Staff reserves - ito ay ... Ang pagbuo ng mga tauhan ng reserve. Makipagtulungan sa mga tauhan ng reserba

Sa modernong lipunan, isa sa mga pangunahing direksyon sa sistema ng pamamahala ng mga tauhan ay ang paghahanda at samahan ng mga tauhan ng reserve. direksyon na ito ay napakahalaga sa organisasyon. Staff reserves - ito ay isang mahalagang bahagi at isang mahalagang bahagi ng anumang mga tauhan pagkilos. Sa kasalukuyan, ito ay napakahalaga para sa mga kaugnay na trabaho upang mapabuti at magbigay ng mga enterprise maaasahan. Ano ang konseptong ito, kung ano ang papel nito sa mga organisasyon, mga layunin, mga prinsipyo at mga uri, kung ano ang talent management?

Pagsisiwalat ng ang kakanyahan ng ang konsepto

Staff reserves - ay ang pagbuo ng isang tiyak na komposisyon ng mga empleyado na nakatanggap paghahanda seleksyon (evaluation) at may mga bagay na kailangan kapasidad upang maisagawa ang mga tungkulin sa isang bagong trabaho sa isang napapanahong paraan. Ang panukalang ito ay higit sa lahat na ginagamit sa komersyal na kaayusan, na may maraming estado, pampulitika at panlipunan institusyon ay lumilikha ng sarili nitong solusyon sa mga problema sa mga kawani.

Sa ibang salita, taglay ng tauhan - ang isang tiyak na mga potensyal na empleyado ng kumpanya pinlano na isinalin sa ang mga kinakailangang mga posisyon.

Ito margin kandidato ay may pasubali istraktura. Tauhan reserve (pro stock) ay may kakayahan na maging parehong panloob at panlabas. Bilang para sa panloob na reserve, ito ay binubuo ng mga empleyado ng kumpanya at ipinamamahagi sa operating at pananaw. Pagpapatakbo - isang kawani na ay papalitan manager at superiors ay handa na para sa anumang karagdagang mga gawain pagsasanay upang sakupin ang ilang mga posisyon. Pananaw - ay mga empleyado na may mahusay na mga potensyal na, ngunit may ang kailangan para sa mga karagdagang hakbang na pagsasanay. Pagbuo ng isang panlabas na reserve ay upang magpatuloy sa pamamagitan ng kahulugan manager, t. E. Ang bakanteng espasyo makatwirang na ngayon naaakit sa pamamagitan ng mga aplikante. Bukod sa ito, ang mga panlabas na reserve ay may kakayahan na isinaayos sa pamamagitan ng hadlang kung ang enterprise ng anumang kadahilanan sa mataas na rate nepostoyannstva empleyado.

Pagbuo ng mga tauhan ng reserba nag-aambag sa pagsisiwalat ng mga tauhan ng capacities, at maaari ring makatulong sa kaso ng kagyat na pangangailangan sa malapit na mga tauhan "gaps". Ano ang mga tiyak na mga propesyonal na stock ay aayusin - panlabas, panloob, o pareho nang sabay-sabay - ay nagpasyang magtungo ng kumpanya.

mga layunin

Pagbuo ng mga tauhan ng reserba ay may mga sumusunod na layunin:

1. Babala posibilidad ng isang krisis sa mga kaso pag-aalaga, mga empleyado na matagal ang pangunahing posisyon.
2. kompanya ng supply at isang stock ng mataas na produktibo empleyado na ay handa na upang mapabuti ang kanilang mga negosyo sa alinsunod sa mga itinatag diskarte at kultura.
3. Pagpapanatili at pag-uudyok ng mga propesyonal na mga lider at kontrol.
4. Ang pagpapanatili ng isang positibong reputasyon ng employer.
5. Pagbaba ng mga gastos ng pagpili at paglalapat ng isang bagong empleyado.

Kaya, ang mga tauhan ng reserba ng organisasyon ay napakahalaga sa pagtatatag at karagdagang pag-unlad ng anumang edukasyon. reserves tauhan - ang pag-unlad at mga prospects ng enterprise.

Ang programa sa trabaho

Pagbuo ng mga tauhan ng reserba bilang isang sistema ng naka-target na mga pagkilos ayon sa kaugalian ay sumasaklaw sa sumusunod na mga hakbang:

1. Ang ilang mga posisyon, na nasa panganib zone - ay ginawa sa pamamagitan ng mga tiyak na mga panukala, halimbawa: labor market pagsusuri sa lugar; pagtatantya ng bilang ng mga aplikante para sa vacant post magsanay; pag-parse ang halaga ng posisyon para sa kumpanya; evaluate agos sitwasyon sa lugar ng tauhan.
2. Pormasyon posisyon Profile - nagtatakda ng antas ng kagalingan ng mga kandidato upang makaya sa mga ito ay matagumpay na naka-install sa harap niya trabaho. Ayon sa kaugalian gaganapin isang pakikipanayam sa mga pinuno ng mga reservists, at pagkatapos ay i-parse ang data na ipinapakita espesyal na profile, na dapat tumutugma sa isang kandidato para sa mga bakante.
3. Pagsusuri at karagdagang pagpipilian ng mga aplikante - ay isinasagawa gamit ang paggamit ng mga tiyak na mga katangian ng pagganap ng empleyado. Sa karamihan ng mga kaso kung ikukumpara data-natagpuan sa tulong ng mga gawain sa pagsusuri sa ginawa mga gawain at impormasyon pinagsama-sama sa pamamagitan ng pagtatantya ng kakayahan, kaalaman at iba pang pamantayan, na kung saan ay isang kandidato para sa pansamantala.
4. Samahan ng mga personal na mga plano sa pagpapaunlad - ay isinasagawa nang isinasaalang-alang ang mga pangangailangan ng pagiging magagamit at diskarte ng kumpanya. Ang panukalang ito ay maaaring makatulong upang ipamahagi ang reservist maikling resources at maunawaan kung paano upang makamit ang mga nakasaad na layunin. Sa panahon ng pagsasanay ng ito ay binalak upang, sa pamamagitan ng paglahok sa iba't-ibang mga seminar, gumaganap na mahirap na proyekto, interning, isang empleyado nakatala sa reserve, sa partikular sa mga able sa bumuo ng kaalaman at kasanayan na kinakailangan kapag ang paglipat sa isang bagong post.
5. Appointment sa isang bagong posisyon.

Paggawa gamit ang talent pool ay maaaring natupad at mga espesyal na mga modelo na ginawa sa pamamagitan ng ang enterprise mismo o hiramin mula sa mas matagumpay na mga variant ng formation.

Ang teknolohiya gawa

Mayroong isang bilang ng mga pinagkukunan ng impormasyon:

• interview kapag tumatanggap ng mga serbisyo, na nagbibigay ng mga pangunahing konsepto ng isang tauhan ng reserve, ang mga pundasyon at posibleng daanan na karera ng bituin;
• Impormasyon sheet ng kumpanya, na kung saan ay tungkol sa mga bakante, ang mga kinakailangan para sa mga aplikante, na para sa isang takdang panahon kumpetisyon sa reserve;
• pagkonsulta;
• sa lahat ng mga dibisyon ay ang pagkakaloob ng mga tauhan ng reserba, naa-access sa lahat ng mga empleyado.

Tulad ng para sa mga probisyon, ito ay kinakailangan upang ipaliwanag ng kaunti pa, dahil ito ay isang mahalagang dokumento na regulates pangunahing direksyon ng lahat ng mga gawain.
pursues Ang dokumento at Nakakamit ang mga layunin na karampatang placement at pagsasanay, mga kawani ng pagsasanay ng kapalit sa kaso ng mga post sa iba't-ibang mga antas sa munisipyo at iba pang mga entity ng pamahalaan. Sa katapusang ito, ang programa ay nagbibigay ng sistematiko propesyonal na pag-unlad ng mga kandidato para sa mga posisyon.

Ang batas na ito ayon sa kaugalian ay binubuo ng mga sumusunod na seksyon:

1. Pangkalahatang mga probisyon, na tumutukoy sa mga bagay na kinokontrol ng regulasyon, pre-natukoy sa pamamagitan ng ang pangunahing operasyon unit na may stock ng empleyado. Ay nagbibigay din ng mga paliwanag sa mga pangunahing gawain ng system na may isang reserve of staff, at sa mga partikular na:
   - kung ano ang staff reserve;
   - ang kakanyahan ng system na may kalabisan kawani;
   - kung ano ang mga isyu Pinahihintulutan ng tauhan katunayan reserve;
   - kung bakit kailangan mo upang mag-disenyo tauhan ng reserba;
   - Ano ang mga pinagkukunan ng mga empleyado reserve ng isang samahan.
2. Ang pagkakasunud-sunod ng mga bituin. Ang seksyong ito ay nagtatakda ng kung paano at sa batayan ng ang diskarte ay lumilikha ng isang reserve ng mga empleyado sa samahan.
3. Samahan ng direktang aksyon.

Ito binabalangkas ang pangunahing mga gawain:

• Pagkalkula ng mga reserve officers.
• Pagtatalaga ng mga aplikante.
• Pagsusuri ng mga aplikante.
• Pag-aayos ng mga resulta ng pagsusuri ng mga aplikante sa reserve.
• Organization of reserba opisyal at ang pagtatatag ng listahan ng mga command.
• Paglikha at pagpapatupad ng mga programa para sa pagkakaloob ng paghahanda.
• Pagkilatis aktibidad ng mga empleyado: katangian, ang mga ulat sa pagpapatupad ng mga order, pricing expert; pagtatasa ng mga resulta ng pagtatasa. Resulta: negatibong pagsusuri - off ng reserve nangangailangan ng karagdagang kwalipikasyon - pagpaplano personal na pagsasanay, positibong - ang pagtatatag ng isang desisyon sa pag-promote sa mas mataas na opisina.

Bukod sa mga highlights sa regulasyon ay maaaring magdala ng isang application na binubuo ng mga standard na mga dokumento na kinakailangan para sa paghahanda ng mga tauhan tala, mga listahan ng mga tungkulin at kontrol itinuturo internship at iba pang mga kinakailangang mga karagdagan.

Ang sumusunod na pamantayan ay ibinigay sa panahon ng pormasyon ng reserve:

• Karanasan sa propesyon.
• Propesyonal na mga katangian ng ang partikular na punong, na kasama ang isang pagtatasa ng mga resulta ng mga operasyon, kalidad ng serbisyo, antas ng kakayahan at kagalingan ng mga manggagawa, inilalarawan ang kanyang mga aksyon sa mga kritikal na sandali.
• Rekomendasyon ng mga katrabaho, kung saan ay nailalarawan sa data na komunikasyon ng mga tao, ang antas ng kredibilidad sa mga empleyado.
• Pagsasagawa ng iba't-ibang mga sikolohikal na mga pagsubok upang makilala ang mga posibleng mga target na mga kakayahan: pag-aayos ng likas na ugali, neuro-sikolohikal at emosyonal na katatagan ng data para sa pamumuno malamang nakatagong potensyal, pagkapagod at iba pa. Ang mga resulta ng naturang mga pananaliksik sa mga pinaka-direktang impluwensya sa pagpapasiya ng mga personal at propesyunal na katangian ng aplikante upang ilagay.

Kapag recruitment preference ay ibinibigay sa mga pinaka-makabuluhang grupo ng mga propesyonal. Ang mga pangkat na iniharap ng mga kawani ng iba't-ibang mga kwalipikasyon ng control tauhan upang ordinaryong manggagawa. Upang itakda ang hanay ng mga kinakailangang kalabisan manggagawa, mayroong isang pulutong ng mga iba't ibang mga diskarte.

pangunahing mga prinsipyo

Organization at pag-unlad ng mga tauhan ng reserba ay batay sa mga sumusunod na pagpapalagay:

• Kaugnayan - ang kailangan upang punan ang posisyon ay kailangang may bisa;
• Ayon sa mga posisyon sa mga kandidato at uri ng probisyon - ang mga kinakailangan sa kuwalipikasyon sa isang partikular na posisyon;
• isang mataas na promising kandidato - ang mga kinakailangan para sa pag-unlad ng mataas na propesyonal at nararapat na edukasyon ang binalak na posisyon, sa edad na pamantayan, haba ng serbisyo sa mga interes ng industriya, dynamic na karera sa isang solong, estado ng kalusugan.

positibong aspeto

Sa mga tuntunin ng mga kalamangan, benepisyo, trabaho sa mga tauhan ng reserba ay halata. Ang ganitong mga kaganapan ay palaging kinakailangan, at bawat organisasyon ay dapat na kumuha sa account na ito trend sa pagbuo ng kanilang sariling mga diskarte sa pamamahala.

Narito ang ilan sa mga positibong aspeto ng lugar na ito:

• pinansyal na pakinabang (hindi na kailangang gumastos ng pera sa pagpili at pagsasanay ng mga bagong kawani);
• time savings (pagsasara ng mga posisyon sa lalong madaling panahon);
• lubos na kwalipikadong tauhan (employee kinuha mula sa kanilang sariling mga ranggo at tinuruan sa pamamagitan ng kanyang sariling pagsasanay programa);
• suporta at pag-promote ng sarili nitong mga tauhan - personnel halaga ng patakaran (at din ay gumaganap bilang isang motivational kadahilanan: mga empleyado ay hindi nais na mag-iwan ang kumpanya, kung saan kami makita ng malinaw pagkakataon para sa pag-promote);
• pag-angkop softer sa grupo (ang empleyado ay hindi nagbago, at lamang nagbabago ang posisyon nito sa serbisyo);
• Espesyalista halos "sakdal" sa pamamagitan ng ang kumpanya, nauunawaan ang patakaran at katangian ng mga relasyon at upang iakma mabilis sa bagong posisyon;
• mga prospects para sa katatagan at competitiveness ng anumang kumpanya;
• taasan ang pagiging produktibo at kahusayan.

Youth reserve

MKP (Youth tauhan ng reserba) ay isang functional na sistema pagbubuo nito sa mga kabataan ang kaalaman, kasanayan at karanasan na ang demand sa merkado ng manggagawa. Para sa akumulasyon ng intelektuwal at praktikal na kasanayan ng mga mag-aaral sa unibersidad ng pagkakataon upang makakuha ng kaalaman at ang mga kinakailangang mga kasanayan sa pamamagitan ng pagsali sa mga kurso sa pagsasanay, workshops at iba pang mga kaganapan. Sa partikular, upang makaipon ng praktikal na karanasan sa panahon ng internships sa mga organo ng estado. pamahalaan, mga bangko at iba pang mga mahalagang mga pampubliko at pribadong mga istraktura.

Ang mga taong nagpakita ng mediocre kakayahan, inarkila sa reserve, nilikha, halimbawa, ang Pamahalaan ng Moscow. Youth tauhan ng reserba bilang ang direksyon ay lubhang naaakma at, siyempre, bilang isang promising batang propesyonal, at mga employer. Mga Apprenticeship at ang resibo ng lahat ng kinakailangang mga kaalaman sa mga panahong internship nagbibigay-daan sa isang maikling panahon upang makakuha sa lasa at mataas na bihasang propesyonal.

Ang konsepto ng reserba ng estado

tauhan ng Estado reserve - isang grupo target na pagsasanay ng mga promising mga kabataan na mas bata sa buong pagtataguyod ng Administration at ng Pangulo ng Russian Federation.

direksyon na ito ay hindi mas mababa sa promising, at nagpapahintulot din sa iyo upang makamit ang epektibong mga resulta sa pamamagitan ng mga pormasyon ng isang propesyonal na koponan ng mga kandidato. Ang listahan ng mga kinakailangang katangian at mga kasanayan ay tinutukoy isa-isa at ay laging depende sa trabaho at batas.

Mga Tampok ng pagkakaloob para sa serbisyo sibil

Tauhan reserve para sa serbisyo sibil ay batay sa profile ng Pederal na Batas, na kung saan ay pinagtibay noong Hulyo 2007, № 79-FZ. Na ito ay nangyayari sa batayan ng demokratikong prinsipyo ng layunin, ang mga posisyon ng mga tao sa kanilang mga praktikal at propesyonal na katangian, mga nagawa sa isa o isa pang senior post.
Sa kasong ito, ang pangunahing bagay ay ang napapanahong pag-ikot ng staff, paglikha ng mga kondisyon para sa propesyonal na pag-unlad ng mga tauhan ng pamamahala, walang kinikilingan pagtatasa ng pagganap ng mga gawaing-withdraw sa panahon ng pagsusulit sertipikasyon o paghahatid ng mga pinasadyang mga eksaminasyon.

munisipal pool

Municipal talent pool sa perpektong interpretasyon ay isang listahan ng mga indibidwal na matugunan ang mga pamantayan na ipinakita sa kanila sa pamamagitan ng ang intelektwal, propesyonal at praktikal na antas, pinapayagan ka upang epektibong isagawa sa hinaharap ang kanilang mga tungkulin. kaayusan nito Kasama rin sa mga propesyonal na nawalan ng trabaho sa mga downsizing o pagkawala ng self-namamahala sa katawan. Sila ay nagkamit karanasan, at mawala ang mahalagang mga propesyonal, walang sinuman kalooban.

Ang pangunahing priority lugar ng pagkakaloob ng edukasyon:

• paghirang ng mga kwalipikadong propesyonal na may pagsasaalang-alang sa kanilang mga propesyonal na kahalagahan at kakayahan;
• mag-ambag sa pag-promote ng ang karera hagdan;
• trabaho upang mapabuti ang kalidad ng qualification;
• paglikha ng isang propesyonal na reserve at ang epektibong pagpapatupad;
• pagtatasa ng mga resulta ng mga operasyon ng mga empleyado ng munisipyo sa pamamagitan ng sertipikasyon;
• ang paggamit ng mga advanced na teknolohiya sa pagpili ng mga empleyado para sa admission.

Ang paglikha ng mga tulad ng isang reserve inilaan upang i-frame ang isang rational pagkakalagay sa binakante posisyon sa bulwagan ng bayan, ang pare-pareho ang pag-ikot ng mga mahuhusay na mga tao sa mga tauhan ng registry.

Lalo government reserve

Walang mas mababa makabuluhang direksyon. tauhan ng gobyerno reserve up highly qualified na mga espesyalista, creative, motivated upang citizenship at iba pang positibong katangian. Ang lahat ng mga ito ay maaaring magtrabaho sa pampublikong administrasyon sa mga rehiyon sa iba't ibang mga posisyon, o nang direkta sa Pamahalaan, na may hawak ng mga posisyon ng mga ulo ng mga kagawaran, mga sektor at iba pa. Kung ang isang opisyal, halimbawa, nagtatrabaho sa paligid ng ranggo ng gobernador ng rehiyon, ay ipinapakita pambihirang kakayahan upang ipatupad ang panlipunan at pang-ekonomiyang mga proyekto, siyempre, siya ay makikita sa mga lupon ng pamahalaan. Ang kanyang kandidatura, malamang ay magdadala sa talent pool at kapag ang isang pangangailangan at bitawan ang naaangkop na lugar hihirangin upang angkinin ang isang mas mataas na posisyon.

konklusyon

Lagom, maaari naming sabihin na may confidence na ang mga tauhan reserve - ay isang malakas at lubos na epektibong tool sa buong ng sistema ng mga tauhan ng pamamahala na nagbibigay-daan sa iyo upang malutas ang mga problema sa pinaka-malaking-scale at magsagawa ng mga patakaran sa naaangkop na antas.

Iyan ay tama at mahusay na inorganisa ng trabaho ay maaaring magbunga ng mga may-katuturang resulta. Staff reserves - ito ay isa sa mga strongest link sa organisasyon at pamamahala ng anumang istraktura o form. Walang magtaka sinasabi nila na ang mga cadres magpasya ang lahat. Makipagtulungan sa mga tauhan ng reserba - una sa lahat focus sa mga pangangailangan ng kumpanya, ang pangangailangan para sa pamamahala at mga empleyado at karampatang paglikha ng mga probisyon para sa karagdagang pagpapabuti ng pagganap at propesyonalismo.