa isang bloke ng mga tagapagpahiwatig, ang premium ay hindi binayaran.

Ito ay kagiliw-giliw na upang mag-aral sa paksa ng PJSC "BIN" feedback mula sa mga tauhan. St Petersburg - ang lungsod, na binuksan ng isang napakalaking at binuo sa pamamagitan ng subsidiary ng kumpanya. Managers nagtatrabaho sa department na ito, makakatanggap ng isang nakapirming suweldo ng 20 libo. Kuskusin. Ng halagang ito, income tax ay ibinabawas. Premium ay hindi hihigit sa 300 Rubles. bawat buwan.

Sa kasong iyon, kung ang empleyado ay natupad ang plano, ngunit itinigil mas maaga kaysa ay Karapat bonus gantimpala ng higit pa sa suweldo siya ay hindi binabayaran.

Tulad nang nakalagay sa review, ang suweldo ay inililipat sa oras. Ngunit sa pagkuha ng magandang mga regular na bonus at umakyat ang karera hagdan hangga't maaari, maliban kung italaga ang sarili sa kabuuan sa trabaho, relegating sa ikalawang ilagay ang mga negosyo ng pamilya.

Social package "Bibanke" Hindi masyadong mapagbigay. Ang organisasyon ay hindi magbabayad para sa mga kusang-loob health insurance. Mga Pakinabang ng pagpapaupa sa mga empleyado ng isang minimum na - sa antas ng mga rate ng interes ay ang parehong bilang para sa mga kliyente ng suweldo proyekto. Sa paglalarawan ng ilang mga posisyon, "BIN" iniulat tungkol sa libreng pananghalian at meryenda para sa kape break. Sa katotohanan, ang mga ito gandang maliit na bagay ay nawawala.

paraan

Tulad ng iniulat sa isang review, work schedule ay masyadong masikip. Ang halaga ng trabaho malaking oras upang isagawa ang mga kinakailangang mga gawain sa loob ng isang 8-oras na araw ay hindi posible. Halos gabi-gabi na kailangan mo upang magtagal. Hindi ka maaaring umalis opisina Moscow sa karamihan ng mga lugar ng trabaho ay hindi pa iniulat sa kung ano ang nagawa para sa mga araw. Kasabay nito, maraming mga managers ay handang makinig sa subordinates hindi mas maaga kaysa sa pitong o 08:00 sa gabi.

Halos lahat ng mga empleyado ng bangko gumana impormal sa panahon ng weekend. Ang karagdagang processing ay hindi binabayaran. Ang lungsod kung saan kadalasang nag-iiwang nagagalit mga komento sa paksa ng PJSC "BIN" - Ulyanovsk. Mga review ng mga empleyado ipakita na empleyado nais na maging libre ng Sabado at Linggo, pati na rin ang napapanahong taunang bakasyon.

Lugar ng Trabaho, nagtatrabaho kondisyon

opisina ng kasangkapan sa "Binbank" mabuti. Mga Review patunayan ito. Sa pangkalahatan, ang mga empleyado ay nasiyahan sa mga panloob na working space at kinakailangang imprastraktura. May mga lahat ng mga kinakailangang kagamitan sa opisina at stationery. Indibidwal Moscow opisina ay nagpahayag ng sama ng loob sa ang katunayan na katabi gusali ng bangko ay hindi nilagyan ng paradahan. Ito ay isang malaking hamon para sa mga empleyado, at ang mga customer.

Tandaan na sa iba't ibang sangay ng manager ipahayag ang iba't ibang opinyon sa nagtatrabaho kondisyon. Isa sa mga lunsod kung saan ang nagpahayag ng positibong views tungkol sa kung paano bumuo ng isang daloy ng trabaho sa PJSC "BIN" - Samara. Mga review ng mga empleyado ulat na ang mga reklamo ay lamang ang kasiraan ng software. Ngunit hindi nila isaalang-alang ito ng isang makabuluhang dehado.

Ngunit may mga napaka negatibong tungkol sa mga trabaho sa sangay ng PJSC "BIN" feedback mula sa mga tauhan. Ekaterinburg - ang lungsod kung saan may ilang mga sanga ng organisasyon. Maraming mga empleyado ay may ipinahayag ang view na ito sa sangay ng napaka-mahihirap ay nababagay workflow. Paper ay madalas na nawala.

Communication sa management

Tulad nang nakalagay sa mga review ng staff, karera sa PJSC "BIN" ay higit sa lahat ay nakasalalay sa mga personal na relasyon sa ulo kaysa direkta mula sa mga propesyonal na katangian ng empleyado.

Para sa ilang mga empleyado, isang malakas na panloob na pagtutol bilang tugon sa mga pangangailangan ng mga awtoridad. Halimbawa, call-center empleyado magtaltalan na pamumuno ay hindi mahalaga kung ang mga expert sagot sa mga tanong ng customer. Ang pangunahing tagapagpahiwatig ng kalidad ng trabaho - ang bilang ng mga patakaran sa insurance ibinebenta call tao. Ang isang lungsod kung saan ang parehong mga negatibong talk tungkol sa pamamahala ng PJSC "BIN" - Kazan. Feedback mula sa mga kawani unflattering. Head ng Department ay hindi itinuturing na empleyado, ito humiliates kanila.

Ang ganitong mga komento ay may alarma maraming mga tao na nais na makakuha ng trabaho sa PJSC "BIN". collection department (review kumpirmahin ito katotohanan) - ito ay isa pang division, na kung saan ay madalas na bukas bakante. Ngunit dating mga empleyado ay hindi inirerekomenda upang makarating doon. Sa bagong, hindi pa napatunayan propesyonal ay maaaring "hang" error at omissions kasamahan.

sama-sama

May mga lubos ng maraming ng positibong feedback tungkol sa mga tauhan sa iba't-ibang sangay at dibisyon ng Bank. Ang isa ay makakakuha ng impresyon na nagtatrabaho sa tabi ng mga empleyado rally, handang tulungan ang isa't isa. Ang karamihan ng mga empleyado ay nabuo magandang mga pagkakaibigan sa mga kasamahan.

Corporate Kultura

Karamihan sa mga bangko empleyado positibo tasahin ang corporate culture ng kumpanya. Ang pagsusuri na iniulat na gaganapin ang isang pulutong ng mga kaganapan na naglalayong team building. Mga Piyesta Opisyal ay madalas na nakikita na magkasama. Empleyado na tinanggap binabati kita sa kanyang kaarawan.

natupad din ang isang pulutong ng mga pagsasanay at mga workshop na naglalayong mapabuti ang kasanayan ng mga empleyado. Samakatuwid, maraming mga tinik sa bota pinasasalamatan ang "BIN", nakikita ito bilang isang mahusay na paaralan, kung saan maaari kang makakuha ng kapaki-pakinabang na kaalaman, kasanayan at karanasan.

Dress code

Halos lahat ng mga posisyon set dress code "black ibaba - puting tuktok." Sa mga paglalarawan ng maraming mga bakante iniulat na empleyado na may libreng nababagay para sa opisina ng trabaho. Ito, gayunpaman, ay hindi tumutugma sa katotohanan. Bagong empleyado ay madalas na hindi maaaring kunin ang mga damit sa tamang laki.

Mga Review ng cashier

Maraming mga tao ay curious na malaman kung paano tunog ng PJSC "BIN" feedback mula sa mga kawani-tellers. Para sa ito ay nasa posisyon na ito ay pinaka-madalas na natuklasan sa samahan. Cash turnover sa mga manggagawa, tila, ay malaki sapat. Mga Review nag-ulat na malimit na sabay-sabay na pagbibitiw sa trabaho ng tatlo o higit pang mga operating mga empleyado. Ano ang dahilan? Ito ay pinaniniwalaan na may matatagalan na kalagayan sa paggawa PJSC "BIN". Mga review ng mga empleyado (Ufa - isa pang lungsod, kung saan ang mga sangay ng bangko) na iniulat na Kahero ay hindi talagang magkaroon ng tanghalian. Mga pagkain ay pinapayagan lamang mabilis sa panahon ng 10-15 minuto teknikal na break.

Mga Propesyonal na responsable para sa pagharap sa cash, suriin nang regular sa kaalaman sa bagong regulasyon. Upang pumasa sa propesyonal na pagsusulit na kinakailangan upang makarating sa 2 oras bago. processing na ito ay hindi rin binayaran o binayaran ng libreng oras. Sa kaso ng emergency call box office staff sa trabaho at sa gabi. Audit ay natupad nang walang babala at ay mas malamang na umasa sa mga tagubilin ng Central Bank.

Anong mayroon ng PJSC "BIN" feedback mula sa mga kawani-tellers? Espesyalista responsable para sa nagtatrabaho sa cash, makatanggap ng mga maliliit na suweldo - 13-15,000 Rubles .. Para sa kanila ito ay hindi kapaki-pakinabang upang lumahok sa mga "pitaka" para sa mga corporate mga kaganapan. Cashiers ay may ipinahayag ang view na ang naturang paggasta ay dapat na kusang-loob. Gayunman, "Binbank" tanggihan upang magdeposito ng mga pondo sa ang pangkalahatang badyet habang ito ay imposible.

May mga positibong review. Maraming mga cashier na may sigla sa puso ko Naaalala ng mga taon ng trabaho sa isang institusyong pinansyal. Sila ay hindi lamang mapahusay ang kanilang sariling mga propesyonal na antas, ngunit din bihasa sa mga bagong empleyado mula sa simula.

Mga Review ng ahente freelance

Ang "BIN" ay ang bilang ng mga trabaho na walang sangkot na pagsasama ng empleyado sa estado. maaari kang magtrabaho mula sa bahay, nagbebenta ng mga pinansiyal na mga produkto sa pamamagitan ng telepono at makakuha ng isang ahensiya na bayad. Gayunman, ang pag-aayos sa isang trabaho, dapat kang maging napaka-ingat. Minsan ilalim ng pagkukunwari ng HR-espesyalista sa Internet maaari mong makipag-usap sa mga umiiral na mga ahente sa bangko. Sila ay mapanlinlang na sinusubukan upang magbenta sa mga kakumpitensya anumang banking serbisyo.

konklusyon

Ngayon alam mo kung paano sa tunog ng PJSC "BIN" feedback mula sa mga tauhan. Karamihan sa kanila ay naglalaman ng maraming mga pintas ng organisasyon. Gayunpaman, huwag gumawa ng isang hindi malabo konklusyon na ang kumpanya na ito ay hindi makakuha ng mas mahusay. Masama ang loob mga empleyado ay may posibilidad upang ipahayag ang kanilang mga opinyon malakas at hayagan tungkol sa kung ano ang hindi nila gusto. Yaong mga empleyado na ay lubos na nasiyahan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, iwan ang mga review sa web ay mas mababa karaniwang.