Suweldo net at gross - ito ay ang magnitude?

Sa paghahanap ng trabaho at interviewing, lalo na kung ito ang iyong unang karanasan sa trabaho, ikaw ay tiyak na dumating sa kabuuan ng pangangailangan upang talakayin ang suweldo (na kung saan ay madalas na isa sa mga pangunahing pamantayan para sa pagpili ng site). Sa pag-uusap (o sa deskripsyon ng trabaho na nai-post sa bilangguan trabahuhan site) ay maitatampok dalawang konsepto - net at gross. Ano ito? Ang higit pang iba't ibang mula sa bawat isa ng dalawang ng parehong halaga mula sa iba't ibang mga console? Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito ay mahalaga, at sa artikulong ito kami ay talakayin kung ano ito.

Tayo'y magsimula sa ang pagsasalin ng mga terminong ito Hayaan. Sa Ingles, may ang konsepto ng net at gross. Ano ang kahulugan nito? Ang unang sinasalin bilang "malinis", ang pangalawang - isang "kumpleto" o "kabuuan". Paano upang maintindihan ito na may kaugnayan sa hinaharap pagbabayad ng iyong trabaho? Very simple. Salaries net - ay ang halaga pagkatapos ng mga buwis, iyon ay pera na natanggap mo nang direkta sa iyong mga kamay o sa card. Habang ikaw ay marahil ng kamalayan, ang empleyado ay dapat bayaran sa bawat buwan mula sa iyong income tax ng 13%. Ito ay tinatawag na income o isang buwis sa personal na kita. Bilang isang panuntunan, personal, ito ay hindi kinakailangan upang gawin, tulad ng ang halaga na ito para sa mga listahan organisasyon ng empleyado, at ang natitira (mas mababa sa 13%) ay binabayaran bilang mga sahod. Gross - ano na ang halaga? At ito ay lamang sa base mula sa kung saan personal na income tax ay mananatili, ibig sabihin, ang halaga bago ang buwis. Nakasaad sa kontrata ng pagtatrabaho, ngunit hindi aktwal na pumunta ang lahat ng paraan sa iyong bulsa.

Ito ay mahalaga upang maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang mga halaga upang ihambing, kung ano ang suweldo gross / net ay magagamit sa iyong pagsasaalang-alang para sa mga organisasyon ng trabaho. Halimbawa, isang kumpanya ay maaaring magbigay sa iyo ng isang mas mababang pagbabayad, ang iba pang - bahagyang mas malaki. Ngunit sa mas malapit na kakilala sa mga kondisyon ng isa o ang iba ay na ang unang mga iniulat net suweldo, ang iba pang - gross. Ano ang ibig sabihin na? At ang katunayan na ang pagkatapos-buwis sa pangalawang kaso, mayroong ay magbabayad ng parehong o kahit na mas mababa (depende sa mga tiyak na halaga at ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito). Iyon ang dahilan kung bakit dapat mong laging magbayad ng pansin sa mga console.

Narito ang isang simpleng halimbawa. Ang organisasyon "A" na inaalok sa iyo ng isang halaga na katumbas sa 85 rubles, at "B" - 5 thousand higit pa (ibig sabihin, 90 000). Sa unang kaso, ito ay tumutukoy sa net halaga, sa pangalawang - gross. Turn na namin ngayon ng isang simpleng arithmetic. Upang malaman ang aktwal na suweldo ng kumpanya "B", ay dapat na ibabawas mula sa mga ito ang halaga ng income tax:

90,000-90,000 * 0.13 = 78,300.

Kaya, tempted sa pamamagitan ng ang pagkakaiba sa 5000 Rubles, nang walang pag-alam kung ano ito ay gross, mawawala sa iyo ang 6700.

Natural, kung ang pagkakaiba ay hindi masyadong makabuluhang (at sa anumang iba pang mga kaso), dapat mong bigyang-pansin ang iba pang mga kadahilanan. Kung makipag-usap namin tungkol sa materyal na pakinabang, maaari itong maging iba premiums (buwanan, quarterly), ang pagkakaroon ng ika-13 suweldo, bonus para sa pagpapatupad ng mga plano at iba pang mga "mas naghihikayat sa" sa mga tuntunin ng pera. Bilang karagdagan, maraming mga kumpanya ay nag-aalok ang kanilang mga empleyado sa isang bilang ng mga benepisyo, mga diskwento at iba pang mga kapaki-pakinabang na "pain." Ito health insurance, at ang pagkakataon upang bisitahin ang fitness center, swimming pool, wika at iba pang mga kurso, at iba pa.

Ito ay pare-parehong mahalagang upang maunawaan kung anong uri ng kapaligiran ang mananaig sa kumpanya, sa partikular sa iyong mga hinaharap na koponan, kung gaganapin kaganapan para sa mga empleyado, kung may mga pagkakataon sa karera at kung paano ang mga ito ay transparent.

Sa pangkalahatan, bago ka magpasya kung saan upang makakuha ng mga ito, dapat mong suriin ang mga kondisyon ng trabaho mula sa lahat ng panig. At huwag kalimutan ang pangunahing suweldo (hindi bale, net o gross) - ito ay isa sa mga pangunahing mga kadahilanan ng pagpili, ngunit hindi ang isa lamang.