Pagbabayad ng maternity leave

Ang tanong ng kung paano at sa anong oras na ang kabayaran ay ginawa maternity leave, pag-aalaga ng anumang mga kinatawan ng kababaihan, na nasa isang nakawiwiling posisyon. Naghihintay ng muling pagdadagdag sa pamilya ay palaging sinamahan ng isang bayad na leave sa trabaho at wala pa sa panahon ng pagbabayad holiday ay maaaring palamigin ang mood ng mga buntis na babae, na sa estadong ito ay napaka-kanais-nais.

Ayon sa article 255 ng Labor Code, ang minimum na tagal ng leave at maternity leave ay 70 araw bago ang kapanganakan ng sanggol at 70 araw pagkatapos ng kapanganakan ng bata. Kapag ang kumplikado panganganak batang ina ay makakakuha iwan ng 86 araw matapos ang sanggol ay ipinanganak. Upang gawin ito, kailangan mong gumawa ng isang pahayag na inilabas up nang maayos at magbigay ng kanyang employer na may pagpapatunay ng doktor na ibinigay sa maternity ward, na kung saan ay ipinanganak pinakahihintay sanggol. Kung ang babae ay naghihintay para sa higit sa isang anak at twins o triplets, siya ay nakakakuha ng isang mahabang bakasyon sa 84 araw ng kalendaryo bago ang inaasahang petsa ng kapanganakan ng mga bata, at 110 araw pagkatapos ng pagiging isang ina. batas ay nagsasaad ng mga pagkalkula ng kabuuang maternity leave.

Kaya, kung ang isang babae ay nagkaroon ng isang sanggol na mas maaga kaysa sa iyong inaasahan, ang pagkakaiba sa pagitan ng haba ng mga bayad na maternity leave, na kung saan ay dapat gamitin bago kapanganakan ng bata, at ang aktwal na bilang ng mga araw bago ang paghahatid ay idinagdag sa bilang ng mga araw na kasama sa post-natal maternity leave. ay dapat na natupad Vacation pay sa parehong rate. Pagbabayad ng maternity leave ay nagsasama ng hindi lamang ang pagbabayad ng isang babae ng average na buwanang suweldo pagbubukod ng sustento, kundi pati na rin ang pagbibigay ng iba't-ibang mga allowances at compensations, na kung saan ito ay makatanggap sa kaganapan ng ang pagpapatupad ng kanyang labor function na normal. Sa kaso ng part-bayad para sa maternity leave ay dapat na natupad para sa lahat ng mga istasyon ng duty.

Kung ang isang babae ay nais na "i-extend" ang iyong mga pista opisyal sa okasyon ng pagbubuntis at panganganak, siya ay palaging ay may karapatan na mag-aplay sa employer sa isang kahilingan para sa kanyang mga pangunahing taunang bakasyon kaagad bago ang kanyang maternity leave o karaka-raka pagkatapos nito. Ang isang hindi maaaring tumanggi sa kanya para sa walang maliwanag na dahilan. Kaya, sa kasong ito, ang minimum na oras ng pahinga ay magiging 168 magkakasunod na araw sa kalendaryo. Pagbabayad ng maternity leave mangyari nang sabay-sabay bago ito magsimula. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng sertipiko ng kawalang-kaya buntis na babae na natatanggap ng pagbabayad para sa buong maternity iwanan lahat. Kung ang isang babae ay tumatagal ng ang mga pangunahing leave kaagad pagkatapos ng kapanganakan, ang kanyang kabayaran ay hindi lalampas sa 3 araw bago ang pag-expire ng maternity leave. Sa pagsasagawa, maaaring mayroong mga kaso kung saan ang halaga ng dagdag na benepisyo ay hindi maaaring tinutukoy sa panahon na ang mga bayad na maternity leave. Halimbawa, ang unang babae na ipinapalagay na ang kanyang maternity leave ay huling 140 araw, ngunit ang paghahatid sinamahan ng komplikasyon dahil sa kung saan ito nakuha ang karapatan na mag-post-natal maternity leave ng mas mahabang tagal. Sa kasong ito, ang mga batang ina ay dapat magbigay ng isang certificate na ibinigay sa kanya sa maternity ward, sa anumang oras na maginhawa sa kanya. Ang employer ay obligado na magbayad ng maternity leave kaagad sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga kababaihan isang sanggunian.

Sa ilalim ng bagong panuntunan ng Russian batas, kung bayad na maternity leave ay itinuturing na ngayong hindi ang huling labindalawang buwan ng trabaho, at ang huling dalawang pu't apat. Ang average na suweldo ng mga umaasam ina para mabayaran ng sustento, natukoy sa batayan ng kanyang suweldo para sa huling dalawang taon. Gayunpaman, hanggang sa katapusan ng 2012, ang babae ay nananatiling may karapatan na pumili ng mga patakaran para sa pagkalkula ng average na pasahod para sa maternity leave, na magiging ilapat ang mga ito sa kanya. Siya ay maaaring magsulat ng isang pahayag sa ang application na ito ng lumang paraan ng pagkalkula ng mga pagbabayad ng kanyang maternity leave. Ang employer ay empowered hindi tanggihan kanya at ay nagpapasalamat upang masiyahan ang naturang statement.