Ang pagsunod sa mga Labor Code at ang pagpapaalis ng mga pensioner

Ang isang malaking bilang ng mga tao sa Russia patuloy na gagana upang maabot ang gulang ng pagreretiro. Ang mga dahilan para sa mga ito sa lahat. Ang ilan ay nakararanas ng kahirapan sa pananalapi, bilang ang halaga ng dagdag na benepisyo ay madalas maliit na, habang ang iba lamang ay hindi nais na umupo sa bahay. Paggawa pensioners ay makikita hindi lamang sa mga institusyon ng estado ngunit din sa mga pribadong organisasyon. Ang naturang proseso, pati na ang pagpapaalis ng mga pensiyonado, sinusubukan hindi upang maging salungat sa Kodigo sa Paggawa, ay maaaring maging sanhi ng kahirapan para sa mga employer, tulad ng mayroong ilang mga nuances sa batas, kailangan mong malaman.

Halimbawa, madalas doon ay isang hindi pagkakaunawaan, kung o hindi tulad ng isang opisyal upang bigyan ng babala nang maaga ng kanyang intensyon na umalis sa kanyang trabaho, at kung mayroon na siya ay sinabi ng chief sa kanyang pagtitiwalag, dapat itong nagtatrabaho out, na kung saan ay katumbas ng dalawang linggo. Ang TK malinaw na sagot sa tanong na ito, at samakatuwid ay may mga controversies. Sa Art. 80 stipulates na kung ang pagpapaalis ng mga pensioner ay dahil sa pagreretiro, ang employer ay dapat bale-walain ang mga ito sa araw na iyon, na kung saan ay nakasulat sa mga pahayag. Iyon ay upang antalahin at gawin ang mga kinakailangang mga gawain ng tao oras, nagpasya na mag-iwan ang trabaho upang mahanap ang isang retiradong boss ay hindi. Dapat ito ay mapapansin na ang naturang benepisyo ay maaaring gamitin nang isang beses lamang, kaya na ito ay nai-dokumentado, iyon ay, nakasulat sa workbook.

Kung ang isang pensiyonado pagkatapos ay nagpunta sa ibang trabaho, at sa oras nagpasya na mag-iwan, ang dahilan, nakasaad sa isang pahayag, ay magiging sa kanilang sarili, at, samakatuwid, upang balaan ang mga punong ng mga ito ay kinakailangan, pati na ang lahat sa loob ng dalawang linggo. Ito ay nagmumungkahi na ang pagpapaalis nang hindi nagsusumikap pensioners posible nang isang beses lamang pagkatapos ng kanilang pagreretiro. Gayunman, ang TC din stipulates na ang isang manggagawa ay may karapatan sa isang hindi bayad na dalawang-linggong bakasyon, kung saan ang punong ay nagpapasalamat na magbigay ng ito sa anumang oras. Samakatuwid, kung salungatan lumabas dahil sa isyu, ito ay posible upang malutas ang bagay nang mapayapa, makatarungan itinigil na, bilang karagdagan sa mga aplikasyon para sa pagpapaalis, na magsulat at mag-aplay para sa hindi bayad na umalis. Ito ay magpapahintulot sa employer upang manalo ng mga kinakailangang panahon upang ang mga paghahanap para sa isang bagong empleyado, ang pensiyonado ay hindi maaaring pumunta sa trabaho at bayaran ang mga ito mga araw na ito ay hindi na.

Maraming mga bosses naniniwala na ang pagkakamit ng isang tiyak na edad ay may isang pagkakataon upang isagawa ang pagpapaalis ng mga pensioners. Ngunit maaari itong gawin lamang sa kahilingan ng empleyado, at marahas sapilitang upang pumunta sa isang holiday ito ay imposible - ito ay salungat sa batas, at, dahil diyan, nagtatrabaho pensiyonado maaaring mag-aplay para sa samahan ng mga hukuman, na kung saan ay malamang na kumuha ng kanyang panig.

Ang isa pang hindi masyadong magaling na sandali para sa mga tao sa katandaan ay upang isalin ang mga ito sa isang matagalang kontrata ng pagtatrabaho. dapat kong sabihin na sa ilang mga kaso ay maaari itong magamit nang hindi wasto, pati na rin sa pagpapaalis ng mga pensiyonado. Kung ay orihinal na naka-sign open-ended na kontrata sa mga empleyado, at i-translate ito sa isang kagyat na gusto pagkatapos nilang maabot ang gulang ng pagreretiro, at pagkatapos ay marahil ito ay lamang mula sa pahintulot ng empleyado. Sa isa pang kaso, halimbawa, sa pagtatrabaho ng panahong ito sa trabaho, ito ay posible upang tapusin dito sa una nakapirming-matagalang kontrata.

Ang ilang mga employer ay nag-aalok tulad ng mga empleyado pumunta sa isa pang posisyon, minsan mas mababang bayad. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa na, pagkatapos ay siya ay may bawat karapatan upang tanggihan. Dapat nating tandaan na ang lahat ng mga pamamaraan na may kaugnayan sa ang paglipat ay dapat na maganap lamang sa pamamagitan ng pahintulot ng empleyado.

Sa gayon, ang pagpapaalis ng mga pensiyonado ay hindi dapat sumalungat sa batas. Sa ilang mga kaso, nakaranas ng mga kawani ay maaaring magbigay sa logro sa mga bata, kaya huwag mag-paalam sa mabuting empleyado lamang sa mga batayan ng naabot nila ang isang tiyak na edad.