Sociometric pananaliksik pamamaraan: ang may-akda, ang manilay-nilay batayan, katangian, pamamaraan para sa

Ang bawat tao, ang mga indibidwal ay bahagi ng mga relasyon sa publiko system. Ang mga tao sa pamamagitan ng kanilang likas na katangian ay hindi maaaring mabuhay mag-isa, kaya sama-sama sa grupo. Kadalasan mayroon silang mga salungatan ng interes, ang sitwasyon ng pagtanggi, pagbubukod, at iba pang mga isyu na maaaring makagambala sa produktibong aktibidad. Sociometric Ang pamamaraan sa sosyolohiya ay isang epektibong paraan ng pagkilala sa naturang mga problema. Paulit-ulit na siya ay sinubukan, at sa mga ito nang mabilis, maaari mong itakda ang mga kasalukuyang relasyon at bigyan sila ng isang paglalarawan. Sociometric paraan ng JL Moreno nilikha. - Amerikanong siyentipiko, mananaliksik likas na katangian ng relasyon ng tao group.

Pagpapasiya ng sociometric paraan

Mayroong ilang mga pamamaraan upang ang mga kahulugan ng mga konsepto. Una, ang sociometric pamamaraan ay ang emosyonal na relasyon diagnostic sistema ng mga relasyon o mutual simpatiya pagitan ng mga miyembro ng parehong grupo. Sa karagdagan, sa kurso ng pag-aaral sinusukat ang antas ng pagkapira-piraso, grupo pagkakaisa, nagsiwalat mga senyales ng pakikiramay, pagkainis mga miyembro na may kaugnayan sa mga awtoridad komunidad (tinanggihan ng mga pinuno ng mga bituin). Pinangunahan ng mga lider ng opinyon itinatag intra papangunutin formation (impormal na grupo) o isang closed komunidad, positibong boltahe o kahit na magkakontrahan sa relasyon ng mga tiyak na motivational istraktura. Iyon ay, sa kurso ng pangkat ng pag-aaral ay isinasaalang-alang hindi lamang ang kalidad ngunit din ang dami aspeto ng ang mga kagustuhan ng mga miyembro ng grupo, na kinilala sa test.

Pangalawa, ang sociometric paraan ng sinisiyasat ang mga indibidwal na kumakatawan at inilapat direksyon, kung saan kabilang ang paggamit at pagpapabuti ng mga espesyal na mga kasangkapan sa paglutas ng mga praktikal na problema.

Pinagmulan at pag-unlad ng sociometric eksperimento

Sociometric pamamaraan ay nilikha noong 30s. XX siglo. American psychiatrist at sosyolohista Juan. L. Moreno, ito rin ay ipinakilala ang konsepto ng "sociometry", na tumutukoy sa pagsukat ng dynamics ng interpersonal relasyon sa pagitan ng mga miyembro ng parehong grupo. Ayon sa may-akda, ang kakanyahan ng sociometry ay upang suriin ang mga panloob na istraktura ng panlipunang grupo, na maaaring kumpara sa mga nuclear na katangian ng mga atom o physiological cell istraktura. Theoretical base sociometric pamamaraan ay batay sa ang katunayan na ang bawat bahagi ng buhay panlipunan - pampulitika, pang-ekonomiya - ay madali na ipaliwanag ang estado ng emosyonal na relasyon sa pagitan ng mga indibidwal. Sa partikular, maaari itong ipinahayag sa mga manipestasyon ng mga taong di-gusto at gustuhin ang bawat isa. Iyon ay, ang may-akda ng sociometric pamamaraan ay naniniwala na ang pagbabago sa sikolohikal na relasyon sa mga maliliit na grupo ay direktang nakakaapekto ang buong panlipunang sistema. Upang petsa, ang paraan na ito ay may isang pulutong ng mga pagbabago.

Bulgarian sosyologong si L. Desev na kinilala sa tatlong mga lugar ng pananaliksik na kung saan ginagamit sociometric pamamaraan:

• Dynamic o "rebolusyonaryo" Sociometry, na kung saan ay ang paksa ng pananaliksik grupo sa hakbang (J. L. Moreno at iba pa).
• Diagnostic Sociometry na classifies barkada (Chapin F., J. H. Criswell, M. L. Nortuey, J. A. Lundberg, E. Borgardus et al.).
• Mathematical Sociometry (S. Ch. Dodd, D. Stewart, L. Katz et al.).

Unyong psychologists may ginawa ng isang mahusay na kontribusyon sa pagpapakilala ng ang paraan na ito, steel I. P. Volkov, Y. L. Kolominsky, E. S. Kuzmin, A. V. et al Poisons.

Ayon sa Ya. L. Kolominskogo, sikolohikal na batayan para sa pag-aaral ng mga relasyon gawang alam na ang pagnanais ng isang tao papunta sa isa pa ay dahil sa ang pagnanais na maging mas malapit sa attachment object. Habang ang mga expression sa mga salita ay dapat na kinikilala bilang isang mahalagang tagapagpahiwatig ng ang tunay na ay hindi lamang-unawa, ngunit sa pangkalahatan ang pagkakaroon ng isang tao na pangangailangan.

Ang halaga ng mga pamamaraan at mga aplikasyon

Sociometric pamamaraan para sa pag-aaral ng mga maliliit na grupo at collectives na ginagamit ng sociologists at psychologists sa mga paaralan, mga unibersidad, mga negosyo at mga organisasyon, mga koponan sa sports, at iba pang mga asosasyon ng mga tao para sa diagnosis ng mga interpersonal relasyon. Halimbawa, ang mga mahalagang mga resulta ng pag-aaral ay sa pagtataguyod ng sikolohikal at emosyonal na compatibility spacecraft crews, Antarctic ekspedisyon.

Sociometric pag-aaral paraan ng grupo, ayon sa A. V. Petrovskogo, ay isa sa ilang mga paraan ng pag-aaral ng interpersonal relasyon sa mga maliliit na grupo, na kung saan ay madalas na nakatago. Sa kasalukuyang yugto ng siyentipikong at panlipunang-sikolohikal na pananaliksik manifests pagkamalikhain na naglalayong ang pag-aaral ng paksa ng mga bagong trick. Sa kasunod na pag-unlad ng naturang pamamaraan at ang kanilang paggamit sa pagsama ng iba pang mga diskarte lubhang mapahusay ang kakayahan sosyolohiya at sikolohiya sa pag-aaral ng maliliit na grupo. Huwag maliitin ang papel na ginagampanan ng isang maliit na grupo ng lipunan. Ito accumulates ang panlipunang relasyon sa pangkalahatan at muling magkatawang-tao ang mga ito sa intercompany. kaalaman na ito ay naglalaman ng isang mahalagang elemento ng panlipunang pamamahala, na binuo sa pang-agham batayan.

Mga katangian ng ang sociometric paraan

ng ganitong uri ng pananaliksik ay nagbibigay-daan upang mapabuti ang mga relasyon sa anumang grupo. Ngunit sa parehong oras - ito ay hindi eksakto ng isang radikal na paraan ng paglutas sa mga panloob na mga problema sa grupo, kaya mas madalas kaysa sa mga ito ay dapat na hinahangad hindi sa mga pagkasuklam o sympathies ng mga kasapi ng pangkat sa bawat isa, ngunit sa mas malalim na mga mapagkukunan.

Sociometric paraan ng pananaliksik ay isinasagawa sa anyo ng isang pahayag ng di-tuwiran katanungan, pagtugon sa kung saan ang respondent ay gumagawa ng pagpili ng mga tiyak na mga miyembro ng kanyang grupo, kung saan siya ginustong sa iba pang sa isang tiyak na sitwasyon.

Variant indibidwal o grupo ng mga pagsubok. Ito ay depende sa edad ng mga paksa at mga nilalaman ng mga nakatalagang gawain. Ngunit bilang isang panuntunan, ito ay mas karaniwang ginagamit na paraan ng grupo pag-aaral.

Sa anumang kaso, ang sociometric Ang pamamaraan sa grupo ng pag-aaral ay nagbibigay-daan sa iyo upang i-set ang dynamics ng relasyon Intergroup sa panandalian upang kasunod na mag-aplay ang mga resulta upang muling pagbubuo grupo upang palakasin ang kanilang pagkakaisa at pagiging epektibo ng kooperasyon.

Paghahanda para sa pag-aaral

Sociometric Ang pamamaraan sa pagsasakatuparan ay hindi nangangailangan ng maraming pagsisikap at oras. Mga tool para sa pag-aaral ay ang form sociometric survey, ang isang listahan ng mga miyembro ng pangkat, sotsiomatritsa. Pag-aaral ay maaaring sumailalim sa isang grupo ng mga tao sa lahat ng edad, mula sa preschool sa senior. Sociometric preschoolers pananaliksik pamamaraan ay maaaring inilapat kasing aga ng edad na ito, ang mga bata makakuha ng kanilang unang karanasan ng komunikasyon at pakikipag-ugnayan. Criteria sociometric choice bumubuo ng batayan ng mga problema na lutasin sa kurso ng pag-aaral at edad, propesyonal o iba pang mga katangian ng pangkat pag-aaral. criterion ay, bilang isang patakaran, ang isang tiyak na uri ng aktibidad, at upang maisagawa ang gayon, ang mga indibidwal ay kinakailangan upang gumawa ng isang pagpipilian, iyon ay, upang tanggihan ang isa o higit pang mga miyembro ng grupo. Ito ay isang tiyak na tanong mula sa listahan. Sitwasyon ng choice sa survey ay hindi dapat maging limitado. Maligayang pagdating, kung ang mga naaangkop na pamantayan ay magiging interesado sa isang empleyado: dapat silang ilarawan ang isang partikular na sitwasyon. Ayon sa nilalaman ng mga pamantayan ng pagsubok ay nahahati sa pormal at impormal. Gamit ang unang uri, ito ay posible upang baguhin ang relasyon sa trabaho sama-sama para sa kapakanan ng pagganap na kung saan ang grupo ay nalikha. Ang isa pang pangkat ng mga pamantayan ay ginagamit upang pag-aralan ang emosyonal at personal na relasyon, na kung saan ay hindi konektado sa mga magkasanib na aktibidad at ang mga nakakamit ng isang karaniwang layunin, halimbawa, ang pagpili ng companion para sa paglilibang oras. Sa methodological panitikan, ang mga ito ay din na sinasangguni na produksyon at non-production. Criteria ring pinaghiwalay sa pamamagitan ng mga batayan ng ang orientation ng mga positibong ( "Sino ang mga kasapi ng pangkat na nais mong gawin?") O negatibong ( "Sino ang mga kasapi ng pangkat na hindi mo gugustuhing upang gumana?"). Sociometric paraan Ipinagpapalagay na ang questionnaire, na naglalaman ng mga tagubilin at isang listahan ng mga pamantayan na itinatag pagkatapos ng kanilang pagbabalangkas at pagpili.

Ang listahan ng mga tanong ay iniangkop sa mga kaugalian ng pangkat ng pag-aaral.

Ang paunang yugto ng survey

Sociometric paraan ng pananaliksik ay isinasagawa sa isang bukas na paraan, kaya bago ang simula ng survey na kailangan upang atasan ang isang grupo. Ang paunang yugto ay inilaan upang ipaliwanag sa grupo ang kahalagahan ng pag-aaral ituro ang kahalagahan ng mga resulta para sa pangkat mismo, upang sabihin sa iyo kung magkano ang kailangan mo upang maisagawa ang mga gawain na may pansin. Sa katapusan ng pagtatagubilin ito ay mahalaga upang bigyan ng diin na ang lahat ng mga sagot sa mga kasapi ng pangkat ay pinananatiling kumpidensyal.

Tinatayang nilalaman ng pagtuturo

mga tagubilin teksto ay maaaring magkaroon ng mga sumusunod na nilalaman: "Dahil ikaw ay hindi pamilyar sa bawat isa, pagkatapos ay ang pagbuo ng iyong grupo ay hindi na kinuha sa account ganap na ang lahat ng iyong mga kagustuhan. Sa sandaling ito, ang relasyon nabuo sa isang tiyak na paraan. Na patungkol sa mga layunin ng pag-aaral, ang mga resulta ay magiging kapaki-pakinabang sa isaalang-alang ang iyong pamumuno sa ang mga samahan ng kolektibong gawain sa hinaharap. Kaugnay nito, hinihiling namin sa iyo upang maging napaka-tapat, na nagbibigay sa mga sagot. Mga nagtatag pag-aaral ay nagbibigay ng kasiguruhan na ang mga indibidwal kasagutan ay pinananatiling lihim. "

Sociometric pamamaraan sa pananaliksik: ang mga pamamaraan ng

Mayroon mga tiyak na pamantayan na may paggalang sa ang lakas ng aral group. Bilang ng mga miyembro ng pangkat, na kung saan ay nag-trigger sa pamamagitan ng sociometric paraan, ay dapat na 3-25 mga tao. Gayunman, minarkahan mo ito halimbawa ng pananaliksik, na nagpapahintulot sa pag-activate ng hanggang sa 40 mga tao. Sociometric pamamaraan para sa pag-aaral ng mga interpersonal relasyon sa grupo (lugar ng trabaho) ay pinahihintulutan na mag-aplay sa kondisyon na ang mga karanasan sa trabaho na ito ay higit sa anim na buwan. Isang mahalagang bahagi ng paghahanda ay upang maitaguyod ang tiwala relasyon sa isang grupo na kapaligiran. Kung hindi, ang kawalan ng tiwala ng tagapagsubok, ang hinala na ang sagot sa mga tanong ay maaaring gamitin upang ang mga kapinsalaan ng kapanayam ay maaaring humantong sa kabiguan upang maisagawa ang mga gawain o magbigay ng maling sagot. Sa panimula, upang ang pag-aaral ay isinasagawa sa pamamagitan ng isang tao na may kaugnayan sa mga kawani: isang manager o isang tao sa loob ng grupo. Kung hindi man, ang mga resulta ay hindi tumpak. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbanggit ng isang hindi wastong mga pagpipilian sa pagtugon na maaaring magamit. Halimbawa, ang mga respondent ay hindi komportable na mag-iwan ng isang listahan ng iba pang mga kasapi ng pangkat kapag gumagawa ng isang positibong pagpipilian, para makita niya, ginagabayan ng hangarin na ito, upang sabihin na "pumipili ng lahat". Kaugnay nito, ang mga may-akda at mga tagasunod sociometric theory resorted sa sinusubukan upang bahagyang baguhin ang mga pamamaraan ng botohan. Kaya, sa halip ng isang libreng numero ng grupo ng mga embodiments tukuyin ang mga miyembro ng mga respondent ay maaaring magtatag ng isang mahigpit na limitadong bilang ng mga ito. Karamihan sa mga madalas na ito ay tatlo, hindi bababa sa apat o limang. Ang ganitong mga panuntunan ng ay tinatawag na "electoral limit" o "sociometric pagrerenda". Ito binabawasan ang posibilidad ng aksidente, pinapadali ang gawain ng processing at interpretasyon ng impormasyon ay gumagawa ng mga kalahok survey sapat na at nag-isip diskarte sa mga sagot.

Kapag ang paghahanda ay natupad, ang mga pamamaraan ay nagsisimula sa survey. Ang sociometric paraan ng pananaliksik ay dapat gawin ang bawat kasapi ng grupo lumahok. Paksang naitala ang mga pangalan ng mga miyembro ng pangkat, na pinili ng mga ito sa isang partikular na criterion, at ang kanilang mga data magpahiwatig sa talatanungan. Kaya, ang mga survey ay hindi maaaring maging di-kilala dahil sa mga kundisyon na ito ay posible na magtatag ng mga relasyon sa pagitan ng mga kasapi ng koponan. Sa pag-aaral, ang tagapag-ayos ay obligado upang matiyak na ang mga respondents ay hindi makipag-usap sa bawat isa nang regular upang ipaalala sa iyo na dapat mong sagutin ang lahat ng tanong. Hindi na kailangang mag sumugod paksa sa pagsagot sa mga tanong.

Gayunpaman, kung mayroong isang listahan sa harap ng mga ito sa mga miyembro ng grupo, maaari mong payagan ang visual contact. Para sa dagdag na kaginhawahan, at ang mga pangalan ng mga kamalian nawawala maaari mong isulat sa board.

Ang mga wastong pamamaraan sa pagpili:

• Nililimitahan ang halaga ng mga pagpipilian sa 3-5.
• Kumpletuhin ang kalayaan ng pagpipilian, iyon ay, ang kapanayam ay may karapatan upang tukuyin ang bilang ng maraming mga pangalan na ito nakikita magkasya.
• Ranking miyembro ng grupo, depende sa ang ipinanukalang mga pamantayan.

Ang unang paraan ay mas higit na mabuti, ngunit mula sa viewpoint ng kaginhawahan at kadalian sa kasunod na processing ng mga resulta. Ang ikatlong - sa mga tuntunin ng kredibilidad at pagiging maaasahan ng mga resulta. ranking pamamaraan ay nag-aalis ng stress na maaaring mangyari kapag ang pagpili ng mga kasapi ng pangkat ng mga negatibong katangian.

Pagkatapos sociometric poll card ay napuno, sila ay nakolekta mula sa mga miyembro ng grupo at magsimula ng isang matematikal na routine. Ang pinakamadaling paraan upang tumyak ng dami ang processing ng mga resulta ng pag-aaral ay mga graphical, hugis ng mga talaan at indeksologichesky.

Embodiments processing at interpretasyon ng mga resulta

Sa pag-aaral, isa sa mga layunin ay gumaganap tukuyin sociometric katayuan ng mga indibidwal sa grupo. Ito ay tumutukoy sa pag-aari ng mga indibidwal na maghawak ng isang tiyak na posisyon sa istraktura sa ilalim ng pagsasaalang-alang (locus), iyon ay isang kongkreto paraan sang-ayon sa iba pang mga miyembro ng koponan.

• Drafting sotsiomatritsy. Ito ay isang table na kung saan ang mga resulta ng survey ay ipinasok, lalo positibo at negatibong mga pagpipilian na ginawa sa pamamagitan ng mga kasapi ng pangkat ng pag-aaral. Ito ay batay sa prinsipyo na ito: pahalang na mga hilera at vertical mga haligi ay may parehong numero at bilang ng pagkabilang sa bilang ng mga kasapi ng grupo, iyon ay, sa isang paraan na tinukoy, ang isang tao na pinipili.

Depende sa mga pamantayan sa pagpili para sa mga indibidwal at kabuuang matrix ay maaaring constructed na nagpapakita ng halalan sa ilang mga pamantayan. Sa anumang kaso, ang buong larawan ng relasyon sa grupo ay maaaring magbigay ng isang pagtatasa sotsiomatritsy para sa bawat criterion.

Circle contours mutual election kung katumbasan ay hindi kumpleto, ang semi-circle. O haligi at hilera intersection ng mark "plus" sa kaso ng positibong pagpili, o "minus" kung ito ay negatibo. Kung ang pagpili ay hindi mangyayari, at pagkatapos ay ilagay ang 0.

Ang pangunahing bentahe ng matrix ay isang pagkakataon upang ipakita ang mga resulta sa numerical form. Papayagan nito ang resulta sa ranggo natanggap at pinalayas ang halalan ng mga kasapi ng pangkat sa numero upang matukoy ang pagkakasunud-sunod ng mga impluwensya sa grupo.

Bilang ng mga papasok na mga halalan ay tinatawag na sociometric grupo status, na maaaring kumpara sa theoretically posibleng bilang ng mga halalan. Halimbawa, ang grupo ay binubuo ng 11 tao, ang bilang ng mga posibleng mga pagpipilian ay katumbas ng 9, kung gayon, 99 - ang bilang ng theoretically posible pagpipilian.

Gayunpaman, ang pangkalahatang larawan ay hindi kaya magkano ang halaga ng bilang ng mga pagpipilian, pati na ang bawat tumutugon kasiyahan sa kanilang mga posisyon sa loob ng grupo. Gamit ang data, maaari mong kalkulahin ang kasiyahan factor ng paghati sa bilang ng reciprocal positibong mga pagpipilian ng mga indibidwal na. Halimbawa, kung ang isang miyembro ng grupo Nagsusumikap upang makipag-ugnayan na may tatlong mga tiyak na mga tao, ngunit wala sa kanila kinuha ito sa survey, ang kasiyahan rate ng KU = 0 3 = 0. Ito ay nangangahulugan na ang mga sumasagot ay sinusubukan upang makipag-usap hindi sa mga kung sino ang magiging angkop.

• Ang index ng grupo pagkakaisa. Ito sociometric parameter ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa reciprocal ng halalan para sa kabuuang bilang ng mga posibleng group. Kung ang nagresultang number ay nasa hanay ng mga 0.6-0.7, ito ay isang mahusay na tagapagpahiwatig ng pangkat na pagkakaisa. Iyon ay, ang sociometric Ang pamamaraan sa grupo ng pag-aaral ay nagbibigay-daan sa iyo upang i-set ang estado ng relasyon intra-group sa panandalian upang kasunod na mag-aplay ang mga resulta upang muling pagbubuo grupo upang palakasin ang kanilang pagkakaisa at pagiging epektibo ng kooperasyon.
• Building sociogram. Paggamit sotsiomatritsu maaaring bumuo sociogram, iyon ay upang gumawa ng isang malinaw na pagtatanghal ng sociometry bilang "target circuit". Ito ay isang uri ng pandagdag sa mesa lapitan ang interpretasyon ng data.

Ang anumang lupon sa sociogram ay magkakaroon ng halaga nito:

1. Inner circle tatawagin Star zone, iyon ay, ang pangkat ng mga piniling mga tao, na kinilala sa lider na makatanggap ng isang ganap na mayorya ng mga positibong mga pagpipilian.
2. Ikalawang ikot o ginustong zone, ay magiging mga miyembro ng grupo na nakapuntos ang ilang mga kagustuhan sa itaas average.
3. Ang ikatlong bilog ay tinatawag na isang napapabayaan lugar. Ito na natatanggap ng mga taong kumuha ng mas mababa kaysa sa average na halaga sa isang pangkat ng mga pagpipilian.
4. Ang ika-apat na bilog ay sarado tinaguriang nakahiwalay. Kabilang dito ang mga miyembro ng grupo na hindi tumanggap ng anumang mga puntos.

Sa tulong ng sociogram ay maaaring makakuha ng isang visual na representasyon ng pag-iral ng mga grupo sa komunidad at ang kalikasan ng ang relasyon sa pagitan ng mga ito (mga contact, pakikiramay). Sila ay binuo ng mga indibidwal, interconnected at naghahangad na ang pagpili ng bawat isa. Kadalasan sociometric pamamaraan ay ipinapakita ang positibong mga grupo, na binubuo ng 2-3 miyembro, mas madalang ng 4 o higit pang mga tao. Ito ay posible na makita ang isang malinaw na paraan sa flat sociogram, na nagpapakita ng mga grupo ng mga indibidwal na pinili ng bawat isa kapwa, at ang mga umiiral na link sa pagitan ng mga ito.

Ang ikatlong sagisag ay magiging indibidwal sociogram. Naka-target na o random na piniling miyembro ng koponan ay kinakatawan sa sistema ng mga relasyon na itinatag sa kurso ng pag-aaral. Sa kino-compile sociogram ulovnymi guided sa pamamagitan ng mga sumusunod na notasyon: male taong itinatanghal bilang isang tatsulok na may isang numero na naaayon sa isang partikular na tao, at mukha ng isang babae - sa loob ng bilog.

Anunsyo ng mga resulta ng pananaliksik at praktikal na mga rekomendasyon

Pagkatapos ng pagkumpleto ng pagproseso ng data na natanggap, isang listahan ng mga rekomendasyon upang iwasto ang pag-uugali at ang relasyon sa pagitan ng mga miyembro ng koponan. Ang mga resulta ay iniulat sa nag-uutos na kawani at mga grupo. Ang pagkuha sa account ang mga pagbabayad at iba pang mga paraan ng pag-aaral ay gumagawa ng isang desisyon upang baguhin ang komposisyon ng koponan, ang mga manager o ang paglipat ng mga tiyak na mga miyembro ng ibang mga grupo. Kaya, ang sociometric Ang pamamaraan sa grupo ng pag-aaral ay hindi maaaring lamang ayusin ang mga problema sa relasyon, ngunit din upang bumuo ng mga praktikal na mga rekomendasyon para sa isang sistema na maaaring palakasin ang koponan, at dahil doon pagpapabuti ng pagiging produktibo.

Sa kabila ng pagiging epektibo at availability, kasalukuyang sociometry bilang paraan na ito ay hindi malawakang ginagamit sa Russian sikolohikal na pagsasanay.