Advance is ... Magkano ng suweldo ang isang advance payment?

Ang aktibidad ng paggawa sa negosyo ng anumang uri ng ari-arian ay dapat bayaran. Sa araw na ito, ayon sa Kodigo sa Paggawa, ang mga suweldo ay ibinibigay dalawang beses sa isang buwan.

Ang batas ng Russian ay hindi gumagamit ng salitang "advance" at hindi kahit na itakda ang interes rate nito at mga tuntunin sa pagbabayad. Ngunit malinaw na ipinahihiwatig nito na ang pagbabayad para sa gawaing aktibidad ng mga empleyado ay dapat gawin nang dalawang beses sa isang buwan ng kalendaryo.

Isang itinatag na konsepto

Sa kapaligiran ng accounting, ang unang pagbabayad ng isang bahagi ng naipon na sahod ay itinuturing bilang isang paunang. Sa mga rekomendasyon sa bibig ng Ministries of Labor and Social Development, inirerekumenda na bayaran ito bago ang ika-16 na araw ng kasalukuyang buwan. Sino ang nagpapasiya kung gaano karami ang suweldo ay isang advance payment?

Mga naaangkop na kalkulasyon

Ang mga tuntunin para sa pagbabayad ng advance at ang natitirang bahagi ng suweldo, pati na rin ang mga pamamaraan para sa pagkalkula sa mga ito, ay kinakailangang maisasama sa Mga Regulasyon sa Pagbabayad, na kinakailangan ng bawat samahan, anuman ang anyo ng pagmamay-ari.

Ang mga maliliit na negosyo at mga komersyal na kumpanya ay nagbabayad sa paunang bahagi ng sahod nang hindi nag-aaplay ng anumang mga formula sa accounting. Ito ay isang malubhang paglabag sa Kodigo sa Paggawa, na malinaw na nagsasaad na ang advance bilang unang bahagi ng suweldo ay dapat na proporsyonal sa oras na nagtrabaho. At pa, ang pag-advance ay kung gaano karaming porsiyento ng suweldo?

Sinabi ni Rostrud na ang halaga ng unang pagbabayad para sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa rate ng taripa para sa isang partikular na empleyado. Dahil dito, ang pinakamababang payout ay ang suweldo para sa nagtatrabaho buwan, na may mga pagwawasto para sa oras na nagtrabaho pagkatapos ng katotohanan, sa bilang ng paunang pagbabayad. Samakatuwid, ang accountant, pagkalkula kung magkano ang interes ay dapat gumawa ng isang advance mula sa sahod, matukoy ito bilang kalahati ng kinita ng empleyado.

Batayan para sa pagkalkula

Sa karamihan ng mga modernong organisasyon, ang suweldo ay isang maliit na bahagi ng suweldo. Ang isang kahanga-hangang bahagi nito ay nilikha ng iba't ibang mga parangal at bonus. Ang accountant, na gumagawa ng mga kalkulasyon, ay nagbubuod sa mga natitirang mga bahagi na bahagi ng permanenteng bahagi ng kita: mga co-payment para sa mga mahirap na kalagayan sa pagtatrabaho, posibleng mga surcharge, pagbabayad para sa kapalit ng mga empleyado, pagtaas ng mga coefficients, surcharges para sa pagsasama ng mga propesyon o posisyon.

Kapag ang pagkalkula ng advance, lahat ng uri ng premyo at bonus ay hindi isinasaalang-alang. Ang panuntunang ito ay itinakda sa sulat ng Ministry of Social Development at Kalusugan ng Pebrero 25, 2009 sa ilalim ng numero 22-2-709. Ang dahilan ay simple. Kinakalkula ang mga premium na gantimpala sa batayan ng ginawang trabaho (mga serbisyo) o ang bilang ng mga produktong ginawa. Sa ilang mga kaso, ang mga premium ay iginawad para sa katuparan ng mas mataas na binalak na obligasyon, na nagiging kilala din sa pagtatapos ng buwan. Sa departamento ng accounting, ang pagkalkula kung gaano karaming porsyento ng suweldo ang isang paunang bayad, ang porsyento ng sahod ay hindi kasama, pati na ang mga halaga ng materyal na tulong at mga benepisyong panlipunan na binayaran (hindi kasama sa kategorya ng suweldo).

Mayroong ilang mga pamamaraan

Upang malaman ang advance (ito ay kung gaano karaming porsiyento ng suweldo), kailangan mong gumawa ng ilang mga kalkulasyon. Ginagawa ang mga ito batay sa sheet ng oras ng bawat empleyado at ang journal ng trabaho o mga serbisyo na isinagawa.

Ang una

Inirerekomenda ng isa sa mga pamamaraan ang buod ng bilang ng mga araw na nagtrabaho mula sa unang araw hanggang sa petsa ng pagbabayad ng advance. Kung gayon ang suweldo na itinatag ng kontrata ng trabaho ay nahahati sa accounting norm ng buwan ng pagtatrabaho ng kalendaryo at pinarami ng kinakalkula na bilang ng mga araw na nagtrabaho sa ibinigay na buwan.

Ang pangalawa

Sa pamamagitan ng isang piecework system, ang advance ay tinutukoy bilang mga sumusunod. Ang batayan ay kinukuha ng aktwal na produksyon ng mga produkto, gawa o mga serbisyo na ginawa at mga rate ng taripa na tinatanggap ng enterprise sa isang partikular na buwan. Dito kailangan mong malaman hindi lamang ang advance (ito ay kung gaano karaming porsiyento ng suweldo), ngunit din na ang porsyento ng personal na buwis sa kita ay hindi ibinawas mula dito. Samakatuwid, kinakailangang isaalang alang na ang natitirang bahagi ng sahod sa paggawa ay medyo mas mababa.

Ang ikatlo

May ay isang paraan na hindi isinasaalang-alang ang mga pista opisyal at mga katapusan ng linggo. Ang pagkalkula ay medyo simple (araw mula sa unang araw hanggang sa araw ng paunang pagbabayad ay isinasaalang-alang). Ang rate ng taripa (o isang overhead na bahagi) ay summed up sa mga surcharge at surcharge at pinarami ng limampung porsiyento. Ang paraan ng pagbabayad ay may isang malaking sagabal. Ang pag-advance ay maaaring i-withdraw para sa lahat ng mga katapusan ng linggo o mga pampublikong okasyon. At kung ito ay Mayo o, halimbawa, Enero, pagkatapos ito ay lubos na walang pakinabang.

Ika-apat

May isang paraan na itinuturing na mas makatarungan. Ang taripa (o isang overhead share) ay idinagdag sa mga surcharge at dagdag na singil. Ang natanggap na kabuuan ay hinati sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa isang buwan ng kalendaryo at pinarami ng pamantayan ng nagtrabaho na oras mula sa unang araw hanggang sa araw ng pagbabayad ng advance.

At sa kaso ng bahagyang kapasidad ng pagtatrabaho, ang advance ay kung gaano karaming porsiyento ng suweldo? Kung ang bakanteng empleyado ay nasa bakasyon o para sa iba pang mga dahilan, ang buwan ay wala sa lugar ng trabaho, kung gayon ang pag-advance ay hindi naipon sa kanya. Kung ang mga pagliban ay bahagyang, pagkatapos ay ang mga sumusunod na pagkalkula ay maaaring gawin. Kalkulahin ang halaga ng paunang bayad para sa natapos na kalahati ng buwan, hatiin ito sa pamamagitan ng normal na oras ng pagtatrabaho (din para sa kalahati sa isang buwan) at multiply sa pamamagitan ng oras na nagtrabaho sa pamamagitan ng katotohanan.

Upang mapaliit ang mga remarks para sa iba't ibang mga tseke sa buwis at accounting, kinakailangan upang tukuyin ang Regulasyon ng Pagranggo sa Mga Tauhan ng isang sugnay na nagpapaliwanag kung paano kinakalkula ang paunang pagbabayad. Kung ano ang madaling matutunan mula sa oral na mga komento sa isyung ito ng Ministry of Labor and Social Development. Ang pag-advance ay ang pagbabayad para sa trabaho sa unang bahagi ng isang buwan sa kalendaryo.

Pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng sahod

Ang pangangalap ng isang bagong empleyado ay nangangailangan ng isang bilateral na pag-sign ng ilang mga dokumento, kabilang ang isang kontrata sa trabaho, kung saan ang pagbabayad ng mga sahod (mga tuntunin, pamamaraan) at iba pang mga gantimpala sa pera ay dapat na inireseta. Ang pangunahing bahagi ng sahod ay isang taripa o suweldo. Sa kanilang batayan, ang natitirang bahagi ng sahod ay kinakalkula.

Ang suweldo ay isang gantimpala sa pera para sa oras na nagtrabaho ng empleyado, ang mga bayad sa pagbayad batay sa bilang ng mga gawa, serbisyo o produkto na ginawa.

Ang natitirang suweldo, motivating, ay maaaring magsama ng iba't ibang pagbabayad, halimbawa, isang bonus. Ito ay sisingilin ng isang beses sa isang buwan, o isang beses sa isang-kapat, o para sa overfulfilment ng plano o iba pang mga kondisyon na itinakda sa kasunduan sa pagtatrabaho. Ang mga pagbabayad ng bonus ay nakarehistro sa mga dokumento bilang isang porsyento o isang tiyak na halaga.

Sa ganitong kaparehong bahagi ng mga kinita ay lahat ng posibleng mga coefficients. Halimbawa, distrito. Ito ay lokal at itinatag ng pangangasiwa ng isang teritoryo: rehiyon, rehiyon at iba pa. Sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow, ang koepisyent na ito ay katumbas ng isa, at sa rehiyon ng Sverdlovsk - 15%. Dapat itong isaalang-alang kapag kinita ang sahod. Ang mga hilagang lugar ng ating bansa ay nagpapatakbo ng tinatawag na mga hilagang surcharges.

Ang sahod ng isang empleyado sa anumang rehiyon ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Narito ito ay mahalaga upang linawin na ang paghahambing ay dapat maganap bago makalkula ang rehiyon o hilagang koepisyent. Ang huling pagtaas sa minimum wage ay Hulyo 1, 2016 at umabot sa 7500 rubles. Ang susunod na pagtaas ay inilalarawan sa Hulyo 1 ng taong ito para sa 300 rubles.

Mula Enero 1, 2017, ang mga organisasyon ng anumang uri ng pagmamay-ari, ang pagbabayad ng sahod na mas mababa sa minimum na sahod, ay dadalhin sa responsibilidad sa pamamahala. Ang mga parusa ay maaaring lumampas sa 50,000 rubles, para sa paulit-ulit na paglabag sa direktor o chief accountant ay nanganganib sa diskwalipikasyon hanggang sa tatlong taon.