Weekend trabaho ay nagbibigay ng pay pagtaas?

Ang batas at katotohanan ay dalawang magkaibang mga bagay-bagay sa ating bansa. Gayunpaman, ang pag-unlad ng lipunan at ng estado ay nangangailangan ng isang mamamayan ng kaalaman sa kanilang mga karapatan at ang kakayahan upang maprotektahan ang mga ito.

Ayon sa Saligang-Batas at ang Labor Code, ang bawat tao, isang empleyado ay may karapatan sa isang lingguhang araw ng pahinga. Pinayagan ng isa o dalawang araw, depende sa nagtatrabaho linggo (lima o anim na araw). Labor Code ng Russian Federation itinatag Linggo bilang isang araw ng pahinga sa pangunahing panuntunan kapag ang nagtatrabaho linggo sa 6 na araw. Kung ang araw ng trabaho sa isang linggo limang, ang katapusan ng linggo ay dapat dumiretso. Weekend trabaho ay itinuturing na isang pambihirang kaganapan. Ngunit ito ay hindi nangangahulugan na ang Linggo ay hindi dumating sa serbisyo ng mga manggagawa subway, public utility o doktor. Sa mga kaso kung saan ito ay imposible upang itigil ang proseso ng produksyon, ang katapusan ng linggo na ibinigay ang mga empleyado, ngunit ang mga espesyal na plano. Ang mga kondisyon ng pag-iiskedyul ng output naayos sa collective agreement, at siya ay sumang-ayon sa ang komite ng unyon.

May mga pangyayari na kung saan ang trabaho ay bumaba sa isang weekend. Ano ang mga karapatan ng manggagawa kung, sa halip na ang dalawang araw, ay nagpahinga lamang ng isa sa linggong ito? Una, karamihan ng naturang mga empleyado magbigay ng oras off, pahinga sa isa pang araw ng linggo sa halip na ginastos. Sa kasong ito, ang pangunahing panuntunan ay sinusunod: ang empleyado ay may dalawang output. Kung ang oras off ay hindi ibinigay, pagkatapos ay ang pagbabayad para sa trabaho ginanap sa panahon ng pagtatapos ng linggo sa double rate. Ang parehong patakaran ay umiiral kung ang trabaho naaakit pista opisyal tulad ng Mayo 9 o ika-8 ng Marso.

Ipaalam sa amin suriin ang mga sitwasyon sa isang espesyal na trabaho iskedyul. Trabaho sa katapusan ng linggo sa ganoong kaso ay posible, at samakatuwid ay kinakailangan at compensation din. Ang pagbabago ng graph output ay pa rin magbigay ng pre-isinaayos araw kung saan ang manggagawa ay nagpapahinga at ay nakatuon sa paglutas ng kanilang sariling mga problema. Kaya, nagdadala sa kanya upang labagin ang personal na mga plano, at sa gayon ay nangangailangan ng isang hinggil sa pananalapi ng kabayaran.

Kung ang empleyado na natatanggap ng walang suweldo sa rate at gawaing por piraso, kumikilos ang parehong panuntunan. Weekend trabaho ay dapat bayaran higit pa. Halimbawa, ang isang kahon na nakolekta sa isang weekday nagkakahalaga ng 400 Rubles, kaya ang parehong trabaho sa weekend, ay babayaran sa halagang 800 rubles. Ang batas ay nagsasaad lamang ang minimum na pagbabayad sa katapusan ng linggo at mga pampublikong okasyon, na kung saan ay maaring iakma sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan.

Dahil batas pinapayagan compensatory time off kung weekend trabaho ay natupad, ang mga employer ay madalas na gamitin ang eksaktong sa paraan ng pagkalkula, dahil ito ay mas pinakinabangang at nangangailangan ng walang karagdagang gastos. Dapat ito ay nabanggit na ang overtime ay binabayaran din sa mas mataas na rate.

Ang mga karapatan sa itaas na itinatag ng batas, ay hindi palaging ipinatupad sa kasanayan. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng isang hanay ng mga kadahilanan. Una, ang mga manggagawa ay hindi alam ang batas. Pangalawa, ang takot ng pagkawala ng kanilang trabaho, sila ay hindi taasan ang tanong ng mga karagdagang pagbabayad. Employer lumalabag sa mga pamantayan ng batas paggawa, pakiramdam ang buong nang walang parusa.

Ipaalam sa amin tandaan na ang labor batas ay dinisenyo upang maprotektahan ang mga interes ng lahat ng mga kalahok sa kontrata ng manggagawa. Pag-alam ang kanilang mga karapatan, ang mga sahurang manggagawa ang maaaring ligtas na i-claim ang mga ito in advance.