Taripa-wage system at iba pang mga sistema ng pasahod

Sahod sa lahat ng anyo nito ay isang pangunahing pinagkukunan ng kita ng mga empleyado. Siya ay marahil ang pinaka-epektibong insentibo sa kalidad at mataas na produktibong paggawa.

Sa pamamagitan ng paglipat sa oras sa isang merkado ekonomiya ay undergone pangunahing mga pagbabago, at ang nilalaman ng proseso ng kabayarang. Ang pamahalaan ay tumangging anumang ay sa pamamahala nito at ay nakareserba lamang ang karapatan na magtakda ng minimum wage. Lahat ng iba pa - ang mga rate ng taripa at salaries para sa mga posisyon na may mga karagdagang pagbabayad at sustento, at kondisyon ng bonus - dahil itinatag sa bawat halaman paisa-isa.

Depende sa antas ng sahod ay sa isang bilang ng mga kadahilanan, punong kasama ng mga ito - ay ang pinansiyal na kalagayan ng isang organisasyon, pati na rin ang socio-ekonomiyang sitwasyon sa bansa bilang isang buo o sa isang partikular na rehiyon nito. Bilang karagdagan, siya ay sa ilalim ng impluwensiya sitwasyon sa merkado mamimili at ang labor market, ang dinamika ng mga presyo para sa mga kalakal at serbisyo, kompetisyon, at iba pa. N.

Upang petsa, mayroong tatlong mga sistema ng pasahod, na kung saan kami ay isaalang-alang.

1. taripa. Ito ay namamalagi sa ang katunayan na ang pagkita ng kaibhan ng mga suweldo sa mga empleyado ng iba't-ibang mga kategorya ay ginawa ayon sa mga hanay ng mga regulasyon. Ito ay tumatagal sa account ang mga nagtatrabaho kondisyon, ang pagiging kumplikado ng mga trabaho, ang klimatiko katangian ng rehiyon, ang likas na katangian ng trabaho at intensity nito.

Ang taripa na sistema ay magagamit sa dalawang anyo: piecework at oras-based. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga ito - isang paraan ng accounting para sa mga gastos sa paggawa. Kaya, piraso rate base sa bilang ng mga produkto na ay ginawa, at oras-based - oras na nagtrabaho.

Piraso-form mula sa mga angkop na mag-apply kapag may isang tunay na pagkakataon upang ayusin ang mga resulta ng isang bilang ng mga tagapagpabatid ng trabaho at ilagay sa pamantayan ang mga ito sa pagtatatag ng mga pamantayan ng oras at produksyon. Ang piraso gawa, halimbawa, ang isang factory worker, na ang suweldo ay depende sa bilang ng mga yunit na ginawa sa kanila ng mga detalye ng araw shift, sa bawat buwan.

Time-based na form mula sa mga angkop na mag-aplay kapag trabaho ang mga empleyado ay hindi maaaring normalize. Sa kasong ito, bayaran ito ay nakuha mula sa oras na siya ay nagtrabaho (ang bilang ng oras, araw o nagbabago bawat buwan). Kaya ito ay nagpasya na magbayad ng nagbebenta serbisyo, mga bantay at iba pa.

2. Ang taripa-wage system. Tulad ng sa oras na ipinakita, ibinigay payroll alinsunod sa mga rate at salaries ay lubhang mahirap upang maiwasan ang tinatawag na leveling, upang pagtagumpayan ang kontradiksyon na umiiral sa pagitan ng mga interes ng kolektibong at ang mga indibidwal na empleyado. Kaya, ang tariff- wage system ay isang kinakailangang kalidad sukatan upang maalis ito pagkakasalungatan.

Ang ganitong sistema ng mga ipinahiwatig na ang suweldo ng empleyado ay nakasalalay sa mga resulta ng organisasyon bilang isang kabuuan, ang departamento na kung saan ito ay nakarehistro, at kung ang halaga ng pera na ang employer ay nagpapadala sa payroll.

Sa ibang salita, suweldo ng empleyado (hal, isang disenyo engineer sa isang kategorya) ay magiging katumbas ng kanyang share sa fot na magagawa ng ulo ay inilalaan ang buong department.

Taripa-wage system ay may mga sumusunod na katangian na mga tampok:

1. Ang antas ng payroll ay Matindi ang sang-ayon sa antas ng suweldo.

2. Ang pagkakaroon ng pare-pareho coefficients na sumasalamin sa antas ng kwalipikasyon ng manggagawa at maging ang labor pakikilahok sa ang mga resulta ng trabaho.

Ang batayan para sa taripa-wage system ay tumatagal ng ang antas ng kasanayan na aktwal na characterizes ang pagiging produktibo ng isang partikular na espesyalista at nakatalaga sa lahat ng mga miyembro ng workforce.

Kaya, halimbawa, mayroong isang paghihiwalay ng mga inhinyero ng disenyo sa ilang mga kategorya - I, II, III. Ang tanong ng kung aling group ay kinabibilangan ng empleyado lutasin ang ulo yunit, batay sa isang bilang ng mga kadahilanan - edukasyon, karanasan, atbp Sa paglipas ng panahon, propesyonal na kategorya ay maaaring magbago, at ayon sa ito ay taasan o babaan ang kanyang suweldo ... Lahat ng bagay ay depende sa kung paano ito partikular na tao ay mahayag mismo sa ang trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon.

3) Mixed. Sa ganitong sistema sa parehong oras may mga palatandaan ng parehong taripa at non-taripa sistema. Sa partikular, ito ay maaaring magsama ng isang komisyon sa, "lumulutang" salaries dealership mekanismo accrual ng mga pagbabayad para sa trabaho.