Throughput at intrabuilding mode

Throughput at intrabuilding regimes ay karaniwang legal na entity na ang trabaho ay may kaugnayan sa impormasyon na nabansagang lihim ng estado. Kasama ng mga ito espesyal na mga kondisyon ng operating ay maaari ding magbigay para sa iba pang mga kumpanya at institusyon. Isaalang-alang ang karagdagang kung paano ang mga samahan ng admission at intrabuilding mode.

Pangkalahatang-ideya

Sa maraming mga negosyo, ito ay nagbibigay ng impormasyon na proteksyon system. Sa protrudes intrabuilding mode tulad ng kanyang mahalagang sangkap. Mga tagubilin para sa kanyang pagpapakilala at pagpapatupad - isang kinakailangan ng normatibo at methodological mga dokumento na may kaugnayan sa proteksyon ng mga impormasyon at kagulkol ang karapatan na magsagawa ng trabaho na may kaugnayan sa paggamit ng mga data na may kaugnayan sa mga lihim ng estado. Sila ay itakda ang mga pangunahing mga kinakailangan para sa legal na mga entity, kagamitan at mga tauhan.

: Panloob Mode: Definition

Ito ay isang complex ng mga hakbang na naglalayong pag-iwas sa:

1. Di-awtorisadong panghihimasok sa protektadong lugar ng mga paksa at mga bagay sa mga opisina, kung saan ang mga trabaho na may impormasyon constituting isang lihim ng estado.
2. Ang pagbisita sa mga site nang hindi nangangailangan ng rehimeng empleyado ay walang direktang kaugnayan sa mga ito, nai-post manggagawa na hindi ay may karapatan na ma-access at gumagana sa mga ito.
3. Mag-import / pagdala sa teritoryo ng protektado object technology. Kabilang dito ang, sa partikular, video, film, photography, record ng tunog at iba pang mga kagamitan.
4. Di-awtorisadong pag-alis / pag-alis mula sa mga teritoryo ng mga carrier ng kumpidensyal na impormasyon.
5. Paglabag ng ang pagkakasunod-sunod at ang mga gawain ng mga kawani at seconded mga empleyado na may impormasyon constituting isang lihim ng estado.

Kaya, intrabuilding mode - isang kumbinasyon ng mga hakbang, mga kasangkapan, mga patakaran, ang paggamit ng mga na nagbibigay ng proteksyon ng impormasyon mula sa pagbubunyag.

pagtitiyak pagpapakilala

Samahan intrabuilding mode ay nagsasangkot ng pag-unlad ng lokal na regulasyon mga dokumento. Ito ay sapilitan para sa pagpapatupad ng lahat ng mga empleyado ng institusyon. Sa pinalawig na posisyon ng intrabuilding at admission control bilang isang susi dokumento. Ito ay binuo sa tulong ng karampatang mga nangangasiwang awtoridad, coordinated sa mga awtorisadong mga katawan ng estado at inaprubahan ng pinuno ng institusyon. Sa dokumentong ito ay dapat magkaroon ng kamalayan ng lahat ng mga lugar na staff kung saan ipinakilala: Panloob na mode. Ang enterprise sample patakaran ay dapat maging bahagi ng lokal na regulasyon mga dokumento mula sa lahat ng mga puno ng mga kagawaran, nagtatrabaho sa mga lihim na impormasyon.

key lugar

: Panloob na mode - ay ang mga gawain na nakatuon upang matiyak ang sapat na antas ng privacy sa mga subdibisyon sa mga lugar at sa mga opisyal na institusyon lugar. Kabilang sa mga pangunahing direksyon ng trabaho sa lugar na ito ay dapat na nabanggit:

1. Kilalanin ang mga key na kinakailangan para sa mga empleyado at proteksyon sistema alinsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyon at mga direktiba ng mas mataas na mga katawan ng estado.
2. Nililimitahan ang saklaw ng aktor na magkaroon ng access sa impormasyon inuri bilang isang lihim ng estado, at ang kanilang carrier.
3. Itinataguyod ang mga patakaran ng mga propesyonal na aktibidad ng kawani at seconded empleyado.
4. Ang pag-unlad ng mga plano ng pagkilos na naglalayong pumipigil sa diversion ng impormasyon constituting isang lihim ng estado, pati na rin ang pagkawala ng kanyang carrier.
5. Samahan monitoring pagsunod sa mga kinakailangan sa bahagi ng mga empleyado ng kagawaran at desisyon makers.
6. Drafting mga patakaran ng trabaho na may mga tauhan na may access sa kumpidensyal na impormasyon, pati na rin ang kinuha sa pagtatatag ng mga bagong empleyado.

responsable tao

Instruction throughput at intrabuilding rehimen ay nagtatalaga ng mga tiyak na gawain upang matiyak ang proteksyon ng mga impormasyon. Ang kanilang pagpapatupad ay karaniwang ang responsibilidad ng representante pinuno ng institusyon, na kung saan ay may pananagutan para sa pagtugon sa proteksyon ng mga lihim ng estado. Ang organisasyon ay gumagana upang ipakilala intrabuilding rehimen ay batay sa isang malalim at malawakang pag-aaral ng mga posibleng mga paraan ng paglabas ng data sa panahon ng trabaho stipulated sa pamamagitan ng charter.

approach

: Panloob na mode - ay naka-iskedyul na mga kaganapan. Para sa kanilang pag-unlad at pagpapatupad:

1. Natutukoy sa pamamagitan ng mga ulo ng mga kagawaran at responsableng mga opisyal.
2. Inilarawan ang mga function na nakatalaga sa tiyak na mga kagawaran (security serbisyo, seguridad, atbp).
3. Magtatag ng isang epektibong monitoring system at ang pagpapatupad ng mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng media constituting isang lihim ng estado.

mahalagang kadahilanan

Ang pinuno ng institusyon at mga awtorisadong tao ay obligado na tiyakin ang pagsunod sa mga pangunahing mga prinsipyo, ayon sa kung saan ang hanay: Panloob na mode. Sa partikular, ito ay ang personal na responsibilidad ng mga ulo ng mga kagawaran, iba pang mga opisyal ng pagpapatupad ng mga gawain sa larangan ng seguridad ng impormasyon. enterprise ay bumuo ng mga panuntunan para sa pinagsamang paggamit ng mga mapagkukunan at mga pwersa upang makamit ang kanilang mga layunin. Lokal normatibo dokumento ay dapat masaklawan ang lahat ng mga lugar ng institusyon kung saan doon ay isang posibilidad ng pagtagas ng kumpidensyal na data, o pagkawala ng kanilang carrier.

key hakbang

Instruction throughput at intrabuilding mode ay nagbibigay ng mga sumusunod na pamamaraan:

1. Identification ng mga posibleng mga channel data pagtulo constituting isang lihim ng estado, ang pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong ang kanilang pagsasara.
2. Pag-uuri ng mga impormasyon tulad ng kumpidensyal na impormasyon, declassification ng pagkamalihim at impormasyon, pati na rin ang kanilang mga carrier.
3. Paghahanap at pag-aaral ng mga kandidato para sa appointment sa mga posisyon na kinasasangkutan ng pag-access sa mga lihim ng estado, kinakailangang dokumentasyon.
4. Laang-gugulin ng mga responsibilidad sa larangan ng proteksyon ng impormasyon sa pagitan ng mga empleyado.
5. Itinataguyod ang isang pangkat ng mga tao, na ang kakayahan ay upang magbigay ng mga pahintulot upang ipakilala o trabaho na may impormasyon naiuri bilang mga lihim ng estado.
6. Pormasyon ng mga yunit na awtorisadong upang malutas ang problema ng proteksyon ng mga impormasyon.
7. Ang pagbibigay ng mga empleyado, kabilang ang mga biyahero ng negosyo, ang impormasyon lamang sa lawak na kinakailangan para sa kanila upang isagawa ang kanilang mga propesyonal na mga gawain.
8. Pagtiyak access at direktang empleyado ng access sa kumpidensyal na data at ang kanilang carrier.
9. Dala ang mga trabaho sa mga empleyado, na ang gawain ay konektado sa paggamit ng uri ng impormasyon, upang linawin ang mga kinakailangan, dagdagan ang pagbabantay at personal na responsibilidad para sa kaligtasan ng mga data na sila ay pagkatiwalaan.

Bukod pa rito

Regulations on: Panloob na mode ay nagbibigay ng:

1. Logistical, pinansyal at iba pang mga uri ng pagsiguro na makuha ang proteksyon ng mga lihim ng estado.
2. Exception impormasyon pagtagas kapag pag-publish at advertising na gawain ng mga legal na entity.
3. Dedicated at protektado facility, access control ng mga empleyado at mga bisita sa kanila, na pumipigil sa hindi awtorisadong pag-access.
4. Pagpapatupad ng pagtatasa at pag-unlad batay sa hinulaang (prospective) estima isang estado ng estado lihim na proteksyon sistema sa enterprise.
5. Pag-unlad at pag-apruba ng mga regulasyon at panloob na mga regulasyon.

Pag-arte ulo

Ipinakikilala: Panloob Mode, director ng institusyong pinamumunuan ng direktang mga gawain upang matiyak ang proteksyon ng mga impormasyon. Siya ang tanging responsable para sa lahat ng mga panukala kinuha. Given ang estado ng pag-aaral ng ang mga resulta ng proteksyon ng data sa enterprise, pati na rin ang pagsubaybay sa pagganap tagapagpabatid pagtugon sa mga kaugnay na mga problema ng pagpapaliwanag sa mga responsibilidad ng mga kagawaran at ang kanilang mga kawani. Ang manager ay dapat na:

1. Mga Lugar na mga pangangailangan sa mga opisyal at iba pang mga miyembro ng kawani na institusyon na kumuha ng mga kinakailangang hakbang upang maiwasan ang pagsisiwalat ng kompidensiyal ng data, pagkawala ng kanilang carrier. Head karapatan na magpataw ng parusa sa mga opisyal aminin kapabayaan at kawalan ng pananagutan sa trabaho.
2. Tayahin ang pagganap ng mga tauhan sa larangan ng proteksyon ng data.
3. Direktang ang gawain ng mga empleyado sa mahigpit na pagsunod sa mga patakaran.

Mga Aktibidad Deputy Director

Ang institusyon, kung saan kami ay may nagpasimula ng: Panloob na mode, ang representante pinuno ay responsable para sa mga praktikal na trabaho yunit at tauhan upang matiyak ang proteksyon ng Classified impormasyon. Ang kapangyarihan ng mga opisyal na ito ay kasama:

1. Ang direktang pamamahala ng mga plano sa pagpapaunlad at ang kanilang pagpapatupad control.
2. Pagtukoy ng bilang ng mga taong nagkakaroon ng access sa Classified impormasyon.
3. Organisasyon ng isang sistematikong pagtatasa ng mga yunit ng trabaho at mga kawani na nakatuon sa pagsiguro na makuha ang proteksyon ng mga impormasyon.
4. Itinataguyod at pagpapanatili ng isang mahigpit na pagkakasunud-sunod ng pag-unlad, registration, imbakan at kasunod na pagkawasak ng mga carrier ng data, na may kaugnayan sa mga lihim ng estado.
5. Samahan ng mga impormasyon ng seguridad sa application ng automation.
6. Ang paglikha ng isang kapaligiran kung saan ay ipinakilala: Panloob na mode, subaybayan, imbakan, paggamit at pagkasira ng mga carrier ng Classified impormasyon.
7. Dalhin ang mga hakbang upang matiyak ang proteksyon ng impormasyon sa pakikipagtulungan sa mga banyagang mga kasosyo.
8. Pagsasagawa ng mga personal na mga miyembro coaching committee upang mapatunayan ang storage media constituting isang lihim ng estado, at ang kanilang pagpili at pagkawasak.

function na proteksyon yunit

Ang serbisyong ito ay gumaganap ang mga sumusunod na gawain:

1. Pagbuo ng mga hakbang na naglalayong paglikha ng mga kondisyon kung saan ito ay ipinakilala: Panloob na mode. Ang mga ito ay isinasagawa sa pakikipagtulungan sa iba pang bahagi ng institusyon.
2. Paghahanda ng mga panukala na namamahala sa mga opisyal upang paghigpitan ang mga hanay ng mga paksa pinapapasok sa lihim na impormasyon at ang mga carrier.
3. Pagre-record, imbakan, napapanahon pagkawasak ng impormasyon constituting isang lihim ng estado.
4. Pagsubaybay pagsunod sa mga empleyado ng kumpanya ang tungkol sa pagharap sa mga carrier ng Classified impormasyon.
5. Ang paglahok sa pag-unlad ng isang hanay ng mga hakbang upang maiwasan ang pagtulo ng impormasyon sa panahon ng pakikipag-ugnayan ng mga institusyon na may mga banyagang mga kasosyo.
6. Pagsusuri ng ang katayuan ng mga gawain para sa proteksyon ng mga lihim ng estado at ang kanilang pagiging epektibo.
7. Ang paglahok sa paghahanda ng mga pinalawak na listahan ng data na inuri, pati na rin sa gawain ng komisyon para sa mga declassification ng impormasyon.
8. Ang account ng mga paglabag sa mga itinatag rehimen, ang pag-aaral ng mga sanhi ng kanilang mga palagay.
9. Coordinating ang gawain ng iba pang mga yunit sa lugar ng seguridad ng impormasyon.
10. Ang paglahok sa mga opisyal na imbestigasyon kapag ang pagnanakaw o pagkawala ng sensitibong data carrier, pati na rin sa mga kaso ng pagsisiwalat ng naturang impormasyon.
11. Na turuan kawani institusyon na may access sa kumpidensyal na impormasyon, kabilang ang mga biyahe ng negosyo sa ibang bansa, pagsuri kaalaman ng mga pangangailangan ng regulasyon na may kaugnayan sa kalihiman.

Powers ng Serbisyo Security

Empleyado Secret custodial department ang pinapayagang:

1. Atasan ang lahat ng mga tauhan sumunod sa mga itinatag patakaran ng staff.
2. Magsagawa ng isang mode ng status sa mga yunit at ang mga pantulong na mga organisasyon.
3. Atasan ang nakasulat na paliwanag mula sa staff sa pagsisiwalat ng lihim na impormasyon, pagkawala ng carrier o sa pagpapalagay ng iba pang mga paglabag sa mga patakaran.
4. Pinuno ng kagawaran upang bumuo ng mga rekomendasyon hinggil sa proteksyon ng mga impormasyon.
5. Upang ihanda ang mga panukala sa pamamahala ng enterprise sa pagbabawal ng mga tiyak na mga gawa sa kawalan ng naaangkop na mga kondisyon para sa pangangalaga ng mga lihim ng estado o ng pag-akit ng mga empleyado na lumabag sa mga patakaran, upang katarungan.

security service

Ito ay nabuo sa negosyo, pagharap sa ilang mga uri ng mga sensitibong impormasyon. Sa pamamagitan ng paglikha, seguridad serbisyo ay maaaring isama sa kanyang komposisyon. Ang mga gawain na ito solves, ay maaaring ang responsibilidad at kaligtasan ng paghahati. Kabilang sa mga pangunahing gawain ng mga serbisyo ay dapat itong nabanggit:

1. Samahan ng kumpidensyal na mga papeles, imbakan, accounting at napapanahong pagkasira ng mga materyales, kabilang ang mga uri-uri ng impormasyon.
2. Proteksyon ng mga ari-arian at pang-ekonomiyang seguridad.
3. Proteksyon ng mga interes ng ahensya sa pagpapatupad ng mga banyagang kalakalan aktibidad.
4. Pagsubaybay pagsunod sa mga normatibo, nasa sistema, mga lokal na organisasyon at administratibo babasahin.
5. Sa pagkakita at closing pagtulo ng mga lihim na channel data.
6. Produksyon ng sistema ng mga teknikal at pangsamahang hakbang na namamahala sa: Panloob na mode, ang pagtatatag ng kontrol sa kanilang pagpapatupad.
7. Pangangasiwa ng registration pamamaraan, registration, imbakan, paggamot cards letterheads, mga selyo at seal, kabilang ang mga indibidwal.
8. Pag-unlad ng mga kinakailangan upang protektahan ang mga nasasakupan at mga lugar, dala ang mga certification, pag-install ng mga kinakailangang kagamitan at proteksiyon system.
9. Ang paglahok sa ang pagganap ng mga materyales na pagsusuri para sa open publication.
10. Pag-oorganisa at pagsasagawa ng mga pagsisiyasat sa paglabag sa mga pangangailangan na may kaugnayan sa proteksyon ng mga lihim na impormasyon at pagsunod intrabuilding mode.
11. Pakikipag-ugnayan sa pagpapatupad ng batas at iba pang mga ahensya ng gobyerno sa mga isyu sa seguridad.

konklusyon

Panimula intrabuilding rehimen sa negosyo pakikitungo sa kumpidensyal na impormasyon, ay ang responsibilidad ng ulo. Ito ay dapat na ang tamang mga kondisyon, ang mga kinakailangang trabaho sa mga kawani, na kinilala sa responsableng tao. Ang lahat ng mga aktibidad na ito ay natupad sa alinsunod sa mga regulasyon. Sa mga lokal na gawa ng enterprise ay sumasalamin sa mga pangunahing probisyon na itinakda sa pederal na batas na namamahala sa saklaw ng proteksyon ng mga lihim na data. Ang mga ahensya ng nagtatrabaho sa sensitibong impormasyon, ay nabuo service, na ang tungkulin ay kinabibilangan ng pag-unlad ng mga hakbang upang maprotektahan ang impormasyon, kontrolin ang kanilang pagpapatupad ng lahat ng mga empleyado na magkaroon ng isang pagpapahintulot para dito. Ang isang pangunahing papel sa pagsiguro na makuha ang proteksyon ng kumpidensyal na impormasyon, ang paglikha ng mga naaangkop na mga kondisyon para sa pagpapakilala ng intrabuilding rehimen sa enterprise ay kabilang sa matataas na unit. Director ng enterprise at mga awtorisadong tao upang bumuo ng mga kinakailangang hanay ng mga panukala sa pakikipagtulungan ng karampatang mga katawan ng estado. Pinapasan nila mga indibidwal na responsibilidad para sa pagsunod sa lahat ng mga regulasyon.