Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation - "Pangkalahatang dahilan para sa pagtatapos ng isang kontrata ng trabaho"

Ang ugnayan sa trabaho ay tinapos kaagad pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa pagitan ng mga organisasyon at mga empleyado. Bihira para sa pagwawakas ng kasunduan ng trabaho entails at paglilitis. Art. 77 LC RF nagtatatag karaniwang lupa na kailangan para sa pagpapatupad ng naturang mga aksyon. Ano ang kailangan mong malaman ang mga empleyado?

Art. 77 LC RF: Komento

Ito artikulo ng batas labor tumutukoy sa mga batayan na kailangan para sa pagwawakas ng kontrata ng trabaho. Mga dahilan para sa pag-aalis ng isang empleyado ng organisasyon ng trabaho ay dapat na malinaw na nabigyang-katarungan. Pagwawakas ng kontrata - pag-expire ng panahon matapos na kung saan ang mga empleyado ceases upang maisagawa ang kanyang trabaho. Pangwakas - ay ang dulo ng trabaho sa isang partikular na organisasyon.

Art. 77 ng Labor Code ay dapat na malaman ang bawat empleyado upang maiwasan ang mga posibleng paglabag ng employer. May mga kaso kapag ang hindi malinis sa mga kamay ng mga ulo, gamit ang kanyang mga pinagkakatiwalaang mga empleyado, sinusubukan upang manghimok kanya upang magsulat ng isang pahayag sa ang pagpaalis at iba pang kaugnay mga papeles. Ang kanilang labor rights lahat ng tao ay dapat na malaman na ang mga legal na karampatang upang ipagtanggol ang posisyon nito.

Pangkalahatang dahilan para sa pagtatapos ng ugnayan sa trabaho

Ang pangkalahatang dahilan para sa pagtatapos ng kasunduan ng trabaho ay ang mga sumusunod na pangyayari:

• Mutual pahintulot ng empleyado at ng organisasyon management (Art. 77 ng LC RF P1 n. 1).
• Kung naabot mo na ang dulo ng panahon ng nakapirming-matagalang kontrata.
• Worker nag-iisa kinuha ang desisyon upang bale-walain.
• Pinuno ng enterprise nang nakapag-iisa nagpasya upang bale-walain ang mga worker.
• Sa kaso ng pagbabagong-tatag o pagbabago ng pantulong negosyo.
• Sa panahon ng pagpasok sa ibang employer (P5 Art. 77 ng LC RF)
• Sa mga makabuluhang pagbabago sa nagtatrabaho kondisyon.
• Kung ang isang empleyado ay hindi angkop ito sa trabaho para sa mga medikal na dahilan, at upang makapunta sa ibang wala siyang pagnanasa (art. 77 ng Labor Code, talata 8).
• Kapag nilipat mo ang organisasyon sa isang malaki distansya.
• isang bagong karapatan ng empleyado ay lumabag kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.
• Kapag ang isang kontrata independiyenteng mula sa parehong panig ng mga pangyayari.

Karagdagang mga pangyayari kung saan ang mga posibleng pagwawakas ng mga kontrata ng trabaho:

• Bankruptcy at pagpuksa ng organisasyon.
• Bahagi- worker ay maaaring i-dismiss, kung pinagtibay sa lugar nito ng isang bagong empleyado na nag-sign isang walang taning na kontrata.
• Mga guro ay maaaring i-dismiss sa mga batayan ng paglabag ng labor disiplina at ang palatuntunan ng institusyong pang-edukasyon.
• Ambassador sa Russian kinatawan ng opisina sa ibang bansa ay hindi maaaring matupad ang kanilang mga obligasyon (341-I v. LC).
• Kung mawala mo ang isang atleta kasanayan o paglabag ng mga all-Russian anti-doping patakaran.

manggagawa inisyatiba

P3 Art. 77 LC RF ay nangangailangan ng pagwawakas ng mga kontrata ng trabaho sa inisyatiba na nagmumula sa isang kasapi. Ang isang empleyado ay may karapatan na mag-iwan sa kalooban. Sa kasong ito, ang employer ay dapat ma-alam ng pagpapaalis ng 14 na araw sa gayon na maaaring siya maghanda ng lahat ng kinakailangang mga dokumento at upang mahanap ang mga laman-post ng isang bagong espesyalista. Pagdating sa pana-panahon na kontrata o nakapirming-matagalang kontrata, panahon na ito ay nabawasan sa tatlong araw ng trabaho.

Ang isang empleyado ay may karapatan na kumuha ng isang sulat ng pagbibitiw sa 14-araw na panahon. Ngunit kung ang pamumuno ng samahan ay napatunayan ang isang kandidato para sa bakanteng posisyon, i-withdraw ang application ay hindi magtagumpay.

inisyatiba ng employer

Talata 4 ng Art. 77 ng Labour Code ay nagsasaad na ang pagpaalis ng isang empleyado ay maaaring pinasimulan at employer. Ang dahilan para sa pagtatapos ng kasunduan at maaaring maging dahilan disciplinary:

• qualification ay hindi payagan ang mga pangako ng empleyado sa trabaho (mga desisyon kinuha Pagpapatunay Commission).
• Paulit-ulit na paglabag ng empleyado labor disiplina at regulasyon ng organisasyon.
• Single gross paglabag ng disiplina.
• Ang pagbibigay ng mali o di-wastong mga dokumento para sa pagtatrabaho.

Namumuno ng organisasyon ay maaaring fired sa isang solong gross paglabag ng mga regulasyon labor o pagpapasya na humantong sa pagkawala ng ari-arian ng enterprise o undermining kanyang reputasyon.

Maaaring pinasimulan ng employer at para sa organisasyon na dahilan:

• Pagbabawas ng bilang ng mga tauhan.
• Pagbabago ng pagmamay-ari ng samahan.

independiyenteng mga pangyayari

Wala sa amin ay immune sa akto ng diyos. Samakatuwid, ang kontrata ng trabaho ay maaaring wakasan sa pamamagitan ng independiyenteng mga pangyayari, bilang isang patakaran, sa pamamagitan ng interbensyon ng isang third party o akto ng diyos. Ang mga kasong ito ay kinabibilangan ng:

• Passage ng militar serbisyo sa Armed Forces of the Russian Federation.
• Ang isang hukuman upang kawalan ng kakayahan upang maisagawa ang mga obligasyon ng mga empleyado sa parehong lugar ng trabaho.
• Admission sa mga kawani na dati inilatag-off mga empleyado ng hukuman kung ang kanyang lugar ng trabaho ay naka-abala at hindi niya nais na ilipat sa ibang post.
• Depriving ang employee ng lisensya upang gumana.
• Ang pagkamatay ng isa sa mga partido sa kasunduan.
• Natural at panlipunang kalamidad.

Ang pamamaraan para sa pagwawakas ng trabaho

Art. 77 ng Labor Code nagtatatag ang mga dahilan para sa pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho. Paano, pagkatapos, ay ang proseso ng pagtanggal ng kanyang sarili?

Ang isang order para sa pagwawakas ng kasunduan ay isang dokumento na nagkukumpirma ang legal na batayan para sa pagpapaalis. Order form ay pinag-isang. Ito ay ginawa sa pamamagitan ng mga empleyado ng kagawaran tauhan. Ito ay nagpapahiwatig ng dahilan para sa pagpapaalis at ang petsa ng pagwawakas ng kontrata. Ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa ang pagkakasunod-sunod sa pamamagitan ng kamay. responsibilidad na ito ay bumaba sa espesyalista HR.

Kung kinakailangan, sa dokumentong ito sumasalamin sa opinyon ng mga pinuno ng organisasyon unyon ng mga manggagawa. Ang isang kawani mananagot tao na pagkakasunud-sunod ng mga nakalakip na sertipiko ng walang utang. Sa huling araw ng empleyado ibinigay kasaysayan ng trabaho, at ginawa ang huling pagbabayad.

mga tuntunin

Ang huling araw ng pagganap ng mga opisyal na mga obligasyon ay ang petsa ng pagpapaalis. Gayunman, sa pamamagitan ng naunang kasunduan sa pamamahala ng mga empleyado ay maaaring resign sa anumang oras. Sa pagwawakas ng kaugnayan sa trabaho ang mga mamamayan ay dapat pasabihan loob ng 3 araw, ayon sa ika-79 na artikulo ng batas paggawa.

hurisprudensya

Medyo madalas na may mga sitwasyon kung saan ang isang dismiss empleyado nagpasimula legal na paglilitis upang wakasan ang kontrata ng trabaho dahil sa mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata na materyal. Pangwakas ay itinuturing na labag sa batas kung nabigo employer upang patunayan na ang mga pagbabago sa organisasyon ng produksyon ay talagang sanhi ng isang pagbabago ng kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay iligal, at ang paggamit ng mga salita sa pagkakasunud-sunod ng posisyon di-pagsunod empleyado.

Art. 77 ng Labor Code ay nagbibigay ng para sa pangkalahatang kapaligiran na kung saan ang isang kontrata ay maaaring wakasan. Kaalaman tungkol sa pagkakasunud-sunod ng pagwawakas ng kasunduan ng trabaho ay makakatulong sa mga mamamayan na mag-navigate ang sitwasyon at maiwasan ang mga paglabag sa kanilang mga karapatan at mga kalayaan.