Advertisement para sa isang trabaho - upang gawin ang mga tamang text

Nakaranas ng mga kawani ng pangangalap ahensiya ay well kamalayan ng kung gaano kahalaga ang isang tekstong ad para sa isang trabaho. Ibinigay na ang husay ng pagpili ng mga salita at wika, maaari sa pinakamaikling posibleng panahon upang mahanap nang eksakto ang taong tumutugon sa isang bakanteng post. Ito ay mahalaga upang tukuyin ang text, hindi na mawala oras interviewing malinaw naman hindi angkop aplikante. Mga Employment Agency alam ng ilang mga lihim na daan sa iyo upang ihanda ang pinaka-epektibong at nagbibigay-kaalaman ad. Tungkol sa mga ito, kami lang makipag-usap.

Sa pangkalahatan, ang bawat teksto ng ad para sa isang trabaho ay maaaring nahahati sa ilang bahagi, kung saan ang mga yugto ay inilarawan lahat ng mga detalye ng mga hinaharap na trabaho. Upang maayos na gawin ang mga text na dapat ay kinuha ng ilang mga hakbang.

Una kailangan mo upang lumikom ng mas maraming impormasyon tungkol sa posisyon para sa kung saan kailangan mo upang makahanap ng isang tao. Upang gawin ito, kausapin ang pinuno ng kumpanya kung saan ang isang bagong empleyado ay kinakailangan. Kung ikaw ang may-ari ng kumpanya, sa hakbang na ito ikaw ay may walang problema. Tukuyin ang mga tuntunin ng reference para sa post na ito.

Of course, kailangan mong magpasya sa ang pangalan nito. Sa labor market doon ay isang pinasimple na pangalan na mas maliwanag sa lahat ng tao. Maaari mong iwanan ang pangalan ng mga tauhan, ngunit maging sigurado na ito ay magiging tulad ng malinaw sa lahat ng mga mambabasa - walang supervisors at merchendazeyrov. Ang mas malinaw na ang trabaho pamagat, mas malamang na magkakaroon Kailangan staff.

Advertisement para sa isang trabaho ay hindi maaaring gawin nang walang mga graph na may sahod. At kung sila ay natagpuan ng trabaho (madalas na online), ang mga taong naghahanap sa column na "R / P -. 1 RUR / buwan" upang isaalang-alang ang mga ito malinaw na ay hindi. Samakatuwid, ang suweldo ay dapat na pag-ukulan ng pansin. Ito ay kanais-nais upang ipahiwatig na bukod sa ito, ang mga empleyado asahan allowances at bonus ng mga kaya maraming mga rubles (walang mas mahusay kaysa sa quote dito ang isang hindi makatotohanang halaga). Halimbawa ng mga ad para sa isang trabaho, "shop" Eldorado "ay kinakailangan vendor-kolsuntant pasahod ng 25,000 rubles. Sa karagdagan may mga bonuses at allowances na sa rate na 1000-2000 Rubles. " kawastuhan na ito ay malinaw naman pukawin ang interes ng lahat. Ngunit sa anumang kaso ito ay hindi kinakailangan upang pataasin ang sahod, dahil ito introduces isang espesyalista nakalilito, mawawala sa iyo ng maraming oras at, bilang isang resulta, makakuha ng isang masamang reputasyon.

Pagkatapos ilista ang lahat ng mga kinakailangan para sa mga empleyado ng edad, kasarian, edukasyon at karanasan sa trabaho. Sa pamamagitan ng ito, hindi ka mag-aaksaya ng oras sa mga hindi kinakailangang pagsasaalang-alang ng mga application. Gayundin huwag kalimutan ang tungkol sa mga tungkulin upang maisagawa ng empleyado. Ang lahat ng teksto ay dapat na simple at malinaw, sa parehong panahon nagbibigay-kaalaman.

Sa wakas, ipasok ang pangalan ng kumpanya. Ito ay makakatulong sa aplikante upang malaman in advance sa lahat ng mga isyu at gumawa ng isang desisyon tungkol sa kung ito ay gagana sa loob nito. Huwag kalimutan na mag-iwan ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay - isang mobile phone at, mas mabuti, e-mail upang ipadala ang palatanungan. Maging sigurado na isama ang pangalan at patronimik ng tao na responsable para sa appointment ng mga empleyado sa trabaho.