Ang organisasyon, pamamaraan at timing ng mga espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho

Ang bawat employer ay dapat magkaroon ng kamalayan ng ang katunayan na ang pagdaraos ng isang espesyal na pagtatasa ng mga nagtatrabaho kondisyon ng mga trabaho - ito ay ang kanyang tungkulin, enshrined sa batas sa Labor Code ng Russian Federation. Para sa kanyang pagkabigo upang maisagawa o hindi wastong pagganap ng isang paraan siya ay maaaring usigin.

pangkalahatang impormasyon

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho, na kung saan kami ay sumangguni sa ibaba para sa kadalian ng Souto, ay ilagay sa lugar sa Federal Law of 01.01.14, pinapalitan kanyang nakaraang certification ng mga lugar ng trabaho. Ito ay sapilitan kaganapan gaganapin kasama ang employer naaakit pinasadyang mga organisasyon.

Ang paglabag sa batas sa paggawa entails pananagutan, na maaaring ma-ipinahayag hindi lamang sa ang pagpapataw ng multa, na kamakailan-lamang ay naging napakalaki, ngunit sa mga partikular na ang mga kahihinatnan ng kriminal na batas. Ito ay mahalaga na tandaan para sa aking sarili nang isang beses at para sa lahat kung ano ang sa timog-silangan, ano ang mga petsa para sa mga espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho, pati na rin ang ilang mga katangian ng pagpapatupad nito sa kasanayan, at impormasyon sa mga kaganapan gaganapin pagkatapos nito makumpleto.

Ang opisyal na kahulugan ng ang konsepto ng Souto

Definition ibinigay sa timog-silangan bahagi ng unang artikulo. 3 ng Pederal na Batas № 216, na pinagtibay 28.12.13 taon. Ayon sa pamantayan na ito, ito ay ipinatupad sa pamamagitan ng isang solong kumplikadong serye ng mga hakbang upang makilala ang mga kadahilanan na proseso at pagmamanupaktura kapaligiran sa trabaho, tinukoy bilang mapanganib at / o mapanganib, pagtatasa ng antas ng kanilang mga epekto sa worker. Ito ay tumatagal sa account ang paglihis ng mga aktwal na pagganap ng kalinisan kinakailangan na naka-install estado paglalapat remedyo (kapag pinagsama-sama at nang isa-isa).

Ano ang kakanyahan ng timog-silangan?

Ang kakanyahan ng ang mga samahan ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho ay ang mga sumusunod. Independent pinasadyang mga kumpanya ay gumaganap ng isang detalyadong pagsusuri ng ang mga kondisyon kung saan ang mga empleyado sa trabaho, at ito ay gumagana sa imbitasyon ng employer. Mga Trabaho sa organisasyon, na kung saan ay binalak upang isagawa ang pag-verify ay dapat ipasiya in advance. Ang pangunahing layunin ng proseso - ay upang makilala ang mga kadahilanan ng produksyon, tinukoy bilang mapanganib at / o nakakapinsala, pagkatapos ay tinatasa ang antas ng epekto sa mga empleyado. Ito ay nauunawaan na kumbinasyon ng mga kadahilanan na kung saan, sa pamamagitan ng pag-impluwensya ng mga tao, ay maaaring humantong sa pinsala o sakit sa pag-unlad.

Ang pagkakaroon ng timog-silangan resulta, mga eksperto ng kumpanya, ay nakikibahagi sa pagpapatupad nito, i-set ang subclasses (klase) kondisyon sa mga lugar na na-surveyed. Inaprubahan ng ang mambabatas pamamaraan ng mga espesyal na pagtatasa ng nagtatrabaho kondisyon ay nag-iiba depende sa tindi ng mapanganib at / o mapanganib na impluwensiya ng apat na klase ng mapanganib, mapanganib, pinahihintulutan, at kanais-nais. Ang pagtatalaga sa isang kategorya nakakaapekto sa halaga ng insurance premium, na kung saan transfer sa Pension Fund ng employer.

Sa karagdagan, ang dibisyon ng labor na kondisyon sa mga klase, ang mga antas ng direktang epekto sa ang antas ng mga serbisyo sa mga empleyado nagtatrabaho sa mga mapanganib at / o mapanganib na trabaho, kompensasyon at mga garantiya (maikli time na trabaho, ang mga karagdagang leave at allowance).

Trabaho na maging timog-silangan

Sa Labor Code (art. 209, h. 6), ang mambabatas stipulates na manggagawa ay dapat na itinuturing na ang lugar kung saan ang mga empleyado ay dapat na o kung saan mo nais sa kanya na dumating dahil sa ang likas na katangian ng trabaho, at sa kung aling hindi direkta o nang direkta natupad sa pamamagitan ng control employer. Sa unang tingin, ito ay pretty simple. Gayunpaman, ang diskarteng ito sa mga espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho ay may ilang mga peculiarities. Kaya, timog-silangan isinasagawa sa lahat ng umiiral na sa lugar ng trabaho ng employer, maliban para sa remote empleyado, yaong isagawa ang pag-andar ng paggawa sa tahanan at ang mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga indibidwal na hindi nakarehistro bilang mga indibidwal na mga negosyante.

Bilang karagdagan, hindi maaaring natupad spetsotsenka sa lugar ng trabaho, na sa kasalukuyan ay walang laman ang ulo. Sa okasyong ito ng Ministry of Labor Russia ay naipaliwanag.

Listahan na spetsotsenke trabaho, sa Vol. H. At ang mga tulad ng, sa samahan ay ginawa, at pagkatapos ay inaprubahan ng isang espesyal na nilikha komisyon ng employer.

Mga Trabaho kinikilala katulad

Sa katunayan, sa practice, paghihirap employer 'lumabas dahil hindi lamang sa pagtukoy kung ang timing ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho tulad ng sa paghahanda ng mga listahan ng mga katulad (o katulad) mga trabaho. Higit sa kalahati ng listahan ay nabuo nang hindi tama.

Una, employer nag-iisa upang magpasya sa pagkilala ng mga tiyak na trabaho ang parehong ay hindi maaaring, t. Upang. Ang gawain ng dalubhasang ay isang samahan na nakatuon sa pagsasagawa ng timog-silangan. Pangalawa, dapat itong maaprubahan sa dulo ng komisyon para sa spetsotsenki.

Sintomas katulad (katulad) na trabaho

Tandaan na ang mga katulad na lugar ay may isang hanay ng mga karaniwang mga tampok:

• ang parehong uri (pareho) equipping heating, lighting, bentilasyon at air conditioning;
• lokasyon sa isa o higit pa ng parehong (katulad) na produksyon zone o lugar;
• manggagawa sumasakop ng isang posisyon at trabaho sa parehong trabaho o trade;
• empleyado isagawa ang parehong function (gawain) sa parehong uri ng mga kondisyon na proseso at sa ilalim ng magkatulad na oras ng operating;
• mga empleyado sa paggamit ng parehong mga kagamitan at mga tool, at hilaw na materyales, accessories;
• manggagawa ay nilagyan ng ang parehong (magkamukha) PPE.

Alinsunod sa mga itinakdang pamamaraan para sa isang tiyak na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa pagkakaroon ng mga trabaho na katulad, ang kanilang mga masuri, hindi lahat maliban sa 20% ng kabuuang, ngunit hindi mas mababa sa 2. Sout nagreresulta sa paksang ito sa lahat.

resulta timog-silangan

Ang resulta ng timog-silangan ay ipinahayag sa mga pagtatatag ng bawat partikular na trabaho kundisyon klase ng pagtatrabaho. Trabaho na ito ay ginawa ng isang dalubhasa samahan na nakatuon sa pagsasagawa spetsotsenki. Ang mga resulta ay dapat na ginawa sa anyo ng isang ulat sa inireseta form. Ito ay ilagay ang kanilang mga lagda sa lahat ng miyembro ng komisyon ng employer, at pagkatapos ay para sa tatlong araw (trabaho) abisuhan ang organisasyon na isinasagawa sa timog-silangan.

Ang ulat ay wala maliban sa isang hanay ng mga papeles na may kasamang t. H. Impormasyon tungkol sa mga organisasyon at mga tagapag-empleyo, mga protocol pagsukat, spetsotsenki card.

Paggamit ng mga resulta ng Souto

Ang mga resulta ay dapat na inilapat mula sa petsa ng pirma sa pamamagitan ng lahat ng mga kasapi ng ulat Commission tungkol sa pamalakad ng isang espesyal na pagtatasa ng kondisyon sa pagtatrabaho. Kataga pagsusuri ng mga manggagawa sa kanila, na ibinigay ng batas, masyadong, ay nagsisimula upang tumakbo mula sa oras na iyon.

Kapag ang nagtatrabaho kondisyon sa dulo ng Souto bilang mapanganib at / o nakakapinsala, employer ay obligado na empleyado nito:

• magbigay ng kompensasyon at mga garantiya na ibinigay para sa Labor Code;
• magbigay sa kanila ng ibig sabihin nito (sertipikadong) para sa mga indibidwal at kolektibong proteksyon;
• upang magbigay ng gatas at iba pang mga produkto ng pagkain ng pantay-pantay na halaga.

Bilang karagdagan, sa ilalim ng pananagutan ng employer ay upang tuparin mga gawain na kung saan ang layunin ay upang baguhin para sa mas mahusay na nagtatrabaho kondisyon para sa mga empleyado. Halimbawa, ang pagbaba sa antas ng gas konsentrasyon, air dust, produksyon paggawa ng makabago.

Kung ang mga kadahilanan ng pang-industriya na kapaligiran tinukoy bilang mapanganib at / o nakakapinsala, hindi makikilala, at nagtatrabaho kondisyon ay opisyal na itinuturing na ligtas, employer upang mapanatili ang mga ito sa paraang ito ay dapat ipatupad napapanahon at ganap na kontrol sa mga naturang site at upang tuparin mga gawain na naglalayong pinapanatili ang mga ito sa isang ligtas na antas.

Mga resulta Souto: gawing pamilyar ang mga empleyado

Maging pamilyar sa mga empleyado sa mga resulta ng timog-silangan - ito ay isa sa mga isyu ng pag-aalala sa employer pagkatapos ng espesyal na pagtatasa ng kondisyon sa pagtatrabaho. Ano ang term para sa na ito ay magagamit, maaaring matagpuan sa pamamagitan ng pagsangguni sa ang teksto ng Pederal na Batas № 426.

Ang empleyado ay dapat na kaalaman sa loob ng tatlumpung araw (kalendaryo), ang count sa gayon ay nagsisimula sa pahayag (nilagdaan ng lahat ng miyembro ng komisyon) timog-silangan ng mga resulta ng ulat. Ang aktibong interval ay hindi kasama sa ang panahon kapag ang mga manggagawa ay may sakit leave, sa bakasyon, sa isang business trip o bakasyon R & R.

na pagsusuri ay dapat kumpirmahin ang katotohanan ng mga lagda ng mapa sa timog-silangan. Ang dokumento na din sa bawat oras na mabatid ang mga bagong pasok na empleyado.

Ang empleyado ay hindi tumatanggap ng mga resulta spetsotsenki: kung ano ang gagawin?

Medyo madalas na maaari mong makita ang isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay tumangging upang pamilyar sa ang mga resulta ng timog-silangan, o Matindi ang hindi sumasang-ayon sa kanila. Sa kasong ito, ang mga kinatawan ng employer ang pangangailangan na mag-isyu ng certificate na nagpapatunay na ito, at saksihan ito, hindi bababa sa tatlong mga lagda. Ang komisyon ay maaaring mag-imbita superbisor o ekspertong tauhan ng departamento, ang pinuno ng istruktura unit kung saan ang mga empleyado ay gumagana. Sa karagdagan, ang empleyado ay kailangang ipaliwanag ang kanyang karapatan na mag-apela sa Labour tungkulin ng inspektor upang hamunin ang timog-silangan resulta.

Ang panahon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho sa ilalim ng plano: sa unang pagkakataon, muli

Kung Souto employer ay nagsasagawa ng sa unang pagkakataon, at ang mga dahilan para rito ay ang pag-aampon ng bilang Pederal na Batas 426, ito ay nagbibigay ng palampas probisyon sa timing. May tatlong mga pagpipilian para sa pag-unlad ng karagdagang pagkilos:

1. Lugar ng Trabaho ng certification (AWP) ay naitakda. Sa kasong ito, employer ay obligado na ayusin ang timog-silangan sa loob ng panahong hindi lalampas sa limang taon. countdown ay nagsisimula mula sa petsa ng pag-apruba ng pangwakas na sertipikasyon ng mga resulta. Gayunpaman, dapat itong remembered na kung ang bisa ng mga resulta nito ay wala nang bisa, ie, ay naging higit sa limang taon, natupad spetsotsenku out nang walang pagkaantala. Kung hindi man doon ay isang panganib ng nagdadala sa Admiral. responsibilidad.
2. Sa lugar ng trabaho, ay hindi kailanman na isinasagawa workstation, ito ay hindi kasama sa listahan na tinutukoy sa puntos 1, 2nd part anim sa Artikulo 10 ng Pederal na Batas № 426 at ilagay sa operasyon bago ang 2017/01/01 Sa kasong ito, ang direktang indikasyon ng timing ng mga espesyal na pagtatasa ng mga nagtatrabaho kondisyon sa batas blg. Legal na mga eksperto magmungkahi na kailangan mo upang magabayan ng oras. 6 Art. 27 ng mga ito normatibo kilos. Sinabi nito na maaaring dala sa timog-silangan out sa yugto ng employer, ngunit hindi lalampas sa 31.12.18 taon.
3. Workplace dati nang isinasagawa APM, at ito ay kasama sa listahan ng tinukoy sa mga item 1, 2nd part anim sa Artikulo 10 ng ang bilang Federal Law 426. Sa kasong ito, sa timog-silangan dapat gawin sa lalong madaling panahon. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga nagtatrabaho kondisyon sa mga trabaho malinaw naman nabibilang sa ang kategorya ng mga mapanganib at / o mapanganib.

Muling naka-iskedyul timog-silangan ay dapat ganapin nang hindi lalampas sa 5 taon mula sa sandali kapag ang ulat ay naaprubahan noong nakaraang spetsotsenki.

Hindi planadong hindi mga espesyal na kondisyon sa trabaho: ang tagal ng

Unscheduled Souto organisado sa mga bagong likhang mga trabaho (kamakailan ipinakilala sa Staffing). Upang gawin ito, ang employer ay bibigyan ng isang panahon ng 12 buwan. Ang countdown ay magsisimula mula sa petsa ng kanilang commissioning. Katulad na mga batas na mamamahala sa mga sitwasyon kung saan ang workstation ay inilipat sa ibang kuwarto, o kung ito ay nagbago ang teknolohiya ng produksyon, diyan ay isang kapalit ng equipment. Ang mga pagbabagong ito ay maaaring makaapekto sa antas (degree) ng pagpapatakbo impluwensya tinukoy bilang mapanganib at / o nakakapinsala sa tauhan.

May mga pagbubukod mula sa panuntunang ito. Kaya, alinsunod sa batas, i-set mga petsa para sa timog-silangan (espesyal na mga kondisyon sa trabaho) ay maaaring mabawasan sa anim na buwan. Panoorin ito kung ang (mga) lugar ng trabaho:

• mga pagbabago na naganap sa ang komposisyon ng mga materyales at hilaw na materyales, o (mga) na ginagamit ng mga empleyado ay nangangahulugan para sa mga indibidwal at kolektibong proteksyon, na kung saan ay maaaring humantong sa isang pagbabago sa antas ng paglantad factor, tinukoy bilang mapanganib at / o nakakapinsala sa mga manggagawa;
• nagkaroon ng isang aksidente na kung saan third party ay hindi masisi;
• ang empleyado natagpuan isang occupational disease.

Sa karagdagan, sa timog-silangan ay gaganapin sa loob ng anim na buwan bilang respeto sa tao (manggagawa), bilang respeto sa kung saan ibinigay niya ang kanyang reasoned opinyon ng unyon, at pagkatapos ay nakatanggap ng isang sulat mula sa kanya na may isang panukala upang i-hold ang isang unscheduled spetsotsenku o bilang respeto sa kung saan doon ay isang kinakailangan ng estado labor inspectors.

Sa lahat ng mga kasong ito, ang tagal ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho ay kinakalkula mula sa petsa ng kanilang paglitaw.

Pananagutan para sa paglabag ng batas timog-silangan

Ayon sa Labor Code, sa ilalim ng pananagutan ng bawat employer ay upang masiguro ang isang ligtas na kapaligiran kung saan ang mga empleyado nito sa trabaho, sa Vol. H. Ang samahan ng timog-silangan.

Non-pagganap o paglabag ng ang pagkakasunod-sunod (inireseta ng batas) ng spetsotsenki mukha administrative responsibilidad. Para sa opisyal na mga multa ay nag-iiba sa pagitan ng 5000 -10 000 RBL., Para sa mga legal. tao - 60 000 - 80 000 rubles. Sa pagtukoy ng mga paulit-ulit na mga paglabag sa mga halaga ng pera na parusa ay nadagdagan ng halos kalahati, bukod sa pagbibigay-parusa listahan ay pinalawak: posibleng diskwalipikasyon o suspensyon ng mga gawain ng kumpanya.

Ipa-aralan ang mga kaugalian ng mga Pederal na Batas, maaari itong Forrester na ang paglabag ng ang pagkakasunod-sunod ng mga spetsotsenki kinikilala, halimbawa, ang mga sumusunod na mga aksyon sa bahagi ng mga employer: di-pagsunod sa mga termino, misfiled talaan (mga resulta), ang kawalan ng isang espesyal na nilikha komisyon, atbp ...