Ang form ng kontrata ng trabaho: ang pangunahing requisites

Ang batas ay kasalukuyang walang ipinag-uutos na form ng kontrata ng trabaho. Ngunit sa Labor Code ay lubos na malinaw na tinukoy kung ano ang dapat na inscribed sa ito bilang ito ay dapat na ay tinapos o binago. Una, siguraduhin na ang nakasulat na form ng isang kontrata ng trabaho ay dapat na inilabas up, at sa dalawang kopya, isa para sa mga empleyado at isa para sa samahan, kung saan siya tinanggap. Sa ngalan ng mga kumpanya, bilang isang panuntunan, sa pabor ng kanyang mga pinuno, pinagkalooban na may karapatan sa pamamagitan ng kanyang charter. O maaaring ito ay isa pang miyembro ng kawani, na ibinigay ng isang naaangkop na kapangyarihan ng abugado, o ay delegated sa mga ito sa mga dokumento manghahalal.

Hindi mahalaga kung ano ang anyo ng employment contract, ang layunin ng kanyang pag-antala ay nananatiling hindi nabago. Ito ay tinukoy sa pamamagitan ng batas. Siya ang batayan para sa simula ng kaugnayan sa trabaho. Kahit na ang Labor Code at tinutukoy na may sa ay nakasulat na anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho, sa ilang mga sitwasyon na ito ay maaaring ituring na concluded kahit na sa kanyang pagliban. Sa partikular, kung ang isang opisyal ng employer nakatuon sa isang tao upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin. Sa kasong ito, ang organisasyon (pribado entrepreneur) ay lilitaw upang kontrata nang hindi lalampas sa tatlong araw pagkatapos ng nabanggit na katotohanan.

Upang ayusin mas madali upang gumuhit up dokumentong ito, ito ay kanais-nais na ang standard na anyo ng employment contract ay binuo para sa mga legal na entidad. Ito ay may sa kumuha alisan ng mga hindi kailangang mga pagkakamali, na kung saan ay maaaring makilala sa kawalan ng standard na mga form. Ang kontrata ay dapat isama ang impormasyon tungkol sa mga empleyado at employer. Para sa unang dapat mong tukuyin ang buong pangalan, passport data. Para sa ikalawang - isang TIN Data sa mukha ng amo, mag-sign ng mga dokumento (kabilang ang batayan ng ang karapatan na mag-sign ang kontrata).

Ang dokumento ay dapat na kasama ang ilang mga ipinag-uutos na mga kondisyon ng pagtatrabaho. Una, ito ay isang lugar ng trabaho. May isang tampok na ito, kung ang isang tao ay tumatagal sa isang hiwalay na division, kailangan mong tukuyin ang address nito. Pangalawa - labor function. Para sa term na ito ay tumutukoy sa isang partikular na propesyon o trade kwalipikasyon, ang posisyon ng mga antas Staffing, ang uri ng trabaho. Ang pangatlong kondisyon - ang panimulang petsa. Kung ang isang nakapirming-matagalang kontrata, kailangan mong tukuyin kung saan ito ay nagtatapos, at ang dahilan kung bakit ko pinili ang ganitong uri ng dokumento (listahan ng nilinaw ng batas). Kinakailangang magkaroon upang maging isang paglalarawan ng kondisyon ng kabayarang. Sila ay karaniwang isama ang isang suweldo (ang taripa), allowances, bonuses, insentibo accruals.

Hindi alintana ng form ng kontrata ng trabaho, dapat ito ay kinabibilangan ng mga kondisyon na may kaugnayan sa nagtatrabaho oras din ng pahinga. Karamihan sa mga madalas na isulat na ang mga ito pangkaraniwan sa isang partikular na unit ng organisasyon. Kung ang isang tao ay magkakaroon upang gumana sa iba pang mga kaysa sa normal na mga kondisyon ng pagtatrabaho, sila ay dapat na tinukoy sa dokumento, at kailangan mo upang matukoy ang uri at halaga ng kompensasyon para sa kanila. Gayundin nagrerehistro ang lahat na may kaugnayan sa compulsory insurance tao. Sa karagdagan sa nasa itaas, sa kontrata ay maaaring ipinasok para sa iba pang mga mahahalagang probisyon, pati na rin karagdagang, na nakalista sa Labor Code at iba pang gawa sa larangan ng batas paggawa.